Calendrier social Novembre-Décembre 2021

 8 novembre : Commission Prévoyance-Santé

10 novembre : CSE commun HPEF-HPE CCF. Réunion QVT

15-16 novembre : CSE HPEF

17-18 novembre : CSE HPE CCF

30 novembre : Résultats Q4 et FY21

6 décembre : Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

7 décembre : ATM Antonio Neri

8 décembre : réunion des 2 CSSCT HPEF (Puteaux et Province)

13 décembre : CSE HPEF 

14 décembre : CSE HPE CCF

15 décembre : Cartographie des emplois GPEC 2022 HPE CCF 

16 décembre : Cartographie des emplois GPEC 2022 HPEF 

17 decembre : Commission Formation

Le système d'objectifs et d'évaluations HPE

   

Rendez-vous pour échanger avec les spécialistes CFTC dans  ce sujet !           

Le plan d’achat d’actions Fidelity HPE : à fuir !

Reprise d'un sujet ancien.

Le principe : vous cotisez volontairement chaque mois jusqu’à 10% de votre salaire et à la fin de chaque semestre, HP achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise. Impossible donc de lisser les hausses ou les baisses, c'est une loterie...

Sauf qu’en cas de revente immédiate au bout d’un délai minimum de 2 semaines (attention aux risques de variation de change et de cours), moins les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux Etats-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand chose. D’après nos calculs, l’équivalent d’un demi-jour de salaire si vous cotisez au maximum. Mais le salarié se sera amputé d'une partie de son salaire mensuel, partie qui aurait pu être aussi bien investie ailleurs selon vos critères personnels.

La CFTC a dénoncé ce faux cadeau en CE. Ce plan qui fonctionne par tacite reconduction est à éviter à notre avis. Et à fuir si vous ne maitrisez pas l’anglais.

De plus le compte Fidelity est à déclarer au fisc sous peine de fortes amendes.

Si vous croyez au potentiel de hausse de l'action HPE (et du $), investissez sur le fond correspondant du PEG (Natixis)

Calendrier Octobre 2021

 

•       4 octobre : NAO* 2022 (rapports et propositions RH).

•       7 octobre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#3). Webinar Natixis (nouveau PERCOL)

•       8 octobre : Début de la souscription Epargne Salariale FY22 (-> 26 octobre). Wellness Friday (à partir de 14h). 

•       12 octobre : Fin de Carlson Wagon Lit Travel.

•       13-17 Octobre : Course du Cœur

•       13 octobre : NAO 2022 (Envoi des revendications syndicales)

•       15 octobre : Fin des auto-évaluations dans Workday

•       19 octobre : Début d’American Express Global Business Travel

•       22 octobre : NAO 2022 

•       26 octobre : Fin des opérations Epargne Salariale FY22

•       28 octobre : Fin des NAO 2022 ?

•       29 octobre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#4)

•       31 octobre : pour ne pas en perdre, il faut avoir posé 15 jours de congés payés depuis le 1^er juin

A ces dates s’ajoutent plusieurs réunions de CSE et CSSCT

* NAO = Négociations Annuelles Obligatoires

* CSSCT  = Commission Santé Sécurité Condition de Travail

Epargne Salariale FY22 : date limite 26 octobre. PERCO -> PERCOL

 

Nouveau sujet pour vous éviter les fake news et les mauvais choix !