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lundi 30 avril 2007

Les réponses des 2 candidats aux questions de la CFTC

Sujet d'actualité exceptionnelle pour éclairer le débat, sans commentaires et sans prendre parti. 14 questions ont été posées par la CFTC, voici les réponses :

Ségolène Royal Nicolas Sarkozy

Conformément à l’article premier de ses statuts confédéraux, la CFTC a toujours distingué responsabilités politiques et syndicales, menant son action en toute indépendance vis-à-vis de l’État, des gouvernements et des partis. Cette distance ne nous empêche évidemment pas de questionner les formations politiques sur nos préoccupations et nos propositions. Le Statut CFTC du travailleur, qui est un projet global de société, constitue l’ossature de ces interrogations.

vendredi 27 avril 2007

HPWT (HP Workplace Transformation)

2007












1932

Objectifs affichés par la Direction sur son site intranet :
- Réduire d'ici 2010 les coûts liés à l’immobilier.
- Repenser l’environnement afin qu’il soit davantage adapté au mode de travail quotidien : espaces de travail individuels fermés, zones insonorisées, salles de réunions dédiées, zones de bureaux partagés avec un accès aux outils plus rapide…
- Favoriser le travail en équipe et le contact avec le client
- Réduire les nuisances sonores...
- Augmenter le nombre de bureaux partagés pour mieux utiliser le capital immobilier (l'objectif mondial est de 80% de "mobiles" avec un bureau pour 3...).

Mais la réalité vécue par les employé(e)s n'est pas aussi belle que ces discours pour cause d'insuffisance du nombre de postes de travail et de manque d'espace. Et toujours pas d'amélioration de la politique télétravail...

Le programme se met en place malgré les motions ou avis unanimement très défavorables des CSHCT et des CE. A découvrir dans les commentaires du 4 et 5 avril 2007.

Lettre de l'Inspecteur du Travail de Grenoble à la Direction (voir commentaire du 24 avril) provoquant un CHSCT extraordinaire le 2 mai. On comprendra mieux pourquoi c'était nécessaire en cliquant ici (photo prise sur site le 30/4/07) !

Communications HPWT censurées (voir commentaires du 26 avril, 09:36 et 12:27) : le tract du CHSCT Issy et la fameuse vidéo tournée aux US (intranet)

Do You Speak English ? Un pas de géant !

-> 24 janvier : la CFTC Europ Assistance assigne en justice la direction qui veut imposer un progiciel tout-en-anglais (audience le 9 mars, délibéré le 27 avril) --> VICTOIRE ! Europ Assistance a trois mois pour traduire les documents et outils concernés par l'action. Jugement exécutoire non suspensible sous 3 mois et sous astreinte de 5000 euros par jour et par utilisateur. Plus d'informations dans les commentaires...

-> 8 février : dossier de presse du collectif pour le français au travail, témoignage CFTC HP sur les conséquences pour les employés et succès de la conférence de presse.

-> 9 février : lettre de l'Inspecteur du travail HP et déclaration CFTC HP : "si le projet d’imposer aux employés un support téléphonique exclusivement en anglais devait se poursuivre comme annoncé le 4 janvier, la CFTC assignera immédiatement HP en justice"-> HP envoie un message aux employés le 27 février indiquant le maintien du 2345, support téléphonique informatique* en français.

* Les services traités par le 2345 sont : questions concernant le fonctionnement de votre PC (compte NT, configuration des imprimantes, applications standards type Outlook, Office, connexions à distance…), les accès aux serveurs et au réseau, le support des applications Enterprise (ex : Portail HP). Il déclenche les interventions de support PC ( hardware ou software) sur site.

Rappel : Si le 2345 avait disparu comme dans les autres pays, vos appels de support informatique auraient été traités depuis l'Inde principalement, avec perte de services et en anglais indien exclusivement. La CFTC HP dénoncait le passage forcé et les difficultés auxquelles auraient été confrontés les employés, non bilingues mais pas seulement. Et mettait en avant l'illégalité d'une telle mesure (loi n° 94-665 du 4/8/2004 et article L 122-39-1 du code du travail) tout en contestant l'efficacité du nouveau support par rapport au système actuel (sous-traitance en France) qui donne satisfaction.

lundi 2 avril 2007

La semaine du développement durable

La Semaine du développement durable en France (2 au 7 avril) a pour objectif :

- d’informer largement le grand public sur le développement durable, les domaines qu’il recouvre (transports, biodiversité, changement climatique, déchets...) et les enjeux, à travers des actions concrètes.
- de motiver et de soutenir des changements de comportements en expliquant les bonnes pratiques quotidiennes à adopter en faveur du développement durable.
- de mobiliser le public sur des objectifs nationaux de développement durable (par exemple, dans le cadre de la réduction de 3% par an des gaz à effet de serre d’ici 2050).

Les quatre précédentes éditions de cette manifestation ont permis une prise de conscience collective et une mobilisation sans précédent autour des grands enjeux sociaux, environnementaux et économiques actuels. En Juillet 2006, 57 % des Français affirmaient avoir déjà entendu parler de développement durable ; ils n’étaient que 23 % en 2002.

Nous vous proposons de saisir cette occasion pour recueillir vos réactions et témoignages.

Le développement durable s’appuie sur 3 composantes :
- le progrès social
- le développement économique
- la protection environnementale (dont il est aussi question dans le sujet "à quoi jouent-ils ?")

Pour accéder au guide "vivons ensemble autrement" afin de comprendre les enjeux du développement durable et agir au quotidien, cliquez ici !

Pour suivre l'actualité du développement durable toute l'année : http://www.novethic.fr