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samedi 30 novembre 2013

Semaine 49

Mardi 3 décembre
* Négociation égalité professionnelle (#6)
* Commission du suivi du PSE HPF
* CHSCT Lyon-IDA HPF–HPCCF

Mercredi 4 décembre
* CHSCT Province-LBM HPF
* CHSCT Lyon-IDA HPF–HPCCF (suite)

Jeudi 5 décembre
* CHSCT Province-LBM HPF (suite)
* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

Vendredi 6 décembre
* Négociation Astreintes HPCCF (#3)  -> reportée !!!
* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale (suite)

14 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Bonjour, est-ce que la nego astreintes HPCCF peut aboutir cette semaine ? Peu ou pas d' augmentations de salaire et en plus des nuits et weekends travailles au meme tarif depuis des annees (combien sans revision des montants deja ?)... ca fait beaucoup... nos charges ne stagnent pas, elles.... merci !

CFTC HP a dit…

Pour 1, nous avons l'intention d'aboutir mais il faut être au moins 2 pour cela, et même 3 ou 4 !

L’inscription de la négociation Astreintes-IP HPCCF au calendrier social a été obtenue par la CFTC HP lors de la réunion de négociation sur l’accord Comité de Groupe HPCCF-HPF du 6 septembre 2012.

Il est difficile pour nous qui voulons des accords identiques au sein du groupe HP de ne pas revenir sur le passé. La Direction a sa part de responsabilité mais un tel retard ne serait pas arrivé sans l’obstruction délibérément organisée par des syndicats HPCCF pour empêcher la mise en place en 2011 du protocole côté HPCCF lié à la fusion Groupe HP malgré les 83% d’avis positifs, puis de l’accord ARTT HPF-HPESF chez HPCCF bloqué depuis 2012 malgré nos sondage très positifs également.

Ceci sans aucune concertation avec les salariés et sans mesurer les dommages collatéraux comme l’exclusion d’HPCCF dans la deuxième partie de négociation de l’accord astreintes Groupe HP.

Anonyme a dit…

Connait on l'impact du CICE dans les comptes HP pour l'année 2014 au titre de 2013 ?

N'y a t'il pas un risque que HP refuse d'augmenter les salariés qui pourrraient sortir du système CICE en dépassant le plafond de rémunération ?

Merci

CFTC HP a dit…

pour 3, la question sera examinée par l'expert des CE. Mais les augmentations sont déjà jouées et le système Corp est indépendant du CICE français

CFTC HP a dit…

HP coupe 1124 jobs en UK.

Voir :
http://www.reuters.com/article/2013/12/04/us-hp-jobs-idUSBRE9B30IF20131204
Ou:
http://wallstcheatsheet.com/stocks/whats-next-in-hps-extensive-layoff-plan.html/?a=viewall

Anonyme a dit…

Et pour la France, depuis le 21 octobre, il n'y a pas eu de communication? Quand est-ce qu'on en saura plus? Combien de suppression cette fois 500 ? 400 postes?

CFTC HP a dit…

pour 6, les discussions ne sont pas finies avec EMEA. En UK, les licenciements sont plus rapides et moins chers ce qui explique qu'ils soient les premiers à hériter d'un chiffre...

Aucun Comité de Groupe ou CE extraordinaire n'est prévu en France ce mois-ci.

CFTC HP a dit…

http://www.itespresso.fr/hp-va-delester-sa-filiale-britannique-de-1124-postes-70506.html

Anonyme a dit…

je ne vois pas comment on pourrait echapper a u nouveau plan. La GPEC peut être bonne idee mais pas a court terme.GK et Ph R bien discrets dur ce sujet....

CFTC HP a dit…

Sondage note de frais EEM en haut à droite

Vous avez reçu une notification de paiement EEM ces 2 dernières semaines ? Vérifiez votre compte bancaire car nous ne savons pas si vous êtes des dizaines ou des centaines victimes d'une perte de fichiers entre HP et votre banque.

"We have been informed by our bank that due to technical issues at their end, the payments towards the individual employees are suffering from a delay. "

Anonyme a dit…

La gpec risque d etre un enfummage surtout sa composante gpec out, un moyen bien facile de se debarrasser a moindre cout et sans contrainte des salaries juges (sur quel criteres??) ne pouvant contribuer a challenges 2017. Deja que l'on a encore des non cases du pse, je vois mal comment on aurait les moyens de mapper les competences requises du futur... Ca va se faire a la serpe, par famille de metier, exercice illusoire, et ravageur pour les emplotes

Anonyme a dit…

@ 11, oui la prudence s'impose mais la GPEC c'est du volontariat donc on ne peut pas parler de moyen facile de se débarrasser des gens. Moindre coût par rapport au passé probable mais si ce n'est pas assez incitatif il n'y a pas de volontaires.

Anonyme a dit…

La GPEC c'est du volontariat? Mwouais ca c'est encore a confirmer...

Anonyme a dit…

Il faudrait que par exemple, le CPA soit une composante du gpec out.

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