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jeudi 25 mai 2006

Et si vous restiez ?

Nouvelle rubrique pour ceux qui veulent rester chez HP ou se posent la question. Voir l'article de la CFTC sur ce sujet dans le commentaire du 30 mai, 2006 12:50

jeudi 18 mai 2006

Fin des consultations PSE ! Et premier bilan des négociations

Les 3 avis Livre IV, Livre III et PDA ont été rendus cette semaine dans les 3 instances.

La page du grand conflit social de l'automne 2005 est donc tournée et le calendrier prévisionnel pourra être respecté avec notamment l'ouverture du volontariat du 21 juin au 5 juillet.

Coté suppressions de postes, nous sommes passés très exactement de 1240 suppressions de poste le 12/9/05 (26% de l’effectif, soit - 496 HPF et - 744 HPCCF) à 816 (17% de l'effectif, soit - 351 HPF et - 465 HPCCF).

A ces chiffres, il convient de rajouter aux 1240 ou aux 816 les suppressions de postes dans deux filiales : Triaton (60 environ) et CFS (10).

Coté mesures d'accompagnement, dont peuvent également bénéficier ces deux filiales, le bilan est globalement positif à l'exception notable de l'absence de dispositif de pré-retraite pour les cadres P3.

Enfin les négociateurs ont rendu impossible jusque fin 2007 :

- La dénonciation d’accords collectifs
- La fermeture de sites ou d’agences
- La filialisation d'activités liées au service (HPS)
- Le lancement d'un nouveau PSE (sauf acquisition d'une société de plus de 100 personnes en France)
- Les départs forcés pour les plus de 53 ans (âge pris au 31.12.2007). Et jusque fin 2006 pour tous.

Et ont rendu possible :

- La création du Groupe de Développement des Activités en France
- La convention création et reprise d'entreprise du 2 février
- Le projet Chrysalide (création de postes chez les partenaires)
- La possibilité pour tous de diminuer son temps de travail de 20% avec indemnisation
- Le déblocage de l’essentiel des promotions en mai 2006
- La possibilité d'étudier et de démarrer son projet avant la fin des consultations et l'ouverture du volontariat
- Un plan de départ anticipé sous conditions de trimestres et d'ancienneté pour les non cadres de plus de 51 ans et cadres P1/P2 de plus de 52 ans (âges pris au 31.12.07)
- L'indemnisation à hauteur de 25 jours choisis supprimés pour les P3A/P3B
- Un compte-épargne temps beaucoup plus souple, avec paiement immédiat des jours épargnés et des passerelles vers l'épargne salariale .
- L’ouverture en trois temps de négociations sur les futures restructurations

Voir aussi le commentaire du 21 mai, 2006 13:10

samedi 13 mai 2006

PSE : semaine décisive !

Lundi 15 mai : Comité de Groupe extraordinaire (3 voix CFTC, 3 voix CFDT, 2 voix CFE-CGC) en présence du PDG et du DRH avec :
· Election du nouveau secrétaire et du nouveau secrétaire adjoint
voir résultat dans le commentaire 15 mai, 2006 13:22
. Présentation des rapports HPCCF et HPF de l’expert
. Demande des avis par la direction sur le projet d’accord sur le régime de plan de départ anticipé non cadre et cadre PI et PII (PDA) et puiqu'il s'agit de la troisième réunion d’information et consultation : sur le projet de restructuration (Livre IV) et sur le projet de plan de sauvegarde de l’emploi (Livre III). Les 3 avis ont été rendus à 20h et votés à l'unanimité, voir le commentaire du 15 mai, 2006 20:03.

Mardi 16 mai : CE ordinaire HPF

Mercredi 17 mai : CE HPF extraordinaire (7 voix CFTC, 4 voix CFDT, 1 voix CFE-CGC, 1 voix FO) avec la demande des 3 avis
Avis négatif Livre IV rendu à 18h30 et voté à l'unanimité des 9 votants (CFTC, CFE-CGC, FO), la CFDT ayant décidé de ne pas participer au vote. Avis PDA voté à l'unanimité à 18h35. Avis Livre III voté à l'unanimité à 20h. Les 3 avis sont très proches de ceux votés au Comité de Groupe.

Jeudi 18 mai : CE HPCCF extraordinaire (6 voix CFE-CGC, 4 voix CFTC, 2 voix CGT, 1 voix CFDT) avec la demande des 3 avis
Avis très négatif Livre IV et avis Livre III votés à l'unanimité des 11 votants à 19h50, la CGT ayant décidé de ne pas participer aux 2 votes. Avis PDA voté à l'unanimité.

vendredi 12 mai 2006

Ce blog est solidaire des syndicats Microsoft

La situation sur le dialogue social chez Microsoft est devenue consternante...

Découvrez pourquoi sur :
http://www.cftc-microsoft.blogspot.com/

lundi 1 mai 2006

La quinzaine sociale













2 mai : CE Ordinaire HPF (élection des membres des commissions, bilan budgétaire oeuvres sociales 2005, début de l'information-consultation sur l'accord PDA)
3 mai : CE extraordinaire HPF (Livre IV, Livre III)
voir le commentaire 03 mai, 2006 22:28
4 mai et 5 mai : CE extraordinaire HPCCF (Livre IV, Livre III)
voir le commentaire 05 mai, 2006 20:13
9 mai : deuxième réunion de négociation sur la composition des CHSCT (voir le commentaire 09 mai, 2006 14:13) puis première négociation sur les principes et les modalités d'une garantie d'emploi éventuelle (cette réunion était prévue dans le protocole d'ouverture des négociations. L'objectif coté syndicats est de limiter l'impact des futures restructurations sur l'emploi et les salariés) . Voir sujet du 9 mai.
11 mai :
deuxième commission de suivi de l'accord ARTT

Le mois de mai est particulièrement chargé et décisif avec la présentation du rapport final de l'expert sur le PSE et la remise théorique des avis du Comité de Groupe, du CE HPF et du CE HPCCF prévus les 15, 17 et 18 mai. La remise de ces 3 avis commande la suite du calendrier PSE, avec en particulier : l'ouverture du volontariat du 21 juin au 5 juillet, la négociation direction-syndicats du 10 juillet pour traiter les excès et insuffisances de volontaires par catégorie professionnelle, et les premiers départs prévus la deuxième quinzaine de juillet (fin juillet pour les premiers PDA).

434 !

C'est la nouvelle estimation CFTC du nombre de volontaires globalement nécessaire lorsque le volontariat s'ouvrira pour arriver au chiffre de 886 prévu dans le projet de PSE.

Explication du calcul basé sur les chiffres communiqués au Comité de Groupe du 20 avril et d'une nouvelle estimation du découpage des PDA éligibles :

886 suppressions de poste
- 57 départs depuis le 19 juillet 2005
- 145 PDA prioritaires (non cadres et cadres P1/P2)
- 150 LOA (134 au 3/5/06 -> 158 au 29/5/06, un dossier par jour déposé)
- 100 mobilité interne (100 personnes actuellement ont quitté des postes supprimés)
- les refus de signatures d'avenants du nouvel accord ARTT plus difficiles à estimer

Par société :
395 suppressions de poste HPF (285 cadres, 110 non cadres)
-Départs : 25 cadres et 4 non cadres
-LOA : 50 cadres, 3 non cadres = 53 -> 87 au 29/5/06)
-Mobilité interne : 38 cadres, 7 non cadres

Solde estimé de volontariat globalement nécessaire* pour HPF : environ 166 (117 cadres, 49 non cadres)

491 suppressions de poste HPCCF (362 cadres, 129 non cadres)
- Départs : 24 cadres 4 non cadres
- LOA : 48 cadres, 5 non cadres = 53 -> 71 au 29/5/06)
- Mobilité interne : 50 cadres, 5 non cadres

Solde estimé de volontariat globalement nécessaire pour HPCCF* : environ 268 (209 cadres, 59 non cadres)

* avec impact estimé PDA mais sans impact ARTT. Il est possible que certains LOA renoncent à se porter volontaires. Il reste encore une cinquantaine de postes ouverts à pourvoir en mobilité interne. Le volontariat s'apprécie au final et avant négociation avec les syndicats après la période de volontariat par société, bassin d'emploi (un seul sur HPF), statut cadre-non cadre et catégories professionnelles. Nous allons affiner ces chiffres au fur et à mesure des informations que nous récoltons.