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samedi 25 novembre 2006

CE HPF : Budget oeuvres sociales 2007

Tous les détails des changements 2007 vs 2006 dans le premier commentaire.

11 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Article publié vendredi dans le magazine du CE HPF. Les employés HPCCF Ile de France ayant demandé leur rattachement dans le passé sont également concernés :

BUDGET 2007 OEUVRES SOCIALES CE HPF

Après un travail préparatoire du Bureau et une première présentation en CE le 17 octobre, le budget prévisionnel 2007 du CE HPF a été voté le mercredi 15 novembre 2006.

Il s’agit d´un budget conforme à la vocation sociale d’un comité d’entreprise puisqu’il encourage, dans la mesure du possible, les activités collectives par rapport aux activités individuelles et prend en compte vos conditions de ressources (application des tranches).

Ce budget, bien qu’à nouveau déficitaire, devrait faire peu appel aux réserves financières du CE (actuellement de l’ordre d’un million d’euros versus deux millions d’euros le 1er janvier 2003 au moment de la fusion des CE HP et Compaq), en raison de recettes exceptionnelles liées au PSE, aux indemnisations du nouvel accord ARTT et à la rationalisation envisagée d’une partie du parc de résidences appartenant au CE.

Il prend néanmoins en compte la nécessité impérative de faire preuve de responsabilité en appliquant dès à présent des mesures ciblées d’économie pour faire face à la baisse des recettes liées aux départs de près de 20 % des employés et au succès des Chèques Domicile Universels. Les coûts fixes qui permettent le fonctionnement du CE sont, de leur côté, réduits au minimum nécessaire, mais ne peuvent pas suivre la baisse des recettes à proportion.

Les principaux changements à partir du 1er janvier 2007 sont :

1/Chèques Domicile Universels

Le prix de revente du carnet passe à 105 € au lieu de 100 € (tranche C), 120 au lieu de 110 (tranche D) et 140 au lieu de 120 (tranche E). Il reste inchangé pour les tranches A et B.

Il est à noter que la participation du CE n'est plus considérée comme un avantage en nature depuis cette année et que sur les sommes restant à votre charge, vous bénéficiez de 50 % de réduction d'impôt sur toutes les prestations à domicile et de 50 % de crédit d'impôt pour la garde d'enfants de moins de 6 ans à l'extérieur du domicile. Autrement dit, dans la partie réduction d'impôt de la déclaration sur les revenus de 2006 (établie en 2007), le montant à indiquer est désormais = prestations payées en CDU - participation du CE au CDU. Ce qui réduit l'impact pour les employés des tranches C, D et E concernés par ces mesures de restriction budgétaire. Le budget de cette activité sera à nouveau examiné par le CE en juin 2007.

Le CE vous transmettra une attestation en février de chaque année stipulant la subvention dont vous avez bénéficié l'année précédente ainsi que son caractère non imposable.

2/ Porte-monnaies

Le montant des porte-monnaie devient proportionnel, au mois près, à la date d’arrivée dans la société du nouvel embauché ou nouveau transféré.

Introduction du système de tranches sur le porte-monnaie famille :

TA 300 € (inchangé)
TB 300 € (inchangé)
TC 300 € (inchangé)
TD 275 € (- 25 €)
TE 250 € (- 50 €)

Rappel : l’ayant droit du porte-monnaie enfant est l’enfant uniquement.

3/ Les autres mesures

- Revalorisation du chèque naissance de 76 à 80 € et du chèque cadeaux enfants, désormais à 40 € au lieu de 30. Pas de changement, en revanche, pour les chèques vacances et rentrée scolaire.

- Pour les résidences, une hausse de prix, proportionnelle à la tranche, est prévue à compter du prochain catalogue été/automne 2007.

- Simplification prévue des règles pour encourager la création d’activités sports-loisirs-culture collectives par les salariés.


CHIFFRES

Budget CE HP France 2007 œuvres sociales du 1er janvier au 31 décembre 2007

Budget alloué sans condition de revenus : 505 850 euros (27 %) :

Noël des enfants (chèques cadeaux et spectacles) : Paris/Province 30 % : 150 213 €
Cadeaux de Noël des salariés 16 % : 80 114 €
Abondement CE sports collectifs 21 % : 107 295 €
Chèques rentrée scolaire 16 % : 80 114 €
Chèques Naissances 2% : 8 000 €


Budget alloué sous condition de revenus : 1 353 931 euros (73 %) :

Chèques Vacances 18 % : 250 355 €
Enfants (porte-monnaie colonies/enfants + sorties du mercredi) 26 % : 352 511 €
Résidences 13 % : 180 256 €
Voyages organisés par le CE 5 % : 64 377 €
Chèques domiciles 9 % : 120 170 €
Porte-monnaie famille 29 % : 386 262 €

Les ajustements budgétaires entre commissions par rapport aux années précédentes sont le résultat des habitudes de consommation des employés réellement observées.

Ce budget est éventuellement révisable par le CE en fonction des comptes annuels au 31 décembre 2006 et de la situation réellement constatée au 30 juin 2007.

Anonyme a dit…

pourquoi le ce possede un bateau ?
on pourrait le vendre


le budget de fonctionnement est a ramener au nombre de gens qui utilisent ce bateau d Avril a Aout ...

CFTC HP a dit…

Tu ne confonds pas avec le CE HPCCF ?

Le CE HPF n'a pas de bateau.

Anonyme a dit…

Un parc immobilier...N'est il pas preferable que le CE vende ses appartements pour ne gerer que du locatif?

CFTC HP a dit…

C'est une bonne question que se pose la Commission Résidence actuellement (voir la liste des membres sur le lien CE HPFrance).

Ce parc d'une dizaine d'appartements est issu du CE de Compaq, le CE pm HP n'avait que deux appartements (et un bateau, Virgule Flottante, vendu depuis).

A part trois appartements (Troyes et Auron 1 et 2) dont le taux de remplissage n'est pas satisfaisant et dont la cession sera étudiée et peut-être votée au prochain CE, le constat jusqu'à présent c'est que les résidences s'autofinancent.

Anonyme a dit…

to ce hp ccf
pourquoi ne pas mettre le bateau du ce en vente il y a surement des saving a faire surtout quand on fait le ratio nombre d utilisateurs/couts de fonctionnement a ponderer par le nombre de jours ou le bateau est sorti en mer
d ailleurs il coute combien ce bateau en couts reel et en % par rapport au budget total de fonctionnement ....

CFTC HP a dit…

Le budget 2007 du CE HPCCF sera connu courant décembre, un CE extraordinaire lui est consacré le 7 décembre.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Je vais quitter HP dans le cadre du PSE dans quelques semaine. Ma durée de préavis (non-effectué) est de 6 mois. J'ai cru comprendre que je continuais à benéficier des prestation du CE pendant la durée de mon préavis non effectué. Mais, le CE m'indique que pour pouvoir continuer à beneficier des prestation, il faut que je reste inscris dans la base des RH pendant cette durée. Hors je crois comprendre que l'on perd son e-mail HP et son compte HP dès le départ. Reste t-on malgré cela inscrit dans la base des RH ?Pourriez vous, SVP, clarifier ce point ?

D'avance merci.
Cordialement.

CFTC HP a dit…

Tu restes dans la base RH qui est transmise chaque mois au CE tout au long de ton préavis donc aucun problème.

Mais le webCE est accessible uniquement en intranet. Donc pour continuer à bénéficier du CE les permanentes peuvent faire les transactions à ta place, et il y aura des bornes en libre-service qui seront installées en janvier aux permanences d'Issy et des Ulis.

Anonyme a dit…

Nouvel entrant à compter de mars ,à partir de quand aurai je droit aux avantages CE ? (participation voyage, location etc ... )

merci

CFTC HP a dit…

Bienvenue chez HP ! Tu pourras te préinscrire sur le webCE et rentrer ton profil mais ton inscription ne sera validée que lorsque les RH nous aurons envoyé l'information de ton embauche en tant que salarié HP (pas intérimaire, sous-traitant, stagiaire...). Ces fichiers nous parviennent en général le 10 du mois suivant ton arrivée.

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