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4 commentaires à lire:
Bonjour !
Si vous êtes salarié HPE en activité ou en dispense d’activité (congé de mobilité…), les élections pour élire vos futurs représentants dans le CSE issu de la fusion des 2 filiales HPE ont été annoncées officiellement (le courriel des RH est en bas de message si vous ne l’avez pas reçu).
Les 4 principaux enjeux de ces élections (qui n’ont lieu que tous les 4 ans) vous concernent directement. Et le premier enjeu c’est la participation :
1/ Le taux de participation
Un très bon taux de participation, malgré un vote électronique limité à seulement 2 jours et demi, sera essentiel pour envoyer un signal fort de soutien à vos représentants et éviter un second tour ce qui permettra au nouveau CSE de lancer l’année des subventions 2024 le plus tôt possible en janvier. Ne comptez pas sur les autres pour atteindre ce premier objectif !
2/ La représentativité
Les syndicats qui présenteront des listes titulaires et suppléants vont pouvoir compter sur le vote de leurs adhérents et leurs sympathisants naturels.
Avec 40 sièges à pourvoir et 4 syndicats, il n’y a pas d’inquiétude à avoir sur cette représentativité au CSE selon nous. Mais ce sont les indécis actuels et le taux d’abstention qui détermineront le poids exact de votre syndicat favori dans les futures négociations et renégociations d’accords d’entreprise. Votre vote comptera aussi pour calculer la représentativité nationale dans le cadre de la nouvelle convention collective unique et des organismes paritaires.
Donc là aussi, ne comptez pas sur les autres pour décider à votre place !
3/ Le prochain CSE
Avec un seul CSE il faudra faire davantage avec moins d’élus et de moyens : l’expérience, la capacité à travailler ensemble de l’équipe CFTC HPE comme démontrée pendant la fusion des 2 CSE, la qualité des candidats, les sites et lignes de service représentés, leur nombre et leur variété, leur motivation et leur engagement seront des éléments déterminants pour le succès du futur CSE.
Car le rôle du CSE est essentiel dans 4 domaines principaux :
• Gestion des activités sociales, culturelles et sportives
• Surveillance économique et sociale
• Santé et sécurité au travail
• Représentation et assistance au quotidien des salariés
La meilleure façon d’assurer la continuité de l’énorme travail accompli ces 4 dernières années, garantir les équilibres et confirmer la réussite de la fusion par le haut, c’est de voter le plus possible pour les candidats présents sur les listes CFTC Titulaires et Suppléants.
4/ La campagne électorale
Dans quasiment toutes les sociétés, la bataille pour la représentativité et le CSE peuvent créer des tensions et des abus dans les communications syndicales. Il n’y a aucune obligation à imiter ces pratiques.
L’engagement de la CFTC est de mener une campagne propre avec 2 grands principes :
• Aucun dénigrement !
Il est essentiel de conserver de bonnes relations intersyndicales sur la durée dans l’intérêt des salariés. Nous rétablirons simplement la vérité s’il y a intox en restant calme et factuel.
• Aucun tractage !
Pour la première fois dans une élection, la CFTC HPE évitera le gâchis des centaines de pages imprimées puis jetées aussitôt lues.
D’autant que vous recevrez déjà automatiquement à domicile par les RH les professions de foi imprimées de chaque syndicat avec candidats, bilan et programme. Donc cela suffit ! Il n'y aura pas non plus de distribution de goodies pour les mêmes raisons environnementales.
Infos Pratiques !
Merci de noter les dates du vote électronique sur votre agenda : du lundi 20 novembre 9h au mercredi 22 novembre 14h.
Si vous avez plus de 3 mois d’ancienneté et que vous êtes salarié actif ou en dispense d’activité (congés de mobilité, LOA…), vous recevrez vos codes pour voter sur votre courriel professionnel (ou personnel si vous n’avez plus accès à la boite hpe.com et que les RH ont votre courriel personnel. Ou bien sur demande express pour un envoi par courrier à domicile).
A noter : l’intérêt de demander aux RH à voter par correspondance est très limité, en plus d’être discutable écologiquement.
La seule nécessité serait votre impossibilité totale d’accéder à internet les 20, 21 ou 22 novembre matin, même avec votre smartphone.
Privilégiez le vote électronique !
Nos listes de candidats seront déposées le 24 octobre
Un syndicat fiable et une équipe formidable pour couvrir la période 2024-2027 :
choisissez la CFTC HPE !
Renseignements : cftchp@hpe.com
37 candidates et candidats CFTC sur les 8 sites de rattachement. Une première bonne raison d'e-voter CFTC !
Bonjour
Il n'y a pas eu de tractage papier et c'est bien mais le "tractage électronique" est à la limite du supportable, et l'électronique consomme aussi beaucoup de ressources. Je pense que plus personne ne lit ces mails ...
Cdt
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