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vendredi 22 juin 2007

La mise en place de True Mix

Des réunions syndicats-direction ont eu lieu les 30 novembre, 13 décembre, 9 et 15 janvier. Le CE HPCCF a été consulté le 15 février et celui d'HPF le 20 février. L'accord a été signé par tous les syndicats à partir du 2 mars car il représente une souplesse de transition qui n'existe dans aucun autre pays.

Cliquez ici pour découvrir le dossier exclusif CFTC HP (intranet).

Mise en place à partir du 1er mai 2007 du "true mix" : abandon des TIA et nouveau mix fixe-variable 60/40 pour la vente et 80/20 pour l'avant-vente et les category managers. Plus de nouvelles boites salariales T à la place des boites S. Ce qui a des conséquences notables sur le fixe (baisse ou augmentation selon les cas...) ainsi que des changements dans le calcul des commissions.

La négociation Direction-Syndicats sur True Mix Software a eu lieu les 22 juin et 9 juillet. Désaccord des 5 syndicats. La Direction revient avec de nouvelles propositions le 9 octobre. Contact CFTC HP : Bernard Dedieu, vendeur software.

mercredi 20 juin 2007

HP First

Un nouveau programme a été présenté le 12 juin : HP First. Il est destiné à faciliter l'évolution de carrière des employés HP proactifs (et à éviter à HP d'embaucher à l'extérieur des profils disponibles à l'intérieur...).

Nous vous suggérons d'y jeter un coup d'oeil (intranet, anglais), et plus si affinités...

mercredi 6 juin 2007

La qualité de vie au travail...


Les résultats du sondage de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), réalisé à l’occasion de la 4e Semaine pour la qualité de vie au travail du 21 au 25 mai 2007, donnent de précieuses indications sur la situation moyenne dans le monde du travail, en France.


Le stress est exprimé par les salariés de manière très forte :
- près d’un salarié sur deux se dit “ stressé ”
- quelque 44 % des salariés interrogés pensent que les changements d’organisation ont des conséquences sur leur vie privée
- 36 % témoignent des conséquences sur leur santé : “ une forte intensification du travail et un déficit d’échanges au sein du collectif de travail (climat social, responsable hiérarchique) sont pour eux les principaux facteurs aggravants, ainsi que “ le sentiment d’être seul face à une décision à prendre”.

Pour la situation chez HP, exprimez-vous dans la partie commentaires.