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dimanche 2 septembre 2012

Enquête Voice of the Workforce (VOW) 2012

Faut-il boycotter ou au contraire participer et aller jusqu'à écrire un commentaire ? En 2011 vous répondiez dans notre sondage sur votre participation : Oui 218 (62%) Non 103 (29%) Ne sait pas 28 (8%)

Sujet dédié, commentaires et réactions. Nouveau sondage en haut de la colonne de droite pour votre participation 2012 d'ici le 21 septembre.

Moyenne de participation mondiale 2011 : 78% (75% en 2010)

13 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Voici le lien intranet pour celles et ceux qui veulent participer :

http://hpsurveys.corp.hp.com

Anonyme a dit…

Trouvant ce questionnaire trop réducteur je préfèrerais ne pas participer. Mais si je ne le fais pas, mon manager direct, au demeurant fort sympathique, sera pénalisé.
Que faire?

Anonyme a dit…

Ton manager n'est pas pénalisé mais il doit entreprendre des actions en fonction de ce qui est remonté. Donc même si c'est réducteur, il est important de donner son avis.

Anonyme a dit…

Debat recurrent chaque annee a la meme epoque, d'un cote on se demande a quoi ca sert, d'un autre c'est un moyen de remonter les frustrations.
Pour y avoir repondu cette annee pas de changements notables si ce n'est quelques questions a la fin autour des formations (face to face ou web) ainsi que sur le nombre de messages recus ...Bref si comme moi vous pensez que la strategie depuis 5 ans est plus que floue ca defoule..mais je concede que ce n'est pas ce qui donnera a HP plus de vison credible

Anonyme a dit…

Gégé donne de bonnes raisons de participer :

L’enquête VOW est importante ; elle nous a permis, fin 2011, de lancer un certain nombre de chantiers de fond suite à vos retours, notamment à travers deux initiatives phares :

• Bien-être et motivation des employés, initiative qui a donné lieu aux actions suivantes :
o Plan d’augmentation des salaires de 3,2% en nette amélioration par rapport aux années précédentes
o Mise en place d’une communication proactive cross HP
o Amélioration des conditions de travail à travers :
 l’ouverture prochaine d’un service IT de proximité pour tous les employés sur les sites des Ulis et de Grenoble
 la mise à disposition d’un service de Conciergerie sur les sites où vous êtes les plus nombreux et d’une conciergerie virtuelle pour les autres sites
 un travail de fond sur notre parc immobilier en particulier sur les sites de Grenoble, Toulouse, Les Ulis, Nanterre et l’inauguration très prochaine du campus commercial à Boulogne-Billancourt

• Développement des femmes et des hommes d’HP et diversité avec :
o Le lancement de l’Université HP
o Une volonté de favoriser la mobilité interne, entre autres à travers les journées des métiers HPF et HP CCF, permettant à de nombreux collaborateurs de prendre de nouvelles fonctions au sein de l’entreprise
o Le travail sur la promotion des femmes au sein d’HP pour un rééquilibrage nécessaire
o La décision d’accélérer le recrutement des travailleurs handicapés grâce au programme dédié Handicap@hp


Comme vous pouvez l’imaginer, nous avons beaucoup sollicité nos instances mondiales et européennes pour qu’elles nous suivent dans nos projets, qu’elles nous donnent les moyens de les mettre en œuvre. Nous sommes loin d’avoir terminé, mais néanmoins, si nous voulons poursuivre sur la même cadence pour l’année à venir, il nous semble fondamental de pouvoir mesurer l’impact de nos actions en France sur vous, votre bien-être, votre motivation, votre envie et votre fierté de travailler chez HP. Vos feedbacks sont donc clés.

Forts de ces retours, nous comptons accélérer la dynamique que nous avons initiée ces derniers mois en France. Nous vous remercions de prêter une attention toute particulière à cette enquête.

Anonyme a dit…

Je refuse de répondre. Je ne suis pas dans le schéma du top management. Je préfère faire le boulot pour la boite, pour les clients et avec les collègues ou les partenaires. Quand le top management aura avancé sur une stratégie qui peut fonctionner, on verra.

Merci à la CFTC pour le mini-sondage et cet espace d'expression directe!

Anonyme a dit…

Pour info, j'ai indiqué dans VoW que je suis au US pour voir les questions spécifiques aux US, c'est hallucinant!

62. Race/National Origin? (US Participants Only) (optional)
African
American
Asian
Caucasian
Hispanic
Native
American
Two or more races
I choose not to answer

63. Veteran (US Participants Only) (optional)
Yes
No
I choose not to answer

64. Disabled (US Participants Only) (optional)
Yes
No
I choose not to answer

65. Gender Identity/Expression & Sexual Orientation: (US Participants Only) (optional) Mark all that apply
Straight/Heterosexual
Gay/Lesbian/Homosexual
Bisexual
Transgender
I choose not to answer

On vit vraiment dans un monde différent! Avec tout ça, on arrive quand même assez bien à travailer ensemble.

Anonyme a dit…

Les années ou on répond au VOW, notre chef fait un meeting, liste les résultats, tous épouvantables, et fini par dire que rien ne sera fait.
Les années ou on ne répond pas, le chef fait le meme meeting inutile, mais nous fait geule pendant un mois. Il a du se faire remonter les bretelles. Donc, il y a plus d'impact à ne pas répondre.

Anonyme a dit…


Il y a du bon dans ce genre de chose !!
Notre groupe c'est mis d accord pour les réponses et cela a permis de faire virer notre chef avec toutes les mauvaises notes . C’était la seule solution car il avait le c.. rivé a la chaise .
Il y adéja quelques années !!
Il doit se reconnaitre en lisant les commentaires

Anonyme a dit…

Paroles, paroles, paroles mais mes actes ne viennent jamais, s'il veulent une bonne photo de l'état d'esprit de l'entreprise, ils n'ont qu'à lire cet excellent blog. Ils auront une image beaucoup plus objective que le résultat de leur pseudo enquête qui ne sert qu'à montrer qu'ils sont capables de nous faire remplir leur questionnaire.

Anonyme a dit…

Bonjour,

extrait issue de la profession de foi de la cfdt :

"Politique salariale : Nos demandes récurrentes de traiter la politique des rémunérations variables (Commerciaux, Avant Ventes) et l’obtention des enquêtes de marché lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) n’ont pu aboutir que par la voie juridique. Ceci nous a permis de constater, que certains
métiers au sein de HP étaient rémunérés à 30%
en dessous du marché!"

ma question est la suivante: pouvez-vous nous dire quels sont les professions rémunérés 30% en dessous du marché ??

Anonyme a dit…

A demander aux auteurs de cette profession de foi?

message retouché à la fin a dit…

Il y a aussi un problème de statistiques. Mon manager a une équipe qui est en partie à Grenoble ,donc des raleurs, plutot contents de leur manager direct mais franchement pas contents de l'environnement global, et une floppée d'indiens qui répondent tous comme un seul homme que HP "c'est leur vie et c'est trop bon". Vu avec de simples statistiques, tout va très bien madame la marquise, et hop je vous enfume encore un peu et on n'en parle plus.

...

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