HPEF : Le projet 2019 de Rupture Conventionnelle Collective (RCC-GPEC Out)

Tout est dans le titre ! Première réunion de négociation le 6 février.

Sans CCF puisqu'il manquait une signature syndicale à l'accord de méthodologie.

Jeu concours CFTC HPE !

Organisé par l'équipe CFTC HPE !

Cela fait un an qu'Antonio Neri est le nouveau CEO d'HPE (il n'a même plus à composer avec Meg Whitman : elle vient de quitter le Board). 

Pour célébrer cela, la Corporation organise un jeu concours "become CEO for a day". Le règlement est simple : "tell us in 150 words or less why you’re proud to have Antonio as CEO of HPE". L'heureux gagnant passera une journée avec Antonio Neri à San José.

Au cas quand même assez improbable où vous auriez voulu participer, c'est raté !

"Due to legal restrictions, employees in Austria, France, Italy, Netherlands and Pakistan are not eligible to participate"

Comme vous êtes privé de concours, la CFTC HPE vous en propose un :

Répondez à cette question de façon drôle ou sérieuse :

Quel est le point commun entre ces 5 pays (Autriche, France, Hollande, Italie, Pakistan) ?

Règlement et liste des lots dans les deux premiers commentaires !

HPE : Calendrier social prévisionnel février

4/2 : CHSCT Grenoble
5/2 : CE HPEF + ONE (Observatoire Nationale de l'Emploi)
6/2 : Début de 2 négociations HPEF : RCC/GPEC Out et IRP/CSE
7/2 : Commissions Formation. CHSCT Mougins.
12/2 : DP HPEF
13/2 : Suite des négociations HPEF
19/2 : CE HPECCF
21/2 : DP HPECCF. Résultats Q1
26/2 : CE HPEF
28/2 : CHSCT Les Ulis

HPE GPEC 2019 : vos questions, nos réponses !

Début de la GPEC 2019 chez HPE avec les emplois et leurs tendances (stables, en décroissance...)

Nos spécialistes répondent à vos questions !

Le projet de fermeture-regroupement Les Ulis/Boulogne

L’annonce soudaine du regroupement dans le 92 (centre de Puteaux, immeuble SENSE en construction) et de la fermeture de Boulogne et surtout des Ulis est une déflagration dans l’histoire d’HP en France. Avec pour les salariés actuels, dans un an environ, quelques gagnants et beaucoup de perdants. 

Nous pensons tout particulièrement à toutes celles et ceux qui se retrouveront dans des situations plus difficiles ou même impossibles (transports, argent, contraintes familiales…), et à nos sous-traitants  qui risquent leur emploi.

L’équipe CFTC a l’expertise et l’organisation nécessaire pour faire face à ce projet. Et nous ne le faisons pas seuls.

Vous pouvez vous aussi nous aider : dites-nous ce que signifie pour vous cette annonce. De visu, par courriel (cftchp@hpe.com) ou dans ce nouveau sujet du Blog (cftchp.blogspot.com). Nous répondrons aussi à vos questions.

Adhérez maintenant pour 2019 au premier syndicat des 2 sites pour une meilleure information et peser sur le projet. Renseignements : cftchp@hpe.com et contact.esf@cftcdxc.fr

Tous Uniques, Tous Unis !

Plein de nouveaux témoignages !

Dans ce sujet, les nombreux témoignages de salariés sympathisants ou adhérents !

Transformations : c'est le moment d'avoir la CFTC à vos côtés !

    

Adhérez :

-    contre la démagogie, la dictature, les fausses informations, les vraies pressions, les injustices et les menaces de toutes sortes, 

-       pour être mieux informé, pour vivre comme acteur plutôt que spectateur les transformations, pour ne plus être seul, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour rendre service, pour notre convivialité, pour tous nos spécialistes, pour des CE bien gérés, pour le plus grand réseau social de votre société, pour nos programmes exclusifs et pour tous les avantages du club adhérents : il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC : n'attendez plus et rejoignez-nous en 2018 et pour 2019 !

"Avoir le courage d'oser, voilà ce qui est important. J'ai retrouvé avec l'équipe CFTC HPE cette volonté dans les activités et les regards. Merci de m'avoir permis de vivre avec vous ces instants de vie " Université CFTC HPE 2018. Serge Roetheli, aventurier de l'extrême. www.roetheli.net

    "Vivre c'est être utile aux autres. Bravo pour ce que vous faites" Université CFTC HPE-HP 2016. Vincent Boury, ex HP Grenoble, champion paralympique. Témoignage complet post 216

 https://fr.wikipedia.org/wiki/Vincent_Boury

 L'intensité de l'écoute et la qualité des échanges m'ont impressionné. J'ai clairement perçu que le message de psychologie positive que je m'efforce de diffuser (ce que j'appelle l'optiréalisme) résonnait chez la plupart des personnes présentes. Les échanges plus personnels qui ont suivi m'ont d'ailleurs confirmé cette intuition. Je vous souhaite de poursuivre avec énergie et persévérance cette quête du meilleur chez l'être humain".
Université CFTC HP 2015. Jacques Lecomte, Psychologue http://jacques-lecomte.fr      

" Merci pour votre confiance. J'espère que mon message sur l'optimisme (il faut sortir le meilleur du
pire) vous accompagnera dans la poursuite de vos projets et de vos rêves ". 
Université CFTC HP 2014. Charles Rozoy, champion paralympique http://www.charles-rozoy.com

" Une belle image du syndicalisme"
Université CFTC HP 2013. Pascal Picq, paléoanthropologue http://pascalpicq.fr

     " Ce groupe est remarquable de motivation, sérieux et confiance raisonnée. C'est rare aujourd'hui.
Etre réellement utile, ne pas peser sans raison, encourager les gens à faire eux-mêmes le maximum
quand c'est possible et qu'ils le veulent, avoir une vision claire du juste contrat social à chaque
moment et l'incarner dans un visage crédible et attractif : Bravo ! ”

Université CFTC HP 2012. Henri Hude, philosophe  http://www.henrihude.fr 

Consultez : Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

HPE : calendrier social prévisionnel janvier

8/1 : Accord de méthodologie (négociation #3)
9/1 : CE HPEF
10/1 : CE CCF
18/1 : CHSCT Province
21/1 : CHSCT Boulogne; CHSCT Villefontaine
22/1 : CE HPEF
23/1 : DP HPEF
24/1 : CHSCT Mougins
28/1 : DP CCF, CE CCF
29/1 : CE CCF (tendances emplois 2019)

Split de l'action HPE : tout sur l'impact fiscal DXC puis Micro Focus !

Forum d'échanges pour essayer d'y voir clair !

HPE : calendrier social prévisionnel Décembre

4/12 Réunion des CHSCT Les Ulis (regroupement Pointnext)
        Annonce des résultats Q4 et FY18
5/12 Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale
6/12 Coffee talk du PDG à Grenoble
7/12 Coffee talk du PDG aux Ulis
12/12 Réunion de négociation syndicats représentatifs HPE- Direction
13/12 DP HPEF. All Employee Meeting Antonio Neri
14/12 Réunion des CHSCT Les Ulis (regroupement Pointnext suite)
17-18/12 CE HPEF, CE HPE CCF
18/12 DP CCF
19/12 Négociation
22/12/-> 1/1/19 Fermeture annuelle

HPE : Survivre à CONCUR !

Tout est dans le titre...

HPE : La renégociation de l'accord égalité professionnelle 2018-2021

La CFTC HPE a obtenu que la négociation démarre en janvier 2018 pour renouveler l’accord existant qui expirait fin mars. 

Un des enjeux de cet accord d’une durée de 3 ans est la méthode de répartition du budget de rattrapage (130 000 Euros en 2018), avec une nouvelle méthode de calcul que nous avons demandé et l‘aide d’un expert côté syndicats. Mais pas que ! 

Accord signé par la CFTC HPE le 25 octobre ! Toutes les explications sur les nouveaux droits des femmes HPE (posts du 19 novembre 2018)

HPE : Calendrier social prévisionnel Novembre

6/11 : Commission Plans de commissionnement
8/11 : CE HPEF et CCF
15/11 : CHSCT Les Ulis
20-21/11 : DP puis CE CCF
22/11 : CE HPEF
26/11 : CHSCT Grenoble extraordinaire
27/11 : DP HPEF. Commission voiture
29/11 : Commission Prévoyance-Santé

HPE Négociations Annuelles Obligatoires 2019 : le bilan

Le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu les 9, 10 et 17 octobre 2019 pour une conclusion le 24 octobre.

Les négociateurs CFTC ont travaillé dur pour préparer un ensemble de revendications qui font du sens. Et ont obtenu.

A suivre dans ce sujet !

Calendrier Social Prévisionnel HPE Octobre

1/10 : Commission Plan de com. Réunion QVT
2/10 : CHSCT Grenoble
9-10/10 : NAO
11-12/10 : CHSCT Province
15-16/10 : CE HPEF

17/10 : NAO

18/10 : Négociation Egalité Professionnelle (#4)
23/10 : DP CCF et HPEF
22-23/10 : CE CCF
24/10 : Réunion des CHSCT HPEF
24/10 : CE HPEF

25/10 : NAO
26/10 : CHSCT Boulogne

Comment développer une écoute de proximité, individuelle, active et efficace, de la souffrance ?

Les CFTC HPE  et DXC vous  ont invité à un grand Forum  dont a parlé France Info 

     Toutes les informations ici :   www.dse.cftchpe.fr/docs-forum-france-canada

Depuis 2 ans et demi, votre équipe CFTC HPE avec l'aide de la CFTC DXC travaille sur un projet très ambitieux pour adresser ce problème avec le principal syndicat québécois (la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec qui a un savoir faire particulier sur ce sujet depuis 34 ans).

Cela concerne la souffrance, le guidage et le suivi des salariés en souffrance, quelle que soit la cause (professionnelle ou privée).

La première formation sur le sol français s'est déroulée en mars 2016. Elle a été suivie par 25 volontaires enthousiastes : les premiers membres d'un réseau français de Délégués Sociaux en Entreprise. 11 autres formations ont été organisées depuis.. Le réseau s'étend maintenant à de multiples sociétés dont Thalès, Orange, Microsoft et bien d'autres en plus d'HPE, HP et DXC. Il fait l'objet de recherches universitaires et d'une attention médiatique.

Toutes les informations : www.dse.cftchpe.fr  et www.youtube.com