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mardi 4 février 2020

GPEC HPE 2020

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Début de l'exercice GPEC 2020 chez HPE avec les évolutions d'emplois et leurs tendances (stables, en décroissance...).

Et ouverture d'une nouvelle négociation GPEC out le 11 février pour la 5ème année consécutive dans le contexte incertain de la réforme des retraites.

Nos spécialistes GPEC In et GPEC Out répondent à vos questions !

9 commentaires à lire:

CFTC a dit…

Bonjour !

Suite à l’annonce par la Direction du lancement d’une négociation avec les syndicats représentatifs d’un 5ème plan consécutif de départs volontaires, il y a un préalable qui est de comprendre le projet de la DRH concernant la cartographie 2020 des emplois GPEC.

C’est l’objet de cette communication spéciale sachant que la cartographie 2020 est dans la continuité des tendances précédentes. La preuve avec notre analyse exclusive des évolutions sur 3 ans (à découvrir dès le premier chapitre de notre Immanquable GPEC 2020).

Sur abonnement auprès de cftchp@hpe.com !

Anonyme a dit…


Bonjour,
Merci pour cette communication sur la GPEC OUT 2020…
Des bruits circulent sur le fait que la direction mettrait une pression supplémentaire cette année en indiquant que ce devrait être la dernière GPEC sur le format passé, et que les suivantes soient attendront l’après 2022, soit (est-ce possible ?) se feraient sur des conditions moins intéressantes…

Y a-t-il un fondement à ces rumeurs ?

CFTC a dit…

bonsoir 2

Le 16 octobre 2017, le conseil d'administration d'HPE a approuvé un plan de restructuration en rapport avec l'initiative HPE Next (le "plan HPE Next") et le 20 septembre 2018, le conseil d'administration de la société a approuvé une révision de ce plan de restructuration. À la suite de la révision du plan, les montants des coûts et le total des sorties d'effectifs ont été revus et l'achèvement des réductions d'effectifs a été prolongé jusqu'à l'exercice 2020. Les modifications de l'effectif varieront selon les pays, en fonction des besoins des entreprises, des exigences légales locales et des consultations avec les comités d'entreprise et autres représentants des salariés, le cas échéant. .

Autrement dit le budget et le plan HPE Next s’arrêtent cette année, ce qui explique l’incertitude sur un plan futur.

Des sources plus ou moins fiables disent effectivement qu’il n’y aura plus de plan en raison de la fin de la restructuration HPE Next et parce que cela coûte trop cher….Info ou intox ?

Qui vivra verra : il est impossible d’en être certain. Cela dépendra aussi probablement des résultats, du cours de l’action, du PDG etc…

En tout cas il est parfaitement possible qu’il n’y ait pas de 6ème plan consécutif l’an prochain.

Et il est aussi possible qu'il n'y ait pas de plan cette année si nos revendications qui seront comme à chaque fois constructives, légitimes et réalistes sont ignorées. Avec en plus le problème de la réforme des retraites qu'il faudra régler sans en connaitre le contenu final...

Anonyme a dit…

A chaque année sa GPEC ...
UnGPECouté 2016

Anonyme a dit…

Bonjour,
A priori la GPEC a pour vocation de faire partir en majorité les séniors. Pour cette population est-il envisageable d'étendre l'aide au rachat de trimestres pour tous les projets en dehors de celui de la préretraite? Ceci permettrait de limiter les risques dans le cas ou le projet avorterait après 4 ans.

CFTC a dit…

bonjour 5

Ta suggestion est transmise à nos 4 négociateurs pour voir ce qu'ils en pensent. Voici la réflexion initiale du modérateur sur ce sujet qui n'engage que lui...

La question dans cette négociation n'est pas juste de limiter les risques pour les seniors mais de les neutraliser (les risques, pas les seniors... :))

Nous travaillons cette négociation 2020 avec un consultant retraite en raison du contexte très particulière cette fois-ci d'une réforme en cours. Car il est hors de question de laisser se faire des circuits de départs en projet retraite sans certitude du financement du congé jusqu'à la retraite sans décote permanente.

En ce qui concerne ta proposition qui concerne les projets qui ne sont pas retraite, selon notre consultant il ne faut pas racheter de trimestres sans certitude que cela sera utile. Et donc qu'il vaut mieux attendre pour en être certain : beaucoup se sont fait avoir en rachetant pour rien, et d'autres ne savent pas encore qu'ils se sont fait avoir...

CFTC a dit…

Info CFTC !

La première réunion de négociation GPEC Out 2020 (Rupture Conventionnelle Collective) a eu lieu le 11 février. Tous les salariés sont concernés directement ou indirectement par les thèmes abordés.

L’agenda de la Direction est extrêmement serré (fin annoncée de la négociation le 11 mars pour répondre à des contraintes administratives et budgétaires, un volontariat sur avril-mai et des départs en juillet et octobre …).

Mais rien n’est fait : la prochaine réunion du 25 février sera décisive puisque sa tenue dépendra de la transmission des informations manquantes (chiffres de départs ciblés et d’embauches) et de réponses satisfaisantes à nos demandes que vous trouverez dans le paragraphe suivant.

LE POINT DE VUE DES NEGOCIATEURS CFTC HPE

La CFTC était représentée par Françoise Montfollet et Corinne Herter pour HPE CCF, Anne-Sophie Deletombe et Frédéric Goupil pour HPEF.
La Direction a déclaré dans cette première réunion de négociation qu’elle ne pouvait pas pour l’instant donner le nombre de départs volontaires ciblés qui sont souhaités fin juillet et fin octobre mais qu’il serait comparable à celui de l‘an dernier (le chiffre constaté dans d’autres pays est de l’ordre de 10%).

A noter : il a été annoncé, sans plus de détails, qu’il y aurait des recrutements afin de compenser une partie des départs. Là aussi, grande prudence….

Comme l’an dernier, la CFTC a posé des préalables soutenus par les 2 autres syndicats représentatifs pour que la négociation puisse continuer le 25 février. Cela concerne :

- La transmission des données manquantes
- La prolongation de l’accord GPEC et des conditions de départ
- La prolongation de la dotation et de l’aide à restructuration des CSE
- Les passerelles métiers GPEC IN
- Le budget additionnel de formation GPEC IN
- Le budget de redynamisation HPE CCF
- Les départs compensés par des embauches sur plusieurs business
- Le transfert de compétences entre les sortants et les entrants
- L’accompagnement d’un conseil juridique
- La neutralisation du risque lié à la réforme des retraites

A suivre donc !

Pour poser une question à nos spécialistes ou commenter cette communication, rien de plus facile. Dans ce sujet Blog HPE GPEC 2020 ou en écrivant à cftchp@hpe.com

CFTC a dit…

Nous commençons à en savoir plus sur le projet RCC 2020

7,5% sur HPEF pour 61 places maximum au départ (les salariés principalement concernés sont en décroissance visée et représentent 19% de l'effectif)
9,5% sur HPE CCF pour 49 places maximum au départ (les salariés principalement concernés sont en décroissance visée et représentent 22,5% de l'effectif)

En ce qui concerne les préliminaires posés par les négociateurs CFTC pour la tenue de la 2ème réunion, les réponses sont :

- Demande de Prolongation de l’accord GPEC et des conditions de départ :
La Direction accepte de prolonger l’accord GPEC jusqu’au 31 octobre 2023, soit une année supplémentaire.

- Prolongation du calcul de la dotation du CSE :
La Direction accepte de prolonger l’engagement de calcul supra-légal de l’assiette de dotation du CSE pour une année supplémentaire.

- Prolongation de l’aide à la restructuration du CSE / aux départs des permanent(e)s du CSE :
Concernant l’aide à la restructuration du CSE, la Direction étudie le point avec la Finance mais n’est pas en mesure de se prononcer sur ce sujet à ce stade. Une réponse sera transmise dans le cadre de la réunion du 25 février.

- Passerelles métiers pour les emplois décroissants et pour les non cadres quel que soit la tendance de leur emploi GPEC :
La Direction s’engage, en fonction des ressources disponibles, à faire tous ses efforts pour mettre à jour les passerelles où les volumétries d’emplois en décroissance sont les plus importants.
Concernant les non-cadres, les Ressources Humaines s’engagent à faire un accompagnement individualisé sur le sujet et invitera les salariés à se rapprocher de la Responsable RH de leur organisation.

- Budget additionnel de formation GPEC in :
La Direction s’engage à allouer un budget additionnel de formation GPEC IN de 100 K€ pour HPF.
La Direction s’engage à allouer un budget additionnel de formation GPEC IN de 100 K€ pour HPCCF.

- Budget de dynamisation HPE CCF :
La Direction s’engage à allouer un budget de 100 K € dans le cadre de la dynamisation HPE CCF.

- Engagements de recrutements :
La Direction souhaite procéder à des recrutements, en cas de départs RCC dans Pointnext Delivery et A&PS Delivery pour HPF.
La Direction étudie également la possibilité de procéder à des recrutements dans les business CMS, HPC/AI et Supply Chain pour HPCCF.
Des éléments complémentaires seront transmis dans le cadre de la réunion du 25 février 2020.

- Prise en charge de l’accompagnement des Organisations Syndicales par un conseil juridique :
La Direction accepte de prendre en charge l’accompagnement d’un conseil juridique unique des Organisations Syndicales à hauteur de 10 K € (entités légales confondues).

- Neutralisation du risque lié à la réforme des retraites :
La Direction s’engage à organiser des conférences (format de deux heures) relatives à la réforme des retraites :
- en présentiel sur les sites des Ulis, de Boulogne et de Grenoble
- via Webcast /quick call pour les sites de Province

- Transfert de compétences entre les sortants et les entrants :
La Direction s’engage à réaliser un « capacity planning » qui sera communiqué aux représentants du personnel dès que possible.

A suivre !

CFTC a dit…

La prochaine étape est de présenter nos contre-propositions et revendications complètes pour la 2ème réunion de négociation qui aura lieu le 25 février

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