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mercredi 1 novembre 2006

Le coin des PDA 2006-2007

Les 5 syndicats ont signé le 2 juin 2006 l'accord PDA (Plan de Départ Anticipé). Il s'agit d'un accord de pré-retraite pour les non cadres et cadres P1-P2. Environ 145 employés ont bénéficié de ce dispositif de fin juillet 2006 à fin décembre 2007 et jusqu'à leur retraite.

Cet espace leur est réservé !

Outil de simulation de pension pour le départ retraite taux plein : http://www.marel.fr/

1622 commentaires à lire:

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CFTC HP a dit…

Il sera mis en ligne rapidement sur notre intranet

Anonyme a dit…

Y aura-t-il un document de la part
d'HP nous donnant, à titre individuel, le montant précis de chacune des 2 rentes que nous percevrons au titre du PDA, avant
engagement définitif de notre part ?

CFTC HP a dit…

Oui, comme d'ailleurs pour les autres départs qui pourront ainsi comparer le résultat poste par poste avec celui donné par notre feuille de calcul. La direction va mettre en ligne le simulateur PDA d'ici une semaine environ.

CFTC HP a dit…

Voici le lien pour l'accord signé :
http://salsa.europe.hp.com/cftc/Fichiers/Accords/Accord_PDA_NCPIPII_01_06_2006.pdf

Anonyme a dit…

Dans le cas d'un départ au 31 juillet 2006 de combien de jours
RTT, qui vont être chargés prochainement dans TAL, pouvons-nous disposer ?

CFTC HP a dit…

Vos 10 RTT ont été livrés le premier juin par anticipation, ils vous sont repris au prorarata au moment de votre départ.

Anonyme a dit…

Bonjour,
pour info : 10rtt
Certaines personnes ont eu 5 jours seulement au premier juin,(éligible du pda) mais les autres n'ont rien eu.

CFTC HP a dit…

Pour 11:13, on regarde pour savoir quand les compteurs congés légaux et RTT seront crédités.

Anonyme a dit…

J'aurai 52 ans révolus et 124 trimestres au 31/12/2007.
Deux possibilités s'offrent à moi:
*demander l'élligibilité avec attestation de rachat de 4 trimestres au titre des études supérieures
*attendre l'annexe sur le pda si elle passe et alors pas de rachat nécessaire

question: si cette annexe passe ,pourrai-je en bénéficier bien que je me sois porté volontaire sur la premiere demande,ceci afin d'éviter le rachat?

Autre question: les demandes de rachat doivent etre associées à un dossier de la cnav.Je ne dispose que d'un courrier attestant ma demande de rachat de 4 trimestres,cette demande étant en attente du passage du décret
stipulant le prix de ce rachat,cela est-il suffisant?
Merci

CFTC HP a dit…

Pour 1:09, à mon avis il ne faut pas trop compter sur la nécessité d'avoir à appliquer l'annexe, en tout ca c'est un risque qu'il parait bien difficile à prendre. Si l'annexe devait passer, alors t'éviter de racheter les trimestres serait peut-être un point à traiter pour la commission de suivi mais ça parait assez délicat car clairement non prévu dans l'accord. La deuxième demande est plutôt à adresser au PIC Mercer ou à Pse-hrops.pse-hrops@hp.com

CFTC HP a dit…

Conseil CFTC : si vous êtes éligible à un départ dès la fin juillet 2006, déposez votre dossier dès le 21 juin ou le plus tôt possible, car on ne peut pas totalement exclure un goulot d'étranglement dans le traitement des dossiers qui pourrait sinon décaler votre départ d'un mois. Surtout que dans le Livre III la direction se donne éventuellement jusqu'au 4 août pour faire le travail administratif de validation.

CFTC HP a dit…

Bon plan CFTC : abonnez-vous par mail aux questions-réponses PDA de Michel Cahu, expert seniors à la CFTC HP.

TAZ a dit…

Vous disiez :
Calendrier :

- 10 juin 2006 :

* votre compteur Time and Labor (TAL) est crédité des jours de congés du nouvel exercice (juin 2006-mai 2007) et donc des 10 RTT (sauf pour les P3C).

POURQUOI CE MATIN JE NE VOIS QUE LES 10 RTT SEULEMENT ?
Merci de vos réponses et informations.

Anonyme a dit…

à Conseil CFTC : pour les éligibles de fin juillet; peut-on connaître l'ensemble des documents exacts à réunir et envoyer ??

merci

CFTC HP a dit…

Pour 8:34 nous ne voyons aucune anomalie. Tu espérais voir quoi en plus ? Les 25 CL y sont, les jours ancienneté, et même le jour choisi de juin (dernier mois où il figure. Si il n'est pas pris, on devrait le retrouver en juillet).

CFTC HP a dit…

Pour 15:46, le dossier sera sur l'intranet le 21 juin, on dispose d'une pré-version mais le copier-collé ne marche pas. L'info figure dans la lettre d'information aux PDA concoctée par Michel Cahu. Il suffit de s'abonner auprès de lui.

Anonyme a dit…

A CFTC HP: Pourquoi aucun cumul des jours restants dans le CET n'a éte fait dans Time & Labor. Il me reste mes jours d'ancienneté dans le compteur ANC, ma 5eme semaine dans VAC et mes 3 RTT dans le compteur RTT; Ca devrait etre dans CET

CFTC HP a dit…

pour 16:55, il n'y a aucun problème. Le CET n'est augmenté cette fois-ci que des 3 jours ancienneté et de 3 RTT. C'est dans un an qu'il augmentera des autres jours prévus à l'accord ARTT.

Anonyme a dit…

bonjour

votre message du 10 juin/10h58 stipule départ fin juillet 2006. est ce confirmé ?? les premiers PDAs dont je fais partie pourront-ils partir fin juillet ? Alors que divers messages dont un de la DRH indiquent fin août.

merci

CFTC HP a dit…

notre message du 10 juin 10:58 donne un conseil car la présentation PDA des RH parle désormais uniquement de départ fin aout désormais. Nous avons écrit au DRH aujourd'hui et saisi la commission de suivi hier pour que les départs PDA soient traités en premier dès l'arrivée des dossiers le 21 juin et puissent avoir lieu fin juillet comme initialement prévus. A suivre...

Anonyme a dit…

le simulateur vient d'etre mis sur le portal HR, et c'est super on gagne encore moins...

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je viens de tester moi aussi le simulateur de la DRH, et effectivement, la rente calculée avec ce simulateur est inférieure d'une quinzaine d'Euros ????

CFTC HP a dit…

Nous ne sommes pas à l'origine du simulateur PDA qui circulait parmi les employés. Sauf erreur toujours possible, celui des RH fait foi pour le versement des rentes.

Anonyme a dit…

Le simulateur RH fait mention d'un coefficient qui commence à 216, je suis cadre PII coefficient 100, que dois je comprendre par rapport à ce simulateur ?
Mercid 'avance pour votre réponse.

Anonyme a dit…

Le simulateur RH mentionne pour les cadres PI-PII (à partir du coefficient 215)
Je suis cadre PII - coefficent 100,
que dois je comprendre ?

Anonyme a dit…

Idem, je viens de verifier moi aussi le simulateur de la DRH, et effectivement, la rente calculée avec ce simulateur est inférieure d'une quinzaine d'Euros ????

Retenues sur rente brute
Cotisations sur Rente dues par le PDA
CSG totalité de la rente brute 6,60%

RDS totalité de la rente brute 0,50%
Cotisation maladie totalité de la rente brute 1,70%

alors qu'elle devrait etre prise en charge par HP : MALADIE / CMU : prise en charge par HP

TAZ a dit…

Pour rebondir sur 15:00

UN SPECIALISTE DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ou UN DELEGUE TIERS (EXPERT) PEUT IL VALIDER CETTE MOULINETTE DE CALCUL ?
CELA PERMETTRA PEUT ETRE DE NE PAS SE POSER DES TAS DE QUESTIONS.
MERCI DE VOTRE AVIS et DE VOTRE TRAVAIL

Anonyme a dit…

Bonjour,
Il est ou exactement ce simulateur de DRH ?
Merci.

Anonyme a dit…

bonjour,

j'ai remarque un probleme dans le calcul de la rente cote HR:

1ere rente: on devrait avoir seulement la CSG + RDS ( 6.60+0.50=%7.10)

et la 2eme rente on devrait avoir csg +rds+cmu (%8.80)

d'ou la difference d'une quinzaine d'euros !!

merci de vous renseigner aupres de la RH car ce n'est pas possible de payer 2 fois la CMU sur les 2 rentes ( imposable et non imposable).

Voila,

CFTC HP a dit…

pour 16:13, le simulateur est sur le site des RH indiqué en cliquant sur le titre du premier sujet actuel du blog.

Accès direct au chapitre PDA :
http://athp.france.hp.com/sites/index.asp?idSite=252&idMenu=&body=9351

CFTC HP a dit…

La phrase qui fache sur les départs fin aout devrait être enlevée des transparents et le maximum sera fait pour que les premiers départs puissent avoir lieu fin juillet comme initialement prévu.

Anonyme a dit…

Bonjour

Quelle base de salaire faut-il prendre lorsque l'on a des astreintes??le calcul me semble plus compliqué.

TAZ a dit…

à CFTC HP
ET l'autre chose qui fache un peu !

D'après ceux qui testent et le Blog : La relative inexactitude des calculs du Simulateur PDA RH(!?)
Quelle suite ?
Merci de vos réponses et travail.

CFTC HP a dit…

La direction a répondu à notre courrier réclamant le départ des PDA dès le 31 juillet comme initialement prévu.

Réponse :
"la Direction a bien pris note de cette revendication et les départs en PDA seront dans toute la mesure du possible fait pour le 31 juillet 06, pour les personne remplissant les conditions à cette date et sous réserve de la réception du bulletin d'adhésion du salarié dans un délai permettant la "notification du licenciement" à temps pour le 31 juillet."

Anonyme a dit…

je suis éligible du pda
Les jours rtt, conges ancienneté, le compte épargne temps, les heures sup, les heures des formations, les jours choisis, les congés légaux, jours de récupération
sont ils tous payés lors du solde de tout compte.

CFTC HP a dit…

Le DIF n'est pas payé, il faut l'exercer pour cela (voir Manuel CFTC Vos Droits Chez HP). Les jours choisis il n'y en a plus, le dernier est à prendre en juillet si celui du mois de juin n'a pas été pris. Les RTT sont payés au prorata de ton mois de départ car versés d'avance. Les jours de congés légaux générés depuis le premier juin mais qui ne seront livrés que dans un an sont aussi payés au prorata.

Anonyme a dit…

Bonjour
Comment fait-on pour calculer le PDA lorsque l'on a des atreintes et des heures supplémentaires.
Merci

CFTC HP a dit…

La rente est calculee :

Sur les 12 derniers mois , si depart le 31 Juillet , de Aout 2005 a Juillet 2006
Sur les mois de Aout 2005 a Decembre 2005 , deduire les astreintes

Comme la periode de reference de prise en compte des astreintes est differente,
il vous faut prendre la somme des astreintes de janvier 2005 a decembre 2005
et l'ajouter a la somme des 12 derniers mois de salaires du point precedent.

Anonyme a dit…

Bonjour,

J'ai besoin d'une précision concernant le document d'inscription au départ volontaire en PDA.
Dans ce document il est fait mention de :
Pour les périodes d'engagement militaire : un justificatif fourni par la sécu etc etc.....

Mais pour la période de Service national militaire , obligatoire donc , faut-il aussi fournir ce justificatif ???

Car une telle demande d'un tel document a la sécu , cela ne va certainement pas être rapide.

Merci pour votre réponse.

CFTC HP a dit…

La CNAV n'a pas validé tes trimestres service militaire ??!!

CFTC HP a dit…

Info CFTC : un tout nouvel outil de simulation de pension pour le départ retraite taux plein existe désormais : http://www.marel.fr/

Anonyme a dit…

9h43 = DISPONIBLE !
http://athp.france.hp.com/sites/index.asp?idSite=252&idMenu=&body=9351

Anonyme a dit…

Bonjour,
1/il n'y a pas d'attestation sur l'honneur d'attaché.
2/à la question "conformément au livre III je souhaite prendre des jours dans mon compte épargne temps.." cela veut il dire que nous prenons des vacances et qu'ils ne seront pas rénumérés..
merci

CFTC HP a dit…

Le questions-réponses des RH

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la préretraite ?
Les conditions d’éligibilité pour le PDA non cadre et cadre PI-PII sont décrites sur le web
restructuration. Vous pouvez également contacter le PIC Mercer par téléphone. N°0825 801 607

§ Quel est l’intérêt de l’attestation pour postuler au PDA ? dois-je la rendre si je n’ai pas d’enfant ?
et si je n’ai que des enfants de moins de 9 ans ?
L’attestation valide le nombre de trimestres attribués aux femmes par enfant. Cela permettra
la vérification de l’éligibilité.
Elle est à rendre dans tous les cas de figure

§ Je remplis les conditions du PDA dans 6 mois : puis-je déjà postuler ?
Il faut que les conditions soient réunies au plus tard au 31 décembre 2007. Mais le salarié doit
impérativement postuler pendant la fenêtre de volontariat du 21 juin au 5 juillet 2006.

§ Je remplis les conditions du PDA : puis-je postuler à une autre mesure ?
Oui mais une seule des mesures sera validée par le comité de validation RH. Dans
l’hypothèse où un salarié se serait porté volontaire à la fois au PDA et à une mesure de
volontariat interne, et dont les 2 candidatures seraient acceptées, la candidature sur le
volontariat interne sera prioritaire et donc celle retenue par HP.
Dans l’hypothèse où un salarié se serait porté volontaire à la fois au PDA et à une autre
mesure de volontariat externe, et dont les 2 candidatures seraient acceptées, le départ en PDA
sera prioritaire et donc celle retenue par HP, à défaut d’autre choix (mesure de volontariat
externe autre que le PDA) mentionné expressément par le salarié dans son formulaire de
candidature PDA.

§ Quand puis-je partir au plus tôt en PDA ?
Dés que je remplis les conditions d’éligibilité, le dernier jour du mois.

§ Ce volet me permet-il de toucher des indemnités ? une prime de départ du fait de mon
volontariat ?
L’ensemble des aides et garanties sont décrites sur le web restructuration.

§ Je remplis les conditions du PDA, mais je ne souhaite pas être volontaire : quels sont les risques ?
Les salariés éligibles non volontaires pourront être, selon s’ils sont sur un poste supprimé ou
si le nombre de poste supprimé dans leur catégorie professionnelle et leur bassin d’emploi
n’est pas atteint, identifiés en réaffectation ou en reclassement après la phase de volontariat.

A noter qu’il est prévu dans le Livre III une protection pour les salariés agés de 53 ans et plus au
31 décembre 2007. En effet, ces salariés ne pourront pas faire l’objet d’un licenciement forcé suite
à des échecs de reclassement interne pour tenir compte notamment des difficultés de
reclassement externe que ces personnes pourraient rencontrer.

CFTC HP a dit…

pour 10:27, cela veut dire que tu peux décaller ton PDA de 1 ou 2 mois et démarrer avec 1 ou 2 mois de congés au lieu des 2 rentes, il parait que c'est intéressant pour quelques-uns mais on n'a pas encore compris pour qui... PAr contre pour HP c'est une économie certaine de 1 à 2 mois.

Il est en entendu que cette mesure n’a pas pour vocation l’acquisition de trimestres manquants pour être éligibles au PDA.

Anonyme a dit…

Je suis eligible au PDA, et donc pour un depart au 31 juillet 2006, serait-t-il possible de faire le circuit de depart aux alentours des ces dates : 20,21, 24 juillet 2006.

Merci de votre reponse.

CFTC HP a dit…

Ce que je peux dire c'est que les PDA seront, suite à mon intervention liée au problème des départs qui devaient finalement avoir lieu fin aôut, les premiers dossiers traités pour pouvoir partir fin juillet. Donc les dates dont tu parles sont possibles, mais pas certaines.

JPV

CFTC HP a dit…

Conseil CFTC : NE COCHEZ PAS LES CASES CET 1 OU 2 MOIS !!! Ou alors préparez vous à partir 1 ou 2 mois plus tard, en ayant perdu 1 ou 2 mois de congés payés.

Anonyme a dit…

Bonjour,
J'ai envoye ma candidature PDA par mail et bien reçu un accusé de réception . Savez vous s'il y a une vérification sommaire du contenu des dossiers par les RH dés maintenant et s'il est prévu de nous alerter en cas de pb ?
Merci

CFTC HP a dit…

Je me renseignerai. Les PDA seront les premiers dossiers traités et validés. Donc s'il y a un problème qui est correctible par l'employé,
la logique veut qu'il n'y ait pas d'élimination avant un dernier recours.

Anonyme a dit…

Pour ceux qui n'ont plus d'information ou document sur leur période militaire.
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1398.xhtml?&n=Papiers&l=N21&n=Documents%20et%20papiers%20militaires&l=N26

Faire un courrier pour une demande d'état signalitique de service , ou d'attestation de service accompli a l'adresse suivante:

Bureau du service National
dont vous dépendez. Voir le lien.

Attention délai de trois semaines.

Bureau du service National
73 Bld Diderot
75012 Paris

Tel: 01 44 64 23 11

Anonyme a dit…

Bonjour,
j'ai déposé mon dossier en pda, et mon départ sera en 2007.
A partir du 18/07 peut on partir en vacances ? ou existe til une autre étape à ne pas manquer ?
merci

CFTC HP a dit…

On est en atttente des process de circuits de volontariat.

Le PDA devra valider son calcul avec les RH et signer l'acceptation définitive, je ne peux pas encore dire quand ça aura lieu, mais probablement en juillet et aucunement en 2007.

Car il ne faut pas oublier que cela a un impact sur ceux qui espèrent être repéchés en PDA via les règles d'extension prévues dans l'annexe et sur le nombre de dossiers acceptés ensuite dans les catégories professionnelles/

Anonyme a dit…

c'est peut etre un peu déplacé car nous allons avoir de tres longues vacances mais nous avons aussi une famille avec laquelle nous avons le droit aux vacances.Je suis dans le meme cas que 9:59 en vacances et pas d'acces à mes mails du 14/07 au 30/07.faut-il prevenir la DRH avant de partir??

CFTC HP a dit…

Il suffit d'avoir Time and Labor à jour. Rentrez vos congés !

CFTC HP a dit…

Info CFTC : en cas de problème dans le dossier PDA déposé, les RH qui vérifient actuellement les dossiers vous préviendront avant de rejeter votre volontariat PDA.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Apres apres avoir envoyer notre candidature! pouvons nous toujours arreter la procedure tant que nous n'avons pas signe definitivement?
Je sais c'est bizarre?

CFTC HP a dit…

Cette question est bizarre pour un PDA mais n'a rien de bizarre pour ceux qui auront la réponse après le 5 juillet pour cause de notification tardive d'un cdi ou d'un concours par exemple...

Vous avez jusqu'à la convocation des RH pour changer d'avis : envoyer le formulaire de volontariat n'a rien de définitif !.

La date de cette convocation peut survenir à partir du 20 juillet, et désormais ne peut pas avoir lieu dans une période de congés si ceux-ci ont été déposés dans Time and Labor.

Il faudra quand même qu'on nous explique pourquoi un candidat éligible ne se porte pas volontaire au PDA...

Anonyme a dit…

bonjour,
pour votre réponse cftc du 14:29,
c'est un peu confus,
Pour les pda, on a la réponse jusqu'au 17/07 et après on doit formaliser son dossier.
Est cela qu'il faut retenir ?
et si on est en congés, on sera convoqué après notre retour ?
merci en tout cas pour toutes les infos que vous nous fournissez..

CFTC HP a dit…

désolé si je ne suis pas clair :
la réponse était pour répondre à l'inquiétude : "et si jamais j'avais oublié quelque chose dans mon dossier...". Le dossier doit être complet au moment du volontariat. Et ils tiendront compte de vos congés pour vous convoquer. Par contre si pour un départ théorique fin juillet vous êtes absents toute la deuxième quinzaine de juillet, vous ne partirez ensuite que fin août !

Anonyme a dit…

bonjour,
Avez vous, aujourd'hui, des éléments qui puissent indiquer si l'annexe au PDA sera d'actualité ou pas ?
Personnellement je comprends le candidat eligible qui ne se porte pas volontaire: salaire pas diminué (?), poste pas supprimé et pas envie d'arreter de travailler, avantage du CE,pour certain avantage voiture,tel ...et surement plein d'autres que j'oublie...
merci pour tout, toutes et tous

CFTC HP a dit…

pour 17:52, nous n'avons pas d'éléments, on ne saura que le 10 juillet si l'annexe a une chance de s'appliquer ou pas mais les conditions d'application sont tellement restrictives que l'on serait surpris qu'elle s'applique. Les avantages que tu cites pour faire hésiter les volontaires sont à mettre en face des deux rentes certaines de 10 ans dont une non imposable et qui augmenteront chaque année de façon toute aussi certaine.

Anonyme a dit…

Bonsoir
si il y a moins de départ PDA que prevu, il se peut qu'il reste du budget... donc les espoirs sont peut-etre permis parmi ceux qui vont etre designés (comme moi)

Anonyme a dit…

Urgent: serait possible de savoir s'il y a vraiment des departs pour fin juillet 2006 pour ceux qui sont eligibles pour un depart immediat date au PDA ?
je suis en attente de reponse pour savoir si j'annule mon depart en vacances pour le 13 juillet et le reporter debut aout2006.
merci bcp.

CFTC HP a dit…

A ce jour nous n'avons pas eu connaissance de modification de date de départ pour les premiers PDA, ceux ci sont donc toujours prévus à partir de fin juillet. Si nous sommes informés d'un changement nous le mettrons immédiatement sur le blog

Anonyme a dit…

Un PDAble a-t-il le droit de travailler a l'etranger (spain belgium, luxemenbourg...) sans pour autant informer l'AGIRC & ARCO etc..?

cftc hp anne-sophie a dit…

réponse de notre expert "ès PDA", Michel :
Notre conseil, avant de se lancer dans une nouvelle activité, est de valider au préalable la démarche envisagée auprès de l'AGIRC/ARCO, car il y a un recoupement entre les caisses en France : par exemple, certains metiers ne cotisent pas a AGIRC/ARCO mais à d'autres. Pour l'étranger, nous ne savons pas s'il y a un recoupement.
Mais le risque de ne pas les informer nous semble très élevé.

Anonyme a dit…

Dans la reponse du
29 juin, 2006 15:43
" Par contre si pour un départ théorique fin juillet vous êtes absents toute la deuxième quinzaine de juillet, vous ne partirez ensuite que fin août!"
>> doit -on comprendre que si nous saisissons 2 semaines de vacances dans TL du 17/7 au 28/7 nous ne pourrons pas partir le 31/7 alors que nous serons présents le 31/7 ?
Merci par avance

TAZ a dit…

Pour rebondir sur collègue 8:07
----
doit -on comprendre que si nous saisissons 2 semaines de vacances dans TL du 17/7 au 28/7 nous ne pourrons pas partir le 31/7 alors que nous serons présents le 31/7 ?
----
Pourquoi ne pas clarifier ASAP la destinée des PDA, les candidatures sont closes, ils sont prioritaires au départ, et la plupart pensent aux vacances.
Pour les cas autres, ceux qui souhaitent rester un mois de plus pour maintes raisons c'est différent !
Cela doit etre possible en DRH pour moins de 150 dossiers ?! ?!
Il faut savoir ce qu'HP veut ... Mettre du monde dehors et quand ils sont volontaires et ont remplis lec conditions les ennuyer au final ...

MERCI DE VOS REMARQUES !
MERCI POUR VOTRE INVESTISSEMENT

CFTC HP a dit…

si l'on a besoin de poser des congés avant un départ en PDA, et que l'on souhaite conserver la possibilité de partir en PDA fin juillet, nousc conseillons de poser la question officiellement par mail à pse-hrops pse-hrops, c'est le seul moyen d'obtenir une réponse qui sera officielle et permettra de partir en congés sans risque de décalage.

CFTC HP a dit…

Info CFTC : l'annexe de l'accord PDA, prévoyant d'étendre le volontariat avec des conditions assouplies en cas d'insuffisance de volontaires, ne s'appliquera pas.

Anonyme a dit…

Le PDA est-il ouvert aux 10 carrieres longues??

Anonyme a dit…

Bonjour et merci pour toutes ces infos,
petite question pratique
les envoi des bulletins d'adhésion au pda sont ils fait par mail ou par courrier?

CFTC HP a dit…

Pour 17:50, réponse négative. L'annexe ne s'applique pas. Pour 11:42, à mon avis par mail.

Anonyme a dit…

Bonjour,
merci de nous dire si la CMU est deduite sur les deux rentes ...
Si non l'outil officiel d'HP n'est pas clair du fait que la CMU ne doit etre deduite que sur la rente imposable.
merci de votre aide ...

CFTC HP a dit…

la question continue d'être posée en commission de suivi, elle le sera à nouveau jeudi

CFTC HP a dit…

La réponse : uniquement sur la rente. Problème sur la simulation Mercer.

Anonyme a dit…

Bonjour, C'est vrai que la reference du salaire brut est calculee sur les 12 derniers mois pour faire en sorte de calculer le salaire des Vendeurs , commerciaux et les astreintes.
Par contre ceux qui ont un salaire fixe et qui ont eu augmentation de salaire au mois de fevrier 2006 partent avec un salaire inferieur qui ne correpond plus a leur dernier salaire de base et perdent la derniere augmentation!!!!
Alors que faire ... a voir !!! pas Normal ... meme si je pars en PDA ...encore un point mal negocie !!!!
Voila,

Anonyme a dit…

quid de ceux qui partent en PDA dans un an ? Les montants seront-ils revalorisés pour tenir compte des 12 derniers mois avant le départ ?

Anonyme a dit…

Idem et comme 11:43, moi aussi je me trouve avec une baisse de salaire de 2 % (salaire de ref!), on aurait souhaite partir avec notre dernier salaire chez HP (pour ceux qui ont un salaire fixe).
merci de relancer a qui de droit ...a suivre ....

Anonyme a dit…

Attention pour ceux qui ont déjà reçu leur bulletin d'adhésion; une incohérence apparaît entre le montant total de référence et la période de référence;
pour moi, j'ai constaté un décalage d'un mois et je l'ai signalé au service paie;

Anonyme a dit…

bonjour,
Pouvez-vous nous préciser l'adresse
complète d'envoi du bulletin d'adhésion PDA : sur un document il
est demandé d'envoyer le bulletin
aux ULIS et sur l'autre à EYBENS.
Merci pour votre aide.

CFTC HP a dit…

Les Ulis !

Info CFTC :
Passage du décret permettant le rachat de trimestres à partir de 20 ans.

Anonyme a dit…

OUI mais à quelle adresse aux ulis,
avez vous l'adresse complète car on doit l'envoyer en recommandé merci

Anonyme a dit…

bonjour,
Pouvez-vous nous donner l'adresse exacte et complète d'envoi du bulletin d'adhésion PDA.
Merci pour votre aide.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Pour moi qui pars en PDA dans plus d’un an, le bulletin d’adhésion que j’ai reçus comporte déjà les montants alors que la période des 12 derniers mois de référence n’a pas encore commencé.
En théorie les chiffres peuvent changés d’ici la.
Dois-je signé quand même le document tel que ?
Ou y apposé une réserve ?
Merci pour votre réponse.

CFTC HP a dit…

L'adresse à utiliser est :

Hewlett-Packard France, HR Opérations :
case courrier U74 91947 Les Ulis

Si vous avez déjà envoyé à Grenoble, aucun problème. Ca sera rerouté sur les Ulis.

CFTC HP a dit…

pour 16:04, tu peux mettre une réserve.

Anonyme a dit…

pour la réserve,

départ en 2007 il est bien noté que le montant brut annuel de la rente et indemnité sera au minimum le suivant:
ils ont bien pris en compte une possible évolution de salaire.
donc pour moi aucun souci.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Sur la derniere page du bulletin d'adhésion il est clairement indiqué comme adresse d'expédition : HR Opérations, case courrier 16, PDA, 5 avenue Raymond Chanas, 38320 Eybens. Aucune référence aux Ulis !

Anonyme a dit…

Bonjour,

Effectivement sur la dernière page du bulletin d'adhésion, il est clairement indiqué HR Opérations, case courrier 16, PDA, 5 avenue Raymond Chanas, 38320 Eybens, par contre dans le mail il est demandé de le retourner à HR OPERATIONS aux Ulis.
Personnellement je l'ai transmis Mardi aux Ulis, et je suppose que les RH sont assez intelligentes pour au besoin transmettre le bulletin à Eybens si nécessaire.

Anonyme a dit…

Bonjour,
après avoir complété le bulletin d'adhésion pour ceux qui partent en 2007, ya t il autre chose à faire ou peut on partir en congés? merci en tout cas pour vos conseils

Anonyme a dit…

Est-ce que un des « pdable le 31 juillet » a reçu une convocation mail ou autre sur le circuit départ ?

Anonyme a dit…

Pour 19:25
Je suis dans la même situation que toi, et je n'ai toujours rien recu, à priori nous serons notifié la veille pour le lendemain.

Anonyme a dit…

Ca y est, les notifications arrivent

Anonyme a dit…

Lors de mon circuit de départ le 28juillet où j'ai rendu tous mes badges, les gardiens ne possèdaient pas encore de badge de remplacement et ignoraient si nous allions en obtenir d'autres ?(préretraité pour la voiture et personnel);
Savez vous comment çà va se passer ?
allons nous en obtenir comme pour le plan précédent ?
je souhaiterais venir à la bibliothèque régulièrement.
Merci par avance

CFTC HP a dit…

nous avons posé la question par écrit hier pour obtenir une réponse lors de la commission de suivi HPCCF de jeudi

CFTC HP a dit…

la simulation pour ceux qui partent plus tard (réponse DP) : "Il s’agit d’un calcul prévisionnel. En cas de question sur les montants, il convient d’adresser un message à la boite e-mail « France Payroll ».
La couverture complémentaire frais de santé est volontaire et facultative. Cela n’apparaît effectivement pas sur le bulletin d’adhésion"

Anonyme a dit…

« La couverture complémentaire frais de santé est volontaire et facultative. Cela n’apparaît effectivement pas sur le bulletin d’adhésion" »
pourrions nous avoir des précisions , car effectivement à aucun moment je n’ai exprimé ma volonté d’adhérer à la couverture complémentaire lors de mon circuit de départ le 28 juillet , j’espère en tout cas que de façon tacite , nous avons bien cette couverture complémentaire .

Merci pour votre travail

CFTC HP a dit…

vous en bénéficiez par défaut

Anonyme a dit…

Avez vous obtenu une réponse lors de la commission de suivi HPCCF de jeudi au sujet de l'accès des PDA dans l'entreprise, CE etc ..
(Mon message du 01 août, 2006 12:50)
merci

CFTC HP a dit…

Réponse commission de suivi HPCCF :

Question :
Une employée volontaire PDA voudrait savoir si l'accès au site leur sera possible après leur départ, type badge jaune doré du plan précédent.

Réponse :
Ces employés auront accès au site via un badge visiteur. Il est précisé que les anciens badges jaunes du plan précédent n’ont plus cours.

Anonyme a dit…

Merci pour la réponse,
Savez vous si, qu'avec ce badge visiteur nous pourrons avoir acces au site comme tout autre ancien PDA du plan précédent c'est à dire sans accompagnement ?
Et d'autre part, est-ce que ce changement est aussi valable pour les anciens PDA du plan précédent ?

Merci

CFTC HP a dit…

Malheureusement les réponses obtenues sont :

- Non, le badge visiteur ne permettra pas l'accès comme les anciens PDA/C2A. Il faudra être accompagné par un collègue par exemple.
- Oui, la mesure concerne également les anciens PDA : ils n'auront plus qu'un badge visiteur.

Anonyme a dit…

Hello, ma question n'apparait pas je la repose, si on part en janvier, je pense que l'on sera recontacter en janvier le mois du départ pour finaliser le dossier. Actuellement nous n'avons aucune info... après l'envoi du dossier. merci de rassurer un pda ....

CFTC HP a dit…

Ne te fais pas de souci si tu as été officiellement notifié de ton acceptation PDA. Tu peux vérifier en envoyant un mail avec ton nom et société à cftchp@hp.com. Pour l'instant la priorité des RH est de rattraper le retard et faire partir rapidement les plus de 800 employés qui sont en départ immédiat sur juillet-aout...

Anonyme a dit…

J'ai renvoyé mon bulletin d'adhésion au PDA avec un départ différe au 31 décembre 2006 (annotations dans la marge). Je viens de recevoir hier une lettre recommandée signée par Pierre-Yves Tilly me notifiant un départ au 31 aout prochain !! alors que j'ai donné tous les élements : mail de mon manager pour accord départ différé, etc...
Je viens de renvoyer un mail à P.Y Tilly, copie pse-prhops et copie manager pour qu'ils prennent bien compte mon vrai départ !!! Je ne sais pas quoi faire, j'espère qu'ils ne vont pas m'envoyer un solde de tout compte et tout le reste, comment faire pour arrêter ces mauvaises interprétatins ??? Merci de me dire s'il y a eu d 'autres cas semblables

CFTC HP a dit…

pas de panique, il suffit de le signaler le 31 aout justificatifs à l'appui si d'ici là ils n'ont pas annulé le circuit de départ.

Anonyme a dit…

Merci pour la réponse concernant l'accès des PDA/C2A aux batîments.
(Réponse du 21 août, 2006 09:57)

Malheureusement ces nouvelles mesures ne sont pas en ligne avec les conditions actuelles du CE qui nous permettent de rester ayant-droit du CE; par exemple pouvoir continuer à participer aux activités de prêts à la bibliothèque. J'envisage mal qu'une personne vienne me chercher à L'accueil à chaque fois que je m'y rendrai.
Avez vous reçu d'autres feedbacks ou des échanges internes concernant ce point ?
pouvons nous trouver une solution ?

Merci par avance

CFTC HP a dit…

info commission de suivi : le paiement des rentes intevient au plus tard le dernier jour ouvré du mois concerné.

Anonyme a dit…

bonjour,
j'ai entendu parlé d'un site pour les retraités et PDA HP.

peut on avoir ce lien.

merci

CFTC HP a dit…

Ce lien figure depuis plusieurs jours dans les liens de la colonne de droite du blog, rubrique "pour rester en contact"

Anonyme a dit…

Bonjour,
Comment ce fait il que nous avons pas de certificat de travail ?

CFTC HP a dit…
Ce commentaire a été supprimé par l'auteur.
CFTC HP a dit…

Réponse DP

16) PDA
Les personnes parties en PDA viennent de recevoir leur premier document de rente elles sont étonnées que les cotisations faites par HP ne soient Pas mentionnées sur ce document, légalement ces cotisations doivent apparaître sur la feuille de rente.

Pourquoi n’apparaissent elles pas sur ces documents.

Réponse
Le bulletin de rente ne répond pas à des règles spécifiques légales associées notamment à sa rédaction, à la différence, par exemple, de la feuille de paie des salariés. Il n'y a aucune obligation légale de faire figurer les cotisations financées par " HP" et payées par Mercer sur les bulletins de rente.
D'autre part sur un certain nombre de bulletins de rente adressés aux PDA "HP" il n'y pas d'indication sur les cotisations sociales à la charge du PDA et prélevées par Mercer parce que les rentes d'un montant inférieur au "SMIC" sont exemptées de CRDS, CSG et de cotisation à la charge du PDA.

Anonyme a dit…

Bonjour a tous
Faite très attention a votre virement mensuel de Septembre .
En vérifiant mes relevés bancaires Merçer à viré 50% de la valeur pour septembre.
Le versement pour le mois d’Aout était correct
Maintenant je vais passer au téléphone pour régler ce Problème. Je pense que ce n'est que ponctuel car si cela est comme ca tous les mois on va Rigoler ….
Est ce que d'autres personnes on le même PB ?

CFTC HP a dit…

Cumul emploi/pré-retraite

HP souhaite laisser la possibilité aux éligibles PDA de reprendre une activité professionnelle pour ceux qui le souhaitent

Le salarié reprenant une activité s’engage à ne pas s’inscrire aux Assedics à l’issue de la cessation de sa nouvelle activité

Le salarié s’engage à informer le gestionnaire de la rente de toute reprise d’activité/arrêt nouvelle activité et les caisses de retraite ARRCO/AGIRC

En cas de non respect de ces dispositions, HP suspendra ou arrêtera définitivement le versement de la rente

Le cumul emploi/pré-retraite est possible

En cas de reprise d’activité,
Le pré-retraité cotisera à l’assurance vieillesse comme un salarié classique, sa cotisation à l’assurance volontaire vieillesse (AVV) s’arrêtera de fait

Mise en garde : si arrêt de travail par la suite, le salarié pourra se réinscrire à l’AVV mais la base de calcul de la cotisation sera le dernier salaire et pas celui d’HP

Le maintien des cotisations ARRCO/AGIRC par les caisses ARRCO/AGIRC au profit des préretraités est subordonné à la cessation de toute activité des préretraités

Mise en garde : les caisses ARRCO/AGIRC risquent face à une situation de « double employeur » pour les cotisations de bloquer les dossiers

Anonyme a dit…

à 06 octobre, 2006 14:20

Pour ma part et celles de 2 de mes collegues PDA Ils ont versé le complement des lundi 2 octobre .

Anonyme a dit…

Je ne sais pas si comme moi , vous accediez à vos remboursements de mutuelle , depuis la preretraite , mon compte etait verrouillé , voici la réponse de MERCER

"Madame, Monsieur,

Suite à votre demande, nous vous informons que le changement de votre contrat ne vous permet plus d'accéder au service Mercernet.

En effet votre nouveau contrat préretraite 861 283/840361 467// Du 1/08/2006 Au 30/04/2012 ne bénéficie plus des options pour accéder au site.

Cordialement
L'équipe Mercernet"

Dommage ...

CFTC HP a dit…

merci pour l'info, je remonte cela à la commission prévoyance-retraite-santé

Anonyme a dit…

Bonjour, j'ai quitté HP le 31 Juillet dernier en PDA, je reçois depuis ma rente via Mercer : je me suis étonnée de recevor la rente brute, sans aucune déduction CSG, CRDS, Sécu..Mercer m'a répondu que "si le fait de déduire les précomptes sociaux fait que la rente nette se trouve inférieure au Smic (1254,28 /mois), alors ces précomptes ne sont pas déduits."
Ce n'est pas ce qu'on nous avait dit, (déduire environ 8.80% pour obtenir la rente nette) Est-ce normal ?

CFTC HP a dit…

Pour 11 octobre 16:04, voici la réponse de Mercer à ta question :

"Il s'agit simplement d'un problème de paramétrage lors de la mise en place de cette alternative "pré retraité".
Notre service informatique intervient pour effectuer la correction nécessaire sur ce contrat afin que l'accès à MERCERNET soit maintenu pour cette catégorie d'assuré.
Nous vous informerons dès que ce sera opérationnel et vous remercions de bien vouloir transmettre toutes nos excuses à la personne qui vous a fait part de ce dysfonctionnement"

Anonyme a dit…

Pour 13 octobre, 2006 18:06

Donc ceux qui ont une rente superieure au smic d'un centime d'euro se trouvent completement penalises et donc auront 8.8% en mois sur leur rente !!! et alors des RMISTEs,
En sachant que l incitative prime est notre prime de depart !!!
Pas clair !!!!

Anonyme a dit…

Pour 13 octobre, 2006 18:06
a lire :
http://www.pratique.fr/argent/impot/daf1501.htm

A+
et bon courage

Anonyme a dit…

Bonjour,

Mrci de me dire si HP ou HR vous a deja envoye vos certificat de travail et l'attestation de travail en precisant notre position actuel !!!.
Je ne comprends comment HP fonctionne, de tout tems a chaque depart d'un emplye on lui donne automatiquemnt ces documents ...
merc de votre reponse et restez en contact avec les PDA pour plus d infos..

merci et bon courage.

Anonyme a dit…

Bonjour

1- parti en PDA depuis Aout, je n'ai toujours pas recu mon certificat de travail.
2- Merci pour votre action "Mercernet"

Anonyme a dit…

parti en PDA depuis fin juillet , je n'ai toujours pas reçu mon certificat de travail meme apres avoir contacté
"PSE..."

Anonyme a dit…

bonjour,
Ne partant que l'année prochaine, j'ai 2 questions : quel est l'organisme qui pait les rentes ?

Pour ceux qui sont déjà partis, l'ensemble des congés payés non pris vous ont ils été payés ?
merci de vos infos.

Anonyme a dit…

pour 19 octobre, 2006 10:01

1 - Mercer s’occupe du paiement de la rente et de l’indemnité différée ( 2 bulletins différents , mais un seul virement ) .
2 - oui tous les congés ont été payés y compris ceux en cours d’acquisition sur 2006 et 2007 au prorata de notre présence

Anonyme a dit…

Bienvenue aux nouveaux PDAables.
N hesitez pas a nous faire part des PB rencontres ..
a suivre ...

Anonyme a dit…

Comment va-t-on etre paye en ce qui concerne le CPB + participation francaise pour ceux qui ont quitte HP ( PDA et le reste) ?

Anonyme a dit…

Bonjour

Pour info , parti en PDA fin Juillet , je viens de recevoir mon certificat de travail ...

CFTC HP a dit…

Pour 15:02, tout est expliqué dans le document "je quitte HP". Ce sera au prorata de votre temps de présence.

Anonyme a dit…

..Pour info , parti aussi
en PDA fin Juillet , je viens de recevoir mon certificat de travail ...avec un titre bidon qui ne correspondait pas a ce je faisias chez HP.
Ce sont des intitules qui figuraient sur nos bulletins de salaires!!! imposes par HP selon je sais plus quoi etc... triste fin ...
l historique des postes occupes chez HP ne correspondait pas au titres des bulletins de salaire + certificat... et de plus on pouvait rien faire meme nos managers !!!! Bizarre non........................

Anonyme a dit…

selon l'article de la page 21 de l'accord PDA XI.5 couverture frais de santé
est il nécessaire d'inscrire sur le bulletin d'adhésion au PDA la pharse suivante " je souhaite le maintien de la couverture complémentaire frais de santé"
pouvez vous répondre via le blog

Anonyme a dit…

a ce jour combien de PDA sont partis ?
et il en reste combien a partir ?

CFTC HP a dit…

Sur les 145, 70 environ sont partis fin juillet, le reste se répartit échelonné jusqu'au 31.12.07. Donc aujourd'hui je pense qu'il en reste 60 environ à partir.

Pourquoi cette question ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
Serait -t-il possible de renommer cette partie de Blog De L accord PDA a "PDA communication", cela nous permettra d'etre en contact avec les anciens et les nouveaux arrivant pdables.

Merci de votre attention.

CFTC HP a dit…

voilà c'est fait, il y aussi un lien d'accès dans la colonne de droite désormais

Anonyme a dit…

Nous sommes 9 salariés protégés en attente de départ. L'inspection du travail nous a notifié son accord le 04-11. La DRH a ce jour n'a rien reçu. Que devons nous faire ?Notre départ est prévu pour fin novembre

CFTC HP a dit…

Mon conseil : transmettre à Caroline Garnier si vous êtes HPF et Christine Vivier si vous êtes HPCCF une copie du courrier reçu

CFTC HP a dit…

NOTE D’INFORMATION




Objet : Application des CSG, CRDS et Contribution Non Contributive de Sécurité Sociale






Madame, Monsieur,



Dans le cadre de la gestion administrative du dispositif PDA mis en place par le Groupe HP et dont vous êtes bénéficiaire, nous vous précisons que si la déduction des précomptes sociaux (CSG, CRDS et Non Contributive de Sécurité Sociale) de votre rente brute avait pour effet de réduire le montant net de votre rente de préretraite en dessous du SMIC brut (soit 1 254,28 euros mensuel au 1er juillet 2006), ces mêmes précomptes ne sont alors pas déduits de votre rente brute.

Restant à votre disposition pour tout complément d’information,

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations les meilleures.





Service Préretraite « PDA »
preretraite@mercer.com

Anonyme a dit…

" voilà c'est fait, il y aussi un lien d'accès dans la colonne de droite désormais ,08 novembre, 2006 19:48 "

---> Merci Beaucoup, ca fait plaisir ...

Cordialement,

CFTC HP a dit…

NOTE D’INFORMATION suite à une de vos questions :

Objet : Application des CSG, CRDS et Contribution Non Contributive de Sécurité Sociale

Madame, Monsieur,

Dans le cadre de la gestion administrative du dispositif PDA mis en place par le Groupe HP et dont vous êtes bénéficiaire, nous vous précisons que si la déduction des précomptes sociaux (CSG, CRDS et Non Contributive de Sécurité Sociale) de votre rente brute avait pour effet de réduire le montant net de votre rente de préretraite en dessous du SMIC brut (soit 1 254,28 euros mensuel au 1er juillet 2006), ces mêmes précomptes ne sont alors pas déduits de votre rente brute.

Restant à votre disposition pour tout complément d’information,

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations les meilleures.

Service Préretraite « PDA »
preretraite@mercer.com

CFTC HP a dit…

En résumé, le montant de la rente net versé ne peut-être inférieur au SMIC... Une bonne surprise pour les très bas salaires PDA.

Anonyme a dit…

Bonjour et merci pour ces précieuses infos, je pense que c'est la somme des 2 rentes qui ne doit pas être inférieure au smic ??

Anonyme a dit…

meme question :

est-ce que les employés partis dans le cadre du PSE PDA parti fin juillet 2006 et qui sont encore dans les bases HP auront droit au CPB ???
et si oui est ce que ca prend en compte les conges epargnes payes ..

Merci de votre reponse ....
voila

Anonyme a dit…

Que veux dire les bases HP ?
soit tu es HP ou soit tu es partis en PDA et tu n es plus HP !!!!!!!! que veux dire cette questions ?
Est-ce qu'il y aurait encore de la maguouille a ce niveau ? c'est a plus rien comprendre dans cette boite

Anonyme a dit…

à l'attention de "17 nov 15:32 " : Il semble logique que le CPB soit versé au prorata de la présence sur l'année fiscale , sans "magouille" aucune

Anonyme a dit…

Pour 17 novembre 12:39 et surtout 15:32
Dans le document « Je quitte HP , quels impacts sur mes éléments de rémunération globale », il est précisé :
« Le CPB sera calculé au prorata du temps passé dans l’entreprise sur l’exercice fiscal concerné si la rupture intervient avant la fin de cet exercice . Le préavis non effectué et le congé de reclassement ne sont pas considérés comme du temps de présence dans la société et ne sont pas pris en compte dans la base éligible au CPB »

Anonyme a dit…

Pour 17 novembre, 2006 15:32 :

Il faut bien comprendre qu'une annee fiscale ( 1er nov 2005 au 31 oct 2006) et une annee civile 1 jan 2006 au 31 dec 2006) au niveau comptabilte et fiscale doivent etre inchangee, et pour pouvoir nous declater au niveau de DAS ( declaration annuelle des saliare etc..) tous les employes partis en PSE PDA et ... doivent figurer dans les bases HP ....) pour les calculs y compris celui du CPB etc...
Voila...

Anonyme a dit…

faisant partie des 9 salaries proteges , j ' ai bien recu la lettre recommandee de l ' inspection du travail indiquant son incompetence a statuer sur la demande formulee par l ' employeur ; a ce jour , je n ' ai recu aucune nouvelle de la DRH pour un depart en PDA normalement au 30/11/2006 .
que faire dans ce cas

CFTC HP a dit…

contacter pse-hrops.pse-hrops@hp.com

CFTC HP a dit…

Pour 12:25, jusque FY05, étaient éligible au CPB ceux qui étaient à la liste des effectifs le jour de la fin de l'année fiscale.

En FY06 les règles corp ont changé, et le CPB est versé au prorata de la présence physique.

Je pense que ces clarifications mettent fin à ce débat.

Anonyme a dit…

Pour CFTC HP a dit…du 21 novembre, 2006 15:10
J ai bien compris mais mon message est d'expliquer a mes collegues la raison pour laquelle on y est tjrs dans la base du personnelle.

Et donc pour ceux qui sont partis fin juillet 2006, ils vont toucher le CPB au prorata de leur presence chez hP sur site : du 01 nov 2005 au 31 juillet 2006 (9 mois de presence).

Voila ....

Anonyme a dit…

Bonjour,
Savez vs quand et comment allons nous toucher ce cpb ? (Mercer ou direct HP) ??

Merci par avance

CFTC HP a dit…

direct HP

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je part en PDA fin Septembre 2007. Mon manager viens de me signaler qu'il ne pouvais pas me proposer pour une future augmentation de salaire. Le system dans lequel il doit faire la dde, repond que je ne suis pas "eligible".

Pouvez-vous me confirmer qu'un PDA a son salaire bloque jusqu'a son depart?
Merci d'avance.

Anonyme a dit…

Je suis deja en PDA depuis juillet 2006 et et m oi aussi je me suis fait avoir !!!
Pour l'histoire j ai ete augmente fin mars 2006 apres dix ans !!! ( 2%) et au mome,t de mon depart en PDA , ils ont fait le calcul sur mon salaire de janvier 2006 !!!! avant augmentation !!!!
Y a pas de regle dans cette boite, des fois je me demande s'il y a vraiment un service HR !!!

voila ...

Anonyme a dit…

bonjour,
Je m'adresse a tous les PDAs partis depuis juillet 2006 :

Avez vous recu des documents de la GAN ... etc ..*


Merci

Anonyme a dit…

J'ai recu un courrier de Mercer m'indiqaunt ma radiation. cependant dans les blogs precedent il y a eu ces questions

•« La couverture complémentaire frais de santé est volontaire et facultative. Cela n’apparaît effectivement pas sur le bulletin d’adhésion" »
pourrions nous avoir des précisions , car effectivement à aucun moment je n’ai exprimé ma volonté d’adhérer à la couverture complémentaire lors de mon circuit de départ le 28 juillet , j’espère en tout cas que de façon tacite , nous avons bien cette couverture complémentaire .
Merci pour votre travail
By Anonymous, at 04 août, 2006 11:36
=======================================
• vous en bénéficiez par défaut
By CFTC HP, at 04 août, 2006 11:38
=======================================
• selon l'article de la page 21 de l'accord PDA XI.5 couverture frais de santé
est il nécessaire d'inscrire sur le bulletin d'adhésion au PDA la pharse suivante " je souhaite le maintien de la couverture complémentaire frais de santé"
pouvez vous répondre via le blog
By Anonymous, at 02 novembre, 2006 10:34
=======================================
Qu'en est il, sommes nous toujours couvert ou non.

CFTC HP a dit…

Il s'agit d'une erreur de Mercer, vous êtes toujours couverts conformément au document "je quitte HP" et la situation a été régularisée selon les RH.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je serais en PDA le 31/05/2007, aurais je droit à mes 38 jours de congés pour la période 2006 - 2007 (25CP + 10RTT + 3ANC) ? si OUI, ils me seront donc payés avec le solde de tout compte, et je paierais donc des impots dessus. Etait-il possible de prendre ces jours (~7semaines) par anticipation, avec l'accord de mon Manager ?
Je viens de contacter le service HR, qui m'a immediatement répondu en m'indiquant que je devais contacter le support Time & Labor ???
Merci

CFTC HP a dit…

Ces jours te sont livrés le 1/6/2007, en fait un peu plus tard concrètement dans les compteurs.

Mais les 10RTT le sont par anticipation donc ils n'ont aucune valeur et ne te seront pas payés.

Je ne sais pas si on peut prendre ces congés par anticipation, mais si tu n'as pas besoin de vacances ou que tu en as besoin et que tu n'as plus de jours pour les prendre dans tes compteurs, je trouve vraiment très curieux cet argumentaire concernant la crainte de payer un impot dessus... Comme disait mon père, j'aimerais bien être le contribuable le plus taxé de France.

Anonyme a dit…

oh la! quel souci, moi je suis content qu'hp paye les vacances, j'aurai pour une fois l'impression d'avoir un bon salaire.
Et cela augmentera la prime de départ.

Anonyme a dit…

Hello !
Bon OK, je me ferais payer, c'était juste une question, allez bonnes fêtes :-))

Anonyme a dit…

Passez de bonnes fêtes de noël et meilleurs voeux pour l'année 2007 !

Voilà ...

Anonyme a dit…

Bonjour a vous Tous,

Tout d'abord Meilleurs Voeux et une Bonne Annee 2007 sante et bonheur...
Pour votre info, Mercer n'a toujours pas fait de virement pour le mois de decembre 2007!!!
c est tjrs avec un retard qu'on recoit notre rente !!! ce n'est pas Normal .....

merci de me donner votre avis sur ces retards (souvent !!)

Cordialement
PDAblement !!

Anonyme a dit…

Bonjour et meilleurs vœux 2007

Effectivement pour la 2ieme fois , nous rencontrons un problème dans le virement de notre Rente + indemnité différée et pour rappel
- en septembre seul la partie rente avait été virée , l’indemnité « oubliée »
- cette fois le virement sera fait d’ici quelques jours suite à une erreur de date sur l’ordre de virement .
Après contact avec Mercer , l’erreur est traitée et si vous avez des agios , ceux-ci seront remboursés .
Cela fait 2 ratés sur 5 , l’idéal serait qu’il n’y en ai plus .

Merci

CFTC HP a dit…

merci pour l'information, on remonte le problème en commission de suivi dès le 9 janvier.

Anonyme a dit…

bonjour, suite au message du 04/01, avez vous remonté le pb,

de plus quelqu'un a t il un compteur temps ?
merci et mes meilleurs voeux à toute l'équipe

CFTC HP a dit…

pour suivre sur 12:16, les problèmes étaient entre Mercer et la banque virant les fonds, la direction nous a assuré en Comité de Groupe aujourd'hui que cela ne devrait plus se reproduire... je compte sur vous pour me dire si ça arrive de nouveau.

Anonyme a dit…

Bonjour,
PDAble dans quelques mois, j'ai 2 questions :
1) Pouvez vous confirmer que seule la Rente est imposable sur le revenu, et pas l'indemnite incitatrice
2) Apparemment MERCER fournirait un equivalent a la feuille de paye, uniquement pour le versement de la rente, pas pour l'indemnite incitatrice, pourquoi ?
Merci !

Anonyme a dit…

pour le 09h20, les anciens pda, 2004, ne déclarent aux impots que la rente ; qui est imposable,
50% des revenus à déclarer.
bonne nouvelle pour toi pour 07.

Anonyme a dit…

Pour 9:20. On recoit une feuille pour la rente, et une feuille pour l'idemnite incitative.

Anonyme a dit…

Merci à tous les 2 !
15/01/2007 9h20

CFTC HP a dit…

Rejoignez l'amicale des retraités HP !

http://www.retraiteshpec.net/

Anonyme a dit…

RAPPEL !!!! IMPORTANT !!!!!!
BONJOUR a tous ,

Je m'adresse encore a tous les employes partis en PDA depuis juillet 2006 :

Avez vous recu des documents du GAN ... etc ..*

NB : voir le premier courrier recu de MERCER ou il a precise qu'on recevra tous les document de cotisation etc... !!!

Merci

Anonyme a dit…

Partis en PDA fin novembre, je n'ai reçu aucun document du gan. Par contre je m'aperçois que la cotisation volontaire vieillesse ne démarrant que début janvier, je perd donc 1 mois.

Anonyme a dit…

Un appel !!!
Ca serait bien que tous ceux qui sont partis en PDA puissent nous donner de leur nouvelles et nous faire un etat sur les points cites sur nos derniers blog : correspondance cote Mercer et GAN ...

Merci.
A+

Anonyme a dit…

Toujours pas de news de la part de Mercer et LE GAN pour certains documents qu'on devrait recevoir trois mois apres notre depart !!!

Merci de vous manifester et avoir l avis des nouveaux Partants !!!

merci

Anonyme a dit…

Aucun document de cotisation de la part du GAN ou de Mercer, si ce n'est le document d'information sur le bilan de la branche sante ce matin. Ouf, les feuilles de rente et prime incitatives arrivent en fin de mois sans probleme. Autre question. Estc ce HP va envoyer un recapitulatif pour la declaration fiscale aux PDA qui sont deja partis?

Anonyme a dit…

bonjour,
please, je pars dans quelques mois,
pouvez vous m'espliquer ce que l'on doit recevoir comme documents 3 mois après le départ..
merci

Anonyme a dit…

Tu vas recevoir automatiquement des ton depart un courrier de la part de Mercer pour remplir entre un document de validire assuarnce ... et te diront que ton dossier de cotisation sera suivi par le GAN et Que le GAN t' un etat complet !!!
NB : pour ma part je n ai rien recu du GAN !!!!!, il faut que rappelle serieusement Mercer pour cela ... a suivre

A+

Anonyme a dit…

le document d'information sur le bilan de la branche sante recu dernierement ne concerne pas les PDA de 2006 et 2005.

Et je ne comprends pas pourquoi Mercer nous envoie un tel Bilan ...
HP paye nos cotisations selon les accords signes et nous on continue comme tout employe HP !!a beneficier des ces avantages.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je pars en PDA dans quelques mois, et suis regulierement les posts sur ce forum.
Apparemment les contacts MERCER, GAN ne sont pas on beau fixe !
Y at-il un contact privilegie, (email, telephone, ...) pour les PDAs HP, ?
Merci

Anonyme a dit…

question pour la cftc : y a t il un moyen de connaitre les pda qu'il reste à partir, j'ai l'impression d'être un des derniers..

Anonyme a dit…

question pour la cftc : y a t il un moyen de connaitre les pda qui restent à partir, j'ai l'impression d'être un des derniers.....

un Ancien PDA :

--> je pense qu'il y a encore d'autres departs jusqu'a fin decembre 2007

CFTC HP a dit…

oui, absolument, il y a en moyenne 4 départs par mois.

Anonyme a dit…

Bonjpur,

Pour les anciens PDA :
J'ai recu un courrier de la part de Mercer concernat la revalorisation du salaire de ref a 1.70% pour les cotisations sociales; un commentaire et qu'en pensez vous ?
Merci.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Par curiosité je viens d’aller voir mon relever de carrière sur CNAV et quelle surprise pour
L’année 2006 le chiffre mentionné est très inferieur aux années précédentes ce qui veux dire qu’a plus long termes les cotisations coté SS sont plus basses d’où ne retraite inferieure !!!! Es-ce normal ou c’est moi qui ne comprends pas le principe ? Pouvez vous m éclairer la dessus. Merci

Anonyme a dit…

Bonjour,
En réponse au 29-04 à 21:29.
J'ai fait exactement le même constat (j'ai déjà fait un commentaire le 05-mars à 17h10 et personne n'a réagit). L'explication que j'ai trouvée. Mercer nous a fait cocher la case: "La cotisation volontaire vieillesse ne comence que le 1er jour du trimestre civil qui suit la date de votre cessation d'activité"
Est il possible d'avoir une réponse plus officielle ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
Grave !!!
Moi aussi j ai trouve la meme chose que vous, la somme correspond a ce que j ai gagne qu'en 1991 en ce qui me concerne !!!

POUR MERCER, J AI REMPLI ET COCHER CE FAMEUX DOCUMENT, je n'ai toujours pas d'info!!!! on ne comprend plus rien et surtout les papiers qu'on devait recevoir du GAN dans les trois mois qui suivaient notre depart !!!!

CFTC HP a dit…

Ne vous inquiétez pas, il n'y a aucun problème avec l'accord PDA signé, identique à celui de 2003 pour ces parties là, on s'occupe dès demain de vous trouver réponses et explications

Anonyme a dit…

Merci et a bientot.

En appreciant bien votre engagement et votre suivi pour tous nos soucis pour le dossier PDA.

encore merci

Anonyme a dit…

Bonjour, je me prepare a remplir ma feuille d'impots, or le montant declare par HP est superieur au montant imposable de mon solde de tout compte? 1200 Euros tout de meme...

Anonyme a dit…

pour anonyme 2mai 10:36

ne pas oublier de tenir compte du CPB de decembre , la différence de 1200 euros vient probablement de la .

Cordialement

Anonyme a dit…

Que dois je declarer en plus du montant declare par HP ?
Mercer n'a pas communique la somme imposable aux impots, que dois-je faire
Cordialement,
PDA

Anonyme a dit…

Pour ma part j'ai recu un courrier de Mercer daté du 26 janvier 2007 indiquant le montant net fiscal à declarer dans le cadre "des rentes viageres à titre gratuit"

Cordialement

Anonyme a dit…

J'ai recu un courrier de Mercer indiquant le montant fiscal à declarer dans le cadre "des rentes viageres à titre gratuit
à dèclarer dans :
Pensions Retraites Rentes case AS

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