Edito

HPE Next Résultats Q2

HPE GPEC 2022 Simulateur v.12.5. Avertissement fiche estimative. Bilan vague 2. 

Epargne Salariale FY22 Vous avez laissé passer la date en octobre dernier ? Plan B !

NAO 2022 Immanquable Bilan. Outil Percentile/Dossier pratique positionnement 2022

HPE Congés Toutes les infos !

Handicap Renégociation de l'accord

HPE Politique voiture Le problème des assurances. LeasePlan racheté par ALD

Egalité Professionnelle  Augmentation ciblée sur la paie de juin

Le coin du fisc Simulateur d’impôt. Dates limites. Déclaration 2022

Calendrier social juin-juillet 2022

•       Résultats Q2 : 1^er juin

•      Réunions de CSSCT : 3 juin

•       Nouvelle plateforme Starpoint : 6 juin.

•     Lundi de Pentecôte 6 juin

•       Commission de suivi RCC Vague 2 : 9 juin (fin du volontariat vague 2 : 3 juin)

•       ATM/AEM : A Melon 9 juin, A Neri 14 juin, G Thiebaut 23 juin

•       Conseil de surveillance de l’Epargne Salariale : 13 juin                                       

•       CSE HPEF : 20-21 juin

•       CSE HPE CCF : 22-23 juin

•       Commission handicap : 24 juin (bilan 2021). Dates de renégociation de l’accord tbd  (merci pour vos retours et vos propositions à valérie.ingouf@hpe.com ou sur le Blog)

•       CSSCT Idf extra : 27 juin

•       Commission plan de commissionnement : 28 juin 

•       Commission Frais de santé-Prévoyance : 30 juin       

 •    Réunions trimestrielles des CSSCT : 29 juin IDF, 5 juillet CCF, 6 juillet Province    

•       CSE HPEF : 11-12 juillet

•       CSE HPE CCF : 7 puis 26-27 juillet

Pour télécharger notre calendrier scolaire : https://cftchpe.fr/calendrier-2022-cftc-hpe-2. 

Les témoignages !

Dans ce sujet, les nombreux témoignages de salariés sympathisants ou adhérents !

Transformations : c'est le moment d'avoir la CFTC à vos côtés !

    

Adhérez :

-    contre la démagogie, la dictature, les fausses informations, les vraies pressions, les injustices et les menaces de toutes sortes, 

-  pour être mieux informé, pour vivre comme acteur plutôt que spectateur les transformations, pour ne plus être seul, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour rendre service, pour notre convivialité, pour tous nos spécialistes, pour des CSE bien gérés, pour le plus grand réseau social de votre société, pour nos programmes exclusifs et pour tous les avantages du club adhérents : il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC HPE. N'attendez plus et rejoignez-nous !

   " Faire les choses avec sérieux et avec détermination, sans se prendre au sérieux  : c'est en rencontrant l'équipe CFTC HPE qu'on comprend véritablement ce qui en fait un syndicat unique en France ces dernières années. L'aventure continue !". Université CFTC HPE 2022. Thibaut Labey, aventurier cofondateur de Chilowe, l'agence et communauté référence des micro-aventuriers. https://chilowe.com  https://www.linkedin.com/in/thibaut-labey

     "Avoir le courage d'oser, voilà ce qui est important. J'ai retrouvé avec l'équipe CFTC HPE cette volonté dans les activités et les regards. Merci de m'avoir permis de vivre avec vous ces instants de vie ". Université CFTC HPE 2018. Serge Roetheli, aventurier de l'extrême. www.roetheli.net

    "Vivre c'est être utile aux autres. Bravo pour ce que vous faites" Université CFTC HPE-HP 2016. Vincent Boury, ex HP Grenoble, champion paralympique. Témoignage complet post 216. https://fr.wikipedia.org/wiki/Vincent_Boury

L'intensité de l'écoute et la qualité des échanges m'ont impressionné. J'ai clairement perçu que le message de psychologie positive que je m'efforce de diffuser (ce que j'appelle l'optiréalisme) résonnait chez la plupart des personnes présentes. Les échanges plus personnels qui ont suivi m'ont d'ailleurs confirmé cette intuition. Je vous souhaite de poursuivre avec énergie et persévérance cette quête du meilleur chez l'être humain".
Université CFTC HP 2015. Jacques Lecomte, Psychologue http://jacques-lecomte.fr      

" Merci pour votre confiance. J'espère que mon message sur l'optimisme (il faut sortir le meilleur du
pire) vous accompagnera dans la poursuite de vos projets et de vos rêves ". 
Université CFTC HP 2014. Charles Rozoy, champion paralympique http://www.charles-rozoy.com

" Une belle image du syndicalisme"
Université CFTC HP 2013. Pascal Picq, paléoanthropologue http://pascalpicq.fr

     " Ce groupe est remarquable de motivation, sérieux et confiance raisonnée. C'est rare aujourd'hui.
Etre réellement utile, ne pas peser sans raison, encourager les gens à faire eux-mêmes le maximum
quand c'est possible et qu'ils le veulent, avoir une vision claire du juste contrat social à chaque
moment et l'incarner dans un visage crédible et attractif : Bravo ! ”

Université CFTC HP 2012. Henri Hude, philosophe  http://www.henrihude.fr 

Consultez : Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Calendrier social avril-mai 2022

- 4 avril : AEM Antonio Neri

- Semaine du 11 avril : réunions de CSSCT (Commissions Santé Sécurité Conditions de Travail

- Jusqu’au 15 avril : entretien carrière avec votre manager (sauf si vous êtes dans la campagne entretien professionnel  communiquée dans un courriel de formation@hpe.com le 8 décembre 2021)

- Semaine du 18 avril et 16 mai : réunions ordinaires de CSE

- Commission Egalité professionnelle : 30 mai (méthode de calcul des rattrapages de juin)-

Notez le jour de pont pour les forfaits jours HPE (vendredi 27 mai 2022) 

Pour télécharger notre calendrier scolaire : https://cftchpe.fr/calendrier-2022-cftc-hpe-2. 

HPE : Accord Egalité professionnelle

Un des enjeux de cet accord est la méthode de répartition du budget de rattrapage, avec une nouvelle méthode de calcul que nous avons demandé et l‘aide d’un expert côté syndicats. Mais pas que ! 

Accord signé par la CFTC HPE en 2018 et renouvellé en 2021.

Toutes les explications sur les nouveaux droits des femmes chez HPE

Calendrier social mars 2022

1er mars : résultats HPE Q1

10-11 mars : CSSCT HPE CCF

14-15 mars : CSE HPEF

16 mars : CSE HPE CCF

22 mars : commission formation

23-27 mars : Course du Coeur

A noter : ouverture des sites phase 2 le 14 mars (jauge 50%, volontariat) et début de la consultation sur la réouverture totale.

Volontariat RCC/GPEC Out vague 1 jusqu’au 25 mars 18h (validation ou refus décidé en commissions de suivi GPEC le 31 mars, départs 29 avril). Autorisation de la DRIETTS obtenue.

Volontariat vague 2 : 25 avril au 3 juin (validation ou refus décidé le 9 juin, départs 29 juillet)

Sur exception business ou projet : départs 28 octobre 

GPEC HPE 2022

Après les consultations CSE, l'exercice GPEC 2022 chez HPE débute réellement avec la communication individuelle le 20 janvier des évolutions d'emplois et leur tendance (croissant, stable, en décroissance...).

L'ouverture d'une nouvelle négociation RCC GPEC Out a également commencé le 20 janvier pour les deux sociétés HPEF et HPE CCF.

Nos spécialistes GPEC In et GPEC Out répondent à vos questions dans ce nouveau sujet !

HPE Next et Accelerate

HPE Next est un plan de transformation (restructuration, simplification etc...) d'HPE commencé en 2018-2019-2020. Un plan supplémentaire couvrant 2021 et 2022 en raison de la crisé économique et sanitaire a été annoncé le 21 mai 2020 (Accelerate).

Sujet particulièrement d'actualité, surtout destiné à recueillir questions, informations et commentaires de votre part.

Tous seront pris en compte mais pour des raisons de confidentialité, certains posts ne pourront être publiés en totalité.

Les spécialistes de l'équipe CFTC HPE sont joignables également sur cftchp@hpe.com

Calendrier social HPE Février 2022

 ·        Suite de la négociation GPEC/RCC 2022 : 8 et 14 février

·        Wellness Friday (après-midi) : 11 février

·        CSE HPEF et HPE CCF : semaine du 21 février

·        Date limite pour le choix du versement de la Participation FY15/FY21 : 22 février 17h

·        Commission plans de commissionnements vendeurs : 25 février

·        CE Européen (EWC) : du 23 au 25 février

Pour la calendrier GPEC Out/RCC, voir le sujet Blog GPEC 2022 !

La participation exceptionnelle FY21

Nouveau sujet pour récolter vos commentaires et questions suite à l'envoi aux abonnés cftchp@hpe.com le 3 février 2022 d'un Immanquable vous expliquant le pourquoi et le comment de ce versement inédit depuis 4 ans.

Date limite de choix Natixis : le 22 février 2022 17h

Calendrier social HPE janvier 2022

• 4 janvier : CSSCT HPE CCF
• 5 janvier : CSSCT communs HPEF
• 7 janvier : CSSCT Ile de France
• 11 janvier : CSSCT HPE CCF
• 13 janvier : Commission Formation
• 13-14 janvier : CSSCT Province HPEF
• 17-18 janvier : CSE HPEF
• 19-20 janvier : CSE HPE CCF
• 20 janvier : communication de votre emploi GPEC 2022 et de sa tendance (croissant, stable, décroissant). Début de la négociation RCC GPEC Out
• 26 janvier : Suite de la négociation RCC GPEC Out (jusque mi-février environ)

NAO 2022

                   

Le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu en octobre 2021 lors de plusieurs réunions.

Les négociateurs CFTC HPE ont une nouvelle fois travaillé dur avec un groupe étendu d'adhérents pour préparer un ensemble de revendications qui font du sens.

Nous vous invitons à commenter dans ce sujet le bilan de ces NAO 2022 et Epargne Salariale 2023.

Calendrier social Novembre-Décembre 2021

 8 novembre : Commission Prévoyance-Santé

10 novembre : CSE commun HPEF-HPE CCF. Réunion QVT

15-16 novembre : CSE HPEF

17-18 novembre : CSE HPE CCF

30 novembre : Résultats Q4 et FY21

6 décembre : Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

7 décembre : ATM Antonio Neri

8 décembre : réunion des 2 CSSCT HPEF (Puteaux et Province)

13 décembre : CSE HPEF 

14 décembre : CSE HPE CCF

15 décembre : Cartographie des emplois GPEC 2022 HPE CCF 

16 décembre : Cartographie des emplois GPEC 2022 HPEF 

17 decembre : Commission Formation

Le système d'objectifs et d'évaluations HPE

   

Rendez-vous pour échanger avec les spécialistes CFTC dans  ce sujet !           

Le plan d’achat d’actions Fidelity HPE : à fuir !

Reprise d'un sujet ancien.

Le principe : vous cotisez volontairement chaque mois jusqu’à 10% de votre salaire et à la fin de chaque semestre, HP achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise. Impossible donc de lisser les hausses ou les baisses, c'est une loterie...

Sauf qu’en cas de revente immédiate au bout d’un délai minimum de 2 semaines (attention aux risques de variation de change et de cours), moins les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux Etats-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand chose. D’après nos calculs, l’équivalent d’un demi-jour de salaire si vous cotisez au maximum. Mais le salarié se sera amputé d'une partie de son salaire mensuel, partie qui aurait pu être aussi bien investie ailleurs selon vos critères personnels.

La CFTC a dénoncé ce faux cadeau en CE. Ce plan qui fonctionne par tacite reconduction est à éviter à notre avis. Et à fuir si vous ne maitrisez pas l’anglais.

De plus le compte Fidelity est à déclarer au fisc sous peine de fortes amendes.

Si vous croyez au potentiel de hausse de l'action HPE (et du $), investissez sur le fond correspondant du PEG (Natixis)

Calendrier Octobre 2021

 

•       4 octobre : NAO* 2022 (rapports et propositions RH).

•       7 octobre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#3). Webinar Natixis (nouveau PERCOL)

•       8 octobre : Début de la souscription Epargne Salariale FY22 (-> 26 octobre). Wellness Friday (à partir de 14h). 

•       12 octobre : Fin de Carlson Wagon Lit Travel.

•       13-17 Octobre : Course du Cœur

•       13 octobre : NAO 2022 (Envoi des revendications syndicales)

•       15 octobre : Fin des auto-évaluations dans Workday

•       19 octobre : Début d’American Express Global Business Travel

•       22 octobre : NAO 2022 

•       26 octobre : Fin des opérations Epargne Salariale FY22

•       28 octobre : Fin des NAO 2022 ?

•       29 octobre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#4)

•       31 octobre : pour ne pas en perdre, il faut avoir posé 15 jours de congés payés depuis le 1^er juin

A ces dates s’ajoutent plusieurs réunions de CSE et CSSCT

* NAO = Négociations Annuelles Obligatoires

* CSSCT  = Commission Santé Sécurité Condition de Travail

Epargne Salariale FY22 : date limite 26 octobre. PERCO -> PERCOL

 

Nouveau sujet pour vous éviter les fake news et les mauvais choix !

Calendrier Rentrée Sociale

      §  31 août : Début des NAO 2022 *

§  2 septembre : Résultats Q3

§  7 septembre : Négociation Egalité Professionnelle (#3). AEM Alain Melon -> report

§  8 septembre : Réunion trimestrielle du CE Européen

§  9 septembre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#1)

§  14 septembre : ATM Antonio Neri

§  15 septembre : Négociation Egalité Professionnelle (#3 suite).

§  16 septembre : Commission de suivi de l’accord handicap

§ 20 septembre : Commission de suivi de l’accord handicap (suite). CSSCT Commun Province/CCF

§  21 septembre : CSE HPEF

§  22-23 septembre : CSE HPECCF (+ 22 septembre : AEM Gilles Thiebaut)

§  24 septembre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#2)

§  28 septembre : CSSCT HPEF Province. Annonces Greenlake

§  30 septembre : CSSCT (HPEF Puteaux + CCF). CSE Commun HPEF-CCF

* NAO = Négociations Annuelles Obligatoires

Négociation d'un nouvel accord télétravail HPE

Ancien espace d'échange et de discussions pratiques pour les salariés HP (=HP Inc). 

Désormais utilisé pour échanger sur la négociation du nouvel accord télétravail HPE !

Calendrier social HPE Juin-Juillet-Août 2021

  Début juin : nouveau compteurs congés et CET (être patient pour certains chargements qui doivent se faire manuellement)

  1 juin : Résultats Q2

  2 juin : Date limite Digiposte (réponse sur un sharepoint nécessaire pour garder son bulletin   de paie imprimé). Si la date est passée, faire un Ask HR.

  3 juin : Début de la renégociation triannuelle de l’accord égalité professionnelle

  4 juin : Réunion des 3 CSSCT (nouvel accord Télétravail). Fin du volontariat RCC GPEC Out     2021 (18h)

  7 juin : Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale. 

  8 juin : réunion des 2 CSE (nouvel accord Télétravail)

  10 juin : Commission de suivi du volontariat GPEC Out

  11 juin : Wellness Day

  16-17 juin + 23 juin : CSE HPECCF

  21 juin : ATM Corp (Antonio Neri)

  22-23 juin : CSE HPEF   

  25 juin : Wellness Day. Fin de l'enquête QVT Technologia

  28 juin : Commission accompagnement RCC HPEF. Mise en oeuvre de Slack

  29 juin : CSSCT HPEF Province

  30 juin : Perte du montant des heures DIF non transférées sur le CPF.                                   Commission Prévoyance-Santé

  1er juillet : AEM NWE (Gilles Thiebaut). Négociation Egalité professionnelle (#2)

  2 juillet : Commission Plans de Commissionnement. Commission Formation

  5 juillet : Commission Egalité Professionnelle. Suite de la Négociation Egalité       professionnelle (#2)

  6 juillet : CSSCT HPEF Puteaux

  8 juillet : CSSCT HPE CCF. CSSCT Province HPEF

  9 juillet : Wellness Day

  12 juillet : CSE extraordinaires (phase 2 de réouverture des sites)

  13 juillet : Date limite d'acceptation des nouveaux avenants Télétravail

  15-16 juillet : CSE HPE CCF

  20 juillet : CSE HPEF

  22 juillet : ATM Antonio Neri (18h)

  23 juillet : Wellness Day

  6 août : Wellness Day

  20 août : Wellness Day

  30 août : CSE HPEF

  31 août : Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) #1