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samedi 19 octobre 2013

Semaine 43

Lundi 21 octobre
* Négociation égalité professionnelle HPCCF-HPF

Mardi 22 octobre
* CE Européen
* CE HPF
* Commission de suivi du PSE HPCCF

Mercredi 23 octobre
* CE HPF (suite)

Jeudi 24 octobre
* CE HPF (sur le PSE actuel)


35 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

des news pour l'égalité professionnel, je demande pour ceux qui n'ont pas été augmentés depuis 10 ans !!!

CFTC HP a dit…

Communiqué CFTC HP sur les annonces de suppressions de postes EMEA

Les représentants CFTC au CE Européen (Andi Dajlani et Jean-Paul Vouiller) sont naturellement solidaires des pays qui seront le plus touchés et partagent l’inquiétude des salariés concernés déjà très éprouvés en Allemagne, en Angleterre et en Espagne notamment.

En ce qui concerne la France, aucun chiffre n’a été communiqué mais ils estiment que les conditions sont différentes et loin d’être réunies (notamment en raison du PSE actuel) pour qu’il y ait un impact à l’identique.

La CFTC demande aux dirigeants des sociétés HP présentes en France de clarifier leurs intentions et de :

1/ Renouveler leur engagement d’absence de départs contraints

2/ S’engager sur l’ouverture de négociations en cas de projet de déclinaison d’une partie de ces chiffres EMEA sur la France

Anonyme a dit…

- Le premier jour l'ongle incarné s'est infecté. On a donné une dose d'aspirine.
- Le second jour, le doigt de pieds était tout noir. On a donné 2 doses d'aspirine.
- Le troisième jour le pieds était tout noir. On a donné 4 doses d'aspirine.
- Le quatrième jour la jambe était toute noire. On a donné 8 doses d'aspirine.
- Le cinquième jour le tronc était tout noir. On a donné 16 doses d'aspirine.
- Le sixième jour, la tête était noire. On a donné 32 doses d'aspirine.
- Le septième jour, le patient est mort.

Mince, on a pas donné assez d'aspirine. On le saura pour la prochaine fois.

Albert Einstein, a décris ce phénomène à travers une de ses nombreuses maximes :

« La folie, c’est se comporter de la même manière et s’attendre à un résultat différent. »

A méditer.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Est-ce que vous connaissez déjà l'échéancier de la déclinaison de cette annonce en France? Quelle est la prochaine étape chez nous?

CFTC HP a dit…

pour 4, il n'y a aucune échéance connue à part un délai de 4 mois annoncé en Comité de Groupe par le PDG et le DRH pour lancer (uniquement en cas de budget obtenu de la Corp) une négociation de type GPEC.

Anonyme a dit…

C'est quoi le GPEC? prêter par exemple des salariés HP à Schneider Electric pour une periode déterminée? Encore faut-il que le GPEC soit accepté sur le principe par plusieurs entreprises d'un bassin d'emploi donné

Anonyme a dit…

http://www.journaldunet.com/solutions/emploi-rh/licenciements-chez-hp-en-2013-et-2014-1013.shtml

CFTC HP a dit…

Merci 6. On a demandé la publication d'un correctif sur les pays les plus touchés (on ne les connait pas, mais ce devrait être le cas courant novembre).

On constate que la Direction française a répondu ceci au journaliste : "ces suppressions de postes s'inscrivent dans le plan pluriannuel annoncé en mai 2012"

Anonyme a dit…

plus rien ne m'étonne, j'aurais bientôt mon éval pour le fpr, faut il quémander de garder son poste ou peut-on y aller franco et demander une hausse avant que le navire nous balance par dessus bord !
comme disent les grecs "supporte et abstient toi"

CFTC HP a dit…

Pour 6 : http://fr.wikipedia.org/wiki/Gestion_pr%C3%A9visionnelle_des_emplois_et_des_comp%C3%A9tences

Le projet GPEC serait d'avoir un volet complet pré-négocié avec plusieurs sortes de mesures pour les salariés dans des métiers sous tensions. Soit une proposition de départ volontaire (Gpec out), soit si le salarié veut rester dans l'entreprise des offres de reclassement interne accompagnés de dispositifs de reconversion vers des métiers plus pérennes (Gpec in).

Il n'a pas été pour l'instant question de prêter des salariés dans cette possible négociation à venir.

Cela peut marcher si les chiffres de suppressions sont faibles et les moyens conséquents.

Anonyme a dit…

Sauriez vous oû je pourrais trouver la ventilation des postes coupés par intitulés de poste pour le PSE actuel? Je sais que la cftc l'a plusieurs fois communiqué mais je n'ai pas gardé cette comm. Merci

CFTC HP a dit…

pour 11, le mieux est de contacter directement Anne-Sophie Deletombe pour HPF et Françoise Montfollet pour HPCCF

Anonyme a dit…

sur le compte rendu du EWC, c'est quoi l'entité ''T&O''? merci

CFTC HP a dit…

Pour 13, T/O regroupe les principales fonctions centrales :

GIT
GP
Sales Ops
GBS
GRE

Anonyme a dit…

http://guerineau-castres.com/wp-content/uploads/2011/08/shadok5.jpg

http://shop.nouvellesimages.com/40-128-thickbox/les-shadoks-2-jacques-rouxel.jpg

http://perso.cimetz.com/jvoyenne/shadok/shadok16.jpg

http://perso.cimetz.com/jvoyenne/shadok/shadok2.jpg

http://perso.cimetz.com/jvoyenne/shadok/devises.htm


Anonyme a dit…

Merci 15: Un peu d'humour , cela fait du bien .

Anonyme a dit…

desolee de poser la question ici: ayant etee en poste au us, je recevais un relevé d'action hp depuis "Mellon", et aussi un truc de ''fidelity''. mais je ne regarde jamais trop, sauriez vous à quoi ca correspond? merci

Anonyme a dit…

17 : ça veut dire que tu as des actions HP qui dorment là bas

CFTC HP a dit…

merci de continuer cette conversation ici : http://cftchp.blogspot.fr/2011/03/le-nouveau-plan-dachat-dactions-hp.html

Anonyme a dit…

Pourquoi aucune communication des RH sur l'annonce du nouveau PSE et de l'annonce de l' europe

Message modéré, protection du Blog a dit…

20

Je me pose la même question.

Peut être que c'est parce qu'il n'y a aucun plan derrière ?

Depuis hier, les employés sont très inquiets dans un pays à bas coûts.

Merde, que le haut management fasse son boulot. Y'en a marre de voir les salariés considérés comme des rouleaux de papier c.. alignés sur une étagère d'un entrepôt.

CFTC HP a dit…

Le communiqué des représentants du CE Européen sera ici (intranet), mais c'est HP qui doit le mettre en ligne et ils ne se pressent vraiment pas...

http://hrcms01.atl.hp.com:6465/public/pages/prg_prj/en_US/text_page_20010.htm

Nous sommes sans doute la seule société en Europe où le mardi on annonce 7000 suppressions de postes et où les représentants redoutent d'être attaqués pour rupture de confidentialité s'ils donnent l'information aux salariés ou aux médias. Au point de commenter les chiffres sans les donner comme on a vu en France...

Laisser ronronner les communications de la Direction sans réagir à la différence de 2005, 2009 ou 2012 et ne pas les mettre sous la pression des salariés ou, selon la gravité des annonces, des médias et des politiques, est dans l'intérêt de la Direction, pas de la défense des salariés qui perdront leur poste : la CFTC HP n'accepte pas d'être muselée et continuera, comme nous le faisons depuis 2003, à produire des alertes ciblées sur le CE Européen si nécessaire.

Anonyme a dit…

démarrage du plan en 2014, départs en 2015, la statistique des plans chez HP en France tous les 3 ans est strictement respectée,......

CFTC HP a dit…

http://www.theregister.co.uk/2013/10/24/hp_job_cuts/

Anonyme a dit…

y'en marre de ces plans

CFTC HP a dit…

pour 25

Aucun chiffre n’a été communiqué concernant les différents pays. Nous devrions voir plus clair pour la France courant novembre. Mais nous continuons d’affirmer que les conditions sur les 3 BU les plus touchées cette fois-ci sont très différentes d’autres pays et loin d’être réunies pour qu’il y ait un impact à l’identique et un nouveau PSE HPCCF ou HPF.

Anonyme a dit…

http://www.zdnet.fr/actualites/hp-va-supprimer-7100-emplois-de-plus-en-europe-39795084.htm

Anonyme a dit…

http://datanews.levif.be/ict/actualite/des-licenciements-supplementaires-chez-hp-mais-provisoirement-pas-en-belgique/article-4000433449706.htm

Anonyme a dit…

Maintenant, si HP fait un 2ème appel pour le PDAV, je veux bien revoir ma position...

Anonyme a dit…

comme d'hab on va commencer par les petits salaires et les non cadre, à chaque FPR on nous dit que nous sommes les plus exposés

Anonyme a dit…

Les non cadres sont ils en danger suite aux nouvelles annonces???

CFTC HP a dit…

pour 30 et 31, la population non cadre diminue année après année mais on ne peut rien déduire pour l'instant concernant la France sur les annonces EMEA

CFTC HP a dit…

http://cftcibm.blogspot.fr/

Plus de 1000 volontaires dans le PSE IBM pour 600 places.

Anonyme a dit…

33 Je ne suis pas surpris. Tous mes potes d'école qui ont bossé chez IBM en sont tous partis ces dernières années. Le principal grief : Etre considéré comme des chiens.

CFTC HP a dit…

Et chez HPCCF ou HPF : PSE ou pas de PSE ?

Pour l'instant, nos communications précédentes sont validées. Les chiffres qui seraient annoncés pour la France prochainement sont trop faibles pour déclencher un nouveau PSE.

La question deviendrait alors : GPEC ou pas GPEC ? Et là cela dépend si la Direction française obtient un budget EMEA ou Corp, et ensuite si la négociation d'un accord GPEC aboutit : cela concernerait les départ volontaires uniquement dans les entités touchées et de reclassement interne, avec en plus un plan senior de Cessation Progressive d'Activité

A suivre !

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