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samedi 28 novembre 2015

Semaines 49 + 50

Mardi 1er décembre
* CHSCT Province HPEF

Mercredi 2 décembre
* CHSCT Province HPEF (suite)
* 2ème réunion de négociation du protocole électoral HPI

Vendredi 4 décembre
* CHSCT Mougins HPECCF

Lundi 7 décembre

* CE HPECCF

Mardi 8 décembre
* CHSCT Grenoble HPECCF

Mercredi 9 décembre
* CE HPEF

Jeudi 10 décembre
* CE HPEF (suite)
* DP HPECCF
* Repas de Noël Mougins

Vendredi 11 décembre
* CHSCT Nanterre HPEF

mardi 24 novembre 2015

Semaines 47 + 48. Résultats Q4 et FY15

Lundi 16 novembre
* Réunion plans de commissionnement HPE (suite)

Mardi 17 novembre
* CE HPEF
* DP HPECCF

Mercredi 18 novembre
* CE HPEF (suite)
* 1ère réunion de négociation du protocole électoral CE/DP HPI

Lundi 23 novembre
* Réunion Prévoyance-Santé
* CHSCT Les Ulis

Mardi 24 novembre
* DP HPEF
* Réunion des RSS HPI
* Annonce des résultats Q4

Mercredi 25 novembre
* CHSCT Boulogne

Vendredi 27 novembre
* CE HPECCF

mercredi 18 novembre 2015

La politique de dons de jours de congés solidaires. Enfin !

Il aura fallu un an et plusieurs réunions de CE pour réussir à mettre en place cet engagement obtenu par les négociateurs CFTC dans les NAO 2015.

Le principe est le suivant : tout salarié HPE (et bientôt HPI) qui a un enfant ou conjoint atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants peut faire un appel à des dons de congés (par exemple des CET) auprès d'autres salariés.

Touts les détails sur la mise en oeuvre dans les commentaires !

lundi 16 novembre 2015

Le plan d’achat d’actions HPQ/HPE : à éviter !

Reprise d'un sujet ancien.

Le principe : vous cotisez volontairement chaque mois jusqu’à 10% de votre salaire et à la fin de chaque semestre, HP achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise.

Sauf qu’en cas de revente immédiate au bout d’un délai minimum de 2 semaines (attention aux risques de variation de change et de cours), moins les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux Etats-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand chose. D’après nos calculs, l’équivalent d’un demi-jour de salaire si vous cotisez au maximum. Mais le salarié se sera amputé d'une partie de son salaire mensuel, partie qui aurait pu être aussi bien investie ailleurs selon vos critères personnels.

La CFTC a dénoncé ce faux cadeau en CE. Ce plan qui fonctionne par tacite reconduction est à éviter à notre avis. Et à fuir si vous ne maitrisez pas l’anglais.

De plus le compte Fidelity est à déclarer au fisc sous peine de fortes amendes.