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jeudi 29 janvier 2009

ENORME A PARIS !





Photos libres de droit
Communiqué CFTC HP du 30 janvier :

Quand il y a 2 millions de personnes dans la rue, dont pour la première fois beaucoup de salariés du privé et de l'informatique, il faut y être et nous y étions ! Ce que cette journée montre à la Direction d'HP c'est que nous pouvons nous mobiliser sans problème sur tous les terrains d'action intersyndicale (politique, médiatique, juridique) pour contrer les menaces sur les emplois, les sites et les avantages sociaux comme en 2005.
Notre énergie se nourrit de celle des salariés et des valeurs de solidarité qui nous animent. Le 13 novembre 2008 et le 29 janvier 2009 ont été un succès, les prochains mouvements chez HP-EDS le seront aussi si la Direction refuse de négocier ses projets.

ENORME A GRENOBLE !


Plus de 60 000 manifestants sur Grenoble avec des slogans du cortege HP "HP EDS, tous unis, HP EDS METALLURGIE!!!"
D'autres photos vont être publiées cet après midi, libre de droit:







2ème journée d'action européenne HP-EDS le jeudi 29 janvier











Suite à la réunion des syndicats européens le 8 décembre à Bruxelles, une deuxième grande journée de manifestations a été organisée le 29 janvier 2009.

Communiqué intersyndical HP+EDS France dans les commentaires du 23 janvier.

Communiqué européen dans les commentaires du 26 janvier.

Communiqués UK dans les commentaires du 29 janvier

mardi 20 janvier 2009

2,33%

C'est le taux brut de la participation française 2008 qui sera distribué aux employés HPF-HPCCF. Le taux net de tout impôt et toute taxe est de 2,15% d'un salaire annuel de référence brut selon nos calculs. Il sera versé le mois prochain chez Natixis (bloqué 5 ans, sauf cas de déblocages anticipés).

Voici les montants depuis la fusion HP-Compaq selon l'année fiscale :

2008 : 2,33 % (7,375 millions €)
2007 : 1,04 % (3,102 millions €)
2006 : 1,20% (3,726 millions €)
2005 : 1,42% (4,091 millions €)
2004 : 1,46% (4,055 millions €)
2003 : 0 % (0)

Beaucoup plus d'informations dans les commentaires avec nos explications et simulations, questions et réactions bienvenues !

Autre sujet sur notre Blog International : Hurd got pay valued at $34 million in '08

jeudi 15 janvier 2009

596 !

Voici les grandes lignes du projet de transfert forcé de 596 salariés HPF-HPCCF vers EDS (237 HPF et 359 HPCCF), tel qu'annoncé au Comité de Groupe.

Sont concernés les 3 salariés HPF de TSG Sales dédiés OS et tous les salariés HPF et HPCCF rattachés actuellement aux organisations :
- OS (Outsourcing Services) 550 employés
- C/I partie Applications Services 33 employés
- Customers Ops-ECO dédiés OS 10 employés.

Date prévisionnelle de transfert : dès le 16 mars 2009, transfert forcé sans véritable possibilité de refus (autre que démission). Cession de fonds de commerce et des employés rattachés à ce fond de commerce dans le cadre du code du travail : article L 1224-1 (anciennement L 122-12).

Impact immédiat possible, sauf dispositions particulières que nous réussirions à négocier : passage aux oeuvres Sociales EDS (dotation inférieure : 1,1% de la masse salariale vs 1,5% chez HP).

Impact différé à un horizon de 15 mois après transfert, ou plus rapidement en cas de signature d'un accord d'adaptation après négociation par les syndicats d'EDS : convention collective Syntec, accords et avantages sociaux collectifs EDS (ARTT, Prévoyance-santé, politique voiture, astreintes etc...). Comparatifs dans ce sujet peu à peu.

De plus il parait évident qu'un plan social (ou PSE) s'appliquerait après les transferts dans ce nouvel EDS. Le projet d'origine lié à l'acquisition d'EDS en France était de 580 suppressions de postes (80 HP et 500 EDS). Sur un nouveau périmètre de 2600 employés cela donnerait 22% de licenciements (un chiffre qui peut encore évoluer car le périmètre EDS pourrait changer avec des cessions d’activités dans le domaine applicatif qui emploie jusqu'à 850 personnes chez EDS).

La Direction ne donne pas l'impression de vouloir négocier ce projet de transfert et prévoit 4 réunions de consultation des CE d'ici la mi-mars. Le Comité de Groupe a proposé à la Direction de convoquer tous les syndicats HP/EDS afin de tester la volonté et la capacité d'HP à proposer des mesures compensatrices aux employés qui seraient transférés, mais la réponse que l'on trouvera dans les commentaires ne parle que de simple réunions "d'échanges de vue" avec les syndicats HP. La première réunion d'échange de vue telle que prévue par la Direction a été refusée par le Comité de Groupe HP (voir commentaires du 15 janvier).

LE POINT DE VUE DE LA CFTC : NOUS SOMMES CONTRE CE PROJET !

Ce projet de transfert forcé a un impact social totalement inacceptable :

- Conditions d'emploi : les problèmes sont multiples et plus ou moins importants selon chaque cas individuel (minimas conventionnels, oeuvres sociales, accord ARTT, prévoyance-santé, astreintes, politique voiture...). Nos spécialistes ont terminé les comparaisons détaillées HP-EDS sur ces points.

- Emploi : risque de licenciements forcés faiblement indemnisés avec le plan social à venir qui pourrait toucher près d'1 employé sur 4 du nouvel EDS.

Nous en appellons à la solidarité entre syndicats et employés. Tout le monde doit se sentir concerné : aujourd'hui 600 employés impactés, combien demain par ce type de changements ?

Nous invitons tous les salariés dans le périmètre du transfert à se rapprocher sans attendre de la CFTC HP qui vous défend sans aucune ambiguïté contre ce projet de transfert forcé et de dumping social. Réagissez et posez vos questions dans ce sujet. Et si vous êtes adhérent ou pensez le devenir : participez à notre atelier hebdomadaire sur cette restructuration avec nos négociateurs et nos 3 DP HPF, 7 DP HPCCF, 2 élus CE et 2 Délégués Syndicaux qui sont dans le périmètre du transfert. Tous les renseignements par simple mail à cftchp@hp.com

samedi 10 janvier 2009

489 !


489, c'est le nombre d'emplois dédiés à HP qui seront supprimés d’ici 2010 sur une plate-forme logistique d'un sous-traitant à Woippy (Moselle), près de Metz.

Les 4500 salariés des sites français du groupe Faure et Machet sont appellés par les syndicats à débrayer lundi 12 janvier entre 14H30 et 15H30 "en solidarité" avec le site mosellan. Pendant ces débrayages, une délégation sera reçue à la préfecture de Metz afin d’interpeler les autorités sur les licenciements prévus à Woippy.

FM Logistic sous-traite à HP depuis 1993 à Woippy le conditionnement d’imprimantes laser et à jet d’encre destinées au marché européen sur une plate-forme de 60.000 m2. L’activité représente 100% du chiffre d’affaires de la plate-forme de Woippy, qui s’est élevé à quelque 40 millions d’euros en 2008. FM Logistic, dont le siège social est à Phalsbourg (Moselle), emploie 14.000 personnes dans le monde, dont 4.500 en France. Son chiffre d’affaires a atteint environ 300 millions d’euros en 2007-2008.

Selon l'AFP, FM Logistic avait expliqué avoir été "contraint" de prendre cette décision après que son principal client HP eut décidé de délocaliser en Malaisie. HP estime avoir donné un préavis suffisant.

La CFTC HP invite solidairement les salariés impactés et ceux d'HP à s'exprimer et réagir dans les commentaires de ce sujet.

vendredi 9 janvier 2009

Objectifs : faut-il mettre des réserves ?


C’est la saison des fixations d'objectifs dans les FPR, et de la signature des lettres de commissionnement pour la vente et l'avant-vente. Dans quels cas faut-il mettre des réserves ? Débat et conseils CFTC dans ce sujet très important car il concerne à la fois votre emploi et votre rémunération.

A noter : nous pensons qu'il y aura d'ici le 16 janvier 2009 une grande pression sur le manager et ses employés pour formaliser les objectifs individuels FY09 dans grow@hp.

jeudi 1 janvier 2009

Les voeux de la CFTC HP

Qu'est ce qu'on peut vous souhaiter ?

D'avoir profité de cette coupure et passé d'excellentes fêtes de fin d'année, une bonne santé bien-sûr et aussi de traverser au mieux les difficultés HP et la crise économique et financière auxquels nous serons confrontés en 2009, avec des syndicats HP-EDS au mieux de leur forme pour vous défendre : tous uniques, tous unis !

Participez à nos nouveaux sondages de la colonne de droite !

Et pour bien commencer l'année, surtout dans le contexte HP-EDS : adhérez à la CFTC HP ! Car le moment est venu de rejoindre un syndicat représentatif qui se bouge vraiment pour vous, sans équivalent pour l'information et le service aux salariés. Pour être mieux informé, pour être mieux défendu, pour sortir de son isolement, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour des gens, pour rendre service, pour représenter vos collègues, pour être un contre-pouvoir, pour notre convivialité, pour la diversité, pour nos réunions de site, nos universités ou nos ateliers, contre les injustices… Il y a forcément au moins une bonne raison d'adhérer à la CFTC HP en 2009 !

-> Témoignages des adhérents CFTC HP