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jeudi 9 novembre 2017

Epargne Salariale HPE FY18


Ouverture des souscriptions abondement FY18 chez Natixis (et transferts CET > Perco) 
du lundi 17 novembre au vendredi 24 novembre seulement !

Toutes les informations pratiques dans ce sujet lors de l'ouverture

35 commentaires à lire:

CFTC a dit…

L’abondement au PEG-PERCO n’est pas une rémunération salariale directe comptabilisée dans vos revenus.

Les salariés HPE ayant au moins 3 mois d’ancienneté peuvent souscrire à l’abondement FY18.

Les fonds se trouvant sur le PEG sont bloqués 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé.

Les fonds se trouvant sur le PERCO ne sont disponibles qu'à la date de votre départ en retraite (sauf principal cas de déblocage : pour l’acquisition de la résidence principale).

L’entreprise prend en charge les frais de tenue de compte jusqu'à votre départ de l’entreprise. Les plus-values des placements ne sont pas soumises à imposition sauf CSG, CRDS et prélèvement social. On peut modifier ou suspendre ses versements en cours d'année si nécessaire.

A noter : en matière d'épargne salariale, il existe une réglementation spécifique, protectrice des épargnants, qui impose aux établissements bancaires une séparation des fonctions de teneur de compte : gestionnaire financier d’une part et dépositaire d’autre part. Ainsi, les sommes liées à l'épargne salariale ne peuvent faire l'objet d'une gestion pour son propre compte par Natixis.

De plus le Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale présidé par les représentants des salariés veille à la bonne gestion des fonds et au développement de l’Investissement Socialement Responsable (ISR) et de l’Epargne Solidaire.

CFTC a dit…

FAUT-IL SOUSCRIRE ENTRE LE LUNDI 13 ET LE VENDREDI 24 NOVEMBRE ?

Oui !!! Il n’y a pas de petits profits…

Les fonds sont tout à fait corrects et aucun des frais de garde, d'achat ou de vente n’est à la charge des salariés. Leur performance par rapport aux indices de référence est surveillée par le Conseil de Surveillance et par un expert. Les frais de gestion sont faibles et sont intégrés à la performance. La performance dépend évidemment du risque que l'on est prêt à prendre mais quel autre placement vous donne 2 à 4 fois votre mise pour chaque euro placé (selon votre niveau de salaire) ?

S’il n’y a qu’une chose à retenir, c’est dans le cas le plus général de choisir le PEG pour l’abondement annuel de 600 Euros.
Attention : passé le délai du 24 novembre, votre adhésion ne sera possible que jusqu’au 10 de chaque mois, sans effet rétroactif, avec un formulaire spécial à renvoyer au service paie.

CFTC a dit…

COMMENT OBTENIR L’ABONDEMENT MAXIMUM (NOUVELLE GRILLE FY18) ?

Votre salaire mensuel (*) Coefficient d’abondement PEG Votre versement mensuel minimum arrondi pour obtenir l’abondement maximum (54,55 € bruts / mois = ~49 € nets en 2018)
<= 4000.00 € X 3 19 €
De 4000,01 à 5000 € X 2,5 22 €
De 5000.01 à 6500 € X 2 28 €
De 6500.01 à 8000 € X 1,5 37 €
> 8000.01 € X 1 55 €

Notre conseil : vous ne pouvez pas cotiser à moins de 7 € par mois. Si vos moyens le permettent, cotisez pour obtenir l’abondement mensuel maximum, si possible sur la tranche supérieure car votre salaire peut augmenter pendant l’année et notamment en janvier (on peut espérer !). Vous pouvez aussi monter jusqu’à 25% de votre rémunération annuelle brute…

(*) Salaire = salaire brut de base (VPB ou PFR exclu).
➡ Pour les salariés non cadres, le salaire brut est augmenté de la prime d’ancienneté pour déterminer le salaire mensuel.
➡ Pour les salariés à temps partiel, le salaire réel est considéré.
➡ Pour les salariés commissionnés, c’est le salaire théorique à 100 % (OTE) qui est pris en compte.

Le choix PEG est celui qui offre le plus de flexibilité (disponibilité au bout de 5 ans maximum), mais si vous préférez le PERCO malgré les contraintes de non disponibilité avant la retraite (**) : utilisez la ligne avec le coefficient X3 quel que soit votre salaire.

(**) Le PERCO étant un produit conçu pour la retraite, vous ne pourrez pas liquider votre PERCO avant la retraite, sauf cas très particuliers : décès du conjoint ou pacsé, invalidité, acquisition ou construction de la résidence principale, fin des droits à l’assurance chômage....

CFTC a dit…

COMMENT SOUSCRIRE A L’ABONDEMENT ?

Par internet en vous munissant de vos codes d’accès : https://epargnants.interepargne.natixis.fr

Numéro d’entreprise HPE : 2500

Une fois connecté, allez dans la rubrique Vos opérations > demande de prélèvement sur salaire

Faites votre choix, saisissez un montant mensuel, cliquez sur calculer puis continuer. Validez après vérification en demandant à recevoir le courriel de confirmation de prise en compte.

IMPOSSIBLE DE SE CONNECTER ?

Si vous n’avez pas mis à jour votre courriel qui a changé et que vous avez en plus perdu votre mot de passe, téléphonez du lundi au vendredi à la Fructi Ligne Natixis au 02 31 07 74 00 et comptez une semaine de plus pour que vos identifiants arrivent par courrier. Il faut donc faire très vite si c’est votre cas pour souscrire en ligne dans les délais…

D’une manière générale, vérifiez que votre adresse mail est bien en hpe.com (et pas en hp.com…) ou adresse personnelle.

CFTC a dit…

EST-CE QUE LA FISCALITE DE L’EPARGNE SALARIALE VA CHANGER EN 2018 ?

Oui, mais il faut distinguer 2 choses si les changements se confirment :

- L’abondement brut d’HPE (les 600 Euros) actuellement diminué de 8% de csg/crds sera diminué de 9,7% avec la hausse de la csg. Cela représente moins d’un euro par mois de différence (49 euros nets au lieu de 50), donc ne renoncez pas à bénéficier de l’abondement !

- Les plus-values de vos placements réalisés à partir de janvier 2018 auront cette hausse de csg de 1,7% mais pas ce que vous avez investi avant : ce sont les anciens taux de prélèvement en vigueur au moment du placement, parfois très bas, qui s’appliqueront en cas de vente.
Explication :
Aujourd’hui, les gains réalisés avec un PEE ou un PERCO ne sont pas imposés à l’impôt sur le revenu et ne sont soumis qu’aux prélèvements sociaux. Par conséquent, les gains issus de titres achetés à partir de 2018 vont subir la hausse de 1,7 point de la CSG (le taux de prélèvements sociaux sur les plus-values passera de 15,5% à 17,2%).
Comme pour le PEA, le taux de prélèvements sociaux appliqué aux gains est celui en vigueur au moment de l’achat des titres (c’est le principe des « taux historiques ») et non celui en vigueur le jour du retrait. Cet avantage devrait rester inchangé et les titres acquis avant 2018 continueront de bénéficier d’un taux de prélèvement social plus clément.

Plus largement sur tous les changements de cotisations : http://www.gestionnaire-paie.com/augmentation-csg-et-cotisations-2018/

CFTC a dit…

LE TRANSFERT DE JOURS DE CET

Ce transfert est l’autre dispositif intéressant proposé chaque année.

Vous avez aussi jusqu’au 24 novembre pour organiser le transfert faiblement fiscalisé de 1 à 10 jours de CET sur le PERCO. Un jour de CET correspond à environ 3,5% d'un salaire mensuel de base brut ou à objectifs atteints (OTE) pour les commerciaux. Donc 10 jours, c’est environ un tiers d’un salaire mensuel, de l’ordre de 3% d’un salaire annuel.


FAUT-IL TRANSFERER ?

La réponse est généralement oui, mais vers le PERCO uniquement !

Car contrairement à une idée reçue, le montant transféré vers le PEG est entièrement fiscalisé : il n'y a aucune exonération fiscale et les sommes transférées seront rajoutées intégralement à vos revenus pour le calcul de votre impôt.

Seuls les transferts vers le PERCO bénéficient d’une exonération des cotisations de sécurité sociale et de l’impôt sur le revenu, uniquement dans la limite de 10 jours de CET1 (complétés par des jours de CET3 le cas échéant si vous n’avez pas ou pas assez de jours de CET1). Ces transferts restent soumis aux autres cotisations (CSG/CRDS, Assurance Chômage, Retraite Complémentaire).

Voir page 6 du mini-guide pour les simulations.

CFTC a dit…

Avantages et inconvénients du transfert de 1 à 10 jours vers le PERCO

Les avantages : c’est un moyen économique pour aider à préparer sa retraite.

Les inconvénients : les fonds seront bloqués jusqu’à votre retraite, sauf quelques cas de déblocage principalement pour acquisition ou construction de la résidence principale. Et en cas de départ d’HP, il faudra compter ~30 euros par an de frais de tenue de compte Natixis car Hewlett Packard ne les prendra plus en charge et vous ne pourrez pas fermer votre PERCO avant votre retraite à la différence du PEG. Tout au plus, vous pourrez le transférer chez un autre employeur proposant également un PERCO.

Inconvénients et avantages du transfert vers le PEG

A la différence du transfert PERCO (dans la limite de 10 jours), le transfert vers le PEG a très peu d’intérêt puisqu’il est imposable dès le premier euro comme un salaire. Avec donc l'impôt sur le revenu qui va avec, dans votre tranche marginale d'imposition maximum.

Si vous voulez malgré cela transférer quand même sur le PEG il peut y avoir une explication : les CET1 ne sont payés qu’au moment du départ de la société et donc fiscalisés. En cas de transfert PEG, ce sera aussi fiscalisé immédiatement mais ce montant sera déblocable dans 5 ans ou surtout immédiatement en cas de mariage, Pacs, naissance du troisième enfant ou des suivants, acquisition ou agrandissement de la résidence principale...(voir le guide-ci-joint).

A noter que pour le même impact fiscal, le paiement direct de jours de CET 3 via Eetime vous permet de disposer de la somme le mois suivant la vente, et non pas dans 5 ans ou au déblocage anticipé…

CFTC a dit…

COMMENT TRANSFERER ?

Il y a 2 opérations à faire d’ici le 24 novembre : une saisie Natixis et une saisie Eetime. Attention, il faut absolument faire les 2 opérations sinon le transfert n’aura pas lieu !

Saisie Natixis

Réalisez l’opération par internet sur le site https://epargnants.interepargne.natixis.fr, , rubrique « Vos opérations » et « Passerelle Temps ». Vous y trouverez le nombre de jours transférables.

Pour mémoire, on insiste : il n’y aucune exonération fiscale pour un transfert PEG et au-delà de la limite de 10 jours pour un transfert PERCO.

+ Saisie Eetime

Rendez-vous sur Eetime HPE.

Le transfert des jours d’épargne dans le PEG/PERCO s'effectue en sélectionnant le code commun « FR Transfert PEG-PERCO en JOURS » dans l’onglet « mon planning », et en indiquant sur un jour ouvré du mois de novembre le nombre de jours que l’on souhaite transférer dans la limite de vos CET1 puis 3 (on le redit encore et encore : si vous transférez plus de 10 jours, il n’y a plus aucune exonération fiscale).

Ce code est disponible dans un menu déroulant en dessous de la ligne « heures travaillées » / jour de travail effectif réel. Même si vous êtes en mode horaire.



Important : seuls 10 jours bénéficient de l’exonération fiscale, donc, et il n’y a pas ici de code transfert dédié PEG ou PERCO : c’est un code commun. Faites-le en même temps que l’opération Natixis pour ne pas oublier.

A noter : les jours qui sont éventuellement accumulés dans votre compteur temps CET2 ne peuvent être pris que sous forme de congés. A la différence des CET1 et CET3, ils ne peuvent pas être transférés (ni convertis en salaire, sauf au moment de votre départ d’HP).

CFTC a dit…

Nous avons choisi de ne pas décrire les choix de fonds disponibles sur le PEG et le PERCO ou de vous parler de l’option gestion pilotée du PERCO car la documentation ci-jointe est complète et bien réalisée.

Ne négligez pas l’argent de l’épargne salariale que nous défendons bec et ongles.

La CFTC est à l’origine de la cotation journalière des fonds PEG/PERCO (sauf jours fériés) : vos ordres internet avant minuit sont exécutés le lendemain (donc moins de risques sur les aléas boursiers) et le paiement est déclenché par Natixis à J+3 après réception de votre demande. De plus les transferts entre fonds (arbitrages) sont gratuits.

Anonyme a dit…

Quand on entre "2500"
sur https://epargnants.interepargne.natixis.fr

On obtient:
"Les données renseignées ne correspondent pas à un compte existant. Veuillez vérifier votre saisie."

Erreur temporaire?

CFTC a dit…

pour 10, peut-être est-ce du au paramétrage pour l'ouverture lundi mais en tout cas cela marche avec son adresse mail

Anonyme a dit…

Il me semblait que les GPEC Out ont droit de transférer 10 jours sur leur PERCO, mais ils n'ont plus accès à EETIME! Comment font-ils?
Merci d'avance

CFTC a dit…

pour 12? la seule solution que l'on voit est de faire le transfert Natixis puis aller sur
https://content.ext.hpe.com/sites/CountrySupport/France_External_HRSupport.page

Il y a un mail pour contacter le service paie dans l'onglet contacts. Les informer que tu as fait le transfert chez Natixis

CFTC a dit…

La passerelle temps pour le transfert de jusqu'à 10 jours de CET vers le Perco est ouverte sur le site Natixis (et bien sûr sur Eetime). Ce n'est pas encore le cas à 6:45 du prélèvement sur salaire pour obtenir l'abondement

Anonyme a dit…

l'option prélèvement sur salaire n'est pas disponible. il n'y a que l'option versement volontaire par prélèvement sur compte banquaire. Est ce une erreur?

Anonyme a dit…

A 11hn, le prélevement sur salaire n'est toujours pas ouvert a 11h ce matin... :-(

Anonyme a dit…

Bonjour,
quand on est en congé de mobilité GPEC 2016, et donc dans la période de salaire à 75%, un transfert de jours CET sur le PEG se fait-il bien sur la base du salaire à 100% pour le calcul du montant transféré?
Merci d'avance pour la réponse

CFTC a dit…

Résolution du Bug en cours chez Natixis. Aucune obligation également de transférer des CET. Il faut patienter pour que l'option prélèvement sur salaire apparaisse...

Anonyme a dit…

Ca y est, l'operation de prélevement sur salaire est dispo

CFTC a dit…

pour 19, le système est encore bugué. Impossible de mettre le montant de paiement...

Anonyme a dit…

Est-ce qu'on indique la somme en euro que l'on souhaite investir par mois ? Car l'opération de prévélement sur salaire nous demande juste de spécifier le placement en pourcentage où l'on souhaite investir. Merci

Anonyme a dit…

Si je souhaite récupérer mes CETs sur ma fiche de paye et ne pas les placer, je dois juste remplir Eetime j'imagine ? En utilisant la ligne "FR Transfert PEG-PERCO en JOURS" alors que le titre ne correspond pas à mon besoin...car je veux rien transférer sur les comptes Natixis. Merci

CFTC a dit…

pour 22, il ne faut rien faire dans ce cas. Les CET1 ne sont pas récupérable sauf en cas de départ de la société dans le solde de tout compte. Le paiement des CET3 sur sa fiche de paie, c'est un autre process.

Comment puis-je me faire payer mon épargne du compteur CET3 ?

Réponse : En utilisant le code « FR Paiement jour de CET3 »
Il faut entrer une demande de paiement de CET3 par jour, sur les jours de semaine, hors jours de week-end.
Par exemple, pour se faire payer 3 jours de CET3, il faut sélectionner 3 jours dans le planning et sélectionner ensuite le code « FR Paiement jour de CET3 ». Le paiement se fera sur le salaire du mois suivant.
Cette demande ne nécessite pas d’approbation de la part du management. Il peut être entré n’importe quand dans l’année tant que le compteur CET3 a un solde positif.
Un code de paiement de CET3 positionné sur le mois M passera en paie sur le mois M +1, quelle que soit la date, où est effectuée la saisie de ce code.
Exemple 1 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 4 juin et positionnée sur la date du 4 juin, sera payée en juillet.
Exemple 2 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 14 juin mais positionnée sur la date du 1 juillet sera payée en août.
C’est donc la date sur laquelle est positionnée la demande de paiement de CET3 qui détermine son passage en paie.

CFTC a dit…

attention 23, c'est imposable comme un salaire !

Anonyme a dit…

Meme question que 21:

L'aide dit "Une fois connecté, allez dans la rubrique Vos opérations > demande de prélèvement sur salaire (quand ce choix sera disponible sur le site)

Faites votre choix, saisissez un montant mensuel, cliquez sur calculer puis continuer"...

Or un montant mensuel n'est pas propose, juste un pourcentage...
Que faire?

Merci

CFTC a dit…

pour 25 : attendre la résolution du bug, NAtixis travaille là dessus en ce moment...

CFTC a dit…

suite 26, Bug réglé

Anonyme a dit…

Marche toujours pas chez moi.... Toujours que le pourcentage.

CFTC a dit…

pour 28, essayer un refresh de la page ou se déconnecter de NAtixis, ça a fini par marcher pour nous...

CFTC a dit…

Suite 29, la base correcte se charge petit à petit, donc à un moment donné ça marche tout seul

Ceux qui ont fait des saisies avant 18h disons et en % doivent recommencer en euros. Mais Natixis devrait leur écrire pour leur dire.

Anonyme a dit…

je confirme nous pouvons saisir en Euros

HF a dit…

Je confirme pour les GPECoutés en CM que la solution donnée en 13 fonctionne bien pour transférer des jours de CET au PERCO.
Demander à gpec France/payroll de vous envoyer une confirmation que votre demande a bien été prise en compte.

CFTC a dit…

A noter :

Pour ceux qui n'y arrivent pas car on leur de transférer des jours de CET.

En fait il ne faut pas cliquer sur "répondre à votre passerelle temps" mais il faut aller sur VOS OPERATIONS puis sur DEMANDE DE PRELEVEMENT SUR SALAIRE. Donc ignorer ce qui apparait par defaut au Login et qui demande de repondre à Votre passerelle temps.

Anonyme a dit…

Bonjour
Etant en GPEC 2017 HPE j'ai envoyé un mail a GPECOUT courant octobre pour préciser que je souhaite continuer les relèvements sur salaire pour le PEG/PERCO .(Pour rappel et information le mail doit être envoyé tous les ans pour les GPECOUT en Octobre pendant la durée du congé de mobilité)

Qu'elle est la date limite pour adhérer au PEG/PERCO avec abonnement de 600 euro maximum pour la période 01/12/18 au 31/10/18
Je n'ai pas trouver l'information sur le mini guide 2017
Merci de votre réponse.

CFTC a dit…

Bonjour 34

C'est le 24 novembre, par internet sur le site Natixis exclusivement

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