ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Annonce d’un plan de départs volontaires HPE 2018 Nouveau sujet !

DXC-ESF GPEC out. DiXiT XV !

HPE Next Immanquables #12 et # 13

Le coin des Entco Au service des salariés Micro Focus

Epargne Salariale HPE FY18 Plan B pour les retardataires

Mutuelle Santé HPE 2018 La CFTC obtient l’envoi du mail de confirmation Mercer

NAO HPE 2018 Quelques bonnes nouvelles

Objectifs FY18 Les conseils CFTC

HPE PSE GPEC Out Le coin des acceptés

HPE Politique voiture Vos questions, les réponses !

Congés HPE Ceux à prendre en fin d’année + jour de pont 2018

Forum France-Canada sur l’aide aux salariés Un formidable succès. La video !

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 9 octobre 2011

La semaine du 10 au 14 octobre

Prévisionnel !
Mercredi 12 octobre
* Suite des NAO HPCCF-HPF (3ème réunion)
* Elections CE HP CDS

Jeudi 13 octobre
* Suite des NAO HPCCF-HPF (4ème réunion)
* Commission Formation HPF

Vendredi 14 octobre
* DP HPCCF
* Commission des plans de commissionnement vente et avant-vente HPCCF-HPF

4 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Dennis Ritchie s'en est allé.

Ca fera moins de bruit que le décès de Steeve Job, mais ses contributions à l'informatique ont été de mon point de vue, bien plus importantes.

HP d'ailleurs a bénéficié grandement de ses travaux et à gagné beaucoup d'argent grâce à ceux ci.

Anonyme a dit…

Un petit feed back sur les réunions NAO ?

Merci

CFTC HP a dit…

Comme indiqué le jour même dans le sujet NAO, pour l’instant la proposition de budget d’augmentation individuelle FY12 est de + 2,5% de la masse salariale (+2,3% au mérite et + 0,2% pour les minima légaux, les retours de congés maternité et l’égalité professionnelle). Et 400 Euros pour l’abondement Epargne Salariale FY13 (négocié un an à l’avance). C’est inacceptable !

Nos 4 négociateurs ne se contenteront pas de cela : après ces propositions de la DRH, ils ont remis des revendications complètes, réalistes, détaillées et argumentées.

Elles sont sur notre intranet :
http://cftc.fra.hp.com/Web_interne_only/salariales_2012.htm


Cela représente un énorme travail de collecte terrain et de construction qui a duré 3 mois. Jetez-y un coup d’œil, cela vaut la peine !

Anonyme a dit…

OK, merci beaucoup.

Enregistrer un commentaire