Intéressant ou pas ?
L'ancien plan était navrant, le nouveau corrige plusieurs défauts. Mais reste le problème du compte à l'étranger.
Les spécialistes de l'équipe CFTC HPE lancent le débat avec un premier niveau d'explications.
A vos commentaires !
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4 commentaires à lire:
Largement inspiré du plan existant chez Juniper, ce qui explique son introduction surprise.
Les nouveautés : Une réduction plus importante de 15 % sur votre achat d'actions. Avant c'était 5 % seulement et au bout de 6 mois de cotisations pour le plus grand plaisir d’HP…
Une nouvelle fonctionnalité de rétroactivité sur 6 mois (lookback) qui utilise le plus bas de deux prix des deux extrémités du semestre fiscal au moment de l'achat (1er et dernier jour du trimestre), avec la réduction de 15 % appliquée à ce prix le plus bas.
Plus de flexibilité pour investir — jusqu'à 15 % de votre rémunération admissible, sous réserve de la limite annuelle (avant c’était 10%). Période d'inscription ouverte à l'ESPP : 12 octobre – 31 octobre 2026 (tous les 6 mois entrée possible)
Vous faites l’avance chaque mois en déduction de salaire pendant 6 mois. Si revente immédiate cela prendra 2 semaines pour un risque moyen (évolution entre temps et variation du $) mais le bénéfice lié au discount peut être intéressant, surtout à 15% de votre salaire chaque mois.
Inconvénients : l’action semble au plus haut actuellement mais surtout détention d’un compte à l’étranger ! La déclaration du compte au fisc français est obligatoire sous peine d’amende.
Cauchemar administratif pour certains : processus de vente, formulaire américain W8-BEN pour échapper à la taxation des dividendes aux US et surtout calcul à faire vous-même de l’imposition sur les plus-values pour votre déclaration française (bonne chance !), clôture du compte …
Ce plan fonctionne par tacite reconduction (à la différence de l’Epargne Salariale qui est à reconduction annuelle chaque mois d’octobre). Bien que nettement plus intéressant, il est à éviter si vous ne maîtrisez pas l’anglais et les arcanes de la fiscalité aux Etats-Unis et en France. On peut y rentrer ou en sortir tous les 6 mois.
Prendre en compte également le taux du dollar vs euro et les ventes significatives réalisées par Antonio en septembre et octobre...
La réduction de 15% entre en avantage en nature (gain d'acquisition), elle doit être normalement déclarée comme telle dans le bulletin de salaire ? En tout cas, c'était comme cela dans mon ancienne société. Je ne sais pas si HPE le fait, mais cela simplifie les calculs.
Ensuite la plus value ou moins value se calcule entre le prix acheté et le prix de cession(plus-value de cession), si on le vends le jour d'attribution, c'est simple, c'est quasi nul ou nul, rien à déclarer.
Dans tout les cas, en fonction de son taux d'imposition, les 15% bruts se transforme au minimum en 5% net voire plus en fonction de la tranche marginale d'imposition.
C'est beaucoup plus simple qu'une déclaration en cryptomonnaies ;)
bonjour est ce qu'on a la définition de "rémunération admissible"? Salaire net? Brut? Variable? VPB? ...
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