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vendredi 12 mai 2017

HPE 'Remain' : un projet de 90 départs PSE GPEC Out


Annonce le 25 avril 2017 d'un projet de PSE GPEC Out (hors software)

Décryptage des spécialistes CFTC HPE

HPECCF davantage concerné que HPEF : 55 postes vs 35

Vos questions, nos réponses !

485 commentaires à lire:

«Les plus anciens   ‹Précédent   401 – 485 sur 485   Suivant›   Les plus récents»
Anne-Sophie CFTC a dit…

@397 : nous n'avons pas reçu de nouvelles données concernant le nombre de dossiers validés par ALTEDIA (validés = EDV1 + EDV2 réalisés et projet estampillé comme "validé" par ALTEDIA ou projet retraite validé par MERCER ). Les choses doivent certainement s'accélérer cette semaine au vu du nombre de salariés qui nous contactent. Pour mémoire si vous avez besoin d'aide ou de conseils pour vos dossiers de volontariat, la CFTC vous accompagne durant tout l'été : Pour HPCCF écrivez à francoise.montfollet@hpe.com (en vacances à partir du 7 août), pour HPF à anne-sophie.deletombe@hpe.com (en vacances à partir du 19 août), ou à cftchp@hpe.com (toujours dispo !)

Anonyme a dit…

bonjour, j'ai revendu mes CET3. Ce montant est-il pris en compte pour le calcul des indemnites de rupture?

Anonyme a dit…

Question : si l'option départ retraite est acceptée : est il possible pendant la période CET+congé mobilité de faire une formation via le CPF ? (la formation que j'avais pris en backup si pas accord Direecte sur plan GPEC) ?

CFTC a dit…

Le contrat de travail n'étant rompu qu'à la fin du congé de mobilité, il est tout à fait possible d'effectuer une formation via le CPF durant cette période (CET + Congé de mobilité). Simplement, il n'y aura pas d'aide financière complémentaire de la part de HPE, s'il s'agit d'un projet retraite.

Anne-Sophie CFTC a dit…

@402 : non, la vente des CET3 ne fait pas partie de la rémunération de référence des 12 derniers mois, sur la base de laquelle sont caclulées les indemnités de rupture.

CFTC HPE a dit…

Des nouvelles du volontariat :
Ce jour 31 juillet,
il y a 37 volontaires déclarés chez HPF dont 20 dossiers retraite
il y a 47 volontaires déclarés chez HPCCF dont 20 dossiers retraite
pas mal de candidats au départ en emploi stable, qui ne pourront partir que dans le cadre d'une permutation.
Il est donc probable que la GPEC OUT 2017 fasse le plein dans les 2 sociétés et que certains salariés ne soient pas séléctionnés.

Anonyme a dit…

Bonsoir CFTC,

La période de préavis donne droit à acquisition de CP.
Combien de jours de CP pour un préavis de 6 mois ?

Des jours d'ancienneté ?

Des jours de fractionnement ?

La période de préavis donne-t-elle droit à acquisition de RTT ?
Si oui, pour un préavis de 6 mois, combien de jours ?

Merci.

Anonyme a dit…

Le mieux serait d'avoir un prêt à vie.

CFTC a dit…

Bonjour 407

Les RTT sont donnés d'avance le 1er juin, autrement dit il faut rembourser le prorata qui sépare la fin du préavis et le 31 mai

Les jours de fractionnement sont aussi donnés par anticipation, mais on ne pense pas qu'ils seront repris en proratisant

Les CP c'est l'inverse : il y a acquisition à partir du 1er juin par proratisation sur la période allant jusqu'au 31 mai. Et donc tu vas générer pour chacun des 6 mois tes CP annuels divisé par 12.

Exemple: si 25 CP, 25/12 chaque mois. Donc pour 6 mois de préavis si tu as 25 CP annuels : 12,5 CP. Moins par exemple 12 fractionnement/12 soit -1 par mois. Donc pour faire simple, compter 1 jour net généré par mois de préavis environ.

Les jours d'ancienneté ne sont acquis que si le préavis couvre le 31 mai.

GPECouté 2016 a dit…

Mon préavis se terminait le 30 juin
J'ai acquis 25 jours de CP
Mes CP acquis de mai sont passés en CP Reliquats
Mes 2j fractionnement, 3 j d'ancienneté, 7 jours de RTT non pris de mai sont devenus 12 jours de CET3

GPECouté 2016 a dit…

Rebonjour
Pour un préavis se terminant fin Juin devrais-je voir apparaitre sur la fiche de paie de Juin de nouveaux jours d'ancienneté et de fractionnement ?

CFTC a dit…

pour 411 tu as la réponse en 409 et 410 : pas de nouveaux jours d'ancienneté puisqu'ils ne sont livrés que si tu es à l'effectif le dernier jour de mai. Fractionnement : c'est possible mais pas certain, que dit ta fiche de paie ?

GPECouté 2016 a dit…

412
- Mais en préavis on n'est pas à l'effectif ?
Je n'ai eu ni fractionnement, ni ancienneté sur la fiche de paie (ni RTT)

CFTC a dit…

Des réponses DP

Question CFTC
MERCER, Altedia ou les RH indiquent à des salariés qu’il est obligatoire de prendre ses CET dans le cadre du projet GPEC OUT « retraite à + de 6 mois », alors que celui-ci n’en a pas besoin pour être éligible à la retraite à taux plein dans le délai précisé au livre 1 (36 mois). Pouvez-vous faire le nécessaire pour éviter cette erreur ?

Réponse :
La Direction a transmis une communication rectificative à Mercer, Altédia ainsi qu’aux Ressources Humaines.
La Direction confirme qu’il est obligatoire d’écouler l’ensemble de ses CET uniquement dans le cas où la durée du congé de mobilité ne permet pas d’atteindre la retraite taux plein.

CFTC a dit…

pour 413, les ancienneté c'est normal. Ceux de fin mai sont dans ton CET3, et tu n'y as pas droit en juin (condition de présence à fin mai 2018). Fractionnement cela ne nous étonne pas, il peut y avoir une condition de présence en octobre 2017, nous vérifierons.

Anonyme a dit…

@410

Je suis dans la même configuration.

Il y a en plus les 2 j CP acquis sur le mois de juin en fin de préavis.
Est-ce qu'il n'y a pas aussi un peu de RTT acquis sur juin ?

Quand voit-on apparaitre tout cela sur la feuille de paie ?

GPECouté 2016 a dit…

416 Je n'ai pas eu de congés acquis pour juin mais directement 25 jours pour juin 2016-mai 2017 je suppose (dont 5 mois de préavis de janvier à mai 2017)

Anonyme a dit…

@417 j'avais bien compris que les 25 jours de CP concernaient la période qui s'arrête fin mai.

Si ton préavis s'est terminé fin juin, tu as aussi droit à des jours de CP pour le mois de juin. Pour les RTT je ne sais pas.

Faut-il attendre encore 1 an avant de voir les compteurs incrémentés ?

Anonyme a dit…

Mais vous parlez de GPECoutés de l'an dernier ? hors sujet ?

Anonyme a dit…

419 Il est plus que probable que ça sera les mêmes conditions pour ces histoires de CP pour les GPECoutés 2017

Anonyme a dit…

Si je me GPECoutais, je partirais vite fait.

Anonyme a dit…

Où récupérer le simulateur 6.22 ?

CFTC a dit…

pour 422, le simulateur s'obtient en écrivant à cftchp@hpe.com ce qui permet d'obtenir les possibles mises à jour directement et évite d'avoir dans la nature des versions obsoletes utilisées. Cet abonnement au simulateur est strictement confidentiel

Anonyme a dit…

Question à CFTC (Anne-Sophie D). A t-on eu une réponse officielle de la Mercer sur la question (cf post 347)des trimestres cotisés vs assimilés pour les cas de carrières longues svp?

Merci

CFTC a dit…

Pour 424, merci de consulter les posts 355 et 359 et au dessus si nécessaire

Anonyme a dit…

(je suis 424)
Oui j'avais lu ces posts mais Anne Sophie pose la question suivante dans le 353 :
"Il subsiste toujours aujourd’hui une incertitude sur la durée de la période non cotisée durant le congé de mobilité senior : soit 9 mois au total (après la fin du préavis), soit 3 mois seulement (après la fin du préavis) : nous avons à ce sujet 2 réponses contradictoires de la Direction & Mercer et nous attendons toujours des précisions à ce sujet."

Et je n'ai pas vu si cette question avait été tranchée entre la Mercer et la Direction.

(A moins que j'ai mal lu. Possible..)

Anonyme a dit…

Bonjour,
Pour 426, il y a une vidéo qui explique les conditions pour une carrière longue https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/salaries/age-et-montant-de-ma-retraite/a-quel-age-vais-je-partir/departs-anticipes.html

Sur la même page il faut télécharger la demande d'attestaion départ en retraite anticipée et faire valider par la CNAV.

Les réponses de MERCER ne sont pas très claires, il vaut mieux avoir l'attestation de la CNAV.

voici le lien pour télécharger l'attestation :
https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/files/live/sites/pub-bootstrap/files/Guides%20et%20formulaires/demande-attestation-depart-anticipe-carriere-longue.pdf

CFTC Anne-Sophie D a dit…

bonsoir 426

La question n’a jamais été tranchée par la direction mais toutes nos sources concordent et font état d’une exonération de cotisations pendant 9 mois après la fin du préavis.
Ceci étant et comme en témoignent les différents posts sur ce sujet, cela ne devrait pas avoir d’impact sur le nb de trimestres validés cotisés sur l’année calendaire concernée 2018 puisque 3 mois de rémunération cotisée permettent de valider 4 trimestres cotisés.

Anonyme a dit…

Merci Anne-Sophie pour le résumé. En effet c'est aussi ce que j'en avais compris à la lecture des posts.
Et donc les 9 mois suivants (des 18 mois à 75%), eux sont générateurs de trimestres cotisés "normaux". N'est ce pas?

CFTC Anne-Sophie D a dit…

Tout à fait 429, à l’issue des 9 mois d’exonération, les cotisations reprennent normalement.


Anonyme a dit…

sur 428 je lis : 3 mois de rémunération cotisée permettent de valider 4 trimestres cotisés.

ai je bien lu ? 3 mois de rémunération cotises = 4 trimestres COTISéS

CFTC Anne-Sophie D a dit…

Nous confirmons, tout à fait !

Comme nous l’avons détaillé dans les posts précédents :
Il convient de cotiser sur 5856 euros par an (montant année 2017) pour acquérir 4 trimestres cotisés. Il n’y a donc pas de problème pour acquérir 4 trimestres cotisés par an, même si on n’a cotisé pendant 3 mois seulement. La condition, c’est le montant cotisé durant une année calendaire, et non pas la durée de cotisation.

Anonyme a dit…

Savez vous si la contrainte des congés (15 jours dont 10 consécutifs avant le 31 Octobre)s'applique aux GPEC out 2017 ?

Merci d'avance,

CFTC a dit…

bonjour 433, cette règle ne s'applique pas si le départ a lieu avant le 31 octobre, ce qui sera le cas de quasiment tous les circuits de départ des volontaires acceptés (sauf les représentants du personnel éventuellement concernés qui doivent suivre un circuit supplémentaire d'autorisation administrative)

Anonyme a dit…

Bonjour,
Dans le cas de l'utilisation des jours CET avant la période de préavis, est ce que le nombre de jours doit correspondre à un mois entier?
Dans mon cas j'ai une cinquantaine de jours qui doit correspondre à peu près à 2,5 mois, dois je utiliser mes jours CET pour faire coinsider à 2 mois?
Merci.

Anonyme a dit…

En ligne 4 du simulateur il faut préciser la Date de dernier jour travaillé (avant préavis ou prise de CET)
Jusqu'a présent j'ai utilisé la date du 31 Octobre 2017
Au vu de ta réponse faut'il utiliser une autre date ? le 30 Septembre 2017 par exemple ?
Est-il possible de clarifer ce point ?

CFTC a dit…

pour 436, il faut effectivement saisir une date entre fin septembre et disons le 28 octobre, il n'y aura pas de circuits de départs les tous derniers jours du mois selon notre expérience. Si vous êtes volontaire accepté, vous saisirez la date exacte quand vous la connaîtrez.

pour 435, pas besoin de faire coincider les CET avec des mois entiers, le calcul sera automatique au jour près

Anonyme a dit…

Bonjour,
Dans les critères de départage des projets, comment est pris en compte l’avis d’Altédia (favorable, favorable avec réserves,défavorable) par rapport à l’ordre de priorité des projets de 1 à 10?
Merci.

CFTC a dit…

bonjour 438

Si l'avis est défavorable le dossier n'est pas validé. Il n'y aura donc pas de classement. Entre les 2 niveaux de favorable, cela n'a pas d'influence sur le classement à proprement parler puisque rien n'est prévu dans les textes à ce sujet

Anonyme a dit…

Bonjour. Un congé de mobilité sénior étendu à 4 ans (extension financées par conversion des indemnité supraconventionnelles) + un rachat de trimestres manquants pour retraite taux plein (3 dans mon cas) constitue t-il un scénario acceptable pour une projet retraite à taux plein? Merci.

CFTC a dit…

bonjour 440, un projet de retraite uniquement, avec ou sans achat de trimestres, c'est un projet de départ taux plein à 3 ans maximum. Un projet seniors à 4 ans, c'est un autre projet (création d'entreprise, formation de reconversion, cdi, cdd...).

Anonyme a dit…

440 Cela dit tu peux suivre une formation de 4 ans ...

Anonyme a dit…

bonjour quell est le regime fiscal, de l indemnité de licenciement, des indemnité compensatrice lié a l age et de l indemnité compensatrice ( 10 mois) est ce que tout est imposable ?

Anonyme a dit…

440 à 441 et 442 Merci. Donc un congé de mobilité sénior étendu à 3 ans max + un rachat de trimestres manquants pour retraite taux plein (7 dans mon cas) constituerait un scénario acceptable pour une projet retraite à taux plein?

CFTC a dit…

pour 444 : dont un rachat de trimestres, pas + un rachat de trimestres

Et le tout doit être validé par Mercer, avec engagement irrévocable de rachat des trimestres en cas de volontariat accepté. Il ne reste que 11 jours pour cela.

pour 443, tout est dans le simulateur. Comme c'est un PSE, il n'y a pas d'imposition sur le revenu et vous avez des montants nets de CSG/CRDS. Le calcul à ce propos est un peu subtile pour les non cadres, nous contacter à cftchp@hpe.com car le simulateur dans ce cas n'est pas 100% exact

Anonyme a dit…

Question rapide :les CET que l'on peut prendre avant le congé mobilité sont ils comptés en jours ouvrables ou jours ouvrés ..en gros une semaine = 5 CET ou 6 CET ? merci

CFTC a dit…

pour 446, 5 CET = 1 semaine (sauf jour férié)

Anonyme a dit…

Les HR viennent d'informer mon boss (a l'etranger) que je ne suis pas eligible parce que mon job est stable. C'est bien sur faux puisque possible avec une permutation. Questions:

1) mon dossier est valide. Peuvent ils me retirer du processus?
2) Y a t il eu dans les GPEC precedents des employes "stables" qui sont partis sans permutation?

CFTC a dit…

pour 448, ils ne peuvent pas annuler ta candidature au sens strict mais tu ne seras pas dans le processus de sélection de l'après 25 août. Nous ne connaissons pas de cas de départs postes stables sans permutation associée mais nous avons en mémoire 2016 et 2014 des permutations suspectes, sur CCF particulièrement.

Anonyme a dit…

Bonjour. Un congé de mobilité senior étendu à 3ans (extension financée par conversion des indemnités supra conventionnelles) permettant d’arriver à l’âge d’éligibilité à la préretraite amiante (acquis lors d’un emploi dans une société sur la liste amiante), constitue-t-il un scénario acceptable pour un projet retraite taux plein ? Merci.

CFTC a dit…

pour 450, tu as posé la question à Mercer ? Car c'est eux qui valident. Cela nous parait éventuellement défendable en cas de refus non justifié de leur part à condition d'avoir tous les éléments de ta part. Le temps presse à 10 jours de la clôture du volontariat surtout si tu es en décroissance dans une catégorie impacté donc avec plus de chances d'acceptation.

CFTC a dit…

Pour mémoire

Homologation du plan de départ volontaire GPEC Out 2017 et rappel sur la procédure de volontariat

Bonjour,

Nous vous informons que le plan de départ volontaire GPEC 2017 a été homologué par la DIRECCTE. Ceci signifie que les projets de départs GPEC Out avec un projet retraite à 36 mois peuvent être validés dans le cadre du volontariat.

Nous vous rappelons que la date limite pour se porter volontaire dans le cadre de la GPEC est fixée au 25 août 2017 à 18H00.

Pour ce faire, il vous faut compléter le formulaire de candidature disponible sur la plateforme GPEC France avant de l’envoyer à l’adresse suivante : gpec.france@hpe.com

L’équipe RH France

Anonyme a dit…

Je suis un un emploi stable et souhaiterais identifier des personnes sur emploi en decroissance interessées pour une permutation. HR peuvent-ils me communiquer ces infos (sans alerter mon manager dans un premier temps...)

Anonyme a dit…

Bonjour,
Pour 453, Il m'a semblé que c'est le manager et la RH qui s'accordent pour trouver un permutant (candidats inscrits dans Mimi), je me trompe?
Merci.

CFTC Anne-Sophie D a dit…

bonjour 453

Les RH ne communiqueront jamais à un salarié le nom de personnes pouvant potentiellement être adaptées pour une permutation.

Pour les recherches de permutations, les salariés désireux de bouger en interne doivent impérativement être inscrits à la MIMI (manifestation d’intérêt pour la mobilité interne) via l’outil 2Req et, sur la base des noms disponibles dans cet outil, le comité de mobilité RH recherche des personnes pouvant convenir pour un dossier de permutation et transmettent le nom au manager avant d’aller plus loin.

Il y a donc en principe un lien étroit entre le responsable RH et le manager du salarié occupant un emploi stable et désirant se porter candidat à la GPEC OUT, il est impossible de s’affranchir du manager à ce stade.

Ceci étant si le salarié est en mesure de suggérer des noms de personnes pouvant le remplacer, c’est un atout de plus bien entendu mais les noms ne lui seront pas soufflés par les RH.

Anonyme a dit…

Pour 446, je compte 21 CET en Novembre (le 1/11 est férié) et 20 CET en Décembre (le 25/12 est bienn sur férié), soit au total 41 CET pour arriver au 31/12.

Faut-il rajouter les 2 derniers jours d'Octobre ou la Direction nous en fait-elle royalement cadeau ?

CFTC a dit…

bonjour 456, les cadeaux n'existent pas...De plus rien ne dit que ton départ si tu es accepté ne sera pas fin septembre ou première quinzaine d'octobre

Anonyme a dit…

Si je comprend bien un employe "stable" avec un dossier validé mais pas de permutant ne sera meme pas revu en commission. exact?
Dans ce cas comment pourra-t-on savoir le nombre de demandes eventuellement refusées?

CFTC a dit…

pour 458, exact. Dans les commissions nous n'avons pas les listes nominatives des salariés refusés. Nous vérifions la validité des acceptations, notamment les permutations, et avons par contre les statistiques de volontariat par Mercer, Altedia et leur tendance emploi.

Si vous êtes proche de nos experts GPEC, nous savons par contre si vous avez postulé ce qui peut permettre de vérifier la validité de votre exclusion.

Anonyme a dit…

Si je comprend bien un employe "stable" avec un dossier validé mais pas de permutant ne sera meme pas revu en commission. exact?
Dans ce cas comment pourra-t-on savoir le nombre de demandes eventuellement refusées?

Anonyme a dit…

pour 457, je ne comprends pas. Je pensais que tous les GPEC OUT partaient en même temps, que c'était 1 processus collectif. A savoir le 24/10.

Anonyme a dit…

Mon emploi est stable. mon dossier est validé. HR vient d'informer mon boss que mon dossier ne sera pas retenu. Est-ce normal? Peuvent- ils proposer un départ accord mutuel comme alternative?

CFTC a dit…

pour 461, il est impossible pour la RH de réaliser 90 circuits de départs sur une seule journée, c'est toujours réparti sur plusieurs semaines avec la paie faisant des simulations pour chacun au fur et à mesure. Les départs auront donc lieu de fin septembre au 27 octobre selon nous

pour 462, c'est normal. Des transactions individuelles hors PSE peuvent avoir lieu, il y en a régulièrement mais elles ne sont possibles que s'il y a une volonté management et RH.

Anonyme a dit…

pour 463, comment sont définis les plannings de départ ? Merci !

CFTC a dit…

pour 464 selon notre expérience : c'est dans le cas général selon l'ordre d'arrivée des simulations de la paie que l'on imagine aléatoire, sauf demande particulière du manager pour retarder le plus possible le départ.

Anonyme a dit…

Bonjour Dans le cadre du GPEC pour une création d'entreprise sauf erreur de ma part nous pouvons obtenir 24 mois a 75% et 24 mois de création d'entreprises (formation).Dans le cadre de création d'entreprise je souhaite avoir des détails de ce qu'il faut fournir a Altedia pour que le projet soit validé.
Je vous remercie de votre aide

Anonyme a dit…

Que faut-il dans le cadre de création d'entreprise pour valider un projet.

Anonyme a dit…

Bonjour 466 - 467
Si c'est pour la GPEC 2017 ca va être très serré vu le temps qu'il reste.
Tu prends rdv avec un consultant Altédia spécialiste création d'entreprise.
Au premier rendez-vous tu viens avec une présentation de ton projet chiffré si possible. Tu repars avec des documents à remplir (ca nécessite un peu de temps pour les remplir) pour le second voir troisième rendez-vous.
Le consultant Altédia te donnera à la fin un compte rendu ainsi qu'un status favorable ou pas sur ton projet.
Tu dois joindre ce document avec le document de ta candidature à GPEC France.
Bon courage.

CFTC Anne-Sophie D a dit…

pour 466 et 467

Le projet création d'entreprise ne change pas la durée du congé de mobilité donc d'où te viennent ces informations ? L'extension de 24 à 48 mois n'est possible que pour les seniors qui ont assez de CET et d'indemnités conventionnelles à transformer.

Voici les aides prévues pour la création d’entreprise

- La durée du congé de mobilité est le même que pour les autres projets (dépendant de l’âge et de l’ancienneté). Ses conditions financières sont identiques également (100% rémunération pendant le préavis, 75% après)
- Aide financière pour la création d’entreprise : 15000€ ht : 50% sur présentation d’un justificatif de création d’entreprise (ex : Kbis) / 25% 6 mois après la création / 25% 12 mois après la création
- Conditions de versement de l’aide financière : avoir obtenu l’approbation du dossier de création ou de reprise par les consultants ALTEDIA & créer ou reprendre une entreprise commerciale, artisanale ou agricole, sous la forme d’une société à condition d’en exercer effectivement le contrôle ou entreprendre l’exercice d’une profession non salariée & en exercer effectivement le contrôle et détenir, personnellement ou avec son conjoint, ses ascendants ou descendants, plus de la moitié du capital, sans que sa part personnelle soit inférieure à 51% de celui-ci. L’entreprise doit être créée ou reprise au plus tard au dernier jour du Congé de Mobilité
- Budget de formation spécifique : max 12000€ ht à condition que la ou les formation(s)- max 3 – se déroule(nt) intégralement pendant le congé de mobilité.

Pour les projets de création d’entreprise, le salarié reçoit de la part d’ALTEDIA un document spécifique destiné à l’aider à formaliser son projet en prenant compte tous les aspects importants pour celui-ci :

- Analyse du parcours professionnel du candidat, de ses domaines de compétences, aptitudes, personnalité
- Analyse de sa vision du créateur d’entreprise
- Analyse de son projet (motivation, risque financier vs situation personnelle)
- Aspects juridiques, financiers
- Calendrier, plan d’actions …

C’est ce document qui servira de base à la decision d’ALTEDIA


Anonyme a dit…

Je suis 466
Anne Sophie Merci pour ta réponse
Ayant plus de 80 jours de CET et plus de 57 ans je pense être éligible au plan sénior qui permet d'étaler la prime sur 24 mois.Soit un total de 48 mois d'après le simulateur.
Est ce que les aides financière à la création d'entreprises vienne en plus.

Effectivement les délais sont très cour.Mais au moins je saurai ce qu'il faut faire dans le cas d'un autre Gpec s'il y a.

CFTC a dit…

pour 470, les aides financières création d'entreprise et formation viennent effectivement en plus des 3 indemnités. Tout est expliqué sur :

https://content.int.hpe.com/sites/WkforceTrans_FR/volontariat_GPEC_OUT.page

Anonyme a dit…

Bonjour. Quelle est la fiscalité (imposable sur le revenu) concernant les 3 indemnités (compensatrice, spécifique, et ICL) versées à la fin du congés mobilité ? Merci

CFTC a dit…

déjà répondu 472 sur question 443, la dernière fois dans le post 445 : il n'y a pas d'imposition sur le revenu et les calculs de CSG/CRDS sont effectués par le simulateur

CFTC a dit…

Voici les statistiques qui peuvent ne pas être totalement à jour des volontaires au 18 août :

111 volontaires (53 HPF / 58 HPCCF):

dont 46 dossiers retraite taux plein 36 mois dont 23 décroissants visés :
- 27 HPF (12 décroissants visés)
- 19 HPCCF (11 décroissants visés)

dont 50 dossiers validés Altédia dont 31 décroissants :
-20 HPF
-30 HPCCF

dont 15 dossiers non finalisés:
- 5 projets retraite 36 mois (pas de réception de la fiche MERCER)
- 10 projets Altédia non reçus

CFTC a dit…


Nous rappelons une nouvelle fois que pour se porter volontaire, il faut impérativement une validation du projet par Altedia ou Mercer ET envoyer le formulaire de candidature disponible sur la plateforme GPEC Out à gpec.france@hpe.com

Anonyme a dit…

Les dossiers non retenus seront-ils prévenus individuellement ? ou pas de réponse = non retenu , ou autre ?

CFTC a dit…

pour 476, les volontaires retenus sont prévenus individuellement. Les non retenus également en principe, c'est une question que nous poserons le 5 septembre ou bien tu peux la poser à gpec.france@hpe.com et publier le résultat ici. Dernière possibilité : te faire connaitre auprès de cftchp@hpe.com pour un suivi personnalisé comme nous faisons pour les adhérents CFTC qui nous ont informé de leur candidature.

Anonyme a dit…

pour HPCCF. 55 postes ouverts à la mobilité. 58 volontaires (dont un certain nb de dossiers non finalisés). J'ai plutôt l'impression que c'est plutôt positif et qu'on a tous nos chances, non ?

CFTC a dit…

pour 478, un salarié en décroissance voit effectivement ses chances augmenter sur CCF ce qui n'est pas une grosse surprise puisqu'il y a é fois plus de suppressions que sur HPEF relativement. Et cec même s'il y aura plus de 58 volontaires CCF au final.

Mais un salarié en poste stable ou en croissance ne pourra partir que s'il y a permutation, et il semble qu'il y en aura peu selon nos propres observations

Anonyme a dit…

Pour un salarié en poste stable la permutation doit elle être validée avant le 25 Août par HR et manager ou cela peut il être finalisé ensuite si l'on est volontaire ?

CFTC a dit…

pour 480, entre le 26 août et le 4 septembre les RH dressent la liste des acceptations qui seront présentées à la commission le 5 septembre. Le gros des quelques permutations aura déjà été organisé le 26 août mais on ne peut pas exclure que le reste le soit d'ici la commission. Ensuite, non.

Anonyme a dit…

Bonjour
Dans le cas d'un départ en GPEC
Je souhaite savoir a partir de quand nous devons rendre la voiture HPE ? (le jour du départ, le jour de la fin des CET ou le jour de la fin du préavis, le jour de la fin des CP restant) ?
Merci de me m'indiquer jusque quand la complémentaire est financer par HP ?
(Fin préavis ou fin des 24 mois ou fin des 48 mois ? )

CFTC a dit…

bonjour 482, la prévoyance-santé dure tout le congé de mobilité. La voiture doit être rendue au plus tard à la fin du préavis. La carte essence dès le départ.

CFTC a dit…

Info CFTC

Voici le règlement concernant les commissions de suivi HPEF et HPECCF qui se réunissent le 5 septembre

La Commission de Suivi de l’accord GPEC aura pour mission de veiller à la bonne application des mesures du présent plan de Départ en Congé de Mobilité, de contrôler l’évolution des mobilités des salariés et pourra être sollicitée pour formuler des suggestions ou examiner des cas particuliers.

Les membres de cette Commission sont soumis à un strict devoir de confidentialité.

9.1 Composition
La Commission de Suivi de l’accord GPEC est composée en nombre égal tant de représentants des Ressources Humaines, que d’un membre par organisation syndicale représentative par entité, un membre du CE et un membre des organisations syndicales représentées au CE.
La DIRECCTE ainsi qu’un représentant du Cabinet extérieur seront invités aux réunions de la commission.
Chaque membre de la commission de l’accord GPEC bénéficiera d’une voix à l’exception du Cabinet et de l’UT DIRECCTE, qui ne votent pas.
En cas de partage des voix, la Direction bénéficiera d’une voix prépondérante.

9.2 Périodicité des réunions
La Commission de Suivi de l’accord GPEC se réunira autant que de besoin sur convocation de son Président ou à la demande motivée de l’un de ses membres, et ce jusqu’à la clôture du projet.
Un calendrier prévisionnel des réunions de la Commission de Suivi de l’accord GPEC sera communiqué aux participants par la Direction.
Les compte-rendus des travaux de chaque Commission de Suivi de l’accord GPEC sont réalisés par un des représentants de la Commission et sont transmis pour relecture et validation aux participants.

9.3 Rôle
La Commission de Suivi de l’accord GPEC a pour mission de veiller au respect des engagements pris et au bon déroulement du dispositif d’accompagnement des salariés notamment :
- Le suivi et l’avis donné sur les projets de départ en congé de mobilité
- L’évolution du projet des salariés qui se seront portés volontaires pour un congé de mobilité
- la répartition par type de projets
- la fréquentation du Cabinet extérieur (entretiens individuels, ateliers thématiques, etc.)
- L’étude des demandes additionnelles de financement de formations de reconversion,
- les questions ou difficultés diverses relevant de sa compétence
La Commission de Suivi de l’accord GPEC sera compétente pour statuer sur les problèmes d’interprétation du présent plan.

Anonyme a dit…

Ce point a peut être déjà fait l'obket d'une queston :
Les GpecOut2017 gardent ils leur avantages ( porte monaie,...) au niveau du CEHPE ou est ce que cela se termine t il en fin de pré-avis ?

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