ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPE/DXC/SW (500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Actualité DXC-ESF Nouvelles annonces liées au projet de PSE GPEC Out

HPE PSE GPEC Out PSE validé. Simulateur 6.22 + ultimes conseils et réponses

HPE Politique voiture Vos questions, nos réponses

HPE et SW Egalité Professionnelle Le rattrapage de juillet 2017

Scission Software Newco Epargne Salariale : rattrapage ! Elections 26-27/9

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE Impact fiscal du split Micro Focus le 21/8 !

Prévoyance-santé HPE et SW Votre régime 2018. La nouvelle surcomplémentaire

Lisez les témoignages adhérents : rejoignez-nous !!!

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

lundi 22 octobre 2007

NAO 2008 : suspendues !

Le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires 2008 était : envoi de rapports chiffrés le 20 septembre, présentation le 1er octobre (franc succès des chiffres sur le PFR...), début des propositions direction le 8 octobre (franc succès des futures règles de passage à la vente et des structures salariales) ce qui a entrainé assemblées générales et suspension des négociations par l'intersyndicale.

La suite prévoyait : 2 à 3 réunions avec la fin des propositions de la direction, dont le 31 octobre avec les revendications des syndicats et les réponses de la direction pour conclure théoriquement d’ici le 6 novembre. A suivre...

Des négociations qui concernent notamment les salaires mais aussi toutes sortes d’autres sujets comme l’Epargne Salariale 2009 et le projet de revue des postes des fonctions HPS, Marketing et IT : JFR (Job Function Review). Elles inclueront la version 2 de la politique voiture.

Voici les principaux thèmes de revendication qui devaient être portés par la CFTC HP :

- Salaires (budget et rating, boites salariales, ajustements, minima conventionnels)
- Primes et indemnisations
- Epargne salariale
- Conditions de Travail
- Egalité et équité professionnelle, promotions
- Prévoyance-santé
- Seniors
- Développement durable (nouveau thème CFTC : promotion des déplacements propres, incitations au télétravail...)

La CFTC prend en compte vos commentaires pour la construction des revendications, faites-nous part de vos remarques !

31 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

attention aux démotions dans le projet de nouvelle architecture métiers !

Anonyme a dit…

Je ne pense pas que l'objectif de la direction soit d'obtenir la signature de l'accord. De ce fait, elle ne va sans doute pas faire de gros efforts dans cette negociation, sauf pour les choses legales.
Il est surement plus souhaitable d'economiser votre energie pour la GPEC, ou le nombre de pieges a dejouer va etre tres important.

CFTC HP a dit…

Les NAO ne sont pas une négociation comme les autres.

L'objectif de la Direction, comme d'ailleurs presque toutes les entreprises, n'est pas de signer un accord mais d'avoir un PV de désaccord rédigé pour le 6 novembre, à temps pour le début du système salarial en cascade.

A la CFTC, ce sont deux équipes de négociation différentes, donc on mettra autant d'énergie dans chacune de ces deux négociations.

A noter : il y aura deux fois plus de réunions GPEC que de réunions NAO.

Anonyme a dit…

to CFTC , les % d augmentations sont deja figes avec les ranking distribues donc ...

CFTC HP a dit…

Le budget d'augmentation donné par HP Co pour la France est probablement déjà fixé ou pas loin de l'être, et certainement des fourchettes fixées bien que ce soit illégal et donc nié par la Direction pour la France...

Nous avons donné hier dans notre communication aux abonnés CFTC(Episode 31 : Ratatouille !) une idée du calendrier :

"Selon le calendrier HP Co, évaluations et plans de développement doivent être rentrés par les managers avant fin décembre. Mais comme le rating est rentré dans le système à partir de la mi-octobre et au plus tard début novembre, c’est comme d’habitude parfaitement illogique…

Conseil CFTC : demandez à faire votre évaluation dès maintenant ! Nous rappelons que tout employé a droit à un plan de développement, c’est loin d’être le cas…

Pour vous préparer au mieux : Manuel CFTC Vos Droits Chez HP (voir colonne de droite du Blog), chapitre "entretien d'évaluation et rating". "

Anonyme a dit…

Nego GPEC: tout a fait d'accord, si mal preparée, c'est le piege assuré.
Rappelez vous les salaries SFR transferrés du jour au lendemain chez une entreprise Allemande. Ils avaient pourtant bien negocié un GPEC avec leur direction, cela n'a pas empéché un transfert massif d'employés. Le gros danger que j'y vois c'est de dire: "cette activite ne correspond plus a notre metier, en vertu du GPEC signé par tous, on la transferre donc..."

Anonyme a dit…

Que sont-ce toutes ces req non cadre en "apprentissage"??
Un bon moyen de prendre des ressources a cout zero, c'est meme plus de l'interim???
Trop fort tout ça, alors qu'il y a encore des personnes a reclasser, et on nous parle de GPEC?? N'oubliez pas que dans le WoV, "l'employee engagement" est au ras des paquerettes, tout le monde s'en b..... J'espere que de nombreux non-HP lisent ce blog, fuyez cette boite les gars!!!

CFTC HP a dit…

Désolé mais on ne peut pas généraliser ce point de vue de "tout le monde s'en b..." :

Au moment de l'enquête (juin 2007, pas d'élément significatif depuis), l'engagement employé en France est en fait :
défavorable à 26%, neutre à 18% et favorable à 50%

Et les coffee speechs continuent d'attirer pas mal de monde.

Vieux Singe a dit…

CFTC 11 septembre, 2007 19:56

Il y avait du monde a IDA ce matin, car Mark Hurd payait les petits pains, les croissants, les fruits et le cafe.

Perso, sans ca, je n'y serait pas alle.

D'ailleurs, a la question la plus interessante, personne n'a ete capable de repondre.
Juste en demandant quel etait le resultat de l'analyse de LA question ouverte de l'enquete VoW, les representants de notre management ont seches comme des jeunes premiers à un debut de tournage.

Mais a part ca, tout va bien.

Silver a dit…

Vieux Singe,
Je ne sais toujours pas qui tu es, mais toi, tu dois savoir qui je suis ?

Anonyme a dit…

Suggestion: Pourquoi ne pas créer un forum sur People Promise?
il se passe pas mal de choses bizarres... personnes d'une même équipe réalignés au minimum de leur payband HP, d'autres pas..., réponses nébuleuses des HR...

Je suis sûr que ça intéresserait beaucoup de monde!

CFTC HP a dit…

Ce forum existe déjà, depuis le 9 mars ! Je peux le remonter mais s'il n'est question que de salaire, le sujet NAO me semble être le bon étant donné la description du programme qui est centré sur le développement de carrière chez HP.

Sujet blog du 9/3/07

Que penser du programme "People Promise" ?
http://cftchp.blogspot.com/2007/01/que-penser-des-career-development.html

Anonyme a dit…

J'avais posté un commentaire sur les PSE au fil de l'eau et la possibilite de lisser les departs sur la base d'un volontariat permanent, pour eviter les plans massifs avec des deadlines a tenir, poussant les personnes a valider des projets "bidons" faute de temps, mais je ne le vois pas posté?

CFTC HP a dit…

je n'ai aucun commentaire en attente de publication, ni aucun souvenir d'un tel commentaire...

Vieux Singe a dit…

Silver 11 septembre, 2007 23:52

Ben non, desole.

A vrai dire, je ne suis pas tres interesse par les noms derrieres les pseudos.

A bientot

Silver a dit…

OK Vieux Singe.
C'était pas tant pour le nom que pour les idées qui s'enrichissent mieux en dialogue direct que par "post" interposé.
A +

Vieux Singe a dit…

Silver 13 septembre, 2007 21:34

Je suis d'accord avec toi.

Mais, meme si l'epoque a changee, ceux qui disent ce qu'ils pensent, finissent souvent au bucher.

Pas de soucis pour debattre par post, et c'est avec plaisir.

A+

Anonyme a dit…

Quelle motivation peut on avoir lorsque l'on a une rémunération jusqu'à 2 fois inférieure à celle de ses collègues, que l'on sait que même avec un rating K, on ne sera jamais augmenté de 100 %, et sans doute pas augmenté du tout ?
Et quel argument en dépit de 126 % d'atteinte d'objectif sur H107 pour passer la boite supérieure ?
Dans notre organisation, à job équivalent (popluation vente) il y a de l'entry jusqu'au spécialiste, alors que + d'ancienneté pour les entry. C'est vraiment à la tronche du client (enfin de l'employé). J'aime vraiment HP mais parfois on se dit "est ce qu'elle le vaut encore bien ?" Heureusement, le blog et les épisodes nous aident à rester lucides et pragmatiques sur certains sujets. Merci à vous

CFTC HP a dit…

Franc succès aujourd'hui des chiffres du PFR versé en janvier 2007, dans la présentation des chiffres par les RH, qu'il faut quand même féliciter pour le travail effectué sur les données :

C'est comme prévu et annoncé en début d'année, mais c'est douloureux à lire :

364 managers (hors Comités de Direction, on nous refuse les chiffres pour ces 13 personnes) : 51 045 euros en moyenne. Ca fait juste un peu moins de 19 millions d'euros...

A noter les managers HPS ont eu deux fois moins que leurs collègues.

Nulle doute que ces chiffres vont donner lieu à du sensationnel dans les communications syndicales...

CFTC HP a dit…

PFR mais aussi Stock options, e-awards, augmentations... : les statistiques de distribution montrent à quel point l’écart se creuse entre les différentes catégories d’employés chez HP en France

Anonyme a dit…

un bon manager ne devrait il pas redistribuer à son équipe son pfr,ou une partie par solidarité.

Vieux SInge a dit…

Anonyme 02 octobre, 2007 10:24


Par par solidarite, mais par reconnaissance du travail effectue par ses subordonnes.

Anonyme a dit…

Développement durable (nouveau thème CFTC : promotion des déplacements propres, incitations au télétravail...)

Intéressant en effet surtout si l'on considère que chez IPG, la prise en charge d'une ligne ADSL est supprimée depuis 4 ans maintenant !

VIeux Singe a dit…

Idee qui vaut ce qu'elle vaut.

Actuellement Hurd definit une enveloppe d'augmentation globale. Il donne sur cette enveloppe les augmentations de ses subordones directes. Ensuite, il confie le relicat a ces memes subordonnees qui effectuent la meme operation avec ceux qui se trouvent en dessous d'eux.

Juste une parenthese, quand ca arrive au niveau des grouillots, il ne reste evidemment pas grand chose sinon rien.

Maintenant, il faudrait faire la meme chose avec le PFR.

Ca obligerait les managers II et plus et egalement les managers I a repartir le montant du PFR. Si arive au niveau I ou meme deja II, il n'y a plus rien, alors je vous laisse imaginer la bronca et les reglements de compte.
Puisque Hurd tient a manager en serrant les couilles des gens, alors qu'il le fasse jusqu'au bout.

On pourrait alors avoir des situations de refus en bloc d'equipes completes qui refusent de bosser pour certains managers, car ce management confisque le reward pour de mauvaises raisons. Ainsi, j'imagine que le manager ne pourrait plus ne plus tenir compte de sa base.

On arrive a la vraie technique du management pronee par Hurd, c'est a dire mettre la pression de tous les cotes.

Bon, ca vaut ce que ca vaut ......

2205 a dit…

J'ai entendu a travers CFDT HPF que les boites de salaires seraient baissées. Avez vous des infos détaillées ?

CFTC HP a dit…

il va y avoir une communication intersyndicale à 5, ce flash est un loupé, tout comme d'annoncer des revendications alors qu'on en est loin.

Anonyme a dit…

Le propre de la pression, c'est de remonter!! à quand le mouvement ascendant ? je rêve un peu certes, mais dans ce monde de brutes, il faut bien un peu! Grrrrrrrrrrrr

Anonyme a dit…

Parle t-on de rétrograder de 1 à 2 boites salariales les salariés pour ne plus les augmenter ? c'est encore une façon de nous bloquer.

Prenons l'argent. Les pfr's sont intolérables. Il faut demander de l'argent, il y en a plein.

CFTC HP a dit…

Voici les propositions d'entrée dans la négociation NAO 2008 de la direction, envoyées par mail ce qui est du jamais vu !

1/Proposition de budget total réservé aux augmentations individuelles, légales et conventionnelles
1,73 % de la masse salariale

2/ Epargne salariale : Proposition : montant global d’abondement :
1 200 € par an et par salarié
Effectif au 1er Nov. 2009

Toucher à l'Epargne salariale : ils veulent la guerre totale ?

CFTC HP a dit…

Déclaration unanime CFTC CGC CFDT CGT FO du 8 octobre :

"Nous refusons unanimement que le plan de transition des metiers vente, mainstream, et management fasse partie des NAO et nous affirmons unanimement que les négociations sur le plan de transition doivent faire l'objet de négociations spécifiques sur le sujet"

Anonyme a dit…

Bonjour,

C'est un peu petit vu les grandes batailles en cours, mais j'avais cru entendre dire qu'il y aurait une revalorisation des primes d'astreintes. Est-ce tombé a l'eau avec tout le reste? Peut-etre ca ne fait pas partie des NAO...

Merci,

Enregistrer un commentaire