ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPE/DXC/SW (500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Actualité DXC-ESF Nouvelles annonces liées au projet de PSE GPEC Out

HPE PSE GPEC Out PSE validé. Simulateur 6.22 + ultimes conseils et réponses

HPE Politique voiture Vos questions, nos réponses

HPE et SW Egalité Professionnelle Le rattrapage de juillet 2017

Scission Software Newco Epargne Salariale : rattrapage ! Elections 26-27/9

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE Impact fiscal du split Micro Focus le 21/8 !

Prévoyance-santé HPE et SW Votre régime 2018. La nouvelle surcomplémentaire

Lisez les témoignages adhérents : rejoignez-nous !!!

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

vendredi 29 mai 2015

Semaine 23 + 24

Lundi 1er juin
* CE HPCCF

Mardi 2 juin
* CHSCT HPF Province

Mercredi 3 juin
* Réunions des CHSCT HPF (expertise scission)

Jeudi 4 juin
* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

Vendredi 5 juin
* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale (suite)

Lundi 8 juin
* Comité de Groupe (scission)

Mardi 9 juin
* CE HPF (scission)

Mercredi 10 juin
* CE HPCCF (scission)
* CHSCT Nanterre HPF

Vendredi 12 juin
* CHSCT Mougins HPCCF

11 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

http://www.lemonde.fr/emploi/video/2015/05/29/comment-identifier-et-traiter-un-burn-out_4643391_1698637.html

Anonyme a dit…

http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/02196132059-la-regle-des-trois-emails-pour-ne-plus-crouler-sous-les-messages-1123679.php

Pierre F. a dit…

Excellente idée mise en œuvre à la Cafétéria du site de Lyon-Villefontaine aujourd’hui.

Une partie du miel de printemps récolté par les participants à l’activité « Apiculture (ApIDA) » du site a servi comme ingrédient pour différents plats proposés ce midi (hors d’œuvre, plat, légume, dessert). En prime, une petite coupelle de miel pur offerte pour une dégustation gourmande.

Un grand Bravo et un grand Merci à toute l’équipe de la Cafétéria et à tous les participants de l’activité Apiculture !

Anonyme a dit…

3, le paradis, c'est le pays où coulent le lait et le miel...

Anonyme a dit…

http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/021115049331-etes-vous-plutot-0-ou-5000-emails-non-lus-1125873.php

Anonyme a dit…

Et voila, HP fait un chèque pour Autonomy:

http://finance.yahoo.com/news/hp-pays-100-million-settle-114131845.html

(et combien de layoffs pour financer cette joyeuseté ?)

Anonyme a dit…

l'assurance d'HP en fait

cet article est plus complet

l'assurance d'HP en fait

cet article est plus complet

http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/hp-indemnise-des-actionnaires-pour-sa-mauvaise-affaire-anglaise-893380.html

Anonyme a dit…

Je viens de lire message de Gerald sur "HP - Au top 10 des entreprises où il fait bon travailler !".

Les bras m'en tombent. Oui, HP n'est pas le bagne, HP est meilleur que beaucoup d'autres societies qu ie comprtent en charognard, mais quand on regarde ce qu'il se passé chez ES, comment HP peut il être dans le top 10 de quoi que ce soit en la matière.

Autours de moi, les gens tombent comme des mouches en épuisement professional voir burn out !
Des collègues de mon site son absent depuis des mois, ils reviennet, il re-craquent et ils sont de nouveau en arrêt de maladie !

Les Echos ont été en bisbille avec Gerald par le passé, alors, renvoie de balle ?

Ou bien les personnes interrogées ont été prise sur le site de Boulogne, prêt des centres de decision dans les equipes business et vente auprès de nouvaux embauchés que Gerald chouchoute (cf les differentes com reçus ces derniers jours) ?

Bref, je ne pense pas que cette communication soit representative de ce qu'il se passe chez HP en France et en particulier chez ES.

C'est vrai qu'il fait bon travailler dan une boite ou les gens craquent, ont des troubles du sommeil et ou l'on se retrouve du jour au lendemain dans un "bench" avant de se voir montrer la sortie. Ah oui, j'oubliai, le plan de formation pour les salaries ES ?

CFTC HP a dit…

On peut rajouter à ton constat sur ES celui sur les Fonctions Centrales, et certaines parties EG et PPS

Demain, notre syndicat témoignera de ce qu'il constate et de ce qu'il fait par rapport à cela dans un événement sur la souffrance au travail à la Salpetrière


LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
13 juin 2015

Salle de conférences du 7ème étage du pavillon Madeleine Brès, GHU la Pitié-Salpêtrière


14h00-14h30 Introduction - Jean-Benjamin Stora "Le stress professionnel en France au début des années 80 du XX°siècle"

14h30-15h00 CFTC HP - « Le cas Hewlett Packard »

15h00-15h30 Jean-Jacques Maurice – « Techniques de Management et RPS »

15h30-16h00 Elisabeth Jouan – « Le rôle du coach dans la maîtrise des
RPS »


Pause 15 minutes



16h15-16h45 Pascal Boes – « les RPS, un objet interdisciplinaire? »

16h45-17h15 Bruno Rousset – « Sophrologie et RPS »

17h15-17h45 Myriam Brun-Valicon – « Le cas d'un patient suivi sur longue période »

17h45-18h15 Conclusion et questions au panel constitué de tous les intervenants.

...

CFTC HP a dit…

...

Les Intervenants

Pascal Boes : Pascal Boes: psychologue et ergonome au sein du service de santé au travail de la CNAMTS. A enseigné la psychologie au Conservatoire National des Arts et Métiers et à l'UFR Études Psychanalytiques de Paris 7. Diplômé en Psychosomatique Intégrative.

Myriam Brun-Valicon : "Médecin Généraliste en Seine et Marne. Titulaire du DU de psychosomatique intégrative.En formation de psychosomaticienne, suit des patients en thérapie psychosomatique ,avec la supervision du Pr JB Stora.Rencontre beaucoup de situations de détresse liées à l'organisation actuelle du monde du travail."

Elisabeth Jouan : Coach professionnel depuis 10 ans, après avoir exercé le métier de DRH en management de transition, accompagne les particuliers et les entreprises dans le domaine du management, des ressources humaines et de la gestion du stress.
Certifié International Coach Federation "ICF", praticien en PNL et titulaire du D.U. de psychosomatique intégrative.

Jean-Jacques Maurice : Dirigeant et administrateur d’entreprise – consultant depuis 5 ans en gestion opérationnelle du stress – Titulaire du D.U. de Psychosomatique Intégrative.

Bruno Rousset : dirige la filiale d'un groupe français en Russie, coach depuis 6 ans, accompagne des cadres d'entreprises et des sportifs, en français comme en anglais. Coach certifié, maître praticien en PNL, sophrologue et titulaire du D.U. de psychosomatique intégrative

Jean-Benjamin Stora : Jean Benjamin STORA est un psychosomaticien psychanalyste, qui a présidé l’Institut de Psychosomatique « Pierre Marty » (1989-1992) et la Société Française de Médecine Psychosomatique (2000-2002) ; il est depuis janvier 2000 Professeur émérite et Doyen Honoraire de la Faculté et de la Recherche du Groupe HEC. Il co-dirige le Diplôme Universitaire de PSYCHOSOMATIQUE Intégrative de L’Université Pierre et Marie Curie, Paris 6, enseigné à la Faculté de Médecine et au Groupe Hospitalier de La Pitié-Salpêtrière (depuis octobre 2006). publications: Le stress, Presses Universitaires de France, collection "Que sais-je ?" n° 2575, Paris, 1ère édition en 1991; 8° édition Février 2010 ; éditions en espagnol, portugais, turc, arabe, roumain, grec. (2013) "La nouvelle approche psychosomatique, 9 cas cliniques", Paris, MJW-Féditions.(2011) "Quand le corps prend la relève, stress, traumatismes et maladies somatiques", ed. Odile Jacob, Paris.1ère édition 1999

CFTC HP : Premier syndicat d’HP en France : la CFTC (450 adhérents pour 4700 salariés, 76 élus CE, DP ou CHSCT).
Anime un des principaux blogs d’actualité sociale d’entreprise (800 articles depuis sa création en 2005, 60 000 commentaires, 20 000 pages vues chaque mois) :

Confrontée sur le terrain à toutes sortes de détresses liées à des situations professionnelles, la CFTC HP a rédigé un guide pratique et concret sur la souffrance au travail destiné à aider les salariés d’HP ou d’autres entreprises.

Anonyme a dit…

Ouai, et que cela sera quand Voldemort remplacera Gerald après la scission .......

Verdun ?

Enregistrer un commentaire