Le système d'objectifs et d'évaluations HPE

   

Rendez-vous pour échanger avec les spécialistes CFTC dans  ce sujet !           

Le plan d’achat d’actions Fidelity HPE : à fuir !

Reprise d'un sujet ancien.

Le principe : vous cotisez volontairement chaque mois jusqu’à 10% de votre salaire et à la fin de chaque semestre, HP achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise. Impossible donc de lisser les hausses ou les baisses, c'est une loterie...

Sauf qu’en cas de revente immédiate au bout d’un délai minimum de 2 semaines (attention aux risques de variation de change et de cours), moins les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux Etats-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand chose. D’après nos calculs, l’équivalent d’un demi-jour de salaire si vous cotisez au maximum. Mais le salarié se sera amputé d'une partie de son salaire mensuel, partie qui aurait pu être aussi bien investie ailleurs selon vos critères personnels.

La CFTC a dénoncé ce faux cadeau en CE. Ce plan qui fonctionne par tacite reconduction est à éviter à notre avis. Et à fuir si vous ne maitrisez pas l’anglais.

De plus le compte Fidelity est à déclarer au fisc sous peine de fortes amendes.

Si vous croyez au potentiel de hausse de l'action HPE (et du $), investissez sur le fond correspondant du PEG (Natixis)

Calendrier Octobre 2021

 

•       4 octobre : NAO* 2022 (rapports et propositions RH).

•       7 octobre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#3). Webinar Natixis (nouveau PERCOL)

•       8 octobre : Début de la souscription Epargne Salariale FY22 (-> 26 octobre). Wellness Friday (à partir de 14h). 

•       12 octobre : Fin de Carlson Wagon Lit Travel.

•       13-17 Octobre : Course du Cœur

•       13 octobre : NAO 2022 (Envoi des revendications syndicales)

•       15 octobre : Fin des auto-évaluations dans Workday

•       19 octobre : Début d’American Express Global Business Travel

•       22 octobre : NAO 2022 

•       26 octobre : Fin des opérations Epargne Salariale FY22

•       28 octobre : Fin des NAO 2022 ?

•       29 octobre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#4)

•       31 octobre : pour ne pas en perdre, il faut avoir posé 15 jours de congés payés depuis le 1^er juin

A ces dates s’ajoutent plusieurs réunions de CSE et CSSCT

* NAO = Négociations Annuelles Obligatoires

* CSSCT  = Commission Santé Sécurité Condition de Travail

Epargne Salariale FY22 : date limite 26 octobre. PERCO -> PERCOL

 

Nouveau sujet pour vous éviter les fake news et les mauvais choix !

Calendrier Rentrée Sociale

      §  31 août : Début des NAO 2022 *

§  2 septembre : Résultats Q3

§  7 septembre : Négociation Egalité Professionnelle (#3). AEM Alain Melon -> report

§  8 septembre : Réunion trimestrielle du CE Européen

§  9 septembre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#1)

§  14 septembre : ATM Antonio Neri

§  15 septembre : Négociation Egalité Professionnelle (#3 suite).

§  16 septembre : Commission de suivi de l’accord handicap

§ 20 septembre : Commission de suivi de l’accord handicap (suite). CSSCT Commun Province/CCF

§  21 septembre : CSE HPEF

§  22-23 septembre : CSE HPECCF (+ 22 septembre : AEM Gilles Thiebaut)

§  24 septembre : Commission Plan de Commissionnement FY22 (#2)

§  28 septembre : CSSCT HPEF Province. Annonces Greenlake

§  30 septembre : CSSCT (HPEF Puteaux + CCF). CSE Commun HPEF-CCF

* NAO = Négociations Annuelles Obligatoires

Négociation d'un nouvel accord télétravail HPE

Ancien espace d'échange et de discussions pratiques pour les salariés HP (=HP Inc). 

Désormais utilisé pour échanger sur la négociation du nouvel accord télétravail HPE !

HPE Next et Accelerate

HPE Next est un plan de transformation (restructuration, simplification etc...) d'HPE commencé en 2018-2019-2020. Un plan supplémentaire couvrant 2021 et 2022 en raison de la crisé économique et sanitaire a été annoncé le 21 mai 2020 (Accelerate).

Sujet particulièrement d'actualité, surtout destiné à recueillir questions, informations et commentaires de votre part.

Tous seront pris en compte mais pour des raisons de confidentialité, certains posts ne pourront être publiés en totalité.

Les spécialistes de l'équipe CFTC HPE sont joignables également sur cftchp@hpe.com

Calendrier social HPE Juin-Juillet-Août 2021

  Début juin : nouveau compteurs congés et CET (être patient pour certains chargements qui doivent se faire manuellement)

  1 juin : Résultats Q2

  2 juin : Date limite Digiposte (réponse sur un sharepoint nécessaire pour garder son bulletin   de paie imprimé). Si la date est passée, faire un Ask HR.

  3 juin : Début de la renégociation triannuelle de l’accord égalité professionnelle

  4 juin : Réunion des 3 CSSCT (nouvel accord Télétravail). Fin du volontariat RCC GPEC Out     2021 (18h)

  7 juin : Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale. 

  8 juin : réunion des 2 CSE (nouvel accord Télétravail)

  10 juin : Commission de suivi du volontariat GPEC Out

  11 juin : Wellness Day

  16-17 juin + 23 juin : CSE HPECCF

  21 juin : ATM Corp (Antonio Neri)

  22-23 juin : CSE HPEF   

  25 juin : Wellness Day. Fin de l'enquête QVT Technologia

  28 juin : Commission accompagnement RCC HPEF. Mise en oeuvre de Slack

  29 juin : CSSCT HPEF Province

  30 juin : Perte du montant des heures DIF non transférées sur le CPF.                                   Commission Prévoyance-Santé

  1er juillet : AEM NWE (Gilles Thiebaut). Négociation Egalité professionnelle (#2)

  2 juillet : Commission Plans de Commissionnement. Commission Formation

  5 juillet : Commission Egalité Professionnelle. Suite de la Négociation Egalité       professionnelle (#2)

  6 juillet : CSSCT HPEF Puteaux

  8 juillet : CSSCT HPE CCF. CSSCT Province HPEF

  9 juillet : Wellness Day

  12 juillet : CSE extraordinaires (phase 2 de réouverture des sites)

  13 juillet : Date limite d'acceptation des nouveaux avenants Télétravail

  15-16 juillet : CSE HPE CCF

  20 juillet : CSE HPEF

  22 juillet : ATM Antonio Neri (18h)

  23 juillet : Wellness Day

  6 août : Wellness Day

  20 août : Wellness Day

  30 août : CSE HPEF

  31 août : Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) #1

Calendrier social HPE : Mai 2021

 

Suite des négociations du nouvel accord Télétravail : 5, 12, 19, 20, 21 mai...

18-19 mai : CSE HPEF

18 et 20 mai : CSE HPE CCF

Calendrier social HPE : Avril 2021

8-23-30 avril : Suite de la négociation télétravail  (16 avril annulé)

2/4 : fin du volontariat RCC HPEF vague 1

6/4 : Commission de suivi GPEC HPEF vague 1. Commission Egalité Professionnelle
9/4 : CSE HPEF Extra (compte-rendu  commission GPEC)

13/4 : Réunion des 3 CSSCT

14-15/4 : CSE HPE CCF
19/4 : Début du volontariat RCC CCF et vague 2 HPEF -> 4 juin 18h
19-20/4 : CSE HPEF

Calendrier social HPE mars 2021

1/3 : Début volontariat vague 1 HPEF (jusqu'au 2 avril 12h)

4/3 : Commission Formation

15-16/3 : CSE HPEF et HPE CCF

18/3 : Début de la renégociation de l’accord télétravail

25/3 : CSSCT Ile de France. 

26/3 : Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale (Perco -> Percol, voir sujet dédié)

30/3 : CSSCT HPE CCF, CSSCT Province. 

31/3  : Date limite de l'homologation accord RCC HPEF par la DIRECCTE 92  (6 avril pour CCF)

+ Résultats Q1 (le 2/3), ATM A Neri (11/3), AEM A Melon (19/3), ATM G Thiebaut (25/3)

GPEC HPE 2021

 

Cela a commencé par l'exercice GPEC 2021 chez HPE avec la communication individuelle des évolutions d'emplois et leur tendance (croissant, stable, en décroissance...).

Puis l'ouverture d'une nouvelle négociation RCC GPEC out la semaine du 25 janvier dans chacune des deux sociétés HPEF et CCF.

Et la signature  puis l'envoi l'envoi de la version 2021 de notre simulateur d'indemnités de départ volontaire (ciblé...).

Nos spécialistes GPEC In et GPEC Out répondent à vos questions dans ce sujet !

HPE : Aon en remplacement de Mercer

Mercer a été remplacé par Aon le 1er janvier 2020. Le Gan restant l’assureur.

Dans ce sujet les explications et le travail des spécialistes prévoyance-santé de l’équipe CFTC HPE. Vos questions, nos réponses !

Calendrier social HPE Février 2021

• Commission plans de commissionnement : 1er février
• Suite des négociations accord RCC GPEC Out HPEF : 2, 9, 17, 22 février
• Suite des négociations accord RCC GPEC Out HPE CCF : 4, 11, 18, 23 février
• CSE HPEF : 15-16 février + 24 février
• CSE HPE CCF : 16 février + 24-25 février
• CE Européen : 16-17 février

Calendrier Social Janvier 2021

• Remise des conclusions de l’Observatoire National de l'Emploi (Emplois GPEC 2021 et leur tendance) : semaine du 11 janvier 
• CSE HPEF : 18-19 janvier
• Envoi individualisé des emplois GPEC 2021 et de leur tendance (croissant, stable, décroissant) : 19 janvier
• CSE HPE CCF : 20-21 janvier
• Début de la négociation d'un accord RCC (GPEC Out) :  26 janvier HPEF, 28 janvier CCF 

Calendrier social décembre

1/12 : CSSCT IDF/Province puis Idf, Résultats Q4 et FY20

7/12 : Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

10/12 CSSCT CCF. ATM A Neri

14-15-16/12 : CSE HPEF

16-17-18/12 : CSE HPE CCF

Calendrier social novembre

        CSE HPEF : 16 et 17 novembre

•                     CSE HPE CCF : 19 et 20 novembre 

              Commission Prévoyance-Santé : 23 novembre

              CSSCT HPEF Province : 26 novembre 

              ATM NWE : 30 novembre

HPE : Négociations Annuelles Obligatoires 2021

 

Le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a lieu les 5, 6, 15 et 27 octobre 2020.

Les négociateurs CFTC HPE ont travaillé dur pour préparer un ensemble de revendications qui font du sens et qui sera présenté le 15 octobre.

Nous vous invitons à suivre et commenter les propositions de la Direction HPE dans ce sujet.

 

Calendrier social octobre 2020

Négociations Annuelles Obligatoires : 5, 6, 15 et 27 octobre

CSE HPEF : 19 et 20 octobre

CE HPE CCF : 21 et 22 octobre

Spécial télétravail Covid !

Merci pour vos commentaires, réactions, questions sur les indemnisations forfaitaires HPE pour les télétravailleurs Covid sans avenant au contrat de travail !