Prévisionnel !
Mercredi 12 octobre
* Suite des NAO HPCCF-HPF (3ème réunion)
* Elections CE HP CDS
Jeudi 13 octobre
* Suite des NAO HPCCF-HPF (4ème réunion)
* Commission Formation HPF
Vendredi 14 octobre
* DP HPCCF
* Commission des plans de commissionnement vente et avant-vente HPCCF-HPF
4 commentaires à lire:
Dennis Ritchie s'en est allé.
Ca fera moins de bruit que le décès de Steeve Job, mais ses contributions à l'informatique ont été de mon point de vue, bien plus importantes.
HP d'ailleurs a bénéficié grandement de ses travaux et à gagné beaucoup d'argent grâce à ceux ci.
Un petit feed back sur les réunions NAO ?
Merci
Comme indiqué le jour même dans le sujet NAO, pour l’instant la proposition de budget d’augmentation individuelle FY12 est de + 2,5% de la masse salariale (+2,3% au mérite et + 0,2% pour les minima légaux, les retours de congés maternité et l’égalité professionnelle). Et 400 Euros pour l’abondement Epargne Salariale FY13 (négocié un an à l’avance). C’est inacceptable !
Nos 4 négociateurs ne se contenteront pas de cela : après ces propositions de la DRH, ils ont remis des revendications complètes, réalistes, détaillées et argumentées.
Elles sont sur notre intranet :
http://cftc.fra.hp.com/Web_interne_only/salariales_2012.htm
Cela représente un énorme travail de collecte terrain et de construction qui a duré 3 mois. Jetez-y un coup d’œil, cela vaut la peine !
OK, merci beaucoup.
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