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mercredi 16 octobre 2019

Renégociation de l'accord handicap HPE pour la période 2020-2022


Tout est dans le titre, et c'est en ce moment avec les négociateurs CFTC HPE en première ligne !

4 commentaires à lire:

CFTC a dit…

REVENDICATIONS CFTC HPEF & HP CCF Accord Handicap 2020-2022


 Budget
 Reconduction de l’accord existant avec le budget 80K€ + coordination 20K€ (34% soit 27,2K€ de budget de maintien dans l’emploi par an)

 Recrutements
o Nombre de Reqs pré-approuvées (CDI / apprentis / stagiaires) conforme aux objectifs de recrutement RH disponible en début d’année fiscale
o Nombre d’embauches CDI : 2 / an
o Nombre d’embauches CDD / stagiaires / apprentis : 3 pour chaque item
o Nommer un sponsor du comité de Direction

 Ressource
o Avoir une personne dédiée à 40% sur programme handicap HPF à Puteaux pour répondre à la population handicapée croissante chez HPF sur chacun des sites principaux (Ulis/Boulogne/ agences de province) -> pour avoir au total un équivalent temps plein sur HPE en France

 Autres revendications:
o Tutorat d’intégration avec nomination d’un parrain volontaire.
o Suivi et accompagnement des salariés handicapés, sans poste ou sans affectation ou en poste décroissant avec mise en place systématique de tutorat de reclassement professionnel :
 Tutorat de reclassement professionnel avec nomination d’un parrain volontaire.
 Identification des salariés handicapés concernés (sans poste ou sans affectation ou en poste décroissant) et suivi trimestriel : suivi chiffré global et au cas par cas en fonction des cas présentés par les organisations sydnciales +plan de formation (le programme Handicap pourra prendre en charge les coûts additionnels spécifiquement liés au handicap du salarié, dans la limite de 300 € par jour de formation.)
o Extension des audits d’accessibilité et travaux de mise en accessibilité aux agences de province

Enfin, il faudra sous une forme ou sous une autre une commission spécialisée de suivi de l'accord.

CFTC Valérie Ingouf a dit…

Après une première réunion difficile, la seconde a été plus productive en propositions de la Direction mais il reste des points de blocage à lever dans la prochaine réunion du 21 octobre !

CFTC a dit…

Le saviez-vous ? L’équipe CFTC HPE est le syndicat le plus impliqué dans la construction du 4ème accord handicap 2020-2022 et est à l’origine des principales améliorations obtenues.

Et ce n’est pas nouveau !
• Le 1er accord handicap HPF a été signé grâce à la CFTC et FO en 2011. Personne n’y croyait à l’époque…
• Ces accords simplifient le quotidien de plus en plus de salariés concernés. Vous êtes des dizaines à avoir pu bénéficier des mesures d’accompagnement et de maintien dans l‘emploi prévues par le programme.
• Vous êtes également plus de 70 à avoir reçu notre kit Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), une exclusivité CFTC HPE depuis sa création en janvier 2014.
 Si vous avez financé sur vos propres deniers des équipements pour vous permettre de télétravailler ou d’adapter votre véhicule personnel si vous n’avez pas de véhicule de fonction, vous pouvez probablement bénéficier d’une aide financière partielle ou totale, n’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
 Et bien sûr nous vous envoyons toujours le kit RQTH sur simple demande.

Pour cela il suffit d’écrire à cftchp@hpe.com !
• Pour le nouvel accord 2020-2022, la CFTC est l’unique syndicat représentatif à s’être déplacé aux 3 réunions de négociations dans un cadre légal complètement redessiné que nous étions les seuls à parfaitement maitriser.

Les mesures emblématiques des accords négociés par la CFTC sont :
 Aménagement de poste de travail au bureau et chez soi (dans le cadre de l’accord Télétravail) avec l’aide si nécessaire d’un ergonome, sur prescription du médecin du travail et en lien direct avec le handicap (budget par salarié de 2000€ maximum la première année puis 500€ par an)
 Aménagement du véhicule (boîte automatique, assise haute, inversion des pédales…) sur prescription du médecin du travail, qu’il soit de fonction ou véhicule personnel (pour le véhicule personnel, financement des aménagements dans la limite de 3000€, sur présentation de facture)
 Financement des divers équipements pour le télétravail en lien avec votre handicap : fauteuil ergonomique, écran, logiciel spécifique, ... sur prescription du médecin du travail
 Financement d’un taxi pour un salarié sédentaire à mobilité réduite qui doit se rendre ponctuellement à des rendez-vous clients (budget maximum de 1000€ par an par salarié)
 Participation au financement de divers appareillages (prothèses, auditifs...) en lien direct avec votre handicap
 Et toujours le budget de surclassement business avion : 2 vols intercontinentaux AR max par salarié reconnu handicapé (qui en pratique concerne davantage les salarié HPE CCF)
 La protection d’emploi : un salarié reconnu handicapé ne peut pas être licencié forcé en cas d’insuffisance de volontaires dans un Plan de Suppression de Postes.

...

CFTC a dit…

Les nouvelles améliorations obtenues par la CFTC pour le nouvel accord 2020-2022 sont :

 Un budget annuel avec abondement de la direction : 40K€ (hors coûts de coordination) avec possibilité d’une réserve de 10K€ supplémentaire par an pour le budget de maintien dans l’emploi par an, reportable 1 fois
 Un budget d’aménagement du véhicule personnel en lien direct avec votre handicap est augmenté à 3000€ sur la durée de l’accord (le budget est de 1000€ sur l’accord actuel) sur prescription du médecin du travail et présentation de factures
 Dans le cadre des déménagements à Saint-Priest et Puteaux : budget de 2000€ par salarié pour adapter le nouveau domicile si besoin de déménager (toujours en lien direct avec le handicap et sur prescription du médecin du travail)
 Le suivi rapproché par les RH (Pascale Collart) des Salarié RQTH sans activité, avec un bilan annuel.
 L’accompagnement des managers concernés par le recrutement d’un salarié en situation de handicap (formation, support d’un consultant, prise en compte du handicap au quotidien, adaptation des objectifs associés au poste, revue trimestrielle des mesures mises en place)
 La direction a accepté de nommer un Référent handicap à la RH (en plus de Pascale Collart) pour établir un lien avec les salariés RQTH à Puteaux et de nommer un Executive Sponsor au sein du comité de direction
 Un accord de principe d’avoir des créations de postes (« reqs » dans le jargon interne) préapprouvées pour les recrutements externes mais cela reste à valider par la finance

A noter : tous les syndicats ont fait front commun et tenu bon pour obtenir le maintien de de la commission de suivi de l’accord handicap que la direction souhaitait supprimer (1 réunion par an).

Nous restons toutefois préoccupés sur deux points :
• La taille de l’équipe de coordination, considérablement amoindrie après les scissions successives. Nous serons attentifs à ce que le responsable RH nommé en appoint pour le suivi du programme handicap à Puteaux ait les moyens de mener cette mission.
• La pérennisation budgétaire du programme Handicap au-delà de 2025 avec l’engagement de HPE de garantir un budget opérationnel (c’est-à-dire hors coûts de coordination) mutualisé HPEF / HPE CCF de 40K€ par an, indépendamment du changement de cadre légal.

Au final, les avancées de cet accord correspondent aux revendications portées par l’équipe CFTC HPE.

En toute logique, nous signerons prochainement le texte complet après avoir obtenu d’ultimes corrections et participerons activement au suivi de l’accord au travers de la commission de suivi qui sera mise en place.

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