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mardi 26 février 2008

Succès CFTC HP pour le minimum conventionnel de 82 employés

Une réunion de DP vient de le confirmer : 82 employés, principalement promus Specialist et donc passés du coefficient PII à PIIIA en FY07 et dont le salaire est resté inférieur à 3652 Euros, auront une augmentation significative de mise à niveau conventionnel en mars, de façon rétroactive par rapport à janvier 2008 (date traditionnelle de mise à niveau). Le résultat d'une action particulière menée par la CFTC HP (contacts : HPCCF Guy Benoist, HPF Jean-Paul Vouiller).

Explication : quelques employés via le blog ou par mail avaient alerté la CFTC sur l’anomalie suivante : promus PIIIA en FY07 car passant Specialist, ils n’ont pas été remis à niveau de leur salaire minimum conventionnel en janvier 2008 du fait d’un mode de calcul trop rigide. Ils se retrouvaient donc pénalisés par rapport à leurs collègues promus PIIIA après eux, car ceux-ci sont augmentés immédiatement dès leur promotion 2008 à leur nouveau minima conventionnel 2008. Comme pénaliser les personnes promues avant FY08 alors qu'elles ont plus d'ancienneté dans la fonction n'était pas juste, et qu’il fallait que cette augmentation intervienne avant le versement éventuel des 100 euros de rachat de clause CPS/CPB sous peine de monnaie de singe, la CFTC a monté un dossier d’explication et de revendication. Après quelques semaines d'échange, nous avons finalement obtenu la régularisation de ces 82 employés (et au passage également de celles et ceux dont les avantages en nature en 2007 n'avaient pas déclenché le seuil de rattrapage). Preuve que des solutions existent chez HP en cas d'anomalie remontée par les employés, à condition d'en parler ! Charge à nous de trouver ensuite la meilleure méthode pour obtenir justice.

Les augmentations de salaire 2008

Tout ce qu'il faut savoir sur les augmentations possibles en janvier, février et mars : qui, combien et quand...

- Janvier : ajustement au minima conventionnel pour les salariés concernés.

- Février : augmentations individuelles au mérite (budget de 2%). Les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30.000€ auront au minimum + 40 €/mois. Attention particulière pour les salariés non-augmentés depuis 3 ans.

- Mars : ajustement au minimum des boites salariales FY07 (les anciennes boites) si les salariés sont toujours dessous après l'augmentation individuelle de février. Augmentation CPS (+ 100 €/mois). Egalement : les 82 rattrapages obtenus par la CFTC et les rattrapages pour les salariées de retour de congé maternité depuis le 23 mars 06. Plus de détails dans les commentaires.

vendredi 15 février 2008

Ne ratez pas l'ascenseur !

Tous uniques tous unis est le nouveau site grand public de la CFTC. Des articles et des films décalés pour faire bouger le monde du travail. Et l'occasion pour ce blog d'afficher une première vidéo ! Une deuxième est disponible ici, d'autres suivront...

lundi 11 février 2008

Ne restez pas les bras croisés !

Sinon, croisez les doigts...

Face aux menaces sociales chez HP, que peut-on faire ? Sans vous, pas grand chose : il faut résister à la tentation du repli sur soi et à l’individualisation extrême encouragée par des objectifs excessifs à répartir, des rémunérations, des programmes et des primes liées à la "performance", ou des baisses de coûts entrainant des pénuries de ressources que l'on se dispute. Face aux dérives et aux pressions, il ne faut ni baisser les bras, ni les croiser. Il n'y a qu'une seule solution : la résistance et l'entre-aide.

Voilà pourquoi, dans vos bonnes résolutions 2008, nous vous invitons à faire le choix du collectif par rapport à l'individuel. Adhérez sans attendre à un syndicat ! L'augmentation du taux de syndicalisation (que nous estimons en bonne croissance chez HP où le cap des 10% d'adhérents semble avoir été franchi, soit nettement mieux que la moyenne du privé) est la meilleure des défenses. Et un excellent remède contre la sinistrose si on choisit un syndicat à la fois dynamique, combatif et constructif !

Si vous êtes tenté(e) par la CFTC HP, car déjà sympathisant(e) de notre communication, de notre action et de notre vision syndicale, vous rejoindrez de très, très, très nombreux collègues qui ont pris cette décision ces cinq dernières années et s’en félicitent chaque jour. Plusieurs ont témoigné de ce qu'ils ont trouvé en nous rejoignant dans ce sujet : "Et si vous adhériez en 2008 à un syndicat libre et indépendant ?".

N'attendez-plus pour nous rejoindre car c'est le moment idéal si vous voulez participer, être candidat aux prochaines élections CE, DP ou CHSCT ou bien simplement être mieux informé(e), mieux écouté(e), mieux conseillé(e) et mieux défendu(e) : pour 5 euros net fiscal par mois (maximum !), ça serait dommage de se priver d'un acte utile, responsable et désormais naturel.

Rejoignez la CFTC HP ! : nous sommes prêts à vous accueillir dès maintenant, quelque soit votre site !

mardi 5 février 2008

Les perspectives sociales 2008

La CFTC propose une liste des principales perspectives sociales 2008 chez HP :

A/ Reculs sociaux certains :

- Les 2714 dégradations.
- Le dernier versement compensatoire en juin 2008 (équivalent 5 jours) pour les jours choisis supprimés mi 2006 aux quelques 3000 forfaits jours.
- La fin du CPB, ancien bonus mondial collectif de participation aux résultats pour tous les contributeurs individuels non vente. Le VPB, bonus discrétionnaire hypothétique, le remplace en décembre 2008.

B/ Menaces sociales prévisibles :

- La poursuite des réductions de coûts touchant les conditions de travail (applications, outils, m2 avec menaces de fermetures de sites, pression excessive)
- La poursuite des réductions de coûts touchant la rémunération (dont la politique voiture)
- Les restructurations déjà annoncées dans les CE (Rews, IT, Finance...)

C/ Avancées sociales possibles en 2008 (et oui, de modestes progrès sont possibles !) :

- L’accord handicap : pas de grandes ambitions en termes d'objectifs d'embauche mais cela va vraiment dans le bon sens. Beaucoup d'innovations dans cet accord, par exemple un volet pour les employés souhaitant prendre un congé de soutien familial (prime de 1000 Euros) ou ayant des enfants ou conjoint handicapés (bourses de scolarisation ou d'études, équipement d'adaptation, acquisition de matériel informatique, prises en charge diverses). Signature prévue le 6 février.

- L’accord DIF (Droit Individuel à la Formation) : l'utilisation des heures DIF deviendrait enfin possible pendant le temps de travail pour un grand nombre de formations. Signature possible en mars.

- L’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), pour son anticipation plus douce des évolutions professionnelles et des restructurations, avec son volet pour les seniors qui sera abordé prochainement (essaimage, Cessation Progressive d'Activité...). Mais aussi une grande crainte parmi d'autres pour cette négociation particulièrement lourde : l'absence de moyens. Echec ou signature prévue vers le mois d'avril.

- La négociation sur les temps de trajet (déplacements fréquents en avion, train...) : elle aura lieu en février et mars.

- L’accord égalité professionnelle, la négociation reprendra en mars, dans l'espoir qu'il en sorte enfin quelque chose de significatif.

Et aussi :
- La politique télétravail, conformément aux demandes persistantes de la CFTC.
- La promotion des déplacements propres, si les propositions CFTC des NAO 2008 sont sérieusement étudiées et mises en œuvre.

D/ Contexte social particulier :

Les élections CE et DP sur HPCCF et HPF vers le mois d’octobre (décisives pour la représentativité chez HP jusqu’en 2011 ou 2012) mais aussi les élections prud’homales le 3 décembre 2008 (décisives pour la représentativité nationale et la diversité syndicale) encouragent naturellement la confrontation entre syndicats. Ca n'est pas un problème tant qu'on reste dans les limites d'une saine concurrence et du savoir vivre. Comme il est dit dans un film à l'affiche actuellement : "dans une guerre, chacun croit avoir raison, et tout le monde meurt" !

Résultats des sondages sur votre moral en 2008 :

excellent 8 (3%)
bon 39 (18%)
moyen 59 (27%)
mauvais 67 (31%)
épouvantable 39 (18%)


Total 212 votes

s'améliore 11 (7%)
est stable 38 (27%)
diminue 90 (64%)

Total 139 votes