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jeudi 30 avril 2015

La révolution Eetime

L'ouverture d'Eetime le 12 avril 2015 est un sacré changement puisqu'il marque la fin de Time and Labor chez HPCCF et HPF.

Informations, questions, réponses, réactions : tout est dans ce sujet !

vendredi 24 avril 2015

Semaine 18

Lundi 27 avril
* Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF sur les aménagements du système d’évaluation 2015

Mardi 28 avril
* CE HPCCF
* DP HPF

Mercredi 29 avril
* CE HPCCF (suite)
* CHSCT Nanterre

Jeudi 30 avril
* Réunion de la Commission de Suivi du nouvel accord Egalité Professionnelle -> report

vendredi 10 avril 2015

Semaine 16 + 17

Mardi 14 avril
* Consultation des CHSCT HPF sur les aménagements du système d’évaluation 2015
* Réunion Européenne SNB (Special Negociation Body)

Mercredi 15 avril
* CHSCT Province HPF
* Réunion Européenne SNB (suite)
* Ouverture d’Eetime
* Annonce du nouveau logo Hewlett-Packard Enterprise

Jeudi 16 avril
* DP HPCCF
* CHSCT Province HPF (suite)

Vendredi 17 avril
* CHSCT Boulogne


Lundi 20 avril
* Consultation des CHSCT HPCCF sur les aménagements du système d’évaluation 2015

Mardi 21 avril
* CE HPF

Mercredi 22 avril
* CE HPF (suite)


Vendredi 24 avril
* CHSCT HPCCF Les Ulis (calendrier FPR FY16)

samedi 4 avril 2015

Semaine 15

Mardi 7 avril
* 3 réunions : CHSCT HPCCF, CHSCT HPF, CE HPCCF (accord de méthodologie sur la scission)

Mercredi 8 avril
* CE HPCCF extraordinaire (ES)
* Début des signatures de l'accord de méthodologie sur la scission

jeudi 2 avril 2015

La saga juridique du système de notations et d'évaluations : suite et fin ?

Le 30 novembre 2009, le CE HP France et les 5 Organisations Syndicales étaient heureux de vous informer du succès de leur action en justice contre les quotas de mauvaises notes chez HP.

Grâce à un jugement du Tribunal de Grande Instance de Nanterre qui a redonné le moral à toutes les victimes passées et futures de notes injustifiées. Voir
http://cftchp.blogspot.fr/2009/11/un-jugement-qui-va-faire-date.html

Le 29 janvier 2010 : un syndicat fait appel tout seul sans informer les autres, considérant que ce jugement était plus de forme que de fond. Résultat : le jugement sera cassé le 9 septembre 2011 par la Cour d'Appel de Versailles et tout le monde est débouté sur la forme et le fond... Le CE HPF et tous les syndicats doivent rembourser les indemnités perçues à HP.

En mars 2010, le CHSCT Grenoble lance à son tour une action juridique plus vaste, aussitôt soutenue par les syndicats et les 2 CE.

L'audience, après de multiples reports, a eu lieu au TGI de Grenoble le 3 décembre 2012. Le jugement de première instance le 18 février 2013 donne raison en grande partie à vos représentants. HP fait appel.

Ouverture de discussions avec HP en juillet 2013 : les propositions sont rejetées après plusieurs réunions improductives.

Finalement l'audience de la Cour d'appel de Grenoble en mars 2015 entérine un désistement d'HP accepté unanimement suite à accord ameliorant le système d'évaluation HP en 2 étapes sur 2015 et 2016.

Avril 2015 : consultations des CHSCT et des CE sur les changements apportés au système d'évaluation.