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lundi 23 janvier 2012

La participation 2011


Le montant HPCCF/HPF a été communiqué à vos représentants : 0,97% soit 3,322 millions . Pour trouver plus bas chez HPCCF-HPF, il faut remonter à 2007 pour le montant (3,102 millions ) et 2003 pour le pourcentage (0%).

Toutes les informations dans ce sujet !

16 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Explication : suite à la fusion HPESF->HPF, HPCCF est désormais le seul moteur de la participation mutualisée (HPF a été le seul contributeur pendant 5 ans, de 2004 à 2008). Les montants de l’ordre de 2 à 4% appartiennent au passé.

Eligibilité : TOUS les salariés ex HP ESF, HPCCF et HPF, vente et non-vente, qui étaient chez HP avant le 1er août 2011 et ont touché au moins un mois de salaire sur l’année fiscale y ont droit au prorata de leur présence salariale.

Calcul : le 0,97% est calculé sur votre salaire brut versé pendant l’année fiscale 2011 (du 1/11/10 au 30/10/11) avec plafonnement pour les très hauts salaires (plus de 12 124 € mensuel). A titre d’exemple : pour une rémunération annuelle brute de 40 000 Euros, la participation FY11 peut être estimée à 388 euros brut avant CSG/CRDS.

Bon à savoir !

Dans quelques jours, HP et Natixis vous demanderont de faire un choix : versement sur votre compte épargne salariale ou sur votre salaire de février.

Le deuxième choix a l’avantage de la disponibilité mais l’inconvénient d’être traité comme un salaire (donc dans l’imposition sur votre revenu 2012). Alors que si vous placez votre participation en épargne salariale, les seuls prélèvements seront la CSG et la CRDS.

Attention, nouveauté légale ! Vous devrez faire votre choix, sinon la participation sera AUTOMATIQUEMENT affectée pour 50% en EPARGNE RETRAITE sur le PERCO (bloqué le plus souvent jusqu’à votre départ en retraite) et non sur le PEG (disponibilité dans 5 ans, sauf cas de déblocage).

CFTC HP a dit…

Montants des participations depuis la fusion HP-Compaq

2011 : 0,97% (3,322 millions)
2010 : 3,78% (13,367 millions €)
2009 : 1,50% (4,603 millions €)
2008 : 2,33 % (7,375 millions €)
2007 : 1,04 % (3,102 millions €)
2006 : 1,20% (3,726 millions €)
2005 : 1,42% (4,091 millions €)
2004 : 1,46% (4,055 millions €)
2003 : 0 % (0)

Anonyme a dit…

Ca fait 2 jours de salaire, je trouve que c'est mieux que rien comme dans pas mal de boites en ce moment

Anonyme a dit…

Ahhhhh, ces boulets de HP CCF :) :) :) Et dire qu'on veut les virer ;)

Anonyme a dit…

Bonjour,
Pourriez-vous svp me dire quand l'option "réponse au bulletin de participation" sera enfin disponible sur le site Natixis ? A l'heure actuelle rien ne s'affiche et aucune date n'est indiquée :-)
Merci
Cordialement

CFTC HP a dit…

pour 5, ça ne ve pas tarder, les courriers doivent partir cette semaine.

Selon le planning défini conjointement avec Natixis les salariés bénéficiaires auront jusqu’au 13 Février 2012 pour répondre (par courrier ou directement sur le site web de Natixis Interepargne au sein de leur espace épargnant).

CFTC HP a dit…

Sur le site de Natixis, vous pouvez désormais connaitre et affecter le montant de votre participation : salaire, PEG, Perco.

Vous avez jusqu'au 16/02/2012 à 17:00 pour revenir sur vos choix et modifier votre réponse.

En cas de réponse papier et internet, celle prise en compte sera la réponse papier.

Anonyme a dit…

Je ne sais pas combien de gens ont eu des PRU, mais c'etait une belle fausse carotte. Le depart de Hurd et Apotheker vaut -50% sur les actions et des millions pour eux, mais la perte des PRU pour tous. Remarque, mon boss n'a rien eu a m' expliquer, il ne m'en avait jamais parle pour commencer ! (et je n'en avais pas beaucoup de toute facon)...
Ha, ca fait du bien de raler un peu, pardon CFTC...

http://allthingsd.com/20120124/add-another-log-to-the-fire-hp-employees-grumble-about-loss-of-stock-grants/?reflink=ATD_yahoo_ticker

Anonyme a dit…

8

Je n'avais entendu parler de ce truc.

D'une manière générale, et c'est encore plus vrai par les temps qui courent, faire crédit est très risqué.

Vaut mieux un peu tout de suite, que peut être un peu plus, mais quand les poules auront des dents.

Maintenant, si on savait, et si on avait le choix ...

CFTC HP a dit…

pour 7-8, nous avons posé la semaine dernière des questions en DP sur le fonctionnement et l'attribution des PRU et RSU : d’éligibilité, information, annulation...

CFTC HP a dit…

L'heure du choix :

Suivez les instructions du courrier reçu avant le 13 février, ou mieux : procédez électroniquement avant le 16 février (https://epargnants.interepargne.natixis.fr).

Le numéro d’entreprise et le code serveur sont sur votre courrier. Le mot de passe, si vous ne l’avez pas déjà, s’obtient en 3 jours environ en le demandant sur le site.

Allez dans votre espace sécurisé, rubrique « Vos opérations ». Après validation de votre saisie, vous recevrez un mail de prise en compte de votre demande et pourrez en visualiser le statut dans la rubrique « Historique des opérations ».

Une fois le choix fait, vous recevez un courriel qui ressemble à cela :

Le xx/yy/2012, vous avez souhaité investir 100,00% de votre part de réserve de participation répartis de la façon suivante :

Produit Forme de placement Pourcentage investi (%)

Vous avez jusqu'au 16/02/2012 à 17:00 pour revenir sur vos choix et modifier votre réponse.

En cas de réponse papier et internet, celle prise en compte sera la réponse papier.

Lorsque le traitement de participation sera terminé, vous recevrez le relevé détaillé de cette opération et le récapitulatif de vos avoirs.

Lorsque votre opération sera exécutée, vous pourrez en consulter le détail en vous connectant dans votre espace sécurisé, rubrique «Vos opérations» > «Historique des opérations».

Besoin de support ? contactez Natixis au 02 31 07 74 00, du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h sans interruption.

Anonyme a dit…

Bonjour,

J’aimerais pouvoir affecter la totalité au PERCO, vu mon âge. Mais il n’y a qu’un choix possible pour PEG (dispo à 5 ans).
Y-a-t-il une solution ?
D’avance, je vous remercie

CFTC HP a dit…

pour 12

Pas besoin du Perco. LE PEG est disponible plus tôt que les 5 ans dans 9 cas (voir cas 6) :

1. Mariage, Pacte Civil de Solidarité (PACS).
2. Arrivée au foyer (naissance ou adoption) du troisième enfant et suivants.
3. Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec résidence habituelle de l'enfant mineur.
4. Invalidité de l’Épargnant, de ses enfants, de son conjoint, ou de son partenaire dans le cadre d'un PACS.
5. Décès de l’Épargnant, de son conjoint ou de son partenaire dans le cadre d'un PACS
6. CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL.
7. Affectation des sommes épargnées à la création ou reprise d’une entreprise.
8. Affectation des sommes épargnées à l’acquisition, la construction ou l’agrandissement de plus de 19m2(soit tout dépôt de permis de construire) de la résidence principale.
9. Surendettement.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Sauriez-vous a partir de quand la revalorisation des primes d'astreintes prendra effet s'il vous plait ?
D'avance, merci.

CFTC HP a dit…

Bonjour

La question est posée chaque mois en DP, et la réponse qu'ils donnent est pour l'instant toujours :

Engagement HP

La Direction, en accord avec les business, proposent une revalorisation des primes d’astreintes de l’accord HPF-HPCCF en vigueur de 5 %, sous réserve de l’approbation de la Corporation.
Les montants de primes figurant dans les notes de services seraient également revalorisés. Il en serait de même pour les primes de poste coté accord sur les horaires atypiques ex HP ESF.

Réponse DP :
La demande est en cours de soumission à l’approbation de la corporation.

Anonyme a dit…

Bonjour,

il manque ici quelques critères sur les alternatives à l'intérieur du PEG.
Je propose donc la mienne :
les actions : les indicateurs sont hauts, et les perspectives macro pas terribles, est-ce que ça ira mieux d'ici 5 ans pour ceux qui n'ont pas la possibilité d'en sortir d'ici là... ?
les obligations : malheureusement plombées par la représentation des obligations d'Etats, nous sommes dans une Europe malade et fragile, 5 ans pour redresser, ça paraît court, faudra être très patient et courageux (collectivement)...
le monétaire (=oblgation d'Etat à moins d'un an) mais renouvellées annuellement pendant 5 ans car support PEG (sauf à pouvoir en sortir avant, cas individuel), cf ci-dessus...

Total, je choisis "un bon tiens vaut mieux que deux tu l'auras" (il se trouve en plus que ça fera du bien à ma tréso malmenée ces temps-ci, mais tout le monde n'est pas forcément dans ce cas...)

Des suggestions/réactions ?

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