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HPE Next Annonce de réduction d'effectif. La menace Elliott. Résultats Q2 !
Du neuf avec la GEPP ! Vos questions, nos réponses !
Le nouveau site HPE Grenoble Merci pour vos questions et commentaires !
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HPE Politique voiture Questions et réponses !
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Nouveau sujet sur les évolutions de la GPEC In et de la GPEC Out en FY25 et FY26 après 6 mois de négociation.
Argumentaires sur cet avenant, vos questions et commentaires, réponses aux fake news : tout sera dans ce sujet !
Merci pour vos questions et commentaires qui aideront nos spécialistes Chantal, Magali, Andi... à travailler sur les aspects sociaux de ce projet et à vous répondre
Dans ce sujet, les nombreux témoignages de salariés sympathisants ou adhérents !
Comme chaque année, 2 des principaux enjeux concernent le budget pour les augmentations salariales FY25 et l’abondement de l’Epargne Salariale FY25 et FY26.
A suivre ici avec vos questions et commentaires !
CSE : 11/6, 17-18/6, 1/7, 15-16/7, 16-17/9, 27/9, 21-22/10, 29/10
CSSCT Grenoble : 27/6, 17/10
CSSCT Province : 2-3/7, 8/10
CSSCT Puteaux : 10/7, 10/10
Conseil de Surveillance Epargne Salariale : 10/6 et 6/12
Commission Economique : 1/7
Commission Plans de Com : 5/7, 18/10
Commission Egalité Professionnelle : 8/7
Commission Prévoyance-Santé : 24/9, 11 et 25/10
Commission Formation : 7/11
Négociations Egalité Professionnelle : 30/8, 13/9, 24/9
Négociations Annuelles Obligatoires : 9/7, 26-27/9, 15/10, 24/10
• CSE
: 22-23/1, 19-20/2, 18-19/3
• CSSCT : Province 18 et 25/1, Puteaux : 11 et
18/1 +23/2, Grenoble : 18/1. Suite CSSCT Commun 2/2.
• Commission
Classification : 19/1
• Commission
Plans de Commissionnement : 23/2
•
Négociation
Télétravail : 12-19-26/1 (4 jours de TT aux apprentis et 15 jours aux CDD suite
NAO)
•
Négociation
Représentation du Personnel : 1-9-22/2 (adaptation post fusion)
•
Négociation
Egalité Professionnelle : elle débuterait courant mars.
• • CE Européen : 12-13/3
Comme chaque année, 2 des principaux enjeux concernent le budget pour les augmentations salariales FY24 et l’abondement de l’Epargne Salariale FY25 (celui de FY24 est à nouveau de 600 Euros).
Sauf que l’inflation est de retour depuis plus d'un an, et qu’HPE doit, bien
plus que les autres années, tenir compte de nos revendications soigneusement
préparées et argumentées.
A suivre dans ce sujet avec vos questions et commentaires !
• 3
juillet : CSE extraordinaire. Réunion #2 : Impact de la Réforme des Retraites sur les RCC
• 4
juillet : CSSCT Ile de France
• 5
juillet : CSSCT Province
• 6
juillet : NAO 2024 (#1). Restitution de l’enquête QVCT, audit de renouvellement
label télétravail
• 25 juillet : CSE ordinaire.
• 29 août ; Résultats Q3
• 30 Août : CSE extraordinaire
Ce nouveau coefficient sera basé sur votre fiche de poste devant être établie en français et de nombreux autres critères prévus dans la nouvelle convention de la Métallurgie.
Les enjeux sont multiples, notamment votre
positionnement relatif et votre minimum salarial.
Un chantier particulièrement complexe qui débute réellement
le 26 janvier et pour lequel nous sommes remarquablement préparés.
A suivre dans ce sujet !
Objectif : échanger sur les conséquences de la réforme gouvernementale entrainant la fin anticipée du salaire de congé de mobilité et le travail de l'équipe CFTC HPE sur ce sujet vis à vis de la Direction
Après une longue séparation des salariés entre entité industrielle et commerciale (usines HP de Grenoble et l’Isle d’Abeau) puis HPCCF-HPF (acquisition de Compaq et donc des activités internationales des sites d’Annecy et Sophia Antipolis), les salariés HPECCF rejoignent leurs collègues HPEF dans une seule et même filiale le 1er juin 2023 !
