ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de nouveaux témoignages adhérents !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPE/DXC/SW (500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

DXC-ESF Election du Bureau du CE ESF et prochaines étapes

DXC-ESF Actualité sociale. DiXiT IX

HPE 90 départs PSE GPEC Out ? Parcours social. Dispositif CFTC. Nouvelles infos !

HPE Négociation Droit à la Déconnexion Compte-rendu première réunion

HPE Experience Survey Quel usage ?

HPE Politique voiture Changement et grondement

Scission Software Newco 1er juin et ensuite ? Focus #1 !

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE L’impact fiscal. Rebelote le 1er septembre avec Micro Focus ?

Prévoyance-santé HPE et SW Votre régime en 2018 : signature !

Accord handicap HPE/SW/DXC-ESF Homologué pour ESF, SW et HPE !

De nouveaux témoignages adhérents, ne restez pas seul(e) : rejoignez-nous !!!

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 18 avril 2010

La semaine sociale du 19 au 23 avril

Mardi 20 avril
* CE ordinaire HPF
* Présentation par l'expert mandaté par le CE des conclusions sur le projet de passage à la convention métallurgie des salariés HP ESF et de leur intégration dans l'architecture des métiers HP.

Mercredi 21 avril
* CE ordinaire HP ESF

Jeudi 22 avril
* Réunion de DP HP CCF
* Conseil de surveillance de l'Epargne salariale HPF-HPCCF

Vendredi 23 avril
* Conseil de surveillance de l'Epargne salariale HPF-HPCCF (suite et fin)

15 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Aur t'on un retour de l'expert et aussi des dates précises

CFTC HP a dit…

Le retour de l'expert a été fait dans une réunion privée avec les syndicats en marge du CE, le mieux pour l'instant est de contacter nos experts Fabrice Munier et Jean-louis Turlier.

En ce qui concerne le calendrier, la négociation n'est pas finie...

Anonyme a dit…

Cette annee, avec tous les jours feries qui tombent le weekend, ne depasse t on pas le nombre max de jours travailles ?

CFTC Fabrice B a dit…

Et non !

- Même si beaucoup de jours fériés tombent sur un WE en 2010, ce n’est pas comme cela que les congés sont calculés : on ne les calcule pas du 1er janvier au 31 décembre mais du 1er juin 2009 au 31 mai 2010.

Sur cette période il y a 254 jours ouvrés, il y a 12 jours fériés et 4 tombent un WE (Assomption 2009, Toussaint 2009, 1er et 8 mai 2010).
Le nombre de jours effectivement travaillé est de : 254 – (25CP+10RTT+1lundi de pentecôte+1jour de pont+8jours fériés) = 254-45 = 209 jours
L’accord ARTT prévoit 216 jours travaillés hors jours de fractionnement et d’ancienneté, on est donc en deça de cette limite.
Voilà le texte de l’accord (tu remarqueras que le calcul des jours travaillés à été fait avec … 8 jours fériés !) :

Alinéa 1 - Nombre de jours travaillés

Compte tenu des caractéristiques propres à l’organisation du travail de cette catégorie

de salariés, il sera proposé à ces salariés une convention de forfait en jours travaillés

dans l’année.

Ces conventions de forfait prévoiront que ces salariés travailleront 216 jours dans

l’année.

Le temps de travail se détermine en nombre de jours travaillés. L’année de référence

(du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1) comprend en principe 261 jours

ouvrés desquels il faut déduire :

- les jours de congés payés

- les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé

- les jours RTT

- le Lundi de Pentecôte non travaillé

- un jour de pont non travaillé déterminé par HP

Le nombre de jours travaillés s’établit pour une année de référence à :

365 jours - 104 samedis/ dimanches = 261 jours

261 jours - 8 jours fériés = 253 jours

253 jours - 25 jours de congés payés = 228 jours

228 jours - 10 jours RTT = 218 jours

218 jours - le Lundi de Pentecôte non travaillé = 217 jours

217 jours - 1 jour de pont non travaillé déterminé par HP = 216 jours

travaillés par année de référence.

Projet du 29Mars 2006

Confidentiel HP

14

Le jour de pont non travaillé octroyé aux salariés en forfait jours sera déterminé par la

Direction chaque année après information des Comités d’entreprise. Les salariés

concernés en seront informés au plus tard le 31 mai pour l’année de référence qui suit.

Le nombre de jours travaillés peut varier d’une année sur l’autre en fonction du nombre

de jours fériés. Une compensation éventuelle pourra être discutée en Négociation

Annuelle Obligatoire.

S’agissant d’une année bissextile, le nombre de jours travaillés serait de 217 jours, sauf

disposition particulière négociée ultérieurement en Négociation Annuelle Obligatoire.

Sont à déduire également des 216 jours précités, les 2 jours de fractionnement et les éventuels jours d’ancienneté (2 ou 3).

CFTC HP a dit…

Bonne nouvelle pour 300 salariés HP ESF qui vont changer prochainement de coefficient syntec suite à une revue des coefficient par la RH, bien qu'il n'y ait pas plus d'informations disponibles sur ce sujet puisque l'exercice s'est fait sans vos représentants, et qu'il y a peu de salariés qui se retrouveront sous le minima conventionnel (donc peu de rattrapages salariaux).

Avenant envoyé en AR fin avril pour réponse et application 1er juin. La non réponse vaut accord.

Anonyme a dit…

Merci Fabrice B.

Anonyme a dit…

pourriez vous mettre à disposition la grille des salaires syntec en fonction des coefficients ou pourriez vous communiquer un lien ou nous pouvons trouver cette information

merci à vous

Jean louis TURLIER DS CFTC Fussy a dit…

Voici un site ou vous trouverez la grille syntec. Il s'agit du site CFTC de nos anciens collegues

http://cftc-effitic.blogspot.com/2009/08/le-salaire-minimum-syntec.html

Les minimas n'ont pas évolués depuis le 1er janvier 2009. A savoir que le sujet est en cours de négociation .. mais le délai est toujours long entre la négo et la mise en application



VERIFIEZ QUE VOTRE SALAIRE MENSUEL BRUT
SOIT SUPERIEUR AU MINIMUM CONVENTIONNEL
Dans le cas contraire, CONTACTEZ-NOUS VITE

Jean louis TURLIER DS CFTC a dit…

juste une précision, la plupart d'entre nous sommes payés sur 13 mois, dans ce cas le montant à comparer est donc votre BRUT*13/12

Anonyme a dit…

Chez HP ES (Ex EDS) les coefficients n'ont jamais été révisés (personne aux RH ne s'en préoccupait). Certains ont conservés le même coefficient depuis leur entrée chez EDS. D'autres ont un coefficient qui ne correspond pas à leur fonction.
Quelle est la démarche pour obtenir un réajustement?

CFTC Jean-Louis Turlier DS CFTC a dit…

La Direction a annoncé lors du dernier CE du 21 avril qu’environ 300 salariés vont bénéficier d'un changement de leur coefficient conventionnel SYNTEC suite à une révision RH.

Les salariés seront informés d’ici fin avril et une réponse pour accord leur sera demandée ( l'absence de réponse vaudra accord …).
Si tu n’es pas concerné alors que tu penses devoir l'être, nous te conseillons d’évoquer le point avec ton responsable et de contacter la RH (Florence E.)

Anonyme a dit…

Bonjour Jean-Louis, Les salariés ont ils été informé fin Avril ? apparemment pas d'echo !Merci.

CFTC TURLIER JL a dit…

les courriers arrivent : Hier le 3 mai , des salariés ont reçu un courrier leur annonçant leur changement de coefficient.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je n'ai pas vu de notification ou courrier indiquant le passage officiel en métallurgie !

Je constate également qu'il est toujours aussi pénible de faire une saisie dans tal pour un agent qui fait du 3x8, et les réponses de TAL ne sont pas des plus simples (voir : prenez contact avec votre responsable qui doit faire le nécéssaire, ou en fonction du nom que l'on à).

Sachant que le responsable, fait la sourde oreille, cela fait 12 mois que l'on galère à essayer d'avoir un salaire conforme, mais les codes ne sont pas exlicites et aucune information n'est communiqué par TAL ou la hiérarchie.

Faire du trois huit et avoir un salaire en heure de bureau, je trouve que la pillule à du mal à passer, actuellement deux sites rencontrent ce soucis, et aucun syndicat ou aucun interlocuteur n'est venus ou nous à solliciter pour nous aider dans nos démarches.

Désolé mais je reste en anonyme, car j'ai déjà été blacklisté pour avoir réfuté ma hiérarchie qui était incompétente auprès de mon ancien client.

CFTC HP a dit…

Parce que le passage à la métallurgie n'a pas eu lieu. La négociation devrait reprendre à la rentrée, voir sujet http://cftchp.blogspot.com/2010/01/hp-esf-la-negociation-de-passage-la.html

Enregistrer un commentaire