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mercredi 30 septembre 2009

PSE 2009-2010 : HPF

Les suppressions de poste envisagées officiellement chez HPF (hors transferts vers EDS) sont de 141 soit 9% mais seulement 6% de cadres. Plus d'informations et réponses à vos questions dans les commentaires.

Pour des raisons de confidentialité vis à vis des concurrents d'HP, certains chiffres ne sont communiqués qu'à nos abonnés cftchp@hp.com.

mercredi 16 septembre 2009

Vers la fermeture du site d'Issy les Moulineaux ?

Reprise d'un sujet ancien datant de 2008. La Direction vient de préciser en CE son nouveau calendrier de transfert de 600 employés sur le site des Ulis qui connaitrait ses premiers travaux et aménagements en novembre 2009 (si les CHSCT et CE rendent leur avis en octobre) : juin-juillet 2010.
Ce qui avait déjà été annoncé :
- PSG, IPG, fonctions support et centrales aux Ulis.
- 320 employés TSG resteraient dans des bureaux "parisiens" (Paris + 1ère couronne), mais quels bureaux ?
- Beaucoup plus de bureaux partagés aux Ulis
- Mesures d'accompagnements ponctuelles pour les collaborateurs allant de Issy vers les Ulis (voir commentaires) qui de toutes façons ne sauront compenser les temps de transport allongés, que ce soit en voiture ou en transports en commun.

vendredi 4 septembre 2009

Faut-il boycotter l'enquête VOW (Voice Of the Workforce) ?

L'enquête annuelle auprès des employés HP-EDS a finalement lieu plus tôt pour les employés EMEA : le 17 août (autres employés : le 24 août), jusqu'au 11 septembre. Synthèse des résultats faite pour la dernière fois cette année par l'organisme extérieur.

50 questions cette année dont 2 ouvertes :
" En quoi travailler chez HP vous plaît-il le plus ?" et "Quels changements pourriez-vous suggérer pour améliorer votre expérience de travail globale chez HP ?"

Est-ce que cette enquête sert à quelque chose ? Est-ce risqué de répondre ou de ne pas répondre ? Peut-on être identifié ? Faut-il boycotter ou au contraire aller jusqu'à écrire un commentaire ?

Résultat du sondage sur le boycott :
Oui 302 (37%)
Non 150 (18%)
Ne sait pas 355 (43%)
Total : 807 votes

Pour mémoire : 143 000 employés soit 81% (on se souvient du forcing de certaines BU pour arriver à ce chiffre) avaient répondu en juin 2008. Taux de participation EMEA : 74% (71% en 2007). Il s'agit aussi d'un benchmark entre sociétés équivalentes pour 18 des 44 questions fermées organisées en 8 chapitres avec 5 réponses possibles, plus une question ouverte facultative à laquelle 73 000 employés ont répondu (64 000 en 2007) : "Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? ". Résultat du sondage (162 votes) de mai 2008 : je participe 125 (77%)je ne participe pas : 37 (22%).