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mercredi 16 décembre 2009

La CFTC vous en dit plus sur le VPB

Reprise du sujet VPB lancé il y a un an. Voici le mode de calcul du VPB quand il est servi au niveau de l'employé :

Le % de VPB s'applique sur le salaire brut de la période de référence. La rémunération de référence prise en compte pour l’attribution du VPB est la somme des salaires versés entre novembre 2008 et octobre 2009. Les éléments de rémunération servant de base au calcul sont les salaires, prime d'ancienneté, primes assimilées à du salaire et versements liés à des incommodités (astreintes...). Ainsi que les compensations pour congé maternité, accident de trajet, absences et indemnisation des congés, congés de formation et rappel de salaires divers.

Commentez dans ce sujet et participez au sondage VPB de la colonne de droite !

S'il y a performance globale d'une entité, l'enveloppe rendue disponible est répartie ensuite selon la performance de chaque sous-entité et même chaque région (zone Europe par exemple). Puis répartition de façon individualisée et discrétionnaire (tant mieux pour les K et P+ éventuellement, tant pis pour les P- et les I...).

Le dernier morceau de mur qui exprimait financièrement une solidarité collective entre les employés HP dans le monde a disparu il y a deux ans (disparition du CPB). C'est d'autant plus dommageable que les résultats sont bien meilleurs en encourageant le travail en équipe au lieu de promouvoir le chacun pour soi.

mardi 15 décembre 2009

PSE 2009-2010 : premier bilan du volontariat HPCCF

Voici les premiers chiffres communiqués aux syndicats et au CE HPCCF aujourd'hui :

  • 329 volontaires (54 projets non finalisé et 275 finalisés).
    L'excédent serait de 106 volontaires dans 10 catégories cadres, et il manquerait 19 volontaires dans 3 catégories cadres. Côté non cadres, il y aurait un déficit de 8 volontaires dans les 2 catégories cumulées. 223 volontaires seraient acceptés en vague 1 par le jeu des catégories professionnelles.
  • Seulement 10 RVTT à -20% seraient acceptées (toutes dans le développement logiciel à Grenoble).
  • 36 mobilités internes seraient satisfaites.
Il n'a malheureusement pas été possible, malgré plus de 12h de réunions et un CE se terminant à 23h20, de trouver un accord afin de permettre le départ de tous les volontaires, faciliter le reclassement de tous les salariés qui sont et seront sans poste, et éviter les désignations. Une assignation judiciaire a même été votée par une partie du CE. Les discussions reprennent le 12 janvier. Plus d'informations dans les commentaires au fur et à mesure.

dimanche 13 décembre 2009

La semaine sociale du 14 au 18 décembre

Lundi 14 décembre
* Début de notification des rating 2009 et des éventuels VPB. Commentaires à faire avant le 15 janvier (voir nos conseils dans le sujet Entretien d'évaluation HP 2009).
* Réunion de DP HPF

Mardi 15 décembre
* Réunion Direction-Syndicats sur le bilan du volontariat HPCCF puis réunion du CE HPCCF.
* CE ordinaire HPF.

Mercredi 16 décembre
* CE EDS sur le PSE (Livre 1)
* Comité de Groupe sur le PSE HPF (avis demandés -> avis rendus) et le bilan du volontariat HPCCF.
* Réunion de DP HPCCF

Jeudi 17 décembre

* CE HPF sur le PSE (avis Livre 2 et Livre 1 demandés) -> avis rendus
* CE EDS sur le PSE (avis Livre 2 et Livre 1 demandés) -> avis rendus
* 1ère réunion de la commission de suivi du PSE HPCCF

dimanche 6 décembre 2009

La semaine sociale du 7 au 11 décembre

Informations et débat sur les -2900 postes supplémentaires EMEA FY10 dans ce sujet

Lundi 7 décembre
* CE EDS sur le PSE.

Mercredi 9 décembre
* CE HPF sur le PSE.

Jeudi 10 décembre
* CE ordinaire HPCCF.
* CE ordinaire EDS.
* Fin de la validation par Altedia des projets de départ HPCCF à 18h.
* Fermeture du volontariat PSE HPCCF à minuit.

Vendredi 11 décembre
* CE EDS sur le PSE.

dimanche 29 novembre 2009

La semaine sociale du 30 novembre au 4 décembre

Mercredi 2 décembre
* CE EDS sur le PSE
* CE ordinaire HPCCF de novembre
* Remise du rapport Technologia suite à l’enquête sur le stress aux Ulis

Jeudi 3 décembre
* 4ème réunion sur la négociation de maintien dans l'emploi des seniors
Suite à un bug google, nous ne pouvons plus modifier ce texte une fois publié. Merci de consulter les commentaires pour une éventuelle mise à jour de l'actualité sociale de cette semaine.

mercredi 25 novembre 2009

PSE : ouverture des PIC HPF le 30 novembre + conférences

Informations pratiques dans les premiers commentaires

mardi 24 novembre 2009

PSE HPCCF : Ouverture du volontariat

Les informations essentielles sont dans les premiers commentaires, puis les réponses à vos questions.

Les annonces de la Corp

Pour résumer :

- VPB et PFR discrétionnaires, sous conditions et pour les mieux notés.
- Retour des e-awards sous conditions.
- Un bonus pour compenser l'équivalent de la baisse de salaire sur FY09 de ceux qui avaient accepté, indépendant du rating.
- Fin des cadeaux d'ancienneté (e-award)

La CFTC juge inadmissible la fin du programme ancienneté et les restrictions sur plusieurs programmes (VPB et e-award).

dimanche 22 novembre 2009

La semaine sociale du 23 au 27 novembre

Lundi 23 novembre
* Réunion de DP HPF
* Réunion des CHSCT EDS sur le PSE
* Commission de suivi de l'accord handicap HPCCF

Mardi 24 novembre
* Suite du CE HPCCF (avis Livre 1 ?)
* Suite du CE EDS sur le PSE
* CE ordinaire HPF (avis sur l'ouverture des PIC Altedia ?)

Mercredi 25 novembre
* Ouverture du volontariat HP CCF ?
* Ouverture des PIC Altedia HPF ?
* Comité de Groupe sur le PSE HPF
* Convocation signature PV de désaccord NAO 2010

Jeudi 26 novembre
* CE HPF sur le PSE
* Fin du transfert défiscalisé possible de jours CET vers le Perco
HPF/HPCCF

Vendredi 27 novembre
* CE Européen à Londres
* 3ème réunion sur la négociation de maintien dans l'emploi des seniors
* Délibéré du jugement du TGI de Nanterre sur les quotas de I chez HP
* Fin de la souscription Epargne salariale HPF/HPCCF (800 Euros d'abondement)

mercredi 18 novembre 2009

La semaine sociale du 16 au 20 novembre

Lundi 16 novembre
* Suite du CE HPCCF de relecture du Livre 1
* Début des réunions EDS d'information PSE par les RH
* Conseil de surveillance de l'Epargne Salariale

Mardi 17 novembre
* Comité de Groupe HPF/HPCCF sur le PSE -> avis rendus sur le PSE HPCCF
* Suite et fin du Conseil de surveillance de l'Epargne Salariale

Mercredi 18 novembre
* CE HPCCF sur le PSE (-> avis livre 2 rendu, suspension du CE à 20h30, report pour l'avis Livre 1 au 24 novembre)

Jeudi 19 novembre
* Ouverture possible du volontariat HPCCF -> report au 25 novembre ?
* CE ordinaire EDS (accord sur la participation Groupe HP, travaux sur Nanterre)
* CE ordinaire HPCCF -> report

Vendredi 20 novembre
* Réunion de DP HPCCF

PSE 2009-2010 : EDS

Pour le PSE EDS, 227 suppressions de poste. Le périmètre EDS actuel est donc touché en moyenne à 20% avec d'importantes différences selon les domaines. Plus de détails dans les commentaires du 18 novembre.

Pour des raisons de confidentialité vis à vis des concurrents d'HP, certains chiffres ne seront communiqués qu'à nos abonnés cftchp@hp.com.

PSE 2009-2010 : ouverture des PIC EDS le 17 novembre + conférences

Les PIC (Points Information Conseils) Altedia sont un espace d'information, de conseil, de discussion, d'échange et d'aide à la réflexion par un questionnement sur votre projet de volontariat avec des consultants extérieurs à HP garantissant confidentialité et neutralité.

Vous devriez théoriquement y obtenir des conseils expérimentés sur le marché du travail, une connaissance de différents métiers et secteurs économiques ainsi qu'une mise à disposition de documents et site web pour effectuer des recherches.

Missions et Objectifs :
* Favoriser la réflexion et la prise de décision des salariés par rapport au volontariat
* Accompagner le salarié dans sa réflexion sur la base d'une évaluation du type de projet professionnel envisageable au regard de sa situation personnelle et professionnelle :
- Mobilité Interne
- Reclassement externe
- Formation de reconversion
- Création/Reprise d'entreprise
- Autre projet personnel
* Expliciter les mesures du PSE sur la base du dispositif HP de 2006 (mais aucune explication sur les mesures du PSE 2009-2010 ne sera donnée par les consultants Altédia avant la fin de la consultation légale menée avec les partenaires sociaux)
* Valider, le moment venu, les projets de départs volontaires.

2 principes majeurs régissent la fréquentation des PIC :
* Volontariat : l'utilisation des Points Information Conseil se fait sur le principe du volontariat, suivant une démarche personnelle et non sous l'impulsion du management.
* Confidentialité : l'accès aux PIC est confidentiel et ne présume en rien de votre décision finale de vous porter volontaire ou non
Fonctionnement : les adresses et numéro de téléphone des PIC sont bientôt dans les commentaires.

Merci de partager dans ce sujet votre expérience des PIC Altedia EDS

lundi 9 novembre 2009

Le coin de l'Epargne Salariale FY10

C'est l'heure du choix épargne salariale pour l'année fiscale 2010 si vous êtes concerné (employés HPF-HPCCF y compris les éventuels transférables et les LOA payés). Un choix à faire par fax, courrier ou internet avant le 27/11/09 afin d'obtenir les 800 euros d'abondement sur 11 mois (soit 67 € d’abondement net mensuel pendant 11 mois à partir de décembre).

Ne laissez pas passer cette opportunité, surtout que cet avantage continue de diminuer à partir de 2011 (400 Euros). Il était de 2500 Euros en FY09.

Attention, il n'y a pas de tacite reconduction : ne laissez pas passer la date limite ! Si vous n'avez jamais souscrit au PEG/Perco, c'est le moment de le faire.

Pour souscrire par internet : http://www.interepargne.natixis.fr/ via "espace épargnants" -> "vos opérations" -> "demande de prélèvement sur salaire" (saisie internet ouverte jusqu'au 27/11/09).

Dans les commentaires : vos questions, nos conseils, nos réponses. Egalement dans ce sujet les transferts défiscalisés de 10 jours CET vers le Perco.

dimanche 8 novembre 2009

La semaine sociale du 9 au 13 novembre

- Lundi 9 novembre :
* Début tardif de la souscription HPF-HPCCF à l'abondement Epargne Salariale FY10 (800 euros d'abondement de décembre 2009 à octobre 2010) et du possible transfert de jours de CET 1 puis 3 vers le PEG (et surtout vers le Perco en raison d'une défiscalisation à hauteur de 10 jours).

A faire avant le 27 novembre en suivant les conseils de nos spécialistes dans un tout prochain Episode Collector pour les abonnés à nos communications cftchp@hp.com
- Jeudi 12 novembre :
* CE EDS (vrai début du projet de PSE et consultation sur le projet d'accord entreprise EDS France sur le statut social)
* 2ème réunion de négociation obligatoire sur le maintien dans l'emploi des seniors
- Vendredi 13 novembre :
* CE HP CCF (suite de l'information-consultation PSE et consultation sur le projet d'accord égalité professionnelle)

mercredi 4 novembre 2009

PSE 2009-2010 : le coin de la RVTT

Nouvel espace sur le dispositif PSE de passage à temps partiel (RVTT = Réduction Volontaire du Temps de Travail)
Toutes les explications dans les commentaires !

dimanche 1 novembre 2009

La semaine sociale du 2 au 6 novembre

- Lundi 2 novembre :
* Premier jour ouvrable des salariés EDS dans HP Entreprise Services, et premiers pas avec les outils et process HP.
* Ouverture des PIC Altedia HPCCF

- Mardi 3 novembre :
* CE HPCCF (suite du PSE, consultation accord égalité professionnelle)

- Mercredi 4 novembre :
* Comité de Groupe (suite du PSE HPCCF et HPF)

- Jeudi 5 novembre :
* CE HPF (suite du PSE)
* CE EDS (début du PSE)

- Vendredi 6 novembre :
* Réunion de NAO.

A suivre également : la signature imminente de l'accord d'entreprise EDS France actant, précisant et harmonisant enfin les statuts de tous les salariés EDS (rémunération, prime de vacances, absences, travail exceptionnel, heures supplémentaires, temps de travail, temps partiel, congés et absences, frais de déplacements, titres restaurant...).

vendredi 30 octobre 2009

NAO 2010, avec EDS

Les NAO 2010 ont commencé le 4 septembre et se termineront le 6 novembre. Elles sont communes EDS-HPF-HPCCF pour la première fois, c'est un des points obtenu dans le protocole d'accord signé par une majorité syndicale après la consultation début juillet des 5400 salariés HP-EDS.

"Négociations" est évidemment un mot déplacé pour ces réunions de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui couvrent de multiples sujets mais dont le principal est lié aux augmentations de salaire avec le budget tombant de la Corp., et que l'on imagine déjà...

Voir les revendications détaillées CFTC HP-EDS

La proposition de la direction HP-EDS le 19 octobre se résume à proposer 0 (ZERO) % de la masse salariale pour les augmentations 2009, sauf augmentations légales (ajustements aux minima conventionnels et retours de maternité) estimées à 0,3% de la masse salariale environ... Et 400 Euros d'abondement Epargne salariale HP en FY11 (déjà tombé à 800 euros au lieu de 2500 pour FY10). Sauf EDS !

Cette proposition reste totalement inacceptable pour l’ensemble des Organisations Syndicales.

Mesurettes du 30 octobre dans les commentaires du même jour

Le jugement sur le transfert HP -> EDS

Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre a autorisé HP à procéder au transfert forcé de 600 salariés HPCCF et HPF vers EDS (futur HP-ES).

Mise à jour du 18 novembre : ce qui ne veut pas forcément dire que le transfert se fera d'ici quelques semaines ou quelques mois car la direction devra décider si elle prend ou pas le risque de procéder au transfert avec au dessus de la tête un jugement en appel qui peut être différent dans 6 mois à 18 mois. La consultation PSE déjà commencée chez EDS, HPF et HPCCF rajoute à la complexité de la situation.

Les motifs de la décision du tribunal sont dans les premiers commentaires

jeudi 29 octobre 2009

La négociation obligatoire sur le maintien dans l'emploi des seniors

C'est paradoxal en plein PSE HP-EDS avec des seniors qui regardent majoritairement comment et si ils vont pouvoir partir (plus de 600 commentaires dans Le coin des seniors !). Mais c'est la loi.

Le 29 octobre a donc commencé la négociation obligatoire HP-EDS sur le maintien dans l'emploi des seniors. Dans les commentaires, les négociateurs CFTC HP-EDS vous expliquent le contexte légal et vous livrent le compte-rendu de la première réunion.

Tout ce qu'il faut savoir, ni plus, ni moins ! A lire particulièrement si on a plus de 55 ans (500 Salariés HP-EDS sont dans ce cas).

Compte-rendu complet de la réunion du 12 novembre dans les commentaires, prochaines réunions les 27 novembre et 3 décembre.

mardi 27 octobre 2009

PSE 2009-2010 : HPCCF

306 suppressions de poste prévues chez HPCCF soit 15%. Mais très inégalement répartis par site et par business.

Sites HPCCF les plus touchés :

1/ Sophia Antipolis (de l'ordre de 50% !!!)
2/ Les Ulis (de l'ordre de 25% !)
3/ Lyon-Ida, Issy et Grenoble (de l'ordre de 10%)

Pour des raisons de confidentialité vis à vis des concurrents d'HP, certains chiffres ne sont communiqués qu'à nos abonnés cftchp@hp.com.

Un tableau CFTC de ces suppressions de poste, complet et lisible, a été créé spécialement. On peut se le procurer sur simple demande à cftchp@hp.com

Projet de catégories professionnelles et impact postes supprimés : voir commentaire à partir du 27 octobre.

Avis non confidentiels rendus par le Comité de Groupe dans les commentaires du 18 novembre.

Pensez à cliquer sur Les plus récents» pour accéder aux commentaires > 200

dimanche 25 octobre 2009

La semaine sociale du 26 au 30 octobre

- Lundi 26 octobre :
* Début des réunions RH d'information HPCCF liées au PSE (voir premier commentaire)
* Reportage TV à 20h35 : France 3 Hors Série la mise à mort du travail (1/2). La souffrance au travail. On n’y parle pas spécialement d'HP, mais il y a de nombreuses similitudes.

- Mardi 27 octobre : réunion de DP HPF

- Mercredi 28 octobre : à 23h05, suite du France 3 Hors Série la mise à mort du travail (2/2). Le pouvoir des actionnaires.

- Jeudi 29 octobre :
* deuxième réunion sur le dispositif seniors PSE 2009-2010
* première réunion obligatoire de négociation sur le maintien dans l'emploi des seniors
* réunion de DP HPCCF

- Vendredi 30 octobre
* Avant dernière réunion HP-EDS des NAO 2010
* Jugement très attendu du TGI de Nanterre sur le transfert EDS de 600 salariés HPF/HPCCF

jeudi 22 octobre 2009

Le nouveau système de notation

Passage de 3 notes d'évaluation (K,P,I) à 5 (K, P+, P, P-, I) dès cette année fiscale (FY09).

Informations et débat dans ce sujet !

Avis CE et CHSCT dans les commentaires.

mercredi 21 octobre 2009

PSE 2009-2010 : ouverture des PIC HP CCF le 2 novembre + conférences


Le planning des conférences est ici (intranet) ou sur simple demande à cftchp@hp.com

Les PIC (Points Information Conseils) Altedia sont un espace d'information, de conseil, de discussion, d'échange et d'aide à la réflexion par un questionnement sur votre projet de volontariat avec des consultants extérieurs à HP garantissant confidentialité et neutralité.




Vous devriez théoriquement y obtenir des conseils expérimentés sur le marché du travail, une connaissance de différents métiers et secteurs économiques ainsi qu'une mise à disposition de documents et site web pour effectuer des recherches.



Missions et Objectifs :

* Favoriser la réflexion et la prise de décision des salariés par rapport au volontariat
* Accompagner le salarié dans sa réflexion sur la base d'une évaluation du type de projet professionnel envisageable au regard de sa situation personnelle et professionnelle :


- Mobilité Interne
- Reclassement externe
- Formation de reconversion
- Création/Reprise d'entreprise
- Autre projet personnel


* Expliciter les mesures du PSE sur la base du dispositif 2006 (mais aucune explication sur les mesures du PSE 2009-2010 ne sera donnée par les consultants Altédia avant la fin de la consultation légale menée avec les partenaires sociaux)


* Valider, le moment venu, les projets de départs volontaires.



2 principes majeurs régissent la fréquentation des PIC :


* Volontariat : l'utilisation des Points Information Conseil se fait sur le principe du volontariat, suivant une démarche personnelle et non sous l'impulsion du management.
* Confidentialité : l'accès aux PIC est confidentiel et ne présume en rien de votre décision finale de vous porter volontaire ou non



Fonctionnement : les adresses et numéro de téléphone des PIC (y compris pour les très éventuels transférables chez EDS) sont dans les commentaires.



Merci de partager dans ce sujet votre expérience des PIC Altedia

mardi 20 octobre 2009

Le coin des transférables d'HPF/HPCCF vers EDS

Ce sujet est réservé aux 600 salariés HPF/HPCCF potentiellement transférables chez EDS - futur HP ES. Le transfert intialement prévu le 15 mars, puis en juin puis le 1er novembre ayant été à nouveau repoussé pour cause de PSE et de contestation juridique.

Explication des garanties du protocole et réponses à vos questions avec les adhérents, les élus et les Délégués Syndicaux CFTC HP qui changent également potentiellement d'entité.
Pensez à cliquer sur Suivant› pour accéder aux commentaires > 200

dimanche 18 octobre 2009

La semaine sociale du 19 au 23 octobre

Il y en a pour tous les jours !

- Dimanche 18 octobre :
M6 - Vidéo extraite de "Capital" du 18-10-2009 sur les baisses de salaire chez HP

- Lundi 19 octobre : NAO HP-EDS 2010.
Propositions de recul social de la direction vs revendications syndicales
Voir les revendications CFTC HP-EDS

- Mardi 20 octobre :
* CE ordinaire HPF
Plans de com, réaménagement Les Ulis (début des travaux en novembre, pas de déménagement d'Issy vers les Ulis avant juin 2010), consultation accord égalité professionnelle...
* 2ème réunion de négociation EDS pour le passage à la Métallurgie

- Mercredi 21 octobre : Comité de Groupe HPF/HPCCF
Livres 2 et Livre 1 des PSE HPCCF et HPF

- Jeudi 22 octobre :
* CE HPCCF ( PSE)
* CE ordinaire EDS (stratégie EDS France, consultation formation)

- Vendredi 23 octobre :
* Audience au TGI de Nanterre à 10h40 sur les quotas de note I en 2008 chez TS
* CE ordinaire HPCCF
Plans de com, réaménagement Les Ulis, consultation accord égalité professionnelle...

jeudi 15 octobre 2009

La semaine sociale du 12 au 16 octobre

Une semaine sociale importante et chargée :


- Lundi 12 octobre : débrayage à Sophia contre les 121 postes supprimés -> voir commentaires sur la réussite de cette action

Mardi 13 octobre : CE HPF (suite Livre 2), CE EDS (ordinaire)
-> voir commentaires

- Mercredi 14 octobre : CE HPCCF (réunion supplémentaire pour trouver une solution au début de conflit sur les bassins d'emploi et les catégories professionnelles). CE EDS (préliminaires PSE).

-> voir commentaires sur la sortie de crise au CE HPCCF

- Jeudi 15 octobre : réunion de signature de l'accord sur le nouveau Comité de Groupe incluant EDS. Réunion d'étude d'un éventuel dispositif concernant le volontariat des seniors.

-> voir commentaires sur les salariés EDS privés de Comité de Groupe pour l'instant !!!, et le dispositif seniors qui pourrait être envisagé pour le volontariat

mercredi 7 octobre 2009

7 octobre : journée internationale pour le travail décent

Adhérente de la Confédération syndicale Internationale (CSI), la CFTC souhaite rappeler que cette journée de mobilisation internationale a pour objet, chaque année, de faire connaître les situations intolérables et inacceptables vécues par de nombreux salariés : précarité grandissante, conditions de travail de plus en plus difficiles, horaires atypiques, salaires stagnants, travail des enfants, dumping social...

La CFTC suggère de passer à une forme de sensibilisation différente des acteurs politiques, économiques et administratifs. Dès cette semaine, nous relayerons auprès d’eux notre projet de traçabilité sociale: un étiquetage visible des produits dont la fabrication et la distribution sont respectueuses des personnes.

Pouvoir s'opposer, toujours proposer !

PSE 2009-2010 : le coin des LOA

Nouvel espace PSE d'échange et de réponse à vos questions pour celles et ceux qui sont actuellement en LOA (Leave of Absence) ou pensent poser une demande de congé sabbatique ou congé création d'entreprise pour démarrer leur projet sans attendre le volontariat.

vendredi 2 octobre 2009

PSE 2009-2010 : le volontariat

Ce sujet a comme objectif de répondre à vos questions sur le processus d'acceptation et de refus des volontaires.

Au début des commentaires, il ne peut que s'inspirer du dispositif décrit dans le PSE 2006 (sachant que celui du PSE 2009-2010 sera très proche), et du protocole signé le 30 juillet.
A partir du 30 septembre, le projet PSE 2009-2010 de classement des projets commence à se préciser
Pensez à cliquer sur Les plus récents» pour accéder aux commentaires > 400

mercredi 30 septembre 2009

PSE 2009-2010 : HPF

Les suppressions de poste envisagées officiellement chez HPF (hors transferts vers EDS) sont de 141 soit 9% mais seulement 6% de cadres. Plus d'informations et réponses à vos questions dans les commentaires.

Pour des raisons de confidentialité vis à vis des concurrents d'HP, certains chiffres ne sont communiqués qu'à nos abonnés cftchp@hp.com.

mercredi 16 septembre 2009

Vers la fermeture du site d'Issy les Moulineaux ?

Reprise d'un sujet ancien datant de 2008. La Direction vient de préciser en CE son nouveau calendrier de transfert de 600 employés sur le site des Ulis qui connaitrait ses premiers travaux et aménagements en novembre 2009 (si les CHSCT et CE rendent leur avis en octobre) : juin-juillet 2010.
Ce qui avait déjà été annoncé :
- PSG, IPG, fonctions support et centrales aux Ulis.
- 320 employés TSG resteraient dans des bureaux "parisiens" (Paris + 1ère couronne), mais quels bureaux ?
- Beaucoup plus de bureaux partagés aux Ulis
- Mesures d'accompagnements ponctuelles pour les collaborateurs allant de Issy vers les Ulis (voir commentaires) qui de toutes façons ne sauront compenser les temps de transport allongés, que ce soit en voiture ou en transports en commun.

vendredi 4 septembre 2009

Faut-il boycotter l'enquête VOW (Voice Of the Workforce) ?

L'enquête annuelle auprès des employés HP-EDS a finalement lieu plus tôt pour les employés EMEA : le 17 août (autres employés : le 24 août), jusqu'au 11 septembre. Synthèse des résultats faite pour la dernière fois cette année par l'organisme extérieur.

50 questions cette année dont 2 ouvertes :
" En quoi travailler chez HP vous plaît-il le plus ?" et "Quels changements pourriez-vous suggérer pour améliorer votre expérience de travail globale chez HP ?"

Est-ce que cette enquête sert à quelque chose ? Est-ce risqué de répondre ou de ne pas répondre ? Peut-on être identifié ? Faut-il boycotter ou au contraire aller jusqu'à écrire un commentaire ?

Résultat du sondage sur le boycott :
Oui 302 (37%)
Non 150 (18%)
Ne sait pas 355 (43%)
Total : 807 votes

Pour mémoire : 143 000 employés soit 81% (on se souvient du forcing de certaines BU pour arriver à ce chiffre) avaient répondu en juin 2008. Taux de participation EMEA : 74% (71% en 2007). Il s'agit aussi d'un benchmark entre sociétés équivalentes pour 18 des 44 questions fermées organisées en 8 chapitres avec 5 réponses possibles, plus une question ouverte facultative à laquelle 73 000 employés ont répondu (64 000 en 2007) : "Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? ". Résultat du sondage (162 votes) de mai 2008 : je participe 125 (77%)je ne participe pas : 37 (22%).

mardi 25 août 2009

Une rentrée sociale HP-EDS particulièrement chargée

Les spécialistes de l'Equipe CFTC HP-EDS sont prêts à affronter une rentrée sociale particulièrement dense et chargée. Une rentrée qui sera comme d'habitude à vivre avec nos communications (Alertes, Flash Info, Episodes) réservées aux abonnés cftchp@hp.com et en temps réel de façon interactive sur ce Blog.

Voici l'essentiel du calendrier social des prochaines semaines :

Négociations syndicales :
- nouveau Comité de Groupe incluant EDS (unanimité requise des 16 sections syndicales HP-EDS) 1er septembre
- accord de report des élections CE/DP EDS (unanimité requise des 6 syndicats EDS)
- lancement des premières négociations communes HP + EDS (emploi des seniors et NAO 2010)
- suite et fin de la négociation égalité professionnelle HPF-HPCCF

CE :
- début de l'information-consultation du PSE 2009-2010. Le CE HP CCF (hors périmètre des salariés transférés vers EDS) est le premier en action le 26 août sur le projet de Livre II (anciennement Livre IV, il s'agit du projet de restructuration avec les suppressions de poste programmées). La CFTC travaille depuis un mois sur ce projet pour vous conseiller au mieux sur simple sollicitation à cftchp@hp.com
- la consultation sur les baisses de salaire HPF-HPCCF étant suspendue, pas de boites aux lettres à surveiller pour l'instant. On ne sait pas si le projet est abandonné en France, mais étant donné le flop qui était largement prévisible en Europe (par rapport aux zones Amériques et Asie où les employés n'ont pas pu refuser), le management Européen menace déjà d'aligner la structure de coût avec de nouvelles mesures spécifiques à l'Europe. La signature du protocole de restructuration HP-EDS en France a l'avantage de sécuriser pendant un certain temps les principales représailles possibles.
- fin de la consultation sur le transfert négocié de 600 salariés HP vers EDS (avis rendus CE HPF le 25 août, CE HPCCF le 26 août, CE EDS le 27 août)
- fin de la consultation sur le nouveau système de notation K, P+,P,P-,I . A noter le dépôt par le CE HPF et les syndicats d'une assignation judiciaire contre TS HPF où circulait une consigne d'un quota de 5% de I en 2008.
Bonne rentrée avec la CFTC HP-EDS !

jeudi 20 août 2009

Contre la baisse de salaire chez HP+EDS

Les employés EDS avaient reçu la lettre de baisse de salaire le 23 juin. Taux de refus : 98% !!!Coté HPF-HPCCF, les CE HPF et HPCCF ont refusé de rendre un avis (voir commentaires du 15 et 16 juillet). Et le point n'est même plus à l'ordre du jour des CE de fin août, donc pas besoin pour l'instant de surveiller vos boites aux lettres. Menaces EMEA dans le commentaire du 20 août.

Vous trouverez 2 phrases types de refus, validées juridiquement, dans les commentaires, si les lettres partent un jour côté HPF/HPCCF.

Nous avons rédigé un article complet sur la problématique de la baisse des salaires chez HP+EDS sur le site Miroir Social, et nous expliquons pourquoi cette proposition faite aux employés est déloyale et immorale.

Découvrez-le en cliquant ici !

Dans les médias récemment :
"C' dans l'air" (France 5) : interview sur les baisses de salaire chez HP (intranet HP)
CNews
MagIT
Distributique
La CFTC de HP juge déloyal le projet de baisse des salaires

Les dernières infos sont dans les commentaires !

Résultat du sondage "La baisse de salaire telle qu'actuellement annoncée" :
J'accepte 118 (5%)
Je refuse 2144 (91%)
Je ne sais pas 78 (3%)
2340 votants

samedi 15 août 2009

Le coin de ceux qui veulent rester (mobilité interne)




Nouvel espace de discussion et de conseils à toutes celles et ceux qui veulent rester chez HP-EDS
L'employabilité, le volontariat à la mobilité interne et la réaffectation en cas de poste supprimé sont notamment traités dans ce sujet

mercredi 5 août 2009

PSE 2009-2010 : les calendriers


Vous trouverez le calendrier de la restructuration du Groupe HP en France ici !

mardi 4 août 2009

PSE 2009-2010 : le coin des seniors

Soyez les bienvenus dans l'espace de discussion réservé aux seniors, et animé par les spécialistes de l'atelier des adhérent(e)s seniors CFTC HP-EDS.

Ici vous pourrez poser vos questions, trouver des réponses, contribuer et échanger remarques et idées dans le contexte du PSE 2009-2010.

Avec dans les premiers commentaires un "best of" des derniers échanges du Blog sur ce thème.

Pensez à cliquer sur Les plus récents» pour accéder aux commentaires > 400

PSE 2009-2010 : La formation en vue d'une reconversion


Encore un nouvel espace spécialisé pour s'informer, échanger entre vous et avec nos spécialistes !
Découvrez l'historique des échanges du blog sur ce sujet pendant le PSE 2006 ici !

PSE 2009-2010 : Le coin des entrepreneurs


Un nouvel espace spécialisé pour s'informer, échanger entre vous et avec nos spécialistes. Découvrez l'historique des échanges du blog sur ce sujet pendant le PSE 2006 ici !
Et autre exclusivité CFTC : L'Annuaire des entreprises des ex-HP !

jeudi 30 juillet 2009

PSE 2009-2010 : la désignation


Le licenciement forcé est sans doute ce qu'il y a de pire dans un PSE.
Découvrez dans ce sujet quels sont les dispositifs préventifs déjà négociés dans le protocole, comment c'était prévu dans le PSE 2006 (et donc comment se ferait la désignation si les partenaires sociaux n'arrivent pas à l'éviter d'ici le printemps 2010).

Signature du protocole le jeudi 30 juillet

Le CE HPCCF sur le Livre II du PSE (le projet de restructuration, 264 pages) prévu les 30-31 juillet est reporté aux 26 et 27 août.

La raison de ce report est qu'il y a une nouvelle réunion de signature du protocole le jeudi 30 juillet à 10h. Il faut croire que les déclarations du syndicat non signataire affirmant sous réserves qu'il "ne nie pas que l'on puisse devoir recourir à un PSE", qu'il "n'est pas contre les transferts" et qu'il "ne peut méconnaître l’aspiration d’une grande partie des salariés" exprimée dans la consultation de l'intersyndicale auront en partie atténué les craintes du PDG sur le fait que tous les syndicats ne signeront pas le protocole.

Le protocole a été signé aujourd'hui à midi par une majorité de représentants syndicaux, et des représentants du Comité de Groupe et des CE.

lundi 27 juillet 2009

Vers la signature du protocole et sa mise en place ???

Avec les avis rendus par le Comité de Groupe et le CE HPCCF le 22 juillet, le CE EDS et le CE HPF le 23 juillet (voir commentaires), le protocole d'accord peut être signé. Ca pourrait être le cas d'ici le jeudi 30 juillet.

L'unanimité pour la mise en place de l'accord ne semblant plus requise, le CE HPCCF sera le premier à commencer à être consulté sur le PSE (partie projet de restructuration, Livre II anciennement Livre IV).

jeudi 16 juillet 2009

Et maintenant ?

Avec la décision de la CGT d'accepter le résultat de la consultation des employés , de signer le protocole d'accord sur le projet de restructuration du Groupe HP en France et de se désister de l'action judiciaire, ce sont maintenant 13 syndicats HP-EDS sur 16 qui ont dit Oui.

Dans le même temps, les syndicats EDS Allemagne trouvent également un accord et mettent fin à ce qui restera le plus grave conflit social de l'histoire d'HP, le précédent record étant.... français (2005). Mais sans obtenir plus que les syndicats français qui avaient comme principal bras de levier une action judiciaire anti-transfert.

Alors, paix sociale relative ou pas ? La réponse est entre les mains du syndicat non signataire et de la Direction, et à suivre sur ce Blog bien-sûr avec la réponse à vos questions. Dans ce nouveau sujet, le précédent étant à nouveau saturé par plus de 200 commentaires !

En attendant, il y aura consultation du Comité de Groupe et des CE HPCCF/EDS/HPF les 22 et 23 juillet sur le protocole d'accord, le maintien des 3 sociétés et le projet de transfert.

vendredi 10 juillet 2009

Résultat de la consultation

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS vous remercient pour votre participation à cette consultation qui était une grande première chez HP et EDS.

5575 employés ont été invités à donner leur avis sur un protocole d'accord concernant le projet de restructuration du Groupe HP en France.

Voici les résultats certifiés par Technologia :

Oui : 2708
Non : 679
Abstention : 161
Participation : 3548

Il appartient maintenant à la Direction et à tous les Syndicats d'HP et EDS de communiquer leurs intentions définitives sur la mise en place de ce projet d'accord.

En vous remerciant pour votre attention et le riche débat entrainé par cette consultation

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS.

http://www.cfecgchp.org/ http://cftchp.blogspot.com/ http://www.cgt-hp.com/ http://fohp.over-blog.com/ http://www.sudeds.com/

Point de vue de la CFTC HP-EDS

Nous tenons à remercier les nombreux votants (64% de participants malgré les congés !),
et la société Technologia pour avoir mis en œuvre en un temps record cette consultation sécurisée qui était une grande première chez HP-EDS. Quelque soit le mode de calcul, et quelle que soit la société HP ou EDS, le Oui arrive largement en tête devant le Non : 76% sur le nombre de participants, 80% sur le nombre d'exprimés contre 19% et 20%.

Comme indiqué par l'intersyndicale CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS qui a organisé cette consultation, il appartient maintenant à la Direction et à tous les Syndicats d'HP et EDS de communiquer leurs intentions définitives sur la mise en place de ce projet d'accord.

La CFTC HP-EDS prend acte de ce résultat et suivra donc naturellement le vote des employés, qui est lui-même parfaitement en phase avec le vote des adhérents CFTC HP, qu'ils soient transférables dans le nouvel EDS ou pas.

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hp-eds-les-salaries-votent-en-faveur-du-projet-de-restructuration-28894.html

http://www.miroirsocial.com/actualite/hp-eds-comment-consulter-les-salaries-sur-le-resultat-d-une-negociation

http://www.channelnews.fr/actu-societes/fournisseurs/3867-vote-des-salaries-la-tension-monte-dun-cran-chez-hp-eds.html

http://www.lesechos.fr/info/hightec/300363258-hp-envisage-800-suppressions-d-emplois.htm

Dernier jour pour la consultation des employés

Attention, clôture des votes à 14h

Et reprise des messages dans ce nouveau sujet, celui du 8 juillet étant saturé.

Sondage dans la colonne de droite !

Dans les commentaires : un syndicat cherche à empêcher la publication des résultats

mercredi 8 juillet 2009

Lancement de la consultation des employés HP-EDS

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS souhaitent recueillir votre avis sur le résultat des réunions de concertations et de négociations qui ont eu lieu entre mars et juin 2009. Ces réunions sont maintenant terminées, et vous trouverez en pièce jointe la synthèse du protocole d'accord concernant le projet de restructuration du Groupe HP en France.

En votant oui, vous acceptez globalement ce projet d'accord . En votant non, vous le rejetez globalement. Merci de suivre les instructions de vote personnalisées et sécurisées qui seront envoyées sur vos adresses e-mail.

Seul un vote avec identifiant unique est pris en compte, mais vous pouvez changer d'avis jusqu'à la clôture du scrutin.

Clôture du scrutin le vendredi 10 juillet 14h.

Avant de voter, nous vous recommandons d'attendre de prendre connaissance des différents points de vue syndicaux avec notamment des réunions qui seront organisées jeudi sur les principaux sites. Ce scrutin est strictement anonyme, la société Technologia que nous avons sélectionné ayant déjà fait ses preuves dans une consultation similaire sur un site HP et ayant signé un accord de confidentialité.

En vous remerciant pour votre attention

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS

Site des syndicats organisateurs de cette consultation :

Appel à voter oui :
http://www.cfecgchp.org
http://fohp.over-blog.com
http://cftchp.blogspot.com/
http://www.sudeds.com

Appel à voter non :
http://www.cgt-hp.com

Réunions d'Information jeudi 9 juillet

Les Ulis 11h30 salle Chicago
Grenoble 16h30 Cafétéria
Sophia 17h salle Copernic


Issy : permanence non stop local CFTC
Lyon-Ida : permanence CFTC au local intersyndical jeudi 9 juillet 16h-19h

mardi 7 juillet 2009

La consultation des employés va avoir lieu

Vous allez recevoir très prochainement un mail de la société Technologia choisie par les syndicats qui souhaitent vous consulter directement pour recueillir votre avis sur les résultats obtenus lors des réunions de concertations et de négiciations sur la future structure du Groupe HP en France et le projet de PSE.

Il vous proposera de vous exprimer sur ces propositions avant le vendredi 10 Juillet à midi.

Nous comptons sur votre participation !

Le débat est ouvert dans ce sujet.

lundi 6 juillet 2009

Référendum compromis chez HP-EDS

Faute d'unanimité syndicale (5 pour, 1 contre), le référendum auprès des employés sur les garanties obtenues pour le projet de restructuration du Groupe HP en France (transfert et PSE) pourrait ne pas avoir lieu, ce que nous regrettons.

Comme convenu avec vous sur ce Blog, vous trouverez bientôt dans les commentaires la liste des garanties qui avait été obtenues par les syndicats au bout de plusieurs réunions de concertations et de négociations depuis 4 mois autour du rapport de forcé créé par la contestation judiciaire du projet de transfert de 600 employés HP vers EDS, ainsi que les différentes positions syndicales.

Selon la CFTC, la Direction pourrait présenter d'ici quelques semaines un nouveau projet de restructuration du Groupe HP en France contournant l'obstacle de la contestation judiciaire du projet de transfert vers EDS.

Les spécialistes CFTC HP-EDS répondent à vos questions dans les commentaires.

vendredi 3 juillet 2009

L'avenir des salariés HP-EDS se joue la semaine du 6 juillet

Vous êtes 86% selon notre sondage Blog de la colonne de droite à avoir demandé aux syndicats de se rendre à la négociation du jeudi 2 juillet annoncée au Comité de Groupe du 25 juin, et dont l'objectif est :

- Diminuer l'impact sur l'emploi
- Définir des mesures d'accompagnement
- Limiter les désignations
- Définir un calendrier
- Négocier le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS

Quelles revendications ? Quelles conséquences si aucun accord n'est possible ? Réponses dans les commentaires.

Les syndicats sont en cours de réflexion sur le contenu de cette négociation, et devraient passer à une consultation des employés à partir du 7 juillet

lundi 29 juin 2009

Le coin des EITSF (ex Alcanet et HP AL ES))

Vous êtes dans l'espace de discussion autonome des ex employés Alcatel-Lucent (Alcanet) devenus HP AL ES puis EITSF. Les spécialistes CFTC sont à votre disposition !

vendredi 26 juin 2009

Le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS

La phase finale de la consultation sur le projet très contesté de transfert forcé HP vers EDS a été suspendue

Les experts CFTC HP + EDS répondent à vos questions dans la partie commentaires.

jeudi 25 juin 2009

Projet de 540 suppressions de postes chez HPF+ HPCCF

La déclinaison française des chiffres mondiaux et européens a été communiquée au Comité de Groupe aujourd'hui : projet de 540 suppressions de postes chez HPCCF + HPF : 360 HPCCF (15% de l'effectif environ) et 180 HPF (10% environ).

Attention : le chiffre pour EDS France et les activités HPF-HPCCF concernées par le projet de transfert EDS (500+80=580 suppressions communiquées fin 2008) n'a pas encore été actualisé et devront être rajoutées aux 540. Le prochain CE EDS a lieu le 30 juin. Nos prévisions de plus de 1000 suppressions de postes en France sur les 15 000 européennes décryptées dans notre Alerte CFTC HP du 29 mai se confirment donc un peu plus.

La CFTC HP-EDS rejette d’emblée cette déclinaison française du projet de licenciements européens sous prétexte de crise mondiale.

Quand il y a un plan social annoncé, 2 scénarios sont possibles :

1/ S’employer en intersyndicale à créer un rapport de force associant les employés , les médias et le monde politique (comme en 2005) pour limiter la casse.

2/ Négocier immédiatement si c'est possible, en intersyndicale également et en consultant les employés sur les résultats obtenus (comme en 2003 et 2006). A condition que des moyens considérables soient rapidement mis sur la table, à la fois pour éviter les désignations de ceux qui partiront et la désorganisation de l’entreprise pour ceux qui resteront. Cela suppose des garanties sur le statut social des employés HP et EDS, de tout faire pour limiter l’ampleur de la restructuration, et de faire appel au volontariat avec des indemnités de départ et de projet à la hauteur de la crise financière actuelle.

A noter : les syndicats HP et EDS seront invités à une réunion formelle de négociation (le 2 juillet en principe) pour diminuer l'impact sur l'emploi, définir des mesures d'accompagnement, limiter les désignations, définir un calendrier et réouvrir les négociations sur le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS. Sondage dans la colonne de droite !

Quelque soit le scénario possible au final, nous sommes prêts à vous défendre et notre détermination est totale ! C'est le moment de nous rejoindre !

lundi 22 juin 2009

L'appel du 18 juin a été entendu

AG des Ulis le 18 juin, photo libre de droit


Succès de l'appel des organisations syndicales

Il y a 3 mois, on nous demandait de baisser les salaires pour « soi-disant » éviter des licenciements et garder « du muscle » pour la reprise. Aujourd'hui, alors que l’entreprise continue à faire d’importants bénéfices, on annonce un nouveau plan de licenciement massif sur l'Europe et on continue à demander des baisses de salaires en arguant que cela n'a rien à voir avec les licenciements.

Monde : -31 000, Europe : - 15 390, France : - 580 +++ ... !?

Dans le Groupe HP : - Vos emplois - Votre rémunération - Votre statut social
N’ont jamais été autant menacés…

Le moment est venu de s’informer et de se mobiliser sur les suppressions de postes en France, les transferts forcés et les baisses de salaire.

Assemblées Générales

Jeudi 18 juin :

Issy hall d'accueil : 11h SUCCES !
Ulis sur le parvis : 14h SUCCES !

Plus de 400 participants au total pour l'Ile de France

Grenoble Kfet : 17h SUCCES ! Près de 300.

Lundi 22 juin : Lyon-Ida - salle Saphir/Jade : 13h Salle comble ! Près de 100

Mardi 23 juin : Sophia - salle Copernic : 17h Salle comble !

jeudi 18 juin 2009

Le coin des EDS'r

Vous êtes dans l'espace de discussion autonome des employés EDS France. Effectif actuel : 1162. Effectif au moment du rachat par HP en 2008 : 2050. Ce sujet est accessible directement via le coin des spécialités, colonne de droite du blog. Autre espace pour les EDS'r : http://cftchp.free.fr/HP-EDS.htm (extranet, avec les comparaisons de statut social)

Alcatel-Lucent va transférer 1.022 salariés chez HP-EDS : plus d'infos dans les commentaires

jeudi 11 juin 2009

Regroupement de salariés HP et EDS sur l'agence HP de Strasbourg


L'information avait été annoncée le 17 février en fin de Comité d'Entreprise EDS : le regroupement sur l'agence HP d'Oberhausbergen des salariés EDS de Lingolsheim. Une vingtaine de salariés EDS occupant actuellement des fonctions de type "sédentaire" sont concernés. Ce sera le premier site à regrouper des salariés HP et EDS en France. Nouvelle date prévue : fin août. Très active sur les 2 sites, la CFTC a joué un rôle important dans ce rapprochement et dans l'aménagement des futurs locaux.

mercredi 10 juin 2009

Le plan social en Allemagne, en Italie, en Angleterre

Ca vaut le coup de venir voir ce qu'il y a de neuf sur le Blog de temps en temps. Le plan social allemand suite au rachat d'EDS et le plan italien sont des exclusivités du blog de l'actualité sociale HP !

Syndicats musclés coté EDS, toujours en grève et en action (voir le blog syndical européen), indépendants côté HP signant un accord le 7 mai avec la Direction : découvrez et commentez les détails du plan social allemand HP lié à l'acquisition EDS.

Dans les commentaires : les conditions du plan italien et du plan anglais

vendredi 5 juin 2009

Les communications de la CFTC HP-EDS pour les abonnés

Vous êtes de plus en nombreux à faire confiance aux communications de la CFTC HP, merci !

Pour s'abonner à nos communications, il suffit d'être salarié HP ou EDS et d'envoyer un simple mail de demande à cftchp@hp.com.

Voici les communiqués reçus par nos abonnés sur les 2 derniers mois :

Flash Info CFTC HP : synthèse CE HP CCF mai 2009
Flash Info CFTC HP : détail des 5700 postes EMEA supprimés
Alerte CFTC HP : décryptage des 5700 postes EMEA supprimés
Alerte CFTC HP : ne venez pas travailler lundi !
Alerte CFTC HP : 6400 postes supprimés
Permanence DP CFTC aujourd'hui sur Grenoble
Flash info CFTC HP : les points chauds de l'actualité sociale
EPISODE COLLECTOR : Guide CFTC des Impôts 2009 !
Flash Info CFTC HP : synthèse CE HP CCF avril 2009
Alerte CFTC HP : point sur la négociation égalité professionnelle
EPISODE COLLECTOR : Spécial Congés !
Alerte CFTC HP : projet de transfert HP -> EDS
Alerte CFTC HP : nos conseils pour refuser une baisse de salaire
Flash Info CFTC HP : que les gros salaires lèvent le doigt !
Alerte CFTC HP : moins de congés épargnables chez HP
....

A noter : les abonnés HP CCF recoivent de notre part des synthèses mensuelles des principaux sujets abordés dans les CE HP CCF (pour les CE HPF, des synthèses indépendantes sont communiquées régulièrement par le CE HPF à tous les employés rattachés au CE HPF) et des informations sur les permanences DP CFTC à Grenoble et Lyon-Ida.

Abonnez-vous ! Vous recevrez avec votre confirmation d'abonnement le lien vers l'historique de toutes nos communications ainsi que le fameux manuel "Vos Droits Chez HP" et tous les liens pratiques pour exercer au mieux son travail chez HP.

CFTC : La Vie à Défendre !

mercredi 3 juin 2009

EMEA = - 5700 de plus

Voici le décryptage CFTC des nouvelles annonces de suppressions de postes HP + EDS. Communiqué du CE Européen dans les commentaires du 31 mai avec les détails par business unit HP et EDS. Réactions au message de la Direction du 3 juin dans les commentaires.

Francesco Serafini le 28 mai : 5700 postes supprimés sur la zone EMEA sur 2 ans soit 7% environ (en plus des 9330 suppressions annoncées le 25 septembre 2008 sur 2 ans qui représentaient 11%). On parle donc en tout de 15 000 postes supprimés en Europe (près de 20%! ), principalement en 2009-2010 (dont 10 000 restant à supprimer) et sans doute plus de 1000 en France ! Il s'agit donc d'annonces successives de l'ampleur de celles de 2003 et 2005 mais HP entretient la confusion pour en minimiser l'impact.

Pour rappel : Mark Hurd a annoncé le 19 mai la suppression de 6400 postes supprimés dans le monde sur 1 an soit 2% de l'effectif (en plus des 24 600 suppressions annoncées le 15 septembre 2008 sur 3 ans qui représentaient 7,5%). Total : - 31 000. L'annonce faite le 28 mai des 5700 postes EMEA supprimés sur 2 ans couvrent la part européenne (inconnue) des 6400 postes annoncés pour le monde sur 1 an.

www.miroirsocial.com/actualite/confusion-autour-des-chiffres-de-suppressions-de-poste-chez-hp

lundi 1 juin 2009

La Direction refuse de communiquer le nombre de managers ayant accepté la baisse de salaire

Pour la CFTC, ce refus est de nature à bloquer la consultation de la deuxième phase pour les employés qui était prévue en septembre 2009 (avec des lettres recommandées envoyées fin juin...)

jeudi 28 mai 2009

"Ton poste est supprimé "

40 "chômeurs internes officiels" actuellement chez HPF/HPCCF + 41 en mission. Voir commentaire du 28 mai.

Si vous avez été informé récemment, souvent sans le moindre écrit, que votre poste était supprimé dans un avenir plus ou moins proche et que vous deviez retrouver par vous-même un emploi interne ou externe, alors ce sujet est pour vous.

La CFTC HP enquête et agit sur ce phénomène de chômage interne qui prend des proportions générales significatives : n'affrontez pas seul(e) cette épreuve, témoignez ici de votre expérience, échangez avec vos collègues et bénéficiez de nos conseils et de nos actions pour mieux vous défendre et vous reclasser.

mercredi 27 mai 2009

Retards de remboursement chez Mercer

Le centre de gestion Mercer de Montpellier a accumulé un important retard dans le traitement des dossiers papiers de remboursement santé des salariés HP (les dossiers Noemie sont traités sans délais). Ce retard résulte d'une baisse des effectifs dans le centre (maladie, congés, jours fériés) en période de forte activité.

Des mesures de rattrapage ont été mises en place et la tendance est à l'amélioration. Le délai convenu avec HP doit être normalement de 4 jours.

Egalement dans les commentaires : la proposition de loi (retirée) pour permettre aux salariés en congés maternité ou maladie de continuer à travailler chez eux...

mercredi 20 mai 2009

6400 postes supprimés

Dans le message aux employés et surtout aux analystes, Mark Hurd a complété les annonces de réductions des coûts du premier trimestre (baisse des salaires et fin du plan d'achat d'actions des employés) :
1/ 2% de suppressions de postes sur les 12 prochains mois soit 6400 postes supprimés visant principalement PSG, IPG, ESS (en plus des 24 600 annoncés le 15 septembre 2008 liés au rachat d'EDS)
2/ Fermetures de sites EDS à venir pour économiser 500 Millions de $ de plus que les 2,5 milliards de réductions de coûts déjà visés chez EDS.


Réaction CFTC dans les commentaires

A noter dans les résultats de ce deuxième trimestre :
- Le chiffre d'affaires à peu près stable à 27 milliards de $ (la hausse des services compensant la baisse du matériel)
- Toujours un profit net de l'ordre de 2 Milliards de $ par trimestre (1,7 Milliards) mais en baisse de 17%.
- Les 5 Milliards de cash flow générés grâce à une meilleure gestion des inventaires
- 12,9 Milliards de trésorerie pour 13 Milliards de dette à long terme.

samedi 16 mai 2009

Nouvelles menaces à l'horizon ?

Mark Hurd communique les résultats du deuxième trimestre fiscal mardi soir 19 mai et organise un webcast avec les employés le jeudi 27 mai au soir.

Le Blog n'a pas vocation à donner prise à des rumeurs : au contraire, cet outil formidable à votre disposition depuis 2005 tord volontiers le cou aux rumeurs non fondées. Mais de nouvelles annonces semblent imminentes.


Premier réflexe : abonnez-vous à nos communications cftchp@hp.com (si ça n'est pas déjà fait) pour obtenir infos détaillées, décryptage et conseils en fonction de l'actualité sociale.

Deuxième réflexe : participez aux assemblées générales et mouvements sociaux qui vous seront proposés le cas échéant

Troisième réflexe : sortez de votre isolement et renseignez-vous sur Pourquoi et comment adhérer ?

Et continuez de visiter le Blog régulièrement !

Baisses de salaire : Hertz, HP... Emballement médiatique

Dans les médias, le sujet fait rage autour de Hertz et des baisses définitives et sans contrepartie pratiquées par HP, avec notamment le sondage du blog repris par RMC, l'AFP, Les Echos, l'intervention de la CFTC HP sur France Info ("c'est immoral !") et dans un large sujet page 3 du journal du dimanche : "Les Hewlett-Packard font bloc face à la direction". Et aussi Europe 1, le Dauphiné Libéré, Le Progrès etc... Sur Facebook : CFTC HP-EDS contre les baisses de salaire

La consultation des CE HP commence à partir de mercredi pour la partie baisse de salaire des contributeurs individuels et managers 1. Selon notre sondage en cours qui compte plus de 1700 votants et fait référence, il n'y aurait que 3% d'acceptation et 93% de refus si cette proposition est faite comme prévu fin juin pour application en septembre.

Comme nous redoutons les pressions d'une partie du management, la CFTC n'hésitera pas à faire constater les cas de harcèlement moral. Contactez-nous en cas de pression et témoignez sur le blog !

Rappelons qu'en France, la CFTC HP dénonce déjà depuis 7 mois le gel des salaires et la mort programmée de l'Epargne Salariale (2500 Euros d'abondement annuel passant à 800 Euros le 1/11/2009 puis définitivement supprimés le 1/11/2010).

Le travail de la CFTC a largement contribué à ce que cette demande de baisse de salaire soit multi-forme = pas seulement un recommandé mais aussi une lettre simple, un mail... Et surtout que le retour des employés sur la proposition soit aussi multiple : courrier, mail, remise en mains propres.... Et que s'il y a un litige (baisse de salaire subie sans volonté express du salarié), la situation soit régularisée sans problème. Pour mémoire, le refus ne peut pas entrainer de licenciement. Aucun risque à ce sujet !

La CFTC HP-EDS rejette le projet de baisse de salaire présenté dans les CE et détaillé dans la partie commentaires, et est totalement solidaire des salariés qui exprimeront leur refus.

Ces mesures sont basées sur le volontariat et un refus ne peut pas être sanctionné par un licenciement, mais le côté définitif et disproportionné de ces propositions par rapport aux rémunérations des dirigeants est inacceptable et nous soulevons leur immoralité. Alors qu’on va demander aux non cadres 2,5% et aux cadres 5% de réduction de salaire, les 20% de réduction « apparente » du salaire de Mark Hurd ne représentent en fait que 0,7% de réduction de ses revenus 2008. De plus notre CEO Mark Hurd, avec ses 42.5 millions de dollars a touché quand même 1.5 fois la compensation 2008 de son homologue d'IBM, Mr Palmisano. Les autres top executives d'IBM reçoivent en moyenne chacun 7 millions de dollars sur 2008 alors que les nôtres en touchent 20 sur la même période.

Même en France, dans le bilan social 2008 d'HP France, nous constatons que si les dix salaires les plus bas ont augmenté de 2,6%, ceux des dix managers les plus hauts ont augmenté de 27% soit dix fois plus relativement ! Ceci pose un problème qui a trait à l'exemplarité du comportement de la haute direction d'HP "Faites ce que je demande, nullement ce que je m'applique" semble être la nouvelle règle. Cela discrédite de manière grave ce management et a pour conséquence un impact fortement négatif sur la motivation de salariés déjà lourdement affectés par la crise dans leur activité quotidienne.

Par ailleurs les mesures de restriction salariales seront permanentes et toucheront plus durement les bas salaires (car déjà mis à l'écart du système de bonus et de stock options). Et bien sûr toutes celles et ceux qui ont eu ou pas une augmentation de salaire très en deçà de l’augmentation du coût de la vie depuis plusieurs années. Comment Mark Hurd peut-il oser demander une solidarité générale des employés à la baisse des salaires juste pour maintenir des profits de 8 milliards de $ par an pour les actionnaires et des bonus records pour les dirigeants alors que les salariés ont déjà été largement mis à contribution depuis son arrivée et qu'il a construit un système salarial individualisé et inéquitable où il n'y a aucune augmentation et bonus collectifs quand cela va bien ?

Comme nous redoutons les pressions d'une partie du management, la CFTC n'hésitera pas à faire constater les cas de harcèlement moral.

Rappelons qu'en France, la CFTC HP dénonce déjà depuis 7 mois la mort programmée de l'Epargne Salariale (2500 Euros d'abondement annuel passant à 800 Euros le 1/11/2009 puis définitivement supprimés le 1/11/2010).

Dans les médias :
http://www.theinquirer.fr/2009/03/18/baisse-volontaire-des-salaires-chez-hp-ca-coince.html http://www.itrnews.com/articles/88900/cftc-hp-appelle-manifester.html
http://www.lemagit.fr/article/salaires-hp-eds-licenciements/2788/1/hp-france-propose-une-baisse-illimitee-des-salaires-sans-garantie-sur-emploi/
HP-EDS : pas de garanties sur l'emploi malgré les baisses de salaire
Le CE d'HP France consulté sur la baisse des salaires

Les salariés français à leur tour invités à réduire leurs salaires

HP: 92 % des votants refusent la baisse des salaires

EMC impose une réduction de salaire généralisée de 5%

Hertz demande à ses cadres de baisser leurs salaires

Déclaration du CE Européen : voir commentaires du 30 mars

Avis des CE sur la baisse de salaire des managers : voir commentaires des 7 et 8 avril
Propositions de formulations de refus (voir commentaire du 20 avril)

lundi 11 mai 2009

Le point sur l’avenir des sites HP menacés en France


Vous trouverez dans les commentaires des informations mises à jour sur les projets de fermetures des 5 agences de Province et le déménagement d'une majorité de salariés d'Issy vers les Ulis maintenant prévu en mai 2010, avec 10 mois de retard sur le planning d'origine qui prévoyait un premier déménagement en septembre 2009.
Après des déclarations musclées FO, CFTC et CFDT fin 2008, il y a eu vote unanime d'un droit d'alerte par le CE HPF qui est actuellement en cours sur la stratégie immobilière d'HP et ses conséquences. L'expert présentera son rapport au CE du 28 mai.

jeudi 7 mai 2009

Le Guide CFTC des impôts 2009


Si vous ne l'avez pas reçu car non abonné à nos communications, demandez-le à cftchp@hp.com !

Pour la deuxième année consécutive, la CFTC vous propose des tuyaux et conseils pour remplir au mieux sa déclaration de revenus. Pour l'édition 2009, ce guide fiscal reprend les conseils des professionnels du syndicat CFTC des Finances publiques (fusion des syndicats des Impôts et du Trésor).

Conçu pour vous accompagner dans la rédaction de votre déclaration de revenus 2008, notre guide vous propose des informations simples, des exemples des situations les plus fréquentes, des conseils "le Plus CFTC", le barème de l'impôt en fonction de votre revenu et de votre situation familiale.

Dates-clés de l'impôt sur le revenu 2009 :

- Limite de dépôt des déclarations papiers : vendredi 29 mai à minuit
- Limite de souscription des déclarations en ligne =
* zone A : jeudi 11 juin 2009 à minuit
* zone C et les départements d'outre-mer : jeudi 18 juin 2009 à minuit
* zone B et la Corse : jeudi 25 juin 2009 à minuit
- Envoi des avis d'imposition : entre août et septembre 2009 pour plus de 90% des contribuables
- Limite de paiement : 15 septembre 2009 pour plus de 90% des contribuables.

mercredi 6 mai 2009

Attention aux risques d'intoxication !

Le message du 5 mai co-signé du PDG et de la DRH vantant les mérites du transfert vers EDS de plus de 600 salariés HP, envoyé à tous les employés TSG en France sauf aux principaux intéressés, et présentant une comparaison tronquée des avantages sociaux présente des risques considérables d'intoxication pour les lecteurs crédules.

Voir le message (intranet)

Décryptage CFTC HP dans la partie commentaire !

dimanche 3 mai 2009

30% des salariés d'EDS France transférés !

Suite à l'avis du CE d'EDS rendu le jeudi 30 avril, le dernier obstacle à la cession du gros des activités applicatives d'EDS a été levé. 530 employés sont transférés dans 2 petites sociétés en dehors d'EDS + 68 à venir. Dans la partie commentaires : questions, débat, extraits de l'avis.

lundi 27 avril 2009

Politique voiture : dossier CFTC HP. Un mystérieux recommandé...

Les spécialistes CFTC HP ont mis en ligne en 2008 sur l'intranet le dossier exclusif expliquant et commentant la nouvelle politique voiture (ou envoi sur simple demande à cftchp@hp.com).

On se souvient que la version 1 présentée en juillet 2007 avait capoté face à une forte réaction sur 2 points : 250 employés risquaient de perdre cet avantage à terme et 450 (dans les populations support et service) seraient passés à des véhicule 2 places. Dans la version 2 ce sont 89 employés qui perdent leur voiture.

Dans les commentaires : le courrier recommandé d'avril 2009
et la carte Shell qui remplace la carte Total !

La CFTC s'est organisée pour aider les salariés à répondre aux courriers reçus et accompagner aux Prud'hommes tous les salariés qui seront notifiés de la perte de leur véhicule et qui décideront de demander devant la justice plus que le peu d'indemnités qui seront proposées. Contact : cftchp@hp.com

vendredi 24 avril 2009

L'affaire du transfert : ça casse...

Projet de transfert forcé de plus de 600 salariés HP vers EDS (605 au dernier comptage). Des expertises ont été votées et les résultats seront présentés à partir du 18 mai au Comité de Groupe puis aux CE.

Ca casse : après une première réunion de "concertation" très générale le 28 mars, la DRH a réuni à nouveau les syndicats HP et EDS le 3 avril pour leur faire des propositions de faible valeur. L'intersyndicale HP-EDS a fait ses contre-propositions le 16 avril. La troisième réunion de concertation a eu lieu le 21 avril (voir commentaires) et a été un échec total. La Direction vise désormais la semaine du 18 mai pour obtenir les avis du Comité de Groupe et des CE. Et à partir du 15 juin pour procéder au transfert forcé.

Une résolution judiciaire a été votée au Comité de Groupe du 26 mars donnant mandat à Jean-Paul Vouiller, secrétaire, de mener toute action juridique qui serait nécessaire contre ce projet de transfert. Des résolutions identiques ont été votées par les CE HPF et HPCCF les 7 et 8 avril mandatant leurs secrétaires respectifs. Suite à la rupture des discussions par la Direction, l'action judiciaire pour contester le projet de transfert a été effectivement lancée le 22 avril par les 3 instances et tous les syndicats (voir commentaires du 24 avril). Audience au TGI de Nanterre le vendredi 26 juin 9h20.

Dossier CFTC HP-EDS (intranet HP) : http://cftc.fra.hp.com/HP-EDS.htm ou sur simple demande à cftchp@hp.com

jeudi 16 avril 2009

Les bilans sociaux HPF et HPCCF 2008

Les CE HPF et HPCCF ont remis aujourd'hui leurs avis sur les bilans sociaux HPF et HPCCF 2008 (lien intranet).

Rendez-vous dans les commentaires pour en prendre connaissance, vos questions et réactions sont attendues !

mercredi 15 avril 2009

Conseils SOP, Epargne Salariale, Congés

Voici les conseils des spécialistes CFTC HP :

1/ SOP (Plan d'Achat d'Action) : ne pas sortir ni trop tôt ni trop tard ! Trop tôt vous aurez cotisé pour rien depuis novembre, trop tard vous repartez pour 6 mois de cotisations inutiles. Ce plan ne présente strictement plus aucun intérêt sans la réduction d'HP, il faut faire passer sa cotisation à 0% à partir du 13 avril et envoyer un document signé à HP (voir commentaires). Attention, le process n'est pas si simple pour sortir du plan !

2/ Epargne Salariale : si votre salaire est inférieur à 6000 Euros, vérifiez qu'une éventuelle augmentation en février ou mars ne vous a pas automatiquement baissé votre coefficient d'abondement, auquel cas vous ne touchez plus actuellement les 2500 bruts divisés par 12 chaque mois (voir commentaires). Vous pouvez vérifier l'abondement reçu sur votre bulletin de paie de mars, partie cotisations patronales. Et comparer avec janvier par exemple pour voir si ça n'a pas baissé.

3/ Congés : faites en sorte d'avoir un solde maximum de 3 congés payés le 31 mai 2009. Plus et ce sont des jours perdus que vous auriez pu prendre avant. Tous les autres jours (RTT, ancienneté, fractionnement) sont automatiquement épargnables sur le CET3 (transfert automatique vers le 10 juin). La Direction va vous demander de fixer un jour de congé d'ancienneté le 22 mai 2009 (ou un autre jour si vous n'en avez pas) pour des raisons économiques Puis encore un autre le 13 juillet. Voir commentaires.

Vos questions sont les bienvenues !