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mercredi 16 octobre 2019

Renégociation de l'accord handicap HPE pour la période 2020-2022


Tout est dans le titre, et c'est en ce moment avec les négociateurs CFTC HPE en première ligne !

9 commentaires à lire:

CFTC HPE a dit…

REVENDICATIONS CFTC HPEF & HP CCF Accord Handicap 2020-2022


 Budget
 Reconduction de l’accord existant avec le budget 80K€ + coordination 20K€ (34% soit 27,2K€ de budget de maintien dans l’emploi par an)

 Recrutements
o Nombre de Reqs pré-approuvées (CDI / apprentis / stagiaires) conforme aux objectifs de recrutement RH disponible en début d’année fiscale
o Nombre d’embauches CDI : 2 / an
o Nombre d’embauches CDD / stagiaires / apprentis : 3 pour chaque item
o Nommer un sponsor du comité de Direction

 Ressource
o Avoir une personne dédiée à 40% sur programme handicap HPF à Puteaux pour répondre à la population handicapée croissante chez HPF sur chacun des sites principaux (Ulis/Boulogne/ agences de province) -> pour avoir au total un équivalent temps plein sur HPE en France

 Autres revendications:
o Tutorat d’intégration avec nomination d’un parrain volontaire.
o Suivi et accompagnement des salariés handicapés, sans poste ou sans affectation ou en poste décroissant avec mise en place systématique de tutorat de reclassement professionnel :
 Tutorat de reclassement professionnel avec nomination d’un parrain volontaire.
 Identification des salariés handicapés concernés (sans poste ou sans affectation ou en poste décroissant) et suivi trimestriel : suivi chiffré global et au cas par cas en fonction des cas présentés par les organisations sydnciales +plan de formation (le programme Handicap pourra prendre en charge les coûts additionnels spécifiquement liés au handicap du salarié, dans la limite de 300 € par jour de formation.)
o Extension des audits d’accessibilité et travaux de mise en accessibilité aux agences de province

Enfin, il faudra sous une forme ou sous une autre une commission spécialisée de suivi de l'accord.

CFTC Valérie Ingouf a dit…

Après une première réunion difficile, la seconde a été plus productive en propositions de la Direction mais il reste des points de blocage à lever dans la prochaine réunion du 21 octobre !

CFTC HPE a dit…

Le saviez-vous ? L’équipe CFTC HPE est le syndicat le plus impliqué dans la construction du 4ème accord handicap 2020-2022 et est à l’origine des principales améliorations obtenues.

Et ce n’est pas nouveau !
• Le 1er accord handicap HPF a été signé grâce à la CFTC et FO en 2011. Personne n’y croyait à l’époque…
• Ces accords simplifient le quotidien de plus en plus de salariés concernés. Vous êtes des dizaines à avoir pu bénéficier des mesures d’accompagnement et de maintien dans l‘emploi prévues par le programme.
• Vous êtes également plus de 70 à avoir reçu notre kit Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), une exclusivité CFTC HPE depuis sa création en janvier 2014.
 Si vous avez financé sur vos propres deniers des équipements pour vous permettre de télétravailler ou d’adapter votre véhicule personnel si vous n’avez pas de véhicule de fonction, vous pouvez probablement bénéficier d’une aide financière partielle ou totale, n’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
 Et bien sûr nous vous envoyons toujours le kit RQTH sur simple demande.

Pour cela il suffit d’écrire à cftchp@hpe.com !
• Pour le nouvel accord 2020-2022, la CFTC est l’unique syndicat représentatif à s’être déplacé aux 3 réunions de négociations dans un cadre légal complètement redessiné que nous étions les seuls à parfaitement maitriser.

Les mesures emblématiques des accords négociés par la CFTC sont :
 Aménagement de poste de travail au bureau et chez soi (dans le cadre de l’accord Télétravail) avec l’aide si nécessaire d’un ergonome, sur prescription du médecin du travail et en lien direct avec le handicap (budget par salarié de 2000€ maximum la première année puis 500€ par an)
 Aménagement du véhicule (boîte automatique, assise haute, inversion des pédales…) sur prescription du médecin du travail, qu’il soit de fonction ou véhicule personnel (pour le véhicule personnel, financement des aménagements dans la limite de 3000€, sur présentation de facture)
 Financement des divers équipements pour le télétravail en lien avec votre handicap : fauteuil ergonomique, écran, logiciel spécifique, ... sur prescription du médecin du travail
 Financement d’un taxi pour un salarié sédentaire à mobilité réduite qui doit se rendre ponctuellement à des rendez-vous clients (budget maximum de 1000€ par an par salarié)
 Participation au financement de divers appareillages (prothèses, auditifs...) en lien direct avec votre handicap
 Et toujours le budget de surclassement business avion : 2 vols intercontinentaux AR max par salarié reconnu handicapé (qui en pratique concerne davantage les salarié HPE CCF)
 La protection d’emploi : un salarié reconnu handicapé ne peut pas être licencié forcé en cas d’insuffisance de volontaires dans un Plan de Suppression de Postes.

...

CFTC HPE a dit…

Les nouvelles améliorations obtenues par la CFTC pour le nouvel accord 2020-2022 sont :

 Un budget annuel avec abondement de la direction : 40K€ (hors coûts de coordination) avec possibilité d’une réserve de 10K€ supplémentaire par an pour le budget de maintien dans l’emploi par an, reportable 1 fois
 Un budget d’aménagement du véhicule personnel en lien direct avec votre handicap est augmenté à 3000€ sur la durée de l’accord (le budget est de 1000€ sur l’accord actuel) sur prescription du médecin du travail et présentation de factures
 Dans le cadre des déménagements à Saint-Priest et Puteaux : budget de 2000€ par salarié pour adapter le nouveau domicile si besoin de déménager (toujours en lien direct avec le handicap et sur prescription du médecin du travail)
 Le suivi rapproché par les RH (Pascale Collart) des Salarié RQTH sans activité, avec un bilan annuel.
 L’accompagnement des managers concernés par le recrutement d’un salarié en situation de handicap (formation, support d’un consultant, prise en compte du handicap au quotidien, adaptation des objectifs associés au poste, revue trimestrielle des mesures mises en place)
 La direction a accepté de nommer un Référent handicap à la RH (en plus de Pascale Collart) pour établir un lien avec les salariés RQTH à Puteaux et de nommer un Executive Sponsor au sein du comité de direction
 Un accord de principe d’avoir des créations de postes (« reqs » dans le jargon interne) préapprouvées pour les recrutements externes mais cela reste à valider par la finance

A noter : tous les syndicats ont fait front commun et tenu bon pour obtenir le maintien de de la commission de suivi de l’accord handicap que la direction souhaitait supprimer (1 réunion par an).

Nous restons toutefois préoccupés sur deux points :
• La taille de l’équipe de coordination, considérablement amoindrie après les scissions successives. Nous serons attentifs à ce que le responsable RH nommé en appoint pour le suivi du programme handicap à Puteaux ait les moyens de mener cette mission.
• La pérennisation budgétaire du programme Handicap au-delà de 2025 avec l’engagement de HPE de garantir un budget opérationnel (c’est-à-dire hors coûts de coordination) mutualisé HPEF / HPE CCF de 40K€ par an, indépendamment du changement de cadre légal.

Au final, les avancées de cet accord correspondent aux revendications portées par l’équipe CFTC HPE.

En toute logique, nous signerons prochainement le texte complet après avoir obtenu d’ultimes corrections et participerons activement au suivi de l’accord au travers de la commission de suivi qui sera mise en place.

CFTC HPE a dit…

La Direction annonce qu'elle ne renégociera pas cet accord et le remplacer par un programme à partir de 2023. Communiqué CFTC à suivre.

Anonyme a dit…

HPE est tombé bien bas...

CFTC HPE a dit…

La CFTC HP, syndicat historiquement engagé depuis toujours sur cet accord handicap, est consternée par cette décision de la direction pour laquelle les salariés et les syndicats sont mis devant le fait accompli.

La CFTC HPF rappelle qu’en signant cet accord fin 2010 elle avait fait le pari qu’un engagement durable au service des salariés en situation de handicap serait au bénéfice de tous et accompagnerait la croissance du groupe HP dans son ensemble. Il permettrait d’étendre à tous les 5 principaux bénéfices de l’accord handicap 2008-2010 existant auquel seuls les salariés HP CCF avaient accès depuis 2003 :
• Permettre aux salariés HPF en situation de handicap de bénéficier des modalités de cet accord : avec notamment des budgets conséquents débloqués pour le maintien dans l'emploi, la formation, la prise en charge de l'upgrade business class pour les vols transatlantiques, un point de contact dédié HPF avec la création d'un poste de responsable handicap …
• Aménagement de l’accord télétravail pour permettre l’aménagement du poste de travail du salarié en situation de handicap à son domicile en cas de télétravail accepté.
• Une journée d’absence rémunérée autorisée par an pour permettre aux salariés en situation de handicap de passer des examens médicaux ou toute démarche administrative liée à la gestion de leur handicap
• Une obligation d'information préalable de la commission de suivi de l’accord en cas de projet de licenciement des salariés en situation de handicap
• De façon générale, renforcement des prérogatives de la commission de suivi à laquelle le service médical et un représentant des CHSCT étaient représentés.

Cet accord handicap HPF a été un succès depuis le début grâce à l’adhésion et la confiance des salariés, comme en témoigne le doublement du nombre de salariés RQTH et même au delà. Celle-ci n’était pas le fait du vieillissement des salariés mais de la confiance dans la volonté durable de HPF de faciliter la vie des salariés en situation de handicap, pour qu’ils puissent restés concentrés sur le business et non la gestion administrative des conséquences de leur handicap

Cet accord handicap, devenu accord groupe en 2014, signé par toutes les organisations syndicales représentatives a permis la mise en place des mesures clés pour améliorer au quotidien les conditions de travail et de vie de nos collègues en situation de handicap et transformer la culture de notre société.

Quelques exemples des mesures et bénéfices apportés par cet accord :
- Etude ergonomique du poste de travail et de télétravail,
- Adaptation de poste sur site ou en télétravail : bureau assis-debout, logiciels nécessaires pour compenser un handicap, prise en charge du surcoût de la boîte automatique ou de l’assise haute d’un véhicule de fonction ou personnel, voyage en business pour les vols intercontinentaux, etc …
- Financement d’une formation supplémentaire pour l’adaptation au poste après un retour de longue maladie
- Protection d’emploi pour que le handicap ne puisse plus être une cause de licenciement implicite ou explicite
Toutes ces aides ne sont pas un privilège mais une aide concrète et précieuse pour compenser un handicap, sans altérer leur productivité.

L’arrêt de cet accord ne va pas dans le bon sens du business et dans la culture de la diversité promue par HPE. Il sera beaucoup plus compliqué pour les salariés en situation de handicap de trouver les financements nécessaires à leurs besoins d’adaptation et de maintien dans l’emploi.
...

CFTC HPE a dit…

La direction HPE préfère désormais payer des pénalités et laisser toute la charge administrative aux salariés en situation de handicap pour leur maintien dans l’emploi. Cette décision n’est pas glorieuse pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et va à l’encontre d’une «Great Place To Work»:
Nous vous encourageons à remonter d’ores et déjà tous vos besoins à la direction en nous mettant en copie de vos demandes. Le temps est compté. Car tout doit être réalisé et facturés avant le 31 décembre 2022. Le budget (plus de 100 k€) est encore conséquent.
La CFTC HPE demande que la direction informe les salariés des contacts institutionnels (MDPH, Agefiph et Cap Emploi …)
La CFTC HPE demande la communication du nouveau référent handicap (obligation légale), indépendamment de l’existence ou non d’un accord handicap.
La CFTC HPE est fière d’avoir portée cette initiative et continuera d’être aux côtés de tous les salariés en situation de handicap

Vous pouvez compter sur nous pour influencer et suivre la vague promesse d’un futur programme handicap (et non un accord formel) courant 2023 chez HPE.

CFTC HPE a dit…

Le renoncement des RH à renégocier l’accord handicap a comme résultat d’impacter lourdement les aides aux salariés ayant la reconnaissance RQTH.
La CFTC demande un bilan fiable de l’ancien accord et la détermination urgente d’une politique handicap HPE 2023. Pour l’instant la réponse est d’attendre 2024. Inacceptable ! En réaction, une commission handicap a été créée au sein du CSE HPEF avec des représentants de chaque syndicat.

Si vous avez exprimé en 2022 un besoin tel qu’une demande d’aide à l’amélioration de votre poste (de travail sur site ou de télétravail) ou une amélioration de votre domicile en lien direct avec votre handicap et que cette demande n’a pas été acceptée : contactez-nous !

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