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samedi 3 février 2018

La renégociation de l'accord égalité professionnelle HPE

Résultat de recherche d'images pour "égalité professionnelle"
La CFTC a obtenu que la négociation démarre en janvier pour renouveler l’accord existant qui expire fin mars. 

Un des enjeux de cet accord d’une durée de 3 ans est la méthode de répartition du budget de rattrapage (130 000 Euros en 2018), avec une nouvelle méthode de calcul que nous avons demandé et l‘aide d’un expert côté syndicats. Mais pas que ! 


Prochain rendez-vous courant mars.


1 commentaires à lire:

CFTC a dit…

Impression des négociateurs CFTC sur la première réunion du 29 janvier

"climat plutôt serein dans cette 1ère réunion de négo !
La matinée a été consacrée au bilan de l’Accord qui se termine, bilan en demi-teinte, avec de très petits progrès dans certains domaines et rien dans d’autres,
Et l’après-midi à la présentation de la nouvelle méthode des compa-ratios corrigés."

"Effectivement, le climat de la réunion était serein avec des échanges constructifs et une écoute sur nos questions."

"Mon impression est plutôt positive, la direction revient au compa ratio, ils ont pris un expert interne : Nicolas, salarié de CMS en mission aux RH"

"Mon retour est similaire, réunion constructive, la direction est prêt à nous donner accès aux chiffres qui nous manquent ou encore à recalculer des tabueax sur la base d'hypothèses différentes. Je pense aussi qu'ils ont une volonté de reconduire l'accord et de l'améliorer dans la limite des 130 kEUR de budget, mais on peut jouer sur d'autres points que juste financiers.

"J'ai été de mon côté agréablement surpris de voir que nous n'étions pas une société particulièrement inéquitable sur le plan des rémunération H/F (sauf la tranche haute et les tranches basses entre 7% et 3% d'écart). En revanche, de mon côté, j'aurai tendance à plus insister sur la répartition par Job Level qui me parait plus problématique et notamment l'accès aux grades supérieurs par les femmes en particulier chez CCF où l'on est à 20% de femmes, quand la répartition dans l'entreprise est de 30%. Sur HPF il y a aussi quelque efforts à faire mais l'écart est moins conséquent."

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