Lundi 23 septembre
* Commission santé/prévoyance
HPCCF-HPF
Mardi 24 septembre
* DP HPF
* CHSCT Grenoble (HPCCF)
* Commission de suivi Astreintes-IP
HPF
Mercredi 25 septembre
* Négociation handicap HPCCF-HPF (#4)
Jeudi 26 septembre
* Négociation égalité professionnelle
HPCCF-HPF (#3)
* CHSCT Les Ulis (HPCCF-HPF)
Vendredi 27 septembre
* CHSCT Les Ulis (suite)
3 commentaires:
En lisant cet article, j'ai tout d'abord pensé à Mark Hurd.
Puis finalement, il ne semble être dans le coup :
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-un-club-de-strip-tease-poursuit-oracle-pour-33-500-dollars-d-impayes-55144.html
@CFTC, une question que je ne sais où poser: est-ce que la ''mid-year review'' est à l'initiative du manager? (en d'autres termes est-ce à lui d'envoyer l'invitation pour cette revue?) - Merci
pour 2, il y a un sujet entretien d'évaluation : http://cftchp.blogspot.com/2010/10/entretien-devaluation-2010.html
La mid-year review est obligatoire, elle fait partie intégrante du processus continu de management de la performance d’un employé. Il appartient au manager de fixer cette revue avec son employé.
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