1,42 millions distribués prochainement. Nouveau sujet !
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6 commentaires à lire:
Bonjour, étant en situation d'invalidité et salarié à 50% (un avenant a été signé pour passer de 100% à 50% , je travaille tous les jours, suite à cette invalidité), je me pose la question sur quel salaire brut sera appliqué le pourcentage: mon salaire initial à 100% ou mon salaire temporaire à 50%? Il me semble avoir lu des textes de cours de cassation expliquant qu'il ne pouvait pas avoir de descrimination, qui sont déja nombreuses pour un invalide qui travaille
Bonjour, merci pour ce commentaire sur lequel nous investiguons, pour comprendre pourquoi le paiement Natixis est traité différemment du paiement VPB/PFR sur la fiche de paie pour les salariés en invalidité.
Peux-tu stp me contacter à valerie.ingouf@hpe.com pour que j'étudie ton cas plus précisément ?
pour info, c'est pareil avec les bonus... si invalidité à 50%, les bonus sont divisés par 2
Comme prévu, le miracle de l’an dernier ne s’est pas reproduit (suite à un évènement exceptionnel, près de 10 millions reversés par un assureur, le montant était beaucoup plus élevé que ce qui est constaté habituellement les années sans plan de départ collectif).
Le % annoncé (1,25% de la masse salariale FY24 soit 1,42 millions €) se place au quatrième rang des dix dernières années.
Voici en exclusivité CFTC HP l’historique de toutes les participations depuis la fusion HP-Compaq :
• 2023 : 2,84%
• 2022 : 0%
• 2021 : 0,65% (rappel effectué en complément de 2015 suite à un contrôle Urssaf)
• 2018-2019-2020 : 0%
• 2017 : 1,93%
• 2016 : 0%
• 2015 : 3,43%
• 2014 : 0,17%
• 2013 : 0,71%
• 2012 : 2,43%
• 2011 : 0,97%
• 2010 : 0%
• 2009 : 1,50%
• 2008 : 2,33 %
• 2007 : 1,04 %
• 2006 : 1,20%
• 2005 : 1,42%
• 2004 : 1,46%
Les salariés HPE concernés peuvent depuis le 7 mars découvrir sur le site ou l’application Natixis le montant qui les concerne et décider comment placer leur participation jusqu’au mardi 25 mars 17h. Voici les informations essentielles des spécialistes CFTC HPE à conserver précieusement pour comprendre et exercer votre choix de placement si vous êtes éligible.
Le 1,25% est calculé sur votre salaire brut versé pendant l’année fiscale 2024 (du 1/11/23 au 30/10/24) après prélèvement CSG/CRDS. Il faut 3 mois d’ancienneté et bien sûr un salaire versé en FY24. Les congés de mobilité sont éligibles. Il y a un plafonnement du calcul pour les très hauts salaires au-delà de 141 300 €.
Les salaires à retenir sont déterminés selon les règles prévues pour le calcul des rémunérations au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale : "Sont considérées comme rémunérations toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail, notamment les salaires ou gains, les indemnités de congés payés, les indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature…”
Le principal conseil que nous pouvons donner est de faire un de ces 2 choix avant cette date limite du 25 mars 17h :
• soit se faire payer le montant si on a un besoin très urgent de liquidités introuvables ailleurs (en acceptant de voire cette participation imposée au même titre qu’un salaire)
• soit bénéficier de la défiscalisation et placer chez Natixis sur un ou plusieurs supports.
Si vous ne faites pas de choix, votre participation sera automatiquement affectée à 50% sur le fond Natixis ES Monétaire de votre PEE et 50% sur la gestion pilotée horizon retraite du PERCOL (qui a des conditions de déblocage beaucoup plus strictes que les déblocages PEE). A la différence d’un versement individuel, il est impossible de déduire de vos revenus le placement de votre participation sur le PERCOL.
Le choix PEE est le seul proposé afin de bénéficier de plus de cas de déblocages et de la disponibilité au bout de 5 ans maximum (ou dès la fin de votre salaire HPE). Pour plus de facilité, il faudra cocher % plutôt qu’Euros au moment de faire votre placement. Vous pouvez changer d’avis jusqu’à la date limite. Le fond le plus éthique est ‘HP Equilibre Solidaire’ et le plus sécurisé en cette période de cours élevés est Natixis ES Monétaire sachant que vous pouvez à tout moment faire des arbitrages gratuits. Vous pouvez aussi décider de jouer l’action HPE (et le $) à la hausse si cela vous tente.
Si vous ne demandez pas le versement fiscalisé immédiat de la prime, elle sera bloquée pendant 5 ans. Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipé exonéré d'impôt sur le revenu des sommes dans certains cas :
• Mariage, conclusion d'un Pacs
• Naissance ou adoption d'un 3e enfant
• Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant
• Violence conjugale
• Invalidité d’au moins 80% (salarié, son conjoint, ses enfants)
• Décès (salarié ou conjoint)
• Fin du contrat de travail
• Surendettement
• Achat ou agrandissement de la residence principale (affectation des sommes au projet)
+ 3 nouveaux cas de déblocage PEE apparus fin 2024 :
• Lorsque vous êtes proche aidant, ou lorsque votre époux(se) ou partenaire de Pacs l'est ;
• Pour financer la rénovation énergétique de votre résidence principale (isolation thermique de la toiture ou des murs donnant sur l’extérieur, installation d'équipements de chauffage ou de production d'eau chaude sanitaire utilisant une source d'énergie renouvelable…) ;
• Pour acheter un véhicule propre, autrement dit un véhicule qui utilise l'électricité, l'hydrogène ou une combinaison des deux comme source exclusive d'énergie (s’il s’agit d’un vélo à assistance électrique, vous devez impérativement l’acheter neuf).
La demande de déblocage anticipé doit intervenir dans les 6 mois suivant l'événement. Toutefois, elle peut intervenir à tout moment en cas de rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violence conjugale.
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