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Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

samedi 25 juillet 2015

Semaines 31-34

Lundi 27 juillet
* Commission de suivi de l’accord Astreintes HPF
(contact CFTC : Jean-Louis Turlier)
* CHSCT Les Ulis HPCCF
* CHSCT Lyon Villefontaine HPCCF

Mardi 28 juillet
* CE HPCCF
* DP HPF
* Réunion des CHSCT HPF

Mercredi 29 juillet
* CE HPCCF (suite)

Mardi 4 Août
* Commission de suivi des transferts HPI
(contact CFTC : Françoise Montfollet)
* CHSCT HPCCF Les Ulis

Mercredi 5 Août
* Réunion des CHSCT HPF

Jeudi 13 Août
* DP HPCCF

Mardi 18 Août
* CHSCT Nanterre HPF

dimanche 19 juillet 2015

Semaine 30

Lundi 20 juillet
* CHSCT Mougins HPCCF

Mardi 21 juillet
* CE HPF

Mercredi 22 juillet
* CE HPF (suite)
* CHSCT Grenoble HPCCF

Jeudi 23 juillet
* CHSCT Lyon Villefontaine HPCCF

samedi 18 juillet 2015

La souffrance au travail : outils et dispositifs pratiques



Descriptif complet du dispositif PSYA HPCCF-HPF (août 2013)

Dossiers pratiques remis à jour (15 juin 2015)
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Sur simple demande, la CFTC HP (cftchp@hp.com) vous fera parvenir notre dossier pratique sur la souffrance au travail et plusieurs outils de diagnostic (harcèlement, burn out etc...)

Les représentants du personnel CHSCT et DP peuvent également nous solliciter pour obtenir notre guide juridique pratique des moyens d’actions et de protection.

samedi 4 juillet 2015

Semaines 28-29

Lundi 6 juillet
* CHSCT Boulogne
* 2ème réunion sur la future représentation du personnel chez HP Inc

Mardi 7 juillet
* CHSCT Grenoble
* CHSCT Les Ulis
* Réunion plans de commissionnement

Mercredi 8 juillet
* Réunion des CHSCT HPCCF
* CE HPCCF

Jeudi 9 juillet
* CE HPF
* DP HPCCF

Mercredi 15 juillet
* CHSCT Grenoble HPCCF

Jeudi 16 juillet
* CHSCT Lyon Villefontaine HPCCF

Vendredi 17 juillet
* Réunion des CHSCT HPF
* Commission de suivi de l'accord Egalité Professionnelle

jeudi 2 juillet 2015

FPR 2015

Nouveau sujet car beaucoup de changements dans l'exercice FPR 2015 pour les salariés et les managers :

- Un calendrier exceptionnel en raison de la scission
- Un processus avec de nouvelles règles spécifiques à la France (suite à la saga juridique qui fait l'objet d'un autre sujet sur ce Blog)

Réponses à vos questions, commentaires, réactions : tout est là !