ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + DES SERVICES + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC

Témoignages adhérents : ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Négociation du plan de départs volontaires HPE 2018 La réunion du 18 janvier

DXC-ESF DiXiT XV

HPE Next Immanquables # 14

Le coin des Entco Focus numéro 9 !

Epargne Salariale HPE FY18 Plan B pour les retardataires

Mutuelle Santé HPE 2018 Charger son attestation Mercer 2018

Entretien Professionnel Nos conseils

NAO HPE 2018 Quelques bonnes nouvelles

Objectifs FY18 Les conseils CFTC

DXC ESF Le coin des acceptés GPEC Out : sujet dédié !

HPE PSE Le coin des acceptés GPEC Out

HPE Politique voiture Vos questions, les réponses !

Congés HPE Jour de pont 2018

Forum France-Canada sur l’aide aux salariés Un formidable succès. Les reportages !

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

mercredi 10 janvier 2018

DXC-ESF PSE GPEC Out Le coin des acceptés

Nouveau sujet dédié pour celles et ceux qui partent actuellement  dans le cadre du PSE GPEC Out DXC ESF de 2017.

Et destiné à vous aider tout au long de votre congé de mobilité !

22 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Je relance la discussion pour connaitre la procedure pour recuperer le vrai RIO qui permet de garder le numero de portable ET de changer d'operateur. Merci de votre aide.

Anonyme a dit…

Concernant le rendu des équipements et plus particulièrement le cas de la voiture de fonction : j'avais cru comprendre qu'elle pouvait être restituée seulement à la fin de la période de préavis sachant que par contre la carte essence devait être restituée avant la période de préavis dés le circuit de départ.
Pouvez-vous svp clarifier ce point ?

CFTC a dit…

pour 2

Question DP et réponse :
Maintien du véhicule de fonction pendant le préavis GPEC OUT

Un employé partant en congé de mobilité a reçu un document de la Direction pour son départ. Dans ce document il est précisé qu’il doit rendre son véhicule de fonction lors de ce circuit départ. Sachant que le congé de mobilité démarre le cas échéant par la prise des congés épargnés (CET) puis par le préavis (c’est ce que prévoit le Code du Travail) et que pendant cette période il y a maintien des avantages en nature car ils sont en effet un élément de rémunération (c’est ce que prévoit également le Code du Travail). A ce titre nous voulons reprendre les textes du Code du Travail et les nombreux cas de jurisprudence s’y afférent qui vont tous dans ce sens :

a. L. 1234–5 du Code du travail, « la dispense par l’employeur de l’exécution du travail pendant le préavis ne doit entraîner, jusqu’à l’expiration de ce délai, aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail ». Or, le véhicule de fonction que le salarié peut également utiliser à titre personnel constitue un avantage en nature.

b. L. 1231–4 du Code du travail stipule que « le salarié ne peut renoncer par avance à se prévaloir des règles qui régissent la rupture du contrat de travail à durée indéterminée ».

c. Dans l’exercice de la GPEC OUT HPE qui vient de se terminer, la Direction HPE demande aux employés qui partent en GPEC OUT de rendre la carte essence au moment du départ en congé de mobilité et le véhicule à la fin de la période de préavis. HPE se conformant ainsi aux textes du Code du Travail.

Questions : • Pour quelle raison les méthodes de gestion GPEC entre HPE et ESF sont-elles changées sur ce sujet précis ? • Enfin et surtout pourquoi la Direction ESF ne suit elle pas les textes du Code du Travail sur ce même sujet ?

Le départ des salariés dans le cadre de la GPEC OUT se fait par la signature d’une convention de rupture amiable à motif économique. Le salarié est libre ou non de signer la proposition de rupture qui lui est faite dans le cadre de son volontariat. Si les termes de celle-ci ne lui conviennent pas, la non signature sera alors considérée comme une rétractation. la Direction des Relations Sociales est prête à discuter des demandes justifiées d'exceptions.

Anonyme a dit…

pour le point 1, voici mes conclusions.
en final, j'ai ouvert un ticket sous IT CONNECT afin de réclamer un VRAI RIO et voici la réponse que j'ai obtenu :

“Resolution summary: After contacting the vendor they provided the RIO code and also send it to the employee
The only RIO code that we provide is the one we always provide to all the users in France.
The RIO code for this user is xxxxxxxxxxx and it was sent to the user yesterday via text.”

1: je n’ai jamais reçu ce fameux text
2: avec la réponse de IT connect, j’ai pu récupérer le vrai RIO

Maintenant j’attends la confirmation du nouvel opérateur
Bon courage

Anonyme a dit…

Comment as tu fait pour recuperer "le vrai RIO"?

Anonyme a dit…

pour 5 : en final, j'ai ouvert un ticket sous IT CONNECT afin de réclamer un VRAI RIO

Anonyme a dit…

Bonjour
suite aux départs GPEC OUT de décembre, avons nous un retour d'expérience, celui ci étant le 1er chez DXC ?
je vois les échanges liés au numéro de mobile, restitution de voiture, la matrice CFTC a été ajustée avec les nouvelles règles, ....
en bref, ces GPEC OUT se passent elles bien ? ou bien les GPEC OUT de janvier/fevrier/mars vont ils avoir des problèmes ? comment peut on les éviter sur la base des précédents départ ? les éléments fournis par les HR sont ils corrects ?
Merci

Anonyme a dit…

j'ai recu la nouvelle matrice mais je n'ai pas vu de changement majeur?

CFTC a dit…

pour 8, il n'y en a pas de fondamentaux. Ce sont des ajustements dans les montants ou les prélèvements qu'il nous a paru nécessaire de commencer à formaliser pour rester en pointe sur la précision que vous demandez (mais ce ne ne sera jamais exact à 100% car les formules sont de plus en plus complexes) :

: baisse des charges sociales, augmentation de la CSG, évolution du plafond de la sécurité sociale, indemnités légales de licenciement (uniquement dans le cas où elles sont supérieures aux indemnités conventionnelles)…

CFTC a dit…

N'oubliez pas de transmettre votre courriel personnel à cftcesf@hpe.com afin de recevoir pendant votre congé de mobilité les informations envoyées par la CFTC DXC-ESF qui vous seront utiles !

Anonyme a dit…

Bonjour, apres demande a IT Support j'ai recupere mon vrai RIO, quelle est la procedure ensuite pour 1) passer d'une souscription pro a une souscription perso 2) changer d'operateur tout en gardant mon numero de tel?

Anonyme a dit…

pour 11, tu contactes ton nouvel opérateur, tu lui donnes ton RIO et il gère tout

Anonyme a dit…

Bonjour,

La date de mon départ approche (1 mois) mais je n'ai toujours pas de nouvelles des RH.
Est-ce le cas pour les autres candidats ?

Anonyme a dit…

12 donc je n'ai pas besoin au prealable d'avoir demander de passer mon contrat pro en contrat perso?

13 tu recois un mail avec tous les documents a signer environ deux semaines avant le depart.

Anonyme a dit…

pour 14 (sur 12) : le contrat pro est DXC, et toi tu passes une numéro de mobile sur un contrat perso, d'ou le RIO

Anonyme a dit…

15 je me permets d'insisterpour etre 100% clair. Si j'appelle demain Orange pour negocier un contrat perso avec un transfert de numero grace a mon RIO, que ce passera t il ensuite, vu que je suis encore employe DXC avec mon portable PRO?

Anonyme a dit…

pour 16, ne pas confondre carte sim et mobile, Orange va t'envoyer une nouvelle carte SIM (perso) que tu installes sur le mobile de ton choix (pro ou perso), en bref il n'y aura plus d'abonnement SFR pro

Anonyme a dit…

Pour CFTC 3 au sujet du Maintien du véhicule de fonction pendant le préavis GPEC OUT et de la réponse faite en question DP :
Savez-vous ce que la Direction veut dire exactement par : "est prête à discuter des demandes justifiées d'exceptions", quels exemples ?

Merci pour votre répons et votre aide

Anonyme a dit…

Bonjour, je viens de recevoir des HR l'ensemble des doc pour mon depart, dont une feuille qui resume les donnees financieres Conges de Mobilités et Indemnités. Je ne retrouve pas les memes montants que sur le simulateur (c est plus important), est ce que d'autres personnes sont dans le meme cas?

Anonyme a dit…

2 questions sur le congé mobilité:
1) Pendant la periode d'essai chez mon nouvelle employeur, le CM est il versé (en sus du nouveau salaire) et sommes nous couverts par la MERCER?
2) le solde du CM, appelé "indemnité de repositionnement rapide" est il imposé?

Anonyme a dit…

sur 19, comment vérifier que tout est correct, sans erreur sur les montants ?, avons nous du recul sur la fiabilité de la matrice suite aux changements (taxe, ..) sur 2018 ? il semble qu'il y ait beaucoup d'erreurs coté DXC!

CFTC a dit…

pour 19 et 21, le simulateur est indicatif et c'est une bonne référence pour comparer avec la fiche estimative de DXC ESF (et de possibles grosses erreurs), fiche qui ne peut être qu'égale ou supérieure si l'employé n'a pas fait d'erreur dans ses saisies. Pourquoi la fiche DXC ESF serait supérieure ? Parceque le salaire de référence utilisé par la société sur la règles des 3 et 12 mois peut donner plus que ce que vous avez saisi.

Ensuite la fiche estimative de DXC ne vous engage pas, ce n'est qu'une estimation. Vous aurez tout le temps nécessaire pour faire corriger un solde de tout compte définitif erroné à la fin de votre congé de mobilité.

Enregistrer un commentaire