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mercredi 28 mars 2007

Mais à quoi jouent-ils ?
















La pression sur les employé(e)s pour faire le chiffre et réduire les coûts est constante, parfois absurde. Ou même illégale (on trouvera dans le premier commentaire une liste de sujets remontés par les DP le 27 mars pouvant entrainer des complications juridiques pour la direction).

Et là, stupeur, les employés peuvent trouver à la une du portail français intranet depuis le 26 mars un encouragement à jouer à un jeu vidéo en anglais intitulé "Watts on ? "

But de ce petit jeu éducatif sur la réduction d'énergie dans les bureaux : "éteindre les machines qui consomment le plus d'énergie. Chaque mois, le joueur qui a le meilleur score gagne un prix ! Alors, jouez pour moins consommer !"

Le but est noble, et la CFTC soutient tout ce qui peut économiser l'énergie et préserver la planète, mais est-ce bien raisonnable ce jeu vidéo où il faut contourner un type qui passe l'aspirateur pour éteindre le plus vite possible toute sorte d'appareils électriques afin de faire le meilleur score possible et recevoir un prix ?

20 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Exemples de problèmes remontés par les DP HPF le 27 mars pouvant entrainer des complications légales pour la direction, c'est du jamais vu chez HP une liste aussi longue ! :

- Pression sur les vendeurs pour ne pas choisir les options 3 et 4 de l’accord True Mix
- Rating I systématique des salariés en réaffectation
- Renouvellement systématique de périodes d’essais
- Versement gelé des commissions dans la BU C/I
- Modification de la politique voiture (impossibilité de commander de nouveaux véhicules)
- Demande de visualisation des agendas personnels
- Pressions pour ne pas rentrer les heures supplémentaires
- Niveaux d’expertise différents entre employés sans aucune rationalité
- Revenus non pris en compte dans les commissions de l’équipe SPO
- Difficulté d’accès au budget formation 3000 Euros pour les salariés réaffectés
- Différences de traitement pour les primes versées en cas de déplacement à Tunis
- Différences de traitement dans les passages cadres et diverses promesses non tenues pour les promotions
- …

CFTC HP a dit…

ça c'est pour les DP, dans les 2 CE il faut rajouter en plus de possibles droits d'alerte ou délits d'entraves sur plusieurs autres sujets...

Skywalker a dit…

Quand HP (et ses concurrents) cesseront ils d'utiliser le fret aeriens pour distribuer sa production de Chine dans le monde? Le bateau mets 5 semaines de plus mais degage jusqu'a 500 fois moins de CO2!
Entre kerosen et electricite hydroelectrique ou nucleaire le choix devrait etre sans appel.

Anonyme a dit…

Bjr,

juste pour vous dire, concernant le true mix, que certains managers precisent bien que, en cas de choix 3 ou 4, une "pastille" sera apposé sur le dossier du salarié, et que l'avenir chez HP sera très limité !

Vivement le prochain plan.

Anonyme a dit…

Le Renouvellement systématique de périodes d’essais est deja une pratique courante dans toutes les boites malhonnetes, c'est un peu normal que ca arrive maintenant cher HP.

Anonyme a dit…

j'ai ete embauché il y a 4 mois et ma periode d'essais n'a pas été renouvelée, j'ai tendance a en deduire que ce n'est pas si systematique que ca.

CFTC HP a dit…

merci, mais les témoignages reçus montrent qu'il s'agit des employés embauchés il y a moins de trois mois environ, merci d'indiquer s'il y a des contre-exemples, peut-être dans d'autres BU que HPS ou TSG.

Anonyme a dit…

Pour 11:47 : HP utilise déjà le bateau pour transporter ses produits. Pas tous mais surtout le bas de gamme. Cela représente un engagement fort des clients puisque les produits sont commandés 9 semaines à l'avance.

Il a existé une période durant laquelle HP faisait assembler ses imprimantes laser sur des bateaux également.

Anonyme a dit…

pour le bateaux, avec une shipping line performante on doit pouvoir s'en sortir avec moins d'1 mois de trajet tout compris.

pour les periodes d'essais, s'ils sont arrivés il y a moins de 3 mois, la fin de la "premiere" periode est pas encore arrivée ...

sinon, pour le gel sur les commande de voiture, quelqu'un a des infos ?

Anonyme a dit…

A SKYWALKER 29 mars, 2007 11:47:

S'attendre à ce qui tu as écrit de la part d'hp arrive, c'est comme si l'on devait s'attendre à ce que tu démissionnes après la lecture de ce message pour t'engager en bon bénévole dans la campagne de Nicolas Hulot. Tu vas bosser comment toi que l'on se marre, en vélo ? :^)

Anonyme a dit…

Non respect des conditions contractuels !
Difficultés d'obtetion des 3000 € de formation d'adaptation !
Marqué au fer rouge car non acceptation d'une proposition (FTI) !

.. tout cela me rappelle bien des choses....

Anonyme a dit…

Pouvez vous détailler les options 3 & 4 du TRUE MIX

Merci

CFTC HP a dit…

Option 3 : Vous n'acceptez que la philosophie "true mix" mais pas le changement de fixe/variable
Vous refusez de changer votre rapport fixe/variable mais vous n'êtes pas opposés à passer sur la nouvelle philosophie.
Dans ce cas, on transforme votre base/TIA actuel en Mix. Par exemple, si votre fixe est de 30 k€ et votre TIA de 7k€ : votre mix est donc de 81/19 (7 : 30+7).
Ceci fait votre "true mix" sera à 81/19 et vos augmentations futures seront calculée sur l'OTE mais ne s'appliqueront que sur le variable jusqu'à ce que votre Mix standard (60/40 ou 80/20) soit atteint.

Option 4 : Vous refusez tout changement
C'est votre droit mais dans ce cas les augmentations de salaires ne seront calculées que sur votre fixe et ne s'appliqueront que sur votre fixe.
Bien entendu, vous pourrez rejoindre le nouveau système à tout moment.

Complément envoyé par les RH hier :

l'application des augmentations individuelles au mérite, dans le cadre du budget "hors augmentations dédiées à true-Mix" n'est pas conditionné au choix du collaborateur pour le passage à True-Mix. Donc, quelque soit son choix concernant "True-Mix" (adhésion ou non), un collaborateur pourra, au regard de sa performance FY06, du budget disponible et de la décision de son management, bénéficier d'une augmentation individuelle au mérite.

Anonyme a dit…

Si on m avait demande mon avis
voici un jeu genial sur les economie d energie .
Tu vas sur le parking et tu passe un tous les 4X4 que le management utilise : Volvo 4X4 Audi 4X4 .WW 4X4 ..
Si HP est une entreprise soucieuse de la planete pourquoi autorise t elle que l on puisse avoir des voitures de fonctions 4X4 ... je veux bien eteindre mon PC mais si l economie d energie est bouffee par le fait qu on achete des 4X4
Cela me fait pleurer
ah au fait depuis la loi de finance 2006 il y a une taxe applicable aux vehicules a forte emission de co2 (4X4)

Anonyme a dit…

To Skywalker PSG Consumer utilise les bateaux pour expedier ces pC de chine vers l europe

Skywalker a dit…

En reponse a l'anonyme de 29 mars, 2007 23:05
Sans demissionner, j'ai signer le pacte de Hulot et je serai avec devant la prefecture le 1 er avril "pour que l'environnement ne soit pas un poisson d'avril". Maintenant on peut etre adicte des energies fossiles et vouloir s'en defaire...

Anonyme a dit…

Anonyme 30 mars, 2007 13:53

Pour notre part, nous n'avons aucun retours par rapport a la consommation d'energie de nos equipements (salles, clims etc...).

Peut etre que ces rapports existent (je ne sais pas). Mais s'ils existent il n'y a aucun feedback vers les personnens qui ont les billes pour jouer sur la consommation relle d'energie.

Donc penser, a eteindre son PC portable qui est deja pourvu de mecanismes de mise en veille me semble plus folklorique que reellement efficace.

Comme d'habitude, l'intention est bonne et louable mais l'implementation n'est pas a la hauteur.

Si HP veut reelement jouer sur la consommation d'energie, il y a d'autres points a traiter bien avant que de nous casser les bonbons avec les lumieres neons et les alimentations de PC portables qui ne sont a mon avis que tres faiblement significative par rapport a l'energie que nous gaspillons avec nos equipements lourds.

Donc tant que je naurai pas vu l'implementation de cette directive pour le gros consommateur que mon service est, cela restera du vaporware.

Anonyme a dit…

Vous pouvez bien choisir l'option que vous voulez dans le true mix.

HP pourra choisir à son gré l'option de son choix et ce unilatéralement !!

Cela à déjà été fait !!

Bien sur c'est illégal.... mais sachez que c'est 24 mois minimum de procédure pour le faire reconnaitre

Anonyme a dit…

Je confirme, on nous a demandé de ne pas choisir les options 3 et 4

Anonyme a dit…

Pour ce qui est du fret aerien on l'utilise pour la majorite de nos produits sauf pour les PC d'entree de gamme (premier prix).
Mais la volatilite des prix (barrettes memoires...) fait que les 6 semaines (de Chine vers l'Europe) de transit est une difficulte de maitrise des couts.
Pour que l'ensemble soit transporte par bateau il faut que nos concurrents s'y mettent egalement.

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