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lundi 8 septembre 2008

Les NAO 2009 ont commencé le 4 septembre et se termineront le 29 octobre

Négociations est un bien grand mot pour ces 5 réunions de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui couvrent de multiples sujets d'ici novembre 2008 mais dont le principal est lié aux augmentations de salaire avec un budget tombant de la Corp. pour chaque pays.

Chaque année, le bilan est de plus en plus maigre et les syndicats de moins en moins satisfaits, mais cette année les tensions seront au maximum en raison de l'augmentation de l'inflation, de la disparition du CPB et de la fin des indemnisations de l'accord ARTT 2006.

Vous trouverez pour mémoire dans le premier commentaire le résultat des NAO 2008. La CFTC HP a commencé en début de mois à collecter des revendications légitimes, merci pour votre contribution dans ce sujet !
Prochaines réunions :
- 8 octobre 2008 : présentation des rapports, premières propositions de la Direction
- 14 octobre : premières revendications des syndicats et premières réponses de la Direction
- 24 octobre 2008
- 29 octobre 2008 : cloture de la négociation

Nous avons écrit aux autres syndicats pour affronter non seulement cette "négociation" ensemble mais aussi d'autres défis comme l'impact social de l'intégration EDS (voir notre message dans les commentaires du sujet).

31 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Voici le bilan des NAO d'il y a un an :

"La Direction a signé toute seule le PV de désaccord des NAO 2008 mercredi 21 novembre. Il s'applique quand même ! Voici le bilan fait par les négociateurs CFTC HP des différentes mesures :

Formidable recul vs FY07 :
- Tout le système de boites salariales HP (les fameuses 2714 dégradations).
Autre recul vs FY07 :
- Les règles de passages des métiers non vente à vente.


Statu quo NAO 2008 vs NAO 2007 :
- Abondement Epargne Salariale FY09 identique à FY08 : 2500 Euros (cet abondement est traditionnellement fixé un an à l’avance. Il était menacé selon nous). Nouveauté : le plafond de 2300 Euros PEG (ou Perco) saute (= on peut tout mettre sur un seul dispositif).

Petites ou moyennes avancées vs FY 07 :
- Budget d'augmentation salariale individuelle février 2008 de 2% (hors légal et conventionnel) réservé aux augmentations individuelles (vs 1,7 % de la masse salariale annoncés il y a un an et 1,88% constatés en février 2007).

- Jour chômé supplémentaire offert aux forfaits jours le 31.12.07 (car année bissextile en 2008 avec un jour de plus travaillé, le 29.02.2008). Merci au sympathisant CFTC qui nous l’avait signalé au moment de construire nos revendications.

- Régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 (à l’exclusion des MG3 et au-delà) : environ 200 employés concernés (donc on remet au minima des anciennes boites les salariés qui étaient sous le plancher de leur boite, avant de passer au nouveau système de grades).

- 40 euros d’augmentation exceptionnelle pour les salaires inférieurs à 30 000 euros bruts (hors prime d’ancienneté). Ce principe d’augmentation générale est une première.
- + 0,50 € sur le ticket restaurant agences de Province (= 9,50 €)

Points divers :

- Un peu plus d’attention sur les cas des salariés non augmentés depuis 3 ans.
- Un peu mieux pour les remises à niveau des minima conventionnels.
- Possibilité pour un commercial de saisir en amont la commission de suivi des plans de com en cas de désaccord sur les objectifs.
- Acceptation de regarder au cas par cas les 13 démotions envisagées dans le cadre du projet JFR (Job Function Review)
- Plus de précisions sur les retours de congés maternité (rating et salaire).
- De nouvelles mesures transitoires de compensation jours perdus pour les PII mode horaire qui seront promus PIII forfaits jours.
- Acceptation de revoir la politique télétravail.
- Ouverture pour étudier la possibilité de promouvoir les déplacements propres.
- Epargne salariale : fin du plafond de 2300 euros d’abondement sur le PEG, ce qui signifie qu’en FY09 vous pourrez cotiser uniquement sur le PEG pour obtenir l’abondement maximum de 2500 euros.
- Toujours 1 Million € pour le rattrapage au titre de l’égalité professionnelle mais dépendants de la négociation d’un accord dont la négociation est aujourd’hui suspendue pour une question de financement de l’expert.
- Politique voiture : négociation à partir de janvier 2008
- Les négociations sur les temps de trajet sont confirmées et devraient commencer en février 2008 "

Anonyme a dit…

Est ce que YdT aura le culot de proposer moins que l'inflation pour les rankes K ?

Anonyme a dit…

"Un peu plus d’attention sur les cas des salariés non augmentés depuis 3 ans"


Et pour ceux qui n'ont eu que 1% sur 7 ans?
Pas de chance, c'était en 2007...

Anonyme a dit…

Est ce que les 100E mensuel donné dans le cadre " scandaleux package" CPS(pour mémoire HP étant condanné par la justice Française pour ses pratiques illégales) sera considéré par HP comme une véritable augmentaion de salaire pour éviter de traiter les non augmentés depuis 3 ans?

Sib a dit…

Bonjour,
Voilà encore un vrai sujet de discussion qui se répète tous les ans avec des résultats financiers pour les employés peu glorieux. Nous ne sommes plus depuis longtemps dans une démarche de progrès, d'amélioration mais dans le sauve qui peu et tentons de réduire les impactes négatifs.Avec le temps, il ne va plus rester grand chose et qu'attendons nous pour frapper fort une fois pour toute. Soyons combatifs. il y a encore beaucoup de plaignant, de personnes touchées dans leur chair et à l'esprit qui travaille comme des malades espérant quoi ?
Il est plus que temps de rejoindre le collectif de ceux qui se battent contre un ennemi lointain qui se fout de nous, de vous, de HP et de la France.
Unissons nous encore plus car 2009 va être chaud à mon avis.
Bonnes vacances à ceux qui en ont encore les moyens.

Silver a dit…

Cher modérateur, je mets ça ici parce que ce n'est pas trop encombré.

Ca peut valoir le coup d'en faire un sujet spécifique ?

Mobilisation contre le fichier "EDVIGE".
Quelques infos :
http://www.lemonde.fr/societe/article/2008/07/31/la-fronde-contre-le-fichier-edvige-gagne-les-politiques_1079277_3224.html
Et une pétition :
http://www.nonaedvige.ras.eu.org/

Merci !

Anonyme a dit…

HP finance les campagnes electorales democrates et republicaines :

http://online.wsj.com/article/SB121763902619406511.html?mod=yahoo_hs&ru=yahoo

J'aimerai savoir si c'est passe par le process procurement (cf mail tres sympathique d'il y a quelques jours).

CFTC HP a dit…

Pour Silver de 22h42 et celles et ceux intéressés :

Le débat sur le fichier Edvige existe sur :

http://lesactualitesdudroit.20minutes-blogs.fr/archive/2008/07/02/le-fichier-edvige-entre-les-lignes.html

CFTC HP a dit…

Depuis le début de l’année, les conflits sociaux se multiplient et « les entreprises commencent à lâcher du lest face aux revendications sur le pouvoir d’achat », selon Les Echos d'aujourd'hui.

CFTC HP a dit…

AFP, 19 août

La CFTC demande une réunion Etat-syndicats-patronat sur les salaires

La CFTC a demandé mardi au gouvernement d'organiser rapidement une réunion tripartite Etat-syndicats-patronat, destinée à "relancer la politique salariale".

Dans un communiqué, la CFTC a estimé que "le gouvernement doit se rendre à l'évidence : l'augmentation du pouvoir d'achat passe d'abord par l'augmentation des salaires".

Selon elle, "la défiscalisation des heures supplémentaires, le déblocage des fonds de participation, la relance de l'intéressement constituent des plus, mais ne sauraient suffire à eux seuls du fait de leur caractère aléatoire à augmenter le pouvoir d'achat".

Le syndicat a donc demandé au Premier ministre François Fillon "d'organiser rapidement une réunion tripartite Etat-syndicats-patronat afin d'examiner les mesures à prendre pour relancer la politique salariale".

L'organisation syndicale a regretté que le gouvernement, "en décidant d'attendre que les réformes adoptées depuis un an produisent leurs effets", "demeure aveugle et sourd aux préoccupations des Français, notamment à la baisse continue du pouvoir d'achat".

Mais selon la CFTC, "on ne peut pas dire que les deux lois adoptées depuis un an pour relancer le pouvoir d'achat aient été couronnées de succès".

D'après une étude réalisée pour la CFTC en début d'année, "pour vivre dignement, un ménage composé de quatre personnes devrait percevoir un revenu de 3 200 euros par mois". On est aujourd'hui "loin du compte", a estimé le syndicat.

La CFTC a jugé également "nécessaire de prendre des mesures, notamment fiscales, pour relancer l'investissement privé et public".

CFTC HP a dit…

Des nouvelles des NAO EDS :

Un protocole de désaccord sur les Négociations Annuelles Obligatoires a été signé par toutes les organisations syndicales. Cela valide la mise en place de mesures exceptionnelles pour 2008 pour les salaires inférieurs au salaire moyen (3477€/mois * 13) : augmentation de 2 % au 1er octobre 2008 avec un talon de 50€

CFTC HP a dit…

Des nouvelles des NAO Fujitsu :

Accord le 18 juillet. Tous les salariés dont le salaire brut navigue entre 30K€ et 44K€ bénéficieront d’une augmentation collective de 2%. 3% entre 25K€ et 30K€ et 4% pour les moins de 25K€.

Une prime indexée sur le résultat d’exploitation fait son apparition. Elle est plafonnée à 375 €.

CFTC HP a dit…

Motion votée aujourd'hui au CE HPCCF sur la nouvelle politique voyage :

« Les élus désapprouvent vigoureusement la nouvelle politique voyage qui est imposée par la corp sans aucune concertation et sans analyse détaillée de certaines conséquences.
Les élus relèvent plusieurs incohérences ou risques de dérives :
• Restriction concernant les déplacements à la journée. Cette restriction est un frein à la souplesse et à la réactivité nécessaires à certains dossiers, elle aura aussi des impacts sur les réunions entre salariés et remote managers,
• La stratégie HP de supprimer des ressources locales (stratégie que les élus dénoncent régulièrement) conduit à constituer des équipes virtuelles éparpillées dans le monde ce qui augmente les coûts de déplacement. Les élus demandent que ces coûts soient pris en compte dans l'étude des éventuels projets de réorganisation,
• Les Halos Room qui sont recommandées ne sont pas disponibles sur tous les sites. Les élus demandent que des Halos Room soient installées en nombre suffisant sur chaque site,
• L'usage imposé de la carte AMEX Corp est une atteinte à la libre concurrence prohibée par l'article L420-1 du code du commerce,
• Les hotels référencés par HP sont souvent très chers et la réservation via CWT n'est pas toujours la plus économique (exemple : réservation directe des vols via le site des compagnies aériennes).
Les élus considèrent que l'application aveugle de cette politique va conduire à des coûts supplémentaires et sera donc contre-productive. Ils s'interrogent sur la nécessité de consulter le CHSCT. »

Anonyme a dit…

pour la limitation sur les aller-retours dans la journée, c'est pas grave, on prendra une nuit d'hotel et on rentrera le landemain :)

Anonyme a dit…

Bon la CFTC qu'est ce que vous pensez que la direction va "donner" cette année? On ne les sent pas très impliqué la dedans.Pensez vous que l'on aura rien.Que pensez vous de ces grosses boites qui en revienent aux augmentation générales?

CFTC HP a dit…

Réponse dans quelques semaines pour les propositions de la direction et les Revendications des syndicats, probablement première quinzaine d'octobre.

Demander une augmentation générale nous parait la seule façon de limiter la casse pour tous les empoyés, notamment par rapport à l'inflation qui a repris à 3,6%.

Pour l'obtenir il faudra surmonter plusieurs obstacles dont le budget donné par HP Co à EMEA puis la France et battre en brèche (ce qui avait commencé l'an dernier) le principe unique d'augmentation au mérite.

Anonyme a dit…

Il y a longtemps que j'ai perdu tout espoir dans cette entreprise...

Avec toutes les couleuvres (que dis-je les anacondas) que la direction nous fait avaler depuis quelques années, pensez-vous raisonnabement que nous pouvons espérer un quelconque geste de sa part? Tant qu'il n'y aura pas d'action forte de salariés, nos chers dirigeants qui s'en mettent plein les poches resteront sur cette orientation. Rappelez vous les degradations : ça a un peu remué, il y a eu qq AG qui n'ont débouché sur aucune action concrête et au final c'est passé assez tranquilement.
"Tant que je gagne je joue"... et ils ne sont pas près d'arrêter de jouer sur notre dos!

Anonyme a dit…

Dans le bilan social HPCCF je vois que la 'Rémunération moyenne d'octobre' pour les hommes du collège 3 est passée de 5597€ en 2006 à 6612€ en 2007 (+18%). Comment explique-t-on un tel écart avec l'augmentation moyenne des salaires?

Est-il possible de connaître le salaire médian?

Merci d'avance...

Anonyme a dit…

je suis employé heureux,aux anges. Grace aux magnifiques résultats d'HP et aux miilliard $$ dans les caisses, MH peut m'envoyer un mail perso...(sisi c'est bien de ces doigts)pour me féliciter de mes 10 annnées de bons et loyaux services chez HP...et me gratfie de 114Euros ...alors les mauvaises langues , chapeaux bas et apprécier le geste. Comme quoi chez HP les traditions existent bien encore......

Anonyme a dit…

c'est quoi le collège 3?

CFTC HP a dit…

Le college 3 c'est celui des cadres

Anonyme a dit…

Cette année sera tres mauvaise. Pas de condamnation en justice d'HP pour nous donner 2200 euros de prime et 100 euros mensuels, ce qui fait que la plupart d'entre nous qui etaient au minimum de convention collective l'annee passee ne le seront pas cette année (mais l'annee prochaine surement). Ce qui est rentré ne crains pas la gelée comme on dit.

Donc cette annee sera une annee a zero d'augmentation vraissemblablement quel que soit le ranking.

Cette annee je ne serai pas ranke K comme l'annee passee a moins que mon manager ait perdu la tete :) :). Donc pas de regrets a avoir zero, le bonheur d'avoir passe beaucoup plus de temps avec ma tribue et une certaine satisfaction déplacée à ne pas avoir contribué à l'enrichissement de certains.

Anonyme a dit…

C'est quoi la position de la CFTC sur la main tendu de la CGC pour l'intersyndicale des NAO 2009?

CFTC HP a dit…

Pour 10h43, le salaire moyen intègre les primes comme le CPB, PFR etc...

On aura plein de rapports à analyser dans tous les sens à la prochaine réunion, pour l'instant il n'y a que le bilan social à se mettre sous la dent.

Anonyme a dit…

Je suis en redéploiement donc a priori pas concerné par les résultats des NAO (comme l'année dernière).

CFTC HP a dit…

Pour 22h17, on avait l'occasion de commencer cette discussion hier tous ensemble mais manifestement il était plus urgent d'envoyer des communiqués...

On suppose que ce communiqué est une forme de réponse à un message qu'on leur a envoyé le mois dernier pour leur dire qu'on aurait des propositions à leur faire pour la rentrée sociale. On a l'habitude de travailler en intersyndicale à chaque fois que c'est possible : on le fait déjà sur plein de sujets.

Le fond est bien plus important car il n'y a que l'efficacité et les résultats qui nous intéressent. Nous avons le temps d'ici la présentation des revendications le 14 octobre de définir ensemble celles qui sont les plus pertinentes, ont une chance d'aboutir et de quelle façon.

Tous uniques, tous unis !

CFTC HP a dit…

---------------------------------------------
From: cftchp@hp.com
Sent: lundi 8 septembre 2008 07:26
To: Syndicat CFE-CGC HP
Cc: cfdt-hp; 'admin@cgt-hp'; 'fosindicate@orange.fr'
Subject: Intersyndicale(s)


Bonjour,

Le message que nous vous avons fait parvenir le 7 août disant « nous aurons des propositions à vous faire pour que la rentrée sociale se concentre sur les vraies priorités qui nous attendent » et votre invitation du 4 septembre à travailler les NAO 2009 en intersyndicale vont dans le même sens : celui des attentes des employés.

Nous proposons donc à tous les syndicats (1 participant par syndicat et par société par souci d'efficacité) de participer à une téléconférence intersyndicale de rentrée, peu importe qui organise, pour définir d’une part les thèmes et les moyens d’actions de l’intersyndicale NAO 2009 (au minimum les salaires en vue d’une augmentation générale, au maximum tous les thèmes possibles d’une NAO) et d’autre part faire le point sur les autres intersyndicales qu’il faudrait lancer et en particulier celle sur l'impact social de l'intégration EDS. Pour mémoire, l’intersyndicale agences avec les 5 syndicats HPF est en route et se passe bien.

Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer nos sincères salutations syndicales.

Pour la CFTC HP :

Guy Benoist, Fabrice Breton, Jean-Paul Vouiller

Anonyme a dit…

Toujour pas de réponse de la part des autres OS de HP .C'est quoi la suite ?

CFTC HP a dit…

FO a eu la politesse de nous contacter le jour même. La suite est à suivre sur ce blog, dès qu'il y aura du neuf !

Anonyme a dit…

Que les élections CE/DP et les prochaines réductions d'effectifs ne fassent pas perdre de vue la défense du pouvoir d'achat.
A lire sur le site de L'Express : http://www.lexpress.fr/actualite/economie/salaire-des-cadres-la-tension-monte_569180.html

CFTC HP a dit…

Communiqué Confédération CFTC :

"La CFTC veut conditionner les allègements de cotisations sociales à la conclusion d’un accord salarial

Pour la CFTC, le bénéfice des exonérations de cotisations sociales accordées aux entreprises doit impérativement être conditionné à la conclusion d’un accord salarial. Afin d’agir en ce sens, la CFTC proposera un amendement, qui plus largement, permettra de relancer une véritable négociation salariale.

La CFTC soutient donc la démarche de la commission des affaires culturelles, familiales et sociales qui a déjà présenté un amendement au projet de loi « en faveur des revenus du travail », amendement qui vise à renforcer les sanctions prises à l’encontre des entreprises. Il prévoit notamment un abattement des exonérations pouvant aller de 50% à 100% dès lors qu’une entreprise n’aura pas ouvert de négociation salariale dans les deux dernières années suivant l’octroi de cette exonération.

Mais cette proposition relève déjà d’une obligation légale et la CFTC propose d’aller plus loin ; la loi impose à toute entreprise de plus de cinquante salariés une obligation annuelle de négocier sur les salaires, mais qui dit négociation n’implique pas forcément la conclusion d’un accord. Or pour la CFTC, c’est à cette seule condition de signature d’un accord qu’un allègement de cotisations sociales devient légitime.

L’ouverture de négociations qui ne viseraient pas à la conclusion d’un accord est une situation réelle qui affaiblit grandement le dialogue social dans les entreprises. "

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