tag:blogger.com,1999:blog-14118156.comments2024-03-18T19:57:48.683+01:00LE BLOG ! ACTUALITE SOCIALE HPECFTC HPEhttp://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comBlogger70803125tag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-30519464936720383882024-03-18T19:57:48.683+01:002024-03-18T19:57:48.683+01:00https://www.observatoiredeleurope.com/le-proces-po...https://www.observatoiredeleurope.com/le-proces-pour-fraude-penale-de-la-star-britannique-de-la-technologie-mike-lynch-debutera-aujourdhui_a23246.htmlCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-3504482240139718272024-03-09T12:44:32.229+01:002024-03-09T12:44:32.229+01:00https://www.distributique.com/actualites/lire-trim...https://www.distributique.com/actualites/lire-trimestriels-hpe-le-chiffre-d-affaires-a-recule-davantage-que-prevu-34901.htmlCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-66348329521978731022024-03-08T09:02:15.964+01:002024-03-08T09:02:15.964+01:00https://www.boursorama.com/bourse/actualites/les-a...https://www.boursorama.com/bourse/actualites/les-actions-de-hewlett-packard-enterprise-atteignent-un-niveau-record-prolongeant-ainsi-la-reprise-qui-a-suivi-la-publication-des-resultats-59170ae0acc2dcdc77db6ca121d18a1aCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-16027248518895680412024-03-03T09:48:40.608+01:002024-03-03T09:48:40.608+01:00https://fr.investing.com/news/stock-market-news/we...https://fr.investing.com/news/stock-market-news/wells-fargo-reduit-la-note-de-hp-enterprise-en-raison-des-mauvaises-conditions-de-marche-93CH-2328834CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-66760262088878199222024-03-02T09:32:39.245+01:002024-03-02T09:32:39.245+01:00https://www.boursier.com/actions/actualites/news/h...https://www.boursier.com/actions/actualites/news/hewlett-packard-enterprise-previsions-mitigees-922685.htmlCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-27081704191416252202024-03-01T17:14:07.006+01:002024-03-01T17:14:07.006+01:00Info !
Piratage prestataires tiers payant
Couran...Info !<br /><br />Piratage prestataires tiers payant<br /><br />Courant février, la presse a rapporté un piratage massif de prestataires liés au tiers payant.<br /><br />AON a précisé que cette attaque de sécurité concernait uniquement les entreprises liées au réseau de tiers payant Viamedis. Or, HPE n’a jamais été affiliée à ce réseau. Pour rappel, notre organisme de tiers payant est SPSanté et notre entreprise n’est pas concernée par cette cyberattaque. D'où l'absence de communication d'AON vers les salariés HPE.<br />CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-19432409104881717082024-03-01T17:05:09.419+01:002024-03-01T17:05:09.419+01:00Question de proximité CFTC
Politique voiture
Un s...Question de proximité CFTC<br /><br />Politique voiture<br />Un salarié vie en zone frontalière, il est à moins de 10 minutes de cette frontière.<br />Il peut traverser la frontière 3 ou 4 fois dans la même journée pour ses loisirs et parfois cela se décide à la dernière minute.<br /><br />Dans la notice de la politique voiture il est précisé :<br />Que faire en cas de déplacement hors de France métropolitaine ?<br />Pour tout déplacement à l’extérieur de la France métropolitaine, le conducteur attitré doit, préalablement à son déplacement, informer : - le gestionnaire de flotte/loueur que le déplacement soit d’ordre professionnel ou privé - son manager<br /><br />Que dois faire ce salarié ? Un courriel à son manager et à LeasePlan à chaque fois qu’il passe la frontière ? <br />Pourquoi n’y a-t-il pas une clause spécifique de mise en place pour les frontaliers ? <br /><br />Réponse de la direction : Pour un salarié vivant en zone transfrontalière, une autorisation spécifique peut être accordée avec un caractère semi-permanent d’une durée de 6 ou 12 mois. Si le pays étranger demande l’original de la carte grise, il faut adresser une demande spécifique à LeasePlan, qui enverrait alors celle-ci au conducteur. Nous communiquerons ces informations aux salariés concernés. <br />CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-9423021483797166852024-03-01T11:00:13.433+01:002024-03-01T11:00:13.433+01:00Info !
Les congés à poser en fin d'année 20...Info ! <br /><br />Les congés à poser en fin d'année 2024 seront :<br /><br />- 3 RTT : 24, 26 et 27/12 (23/12 pour Strasbourg car le 26 est férié sur cette région)<br />- 2 CP : 30 et 31/12CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-71506867985840396952024-03-01T10:57:10.646+01:002024-03-01T10:57:10.646+01:00https://www.marketwatch.com/articles/hp-enterprise...https://www.marketwatch.com/articles/hp-enterprise-stock-earnings-ed360b89?mod=mw_quote_newsCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-73334606032738267922024-02-25T13:05:11.439+01:002024-02-25T13:05:11.439+01:00https://metatrone.fr/75674-juniper-est-poursuivi-e...https://metatrone.fr/75674-juniper-est-poursuivi-en-justice-par-des-actionnaires-inquiets-de-lequite-de-lacquisition-de-hpe/CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-79782774620713797202024-01-30T16:37:17.597+01:002024-01-30T16:37:17.597+01:00Le 2,84% est calculé sur votre salaire brut versé ...Le 2,84% est calculé sur votre salaire brut versé pendant l’année fiscale 2023 (du 1/11/22 au 30/10/23) après prélèvement CSG/CRDS. Il faut 3 mois d’ancienneté et bien sûr un salaire versé en FY23. Les congés de mobilité sont éligibles. Il y a un plafonnement du calcul pour les très hauts salaires au-delà de 139 104 €.<br />Les salaires à retenir sont déterminés selon les règles prévues pour le calcul des rémunérations au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.<br /><br />"Sont considérées comme rémunérations toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail, notamment les salaires ou gains, les indemnités de congés payés, les indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature…”<br /><br />Natixis vous communiquera la somme qui vous concerne et vous demandera de faire un choix sur son site entre le 8 et le 26 mars : versement fortement fiscalisé sur votre salaire ou faiblement fiscalisé sur votre compte épargne salariale. Ou un mélange des 2.<br /><br />Le principal conseil que nous pouvons donner sera de faire un choix avant la date limite du 26 mars : <br />• soit se faire payer le montant si on a un besoin très urgent de liquidités introuvables ailleurs (en acceptant de voire cette participation imposée au même titre qu’un salaire)<br />• soit bénéficier de la défiscalisation et la placer chez Natixis sur un ou plusieurs supports.<br />Si vous ne faites pas de choix, votre participation sera automatiquement affectée à 50% sur le fond Natixis ES Monétaire de votre PEG et 50% sur la gestion pilotée du PERCOL (qui a des conditions de déblocage beaucoup plus strictes que les déblocages PEG). <br />Nous conseillons généralement le choix PEG pour bénéficier de plus de cas de déblocages et de la disponibilité au bout de 5 ans maximum (ou dès la fin de votre salaire HPE). Pour plus de facilité, il faudra cocher % plutôt qu’Euros au moment de faire votre placement. Vous pouvez changer d’avis jusqu’à la date limite. Pour mémoire, le fond le plus éthique est ‘HP Equilibre Solidaire’.<br />A noter : à la différence d’un versement individuel, il est impossible de déduire de vos revenus le placement de votre participation sur le PERCOL. <br />Si vous ne demandez pas le versement fiscalisé immédiat de la prime, elle sera bloquée pendant 5 ans. Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipé exonéré d'impôt sur le revenu des sommes dans certains cas :<br />• Mariage, conclusion d'un Pacs<br />• Naissance ou adoption d'un 3e enfant<br />• Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant<br />• Violence conjugale<br />• Invalidité d’au moins 80% (salarié, son conjoint, ses enfants)<br />• Décès (salarié ou conjoint)<br />• Fin du contrat de travail<br />• Surendettement<br />• Achat ou agrandissement de la residence principale (affectation des sommes au projet)<br />D’autres cas de déblocage pourraient survenir cette année pour les proches aidants ou l’achat d’un véhicule propre.<br />La demande de déblocage anticipé doit intervenir dans les 6 mois suivant l'événement. Toutefois, elle peut intervenir à tout moment en cas de rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violence conjugale.<br />CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-19305264162815267902024-01-30T16:36:56.195+01:002024-01-30T16:36:56.195+01:00Très bonne nouvelle donc, suite à un évènement exc...Très bonne nouvelle donc, suite à un évènement exceptionnel (près de 10 millions reversés par un assureur), le montant est 50% plus élevé que ce qui était prévu initialement : 2,84% (soit 3 193 000 Euros qui seront distribués). <br /><br />Ce % est le deuxième plus élevé des 20 dernières années ! Profitez-en si vous êtes éligible car un chiffre aussi important reste exceptionnel.<br /><br />Voici en exclusivité l’historique des participations versées depuis la fusion HP-Compaq :<br /> <br />• 2023 : 2,84%<br />• 2021 : 0,65% (rappel effectué au titre de 2015 suite contrôle Urssaf)<br />• 2017 : 1,93%<br />• 2015 : 3,43% <br />• 2014 : 0,17%<br />• 2013 : 0,71%<br />• 2012 : 2,43%<br />• 2011 : 0,97% <br />• 2009 : 1,50%<br />• 2008 : 2,33 %<br />• 2007 : 1,04 %<br />• 2006 : 1,20%<br />• 2005 : 1,42%<br />• 2004 : 1,46% <br /><br />Vous serez sollicités le 8 mars pour décider sur proposition Natixis d’un versement sur votre salaire ou sur votre Plan d’Epargne Entreprise qui aurait alors lieu en avril.<br /><br />CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-28377877434413226852024-01-29T07:56:03.894+01:002024-01-29T07:56:03.894+01:00https://actualnewsmagazine.com/lacquisition-de-jun...https://actualnewsmagazine.com/lacquisition-de-juniper-par-hpe-pour-14-milliards-de-dollars-etait-elle-une-sage-decision/CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-384466387174638952024-01-29T07:52:39.494+01:002024-01-29T07:52:39.494+01:00Bonjour 1. Ils continuent à être salariés de l'...Bonjour 1. Ils continuent à être salariés de l'entreprise, même en dispense d'activité, et un arrêt de Cour de Cassation fait qu'ils sont dans la population éligible. Ceci dit, ce sont les différents impacts des RCC qu'il faut blâmer comme l'impact sur la ligne qui sert la participation plus que les salariés eux-mêmes qui peuvent en bénéficier, souvent après de longues années de service.CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-80239582699432348482024-01-28T15:25:01.430+01:002024-01-28T15:25:01.430+01:00https://www.leprogres.fr/paroles-de-partenaires/20...https://www.leprogres.fr/paroles-de-partenaires/2024/01/25/hpe-soutient-l-innovation-et-la-competitivite-en-iaCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-31907003515085118082024-01-26T12:06:12.830+01:002024-01-26T12:06:12.830+01:00La raison pour laquelle les congés de mobilité son...La raison pour laquelle les congés de mobilité sont éligibles ? C'est tout de même grâce à eux que nous n'avons rien touché depuis si longtemps... Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-48264390615566848642024-01-26T11:04:35.002+01:002024-01-26T11:04:35.002+01:00Les dernières infos :
Voici (enfin) le document e...Les dernières infos :<br /><br />Voici (enfin) le document explicatif sur les couvertures et non couvertures assurance voiture obtenu par la CFTC HPE après un an de bataille pour y voir clair et des dizaines de messages de votre part sur ce sujet : https://hr.hpe.com/Summary-of-guarantees-use-of-vehicles-fr.pdf<br /><br />Gamme électrique et bornes de recharges présentées prochainement en CSE (on espère les 19-20 février)CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-71950079182597604002024-01-22T17:11:37.172+01:002024-01-22T17:11:37.172+01:00Info !
Les 4 wellness day offerts par la Corp son...Info !<br /><br />Les 4 wellness day offerts par la Corp sont :<br />17 mai (on attendait initialement une date sur avril)<br />21 juin<br />19 juillet<br />16 aoûtCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-67251645870071065932024-01-18T08:47:02.410+01:002024-01-18T08:47:02.410+01:00https://www.distributique.com/actualites/lire-les-...https://www.distributique.com/actualites/lire-les-analystes-s-interrogent-sur-les-perspectives-de-hpe-apres-l-acquisition-de-juniper-34727.htmlCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-11510808076577473782024-01-14T10:20:17.058+01:002024-01-14T10:20:17.058+01:00https://www.mediavenir.fr/hewlett-packard-enterpri...https://www.mediavenir.fr/hewlett-packard-enterprise-acquiert-juniper-networks-vers-une-domination-du-marche-des-telecoms/<br /><br />CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-54817445740481857702024-01-12T09:02:06.579+01:002024-01-12T09:02:06.579+01:00https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire...https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hpe-acquiert-juniper-networks-pour-14-md$-92625.html<br /><br />https://www.usinenouvelle.com/article/hpe-double-son-empreinte-dans-les-reseaux-avec-le-rachat-de-juniper.N2206209CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-73181951995993419292024-01-08T15:46:22.333+01:002024-01-08T15:46:22.333+01:00mercimerciAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-50521773764651483352024-01-08T15:29:07.497+01:002024-01-08T15:29:07.497+01:00non, c'est un contrat famillenon, c'est un contrat familleCFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-27300218226459623662024-01-08T15:24:17.603+01:002024-01-08T15:24:17.603+01:00super .. merci beaucoup. Je ne m'en souvenais ...super .. merci beaucoup. Je ne m'en souvenais plus!!!<br />derniere question, dans le contrat mutuelle que nous avons, le conjoint et les enfants sont couverts par défaut? Il n'y a pas d'option pour ajouter le conjoint ou les enfants?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14118156.post-50273422480750837392024-01-08T14:59:51.059+01:002024-01-08T14:59:51.059+01:00pour 117, la réponse est ici : https://cftchp.blog...pour 117, la réponse est ici : https://cftchp.blogspot.com/2017/04/prevoyance-sante-hpe-et-sw-quel-regime.html#comment-3248809844560368863CFTC HPEhttps://www.blogger.com/profile/06833938981216831901noreply@blogger.com