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mardi 8 octobre 2019

HPE : Négociations Annuelles Obligatoires 2020


Le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a lieu en ce moment les 7, 8 et 24 octobre 2019.

Les négociateurs CFTC HPE ont travaillé dur pour préparer un ensemble de revendications qui font du sens.

A suivre dans ce sujet avec les premières propositions de la Direction !

2 commentaires à lire:

CFTC a dit…

Après la 2ème réunion des Négociations Annuelles Obligatoires 2020 qui a eu lieu 7 et 8 octobre et avant nos revendications, les 5 premières propositions clés de la Direction sont :

1/ Budget pour les augmentations individuelles : 2% de la masse salariale
Point de vue négociateurs CFTC : c’était 2,7% l’an dernier. Donc peut mieux faire !!!

Pour mémoire, les 2 critères de la politique HPE pour les augmentations individuelles au mérite sont : la performance de l’employé et son positionnement salarial dans sa boite M (Mainstream) ou S (Sales)

Les augmentations individuelles au mérite sont plafonnées au niveau du maximum de la boite salariale et les salariés positionnés au-delà du maximum de leur boîte ne sont pas augmentés...

Conclusion : il vaut mieux connaitre son positionnement dans sa boite et les possibilités d’évolution. Pour cela, écrivez-nous à cftchp@hpe.com pour recevoir nos dossiers et outils pratiques à chaque remise à jour !

2/ Réserve budgétaire destinée aux augmentations légales et conventionnelles : 0,15% de la masse salariale

Point de vue négociateurs CFTC : c’était 0,17% l’an dernier. Dont maximum 0,10 % de la masse salariale pour la réduction des écarts salariaux dans le cadre de l’égalité professionnelle comme les années précédentes : très insuffisant pour la CFTC, nos spécialistes égalité professionnelle ont tout ce qu’il faut désormais comme données pour le démontrer.

3/ Réévaluation des boites salariales sales (pour les grades S6 à S19 ) : entre +1,4% et + 2,5%

Point de vue négociateurs CFTC : cela signifie juste que la position relative dans sa boite sales diminuant un peu, la perspective d’augmentation au mérite qui dépend aussi de votre évaluation s’améliore légèrement.

Cette réévaluation est une habitude pour les boites sales depuis la FY16. Par contre les boites Mainstream sont oubliées cette année après 2 années de réévaluation. Ce que nous dénonçons.

A noter : votre grade est visible dans workday.

4/ Evolution des grades M ou S liées au job code : il y aurait 53 salariés gagnants (46 Mainstream, 7 Sales) et 14 salariés perdants (7 Mainstream et 7 Sales)

Point de vue négociateurs CFTC : à la différence de l’an dernier, il y a donc des changements prévus avec des hausses et des baisses de grades selon les jobcodes. Ce qui donne également et de façon plus marquée que les réévaluations de boite, si on est concerné, une position plus ou moins favorable dans sa boite salariale pour les augmentations. La CFTC est historiquement opposée aux baisses de grade.

5/ Epargne Salariale FY21 (dans un an) : 600 € bruts par salarié (50 € par mois)

Point de vue négociateurs CFTC : ce montant est fixé un an à l’avance, et reste scotché à ce niveau depuis plusieurs années… Nous demandons plus, arguments à l’appui !

A noter : le Perco connaitra une transformation dans le cadre de la loi Pacte mais plutôt en fin de FY20 pour l’exercice FY21.

L’étape suivante ? La prochaine réunion est le 24 octobre. Les 4 négociateurs CFTC HPE pour ces NAO 2019 vous défendront sur ces 5 premiers points clés. A cette réunion nous présenterons également un ensemble complet et innovant de revendications justifiées.

L’équipe CFTC HPE vous donne la parole ! Réagissez à ces propositions et exprimez-vous dans ce nouveau sujet du Blog ou en écrivant à cftchp@hpe.com

Notre société continue de se transformer. Adhérez-vous aussi à la CFTC tout en bénéficiant de nombreuses informations et services supplémentaires !

CFTC a dit…

Les revendications complètes de l'équipe CFTC HPE viennent d'être envoyées aux abonnés en hpe.com

Pour les recevoir, il suffit d'écrire à cftchp@hpe.com !

Et pour les commenter, c'est ici :)

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