Nouveau sujet !
Comme chaque année, 2 des principaux enjeux concernent le budget pour les augmentations salariales FY24 et l’abondement de l’Epargne Salariale FY25 (celui de FY24 est à nouveau de 600 Euros).
Sauf que l’inflation est de retour depuis plus d'un an, et qu’HPE doit, bien
plus que les autres années, tenir compte de nos revendications soigneusement
préparées et argumentées.
A suivre dans ce sujet avec vos questions et commentaires !
8 commentaires à lire:
‘Qui ne demande rien n’a rien’ dit l’adage. Donc nous demandons !
Les principales revendications syndicales, généralement alignées sur la problématique de l’inflation, seront traitées lors de la prochaine réunion des Négociations Annuelles Obligatoires prévue le vendredi 13 octobre.
Ce sont vos remontées terrain et notre veille constante de l’actualité sociale, pas seulement chez HPE, qui rendent légitimes nos revendications.
Chiffres et arguments à l’appui, si vous êtes abonné aux Communications Immanquables (cftchp@hpe.com), vous avez reçu un document présenté pour plus de clarté en différentes rubriques à l’importance variable.
Salaires Nouvelle Convention de la Métallurgie Tickets Restaurant
Prime de partage de la valeur Emploi Restaurant d’entreprise
Epargne Salariale Promotions Frais de déplacements
Plans de commissionnement Formations Congés Spéciaux
Télétravail Développement durable Congés de mobilité
Politique voiture Salariés aidants Évènements de motivation
Egalité professionnelle Retour des absences maladie Article 83 - ex Digital
Support IT de proximité Handicap, invalidité,
temps partiel thérapeutique… Médaille du travail
Charge de travail Téléphone professionnel
L’équipe CFTC HPE vous donne la parole : si vous pensez qu’’il manque quelque chose ou si vous voulez commenter ces propositions, merci pour vos posts ou vos messages à cftchp@hpe.com !
Merci pour ce travail de négociation très complet.
A priori, le point ci-dessous ne coûte rien à HPE. Quelle réponse de la direction ?
Aujourd’hui seul HPE peut demander à l’assureur Arial/AG2R une nouvelle réunion et le nouveau montant de ce fond sur lequel il n’y a aucune visibilité afin qu'il y ait une nouvelle redistribution.
Revendications CFTC
HPE doit contacter l’assureur pour cette réunion et associer les représentants du
personnel par le biais du CSE (il existe aujourd’hui des membres désignés par le CSE HPEF au sein d’une commission).
La même demande est faite pour les 2 articles 83 des ex HP gérés par Arial/AG2R/CNP et Generali dans l’hypothèse de l’existence d’un fond collectif de réserve.
Pour 2, ils ne se donnent même pas la peine d'évoquer le point dans leurs réponses sélectionnées sur certains thèmes, et dans certains thèmes seulement certains points. Probablement la pire NAO de l'histoire avec celle de l'an dernier, pour l'instant.
Les grilles de salaires éditées par la corp ont été mises à jour pour FY24, et de ce que je vois sur plusieurs jobs codes, les salary ranges ont été revalorisées de 5% environ... Donc avec un budget de NAO à 2,6%, mécaniquement tout le monde va descendre dans sa boite de salaire, et même repasser dans une payband inférieure dans certains cas
Bonjour 4, c'est tout à fait exact et cela concerne toutes les boites M et S. Ce n'est pas toujours 5% selon les boites mais quasiment
Voici pour l'essentiel le résultat des NAO FY24 :
- Budget minimum d’augmentations individuelles : + 2,8 % de la masse salariale (idem FY23)
- Revalorisation de toutes les boites M et S d’environ 5%
- Budget pour les augmentations légales et conventionnelles, dont 90% pour l’égalité professionnelle : + 0,2% (idem FY23)
- Abondement épargne salariale : 800 Euros dès FY24 (600 Euros les années précédentes)
- 4 jours mensuels de télétravail pour les apprentis, 15 jours pour les CDD (par avenant à l'accord TT)
Pour plus de détails et obtenir notre nouveau simulateur de positionnement dans sa boite salariale, voir notre Immanquable NAO 2024 #4 envoyé aux abonnés cftchp@hpe.com
Pour s'abonner, écrire à la même adresse !
Bravo pour l’ensemble de votre œuvre, même s’il reste des points en suspens, la perspicacité finit par payer.
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