Les entreprises de 300 salariés et plus doivent établir un diagnostic sur
la situation des jeunes et des seniors dans l’entreprise puis négocier et conclure un accord intergénérationnel ou à défaut concevoir un plan d’action avant le 30 septembre sous peine de
pénalités. Contraint par le temps, HP a choisi directement de faire un plan d'action minimum.
Toutes les informations de nos spécialistes, et les réponses à vos questions ou vos commentaires dans ce sujet !
Demandes et propositions CFTC HP, le point après la 3ème et dernière réunion du 13 septembre
Cet espace de discussion et d'entre-aide est réservé aux près de 400 seniors notifiés d'une acceptation de leur départ en 2013 ou 2014 dans le PSE HPCCF-HPF.