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samedi 5 janvier 2008

Un sujet vous tient à coeur ? Proposez des sondages !

19 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

2008 sera pour vous
une année synonyme de :

- grands changements
- routine
- voyages
- plan carrière ou formation
- année sabatique ou congé parental
- grosse remise en question
...

CFTC HP a dit…

ok, merci, on en a fait un nouveau sondage avec réponses multiples !

Anonyme a dit…

un nouveau WFR en 2008?

CFTC HP a dit…

La réponse semble déjà connue : restructurations ciblées. A ce jour = Rews, Finances HPCCF et IT HPCCF pour un total de 130 postes environ.

MH a exclu tout WFR d'envergure en 2008, confirmé en CE Européen.

Anonyme a dit…

la prochaine politique voiture sera :
- reduction de cout a outrance
- status co
- toujours les mêmes qui trinquent

Anonyme a dit…

Mon manager ma souhaité une bonne année et :

- La santé, la réussite et de l'argent.
- La santé et de la réussite.
- Juste la santé.
- Mon manager ne m'a pas presenté ses voeux.

J'oubliais :

- Un bon repas à la cantine pour Noel prochain.

Anonyme a dit…

pour CFTC lundi 7 janvier 2008 14 h 50 CET
Est ce qu'il y aura un WFR pour ces 130 personnes ?

CFTC HP a dit…

Il n'y a pas de réponse pour l'instant mais voilà la motion du CE HPCCF pour la partie IT qui a commencé à être présentée lundi(environ 80 employés actuellement en poste impactés) :

"A la demande des élus, le CE HPCCF s'est réuni aujourd'hui en session extraordinaire pour étudier le projet de réorganisation de la Direction concernant l'IT.
Cette convocation extraordinaire initiée par les élus fait suite aux annonces alarmantes du CE du 22 novembre 2007 où la Direction avait envisagé un nombre important de suppressions de postes à l'IT.
Les élus sont consternés d'apprendre ce jour que ce nombre alors extrêmement élevé a encore été augmenté touchant presque la moitié d'un effectif de plusieurs centaines de personnes. Les élus ne comprennent toujours pas pourquoi la France serait une fois de plus particulièrement frappée.
Les élus redemandent à la Direction de leur communiquer le détail des organisations, les profils et la localisation des postes qui seraient impactés.
Les élus contestent toujours l'ampleur du projet envisagé pour HPCCF et demandent à ce que la Direction :
- Partage avec les élus les justifications économiques et organisationnelles conduisant à impacter aussi largement les strucures Françaises (y compris la visibilité sur les autres organisations européennes et mondiales),
- Rétablisse une équité de traitement de la France vis à vis des différents pays européens impactés,
- Présente des objectifs précis et des moyens concrets pour le redéploiement des salariés qui seraient impactés au final. Les Elus demandent en particulier que la DRH passe enfin à une logique proactive en :
- Identifiant précisément les métiers IT pour développer toutes les passerelles vers d'autres organisations (TSG, etc),
- Favorisant la création de postes adaptés au redéploiement des salariés impactés,
- Identifiant les populations les plus fragiles et dont le redéploiement sera plus difficile,
- Impliquant des ressources RH dédiées et supplémentaires,
- Assurant le traitement équitable de tous les salariés impactés,
- Associant tous les managers pour l'identification des profils pouvant être redéployés,
- Proposant aux salariés des postes pouvant leur correspondre sans attendre que les salariés se manisfestent,
- Acceptant d'ouvrir des postes sur tous les sites (Sophia, IDA, etc),
- Allouant un budget propre suffisant pour gérer ce projet pendant toute l'année 2008 et au-delà si nécessaire,
Les élus demandent que la Direction pilote ce projet de redéploiement dans l'esprit d'un plan de sauvegarde de l'emploi avec des objectifs, des ressources et des moyens précis. Ils demandent à ce que la Direction prenne des engagements clairs sur ces objectifs, le devenir à HP de tous les salariés impactés et reviennent au CE du mois de février avec une méthodologie et des objectifs détaillés. Les élus suivront alors CE après CE la mise en œuvre détaillée de ce projet poste par poste.
Faute d'avoir un engagement de la Direction vis-à-vis de ce projet au CE de janvier et une présentation détaillé de ce projet au CE de février, les élus ne pourront que constater qu'il s'agit d'une réorganisation avec impact sur l'emploi nécessitant la mise en place de mesures de sauvegarde de l'emploi. Les élus seront alors conduits à solliciter les autorités compétentes."

Anonyme a dit…

Suggestion: libérer des postes dans l'ensemble HPF-HPCCF par des propositions de CAA

Anonyme a dit…

CAA = C2A ou CPA ?

Anonyme a dit…

CFTC 15/23
merci de la reponse, mais quid des employés rews ? et Finances ?

CFTC HP a dit…

Les 3 restructurations ont des maturités différentes. C'est Rews qui a commencé en premier, début 2007. Selon des sources non encore vérifiées car le sujet passe chaque mois en CE et il faudra attendre un prochain CE ou COmité de Groupe (25 janvier), le changement pourrait avoir lieu en juin.

En ce qui concerne les employés HP, tout a été dit et son contraire depuis presqu'un an donc il faut encore attendre pour connaitre les intentions de la Direction. Les élus s'opposent à d'éventuels transferts forcés de type L122-12.

Finance c'est tout neuf, donc là aussi on en est encore aux principes généraux mais pas aux modalités pratiques pour les employés.

Gwen Mallory a dit…

A-t-on une idée du montant de la participation 2007 qui pourrait être versée sur nos PEE ?
Merci

CFTC HP a dit…

il n'y aura pas de grande surprise car c'est structurellement de l'ordre de 1% (soit 2 jours de salaire environ).

Anonyme a dit…

Sondage:

Quelle société de service va racheter HP en 2008?

BULL
EDS
SOPRA
CAP
IBM GS
aucune

Les paris sont ouverts

Merci aux votants voulant participer au paris d'indiquer sur le blog leur vote sous une identitée ou un pseudonime.

Une bouteille de champgne a gagner pour le premier blogger qui aura trouvé le nom de la société.

Silver a dit…

Anonyme du 11/Jan à 15h39.

Ma réponse, avant même que le sondage soit disponible sur le blog : Aucune.

Donc, J'AI GAGNÉ !!!

En effet, aucune société de service ne peut être intéressée, ni n'a les moyens de racheter HP en 2008.

Pour la livraison de la bouteille de champagne, je propose qu'on utilise les services d'un "tiers de confiance" : notre modérateur préféré, mais seulement pour nous mettre en relation. Ma confiance n'ira pas jusqu'au point de lui confier la bouteille !!! L'évaporation serait à craindre, surtout quand on connait son entourage immédiat ;-))))

Anonyme a dit…

Sondage: Désolé du lapsus ,je reformule

Quelle société de service HP va racheter en 2008?

BULL
EDS
SOPRA
CAP
IBM GS
aucune

Les paris sont ouverts

Merci aux votants voulant participer au paris d'indiquer sur le blog leur vote sous une identitée ou un pseudonime.

Une bouteille de champgne a gagner pour le premier blogger qui aura trouvé le nom de la société.

vendredi 11 janvier 2008 15 h 39 CET

Anonyme a dit…

Qui va racheter la division service d'HP :

BULL
EDS
SOPRA
CAP
IBM GS
aucune, elle va mourrir toute seule.

Anonyme a dit…

combien de temps par jour, envisagez vous de passer en 2008 au coin café avec les potes ?

10 mn
1/2 h
1 h
2 h
0 je prefere le prendre a la maison


Et pour comprendre le pourquoi du sondage precedent:

qu'elle a été votre augmentation en ce début d'année 2008

0
0.5
1
2
3
5
+ (non ca existe ?)

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