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L’ESSENTIEL

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HPE GPEC 2020 Accords signés. Simulateur 2020 version 10.2 en abonnement

HPE Sense (Puteaux) Dossier pratique CFTC. Déménagement repoussé

HPE Saint Priest Communication individuelle des mesures. Infos déménagement

HPE Politique voiture Réponses à vos questions

HPE Renégociation de l’accord handicap Accord signé, en cours d’homologation

HPE Mutuelle Santé AON Dispositif pendant la crise sanitaire

Le coin du Fisc Défiscalisation du split MicroFocus : autopsie d’un fiasco

HPECCF RCC GPEC Out ou HPEF RCC GPEC Out Le coin des acceptés 2019

Actualité sociale DXC ESF DiXiT XXVIII et DiXiT XXIX

Le coin des DXC ESF partis

Le coin des HP Inc Fin de la menace Xerox

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mercredi 31 août 2005

Que pensez-vous des propos tenus dans les coffee talks ?

Avec un premier best of : " la société doit de toutes façons poursuivre sa route avec 90% de son effectif, ou 80% c'est sans importance ! "

jeudi 11 août 2005

Quelles sont selon vous les priorités de la rentrée ?

Dernière nouvelle (2 septembre) :

Parmi les priorités que nous avions commencé à identifier avec vous, nous ne retenons pour l'instant que les deux premières, le reste viendra en son temps :

a/ Les syndicats doivent unir leurs forces pour plus d'efficacité.
b/ Il faut insister sur la justification des postes supprimés et en diminuer le nombre qui sera connu après le CE Européen (donc à partir du 12 septembre). A la différence de 2002, il n'y a pas de doublons...
c/ Préserver et améliorer dans certains cas l'emploi et les conditions de travail de ceux qui restent : charge de travail, avantages sociaux...
d/ Donner la priorité au volontariat, pas de départs forcés
e/ Mettre l'accent sur des mesures génératrices d'emploi industriel local, comme la création d'entreprise et le financement de dispositifs existants pour dynamiser l'emploi auprès des sites les plus touchés.
f/ Obtenir des conditions de départ basées sur le dernier plan, avec améliorations de certaines mesures.
g/ Obtenir un dispositif de pré-retraite (malgré la réticence de la direction exprimée dans le groupe de travail seniors mais qui est en contradiction avec le point de vue de la Corp : " early retirement where appropriate").
h/ Ne pas perdre de vue et finaliser les autres discussions en cours : GPEC, Seniors, Télétravail, Non Cadres et Egalité Professionnelle.
i/ Autres priorités... ?

Exprimez vous !