ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPE/DXC/SW (500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

DXC-ESF Achat de Tribridge et Concerto Cloud Services

HPE PSE GPEC Out Simulateur 6.22 et ultimes conseils et réponses

HPE Politique voiture Changement et grondement

HPE et SW Egalité Professionnelle Le rattrapage de juillet 2017

Scission Software Newco Focus #2 Spécial Epargne Salariale. Elections 26-27/9

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE L’impact fiscal : de nouveau avec Micro Focus le 1/9 !

Prévoyance-santé HPE et SW Votre régime 2018. La nouvelle surcomplémentaire

Lisez les témoignages adhérents : rejoignez-nous !!!

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 9 octobre 2011

La semaine du 10 au 14 octobre

Prévisionnel !
Mercredi 12 octobre
* Suite des NAO HPCCF-HPF (3ème réunion)
* Elections CE HP CDS

Jeudi 13 octobre
* Suite des NAO HPCCF-HPF (4ème réunion)
* Commission Formation HPF

Vendredi 14 octobre
* DP HPCCF
* Commission des plans de commissionnement vente et avant-vente HPCCF-HPF

4 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Dennis Ritchie s'en est allé.

Ca fera moins de bruit que le décès de Steeve Job, mais ses contributions à l'informatique ont été de mon point de vue, bien plus importantes.

HP d'ailleurs a bénéficié grandement de ses travaux et à gagné beaucoup d'argent grâce à ceux ci.

Anonyme a dit…

Un petit feed back sur les réunions NAO ?

Merci

CFTC HP a dit…

Comme indiqué le jour même dans le sujet NAO, pour l’instant la proposition de budget d’augmentation individuelle FY12 est de + 2,5% de la masse salariale (+2,3% au mérite et + 0,2% pour les minima légaux, les retours de congés maternité et l’égalité professionnelle). Et 400 Euros pour l’abondement Epargne Salariale FY13 (négocié un an à l’avance). C’est inacceptable !

Nos 4 négociateurs ne se contenteront pas de cela : après ces propositions de la DRH, ils ont remis des revendications complètes, réalistes, détaillées et argumentées.

Elles sont sur notre intranet :
http://cftc.fra.hp.com/Web_interne_only/salariales_2012.htm


Cela représente un énorme travail de collecte terrain et de construction qui a duré 3 mois. Jetez-y un coup d’œil, cela vaut la peine !

Anonyme a dit…

OK, merci beaucoup.

Enregistrer un commentaire