HP vient d'annoncer le feu vert deson conseil d'administration à
un rachat supplémentaire de huit milliards de dollars des actions du groupe.
Un programme de 6 milliards avait déjà été approuvé en août 2006. Avant cette décision, il restait encore 3,3 milliards de dollars à utiliser au 31 janvier dernier.
Officiellement, l'explication est que cette opération permettrait de compenser la dilution créée par l'émission de titres consécutive à l'attribution de stock-options et de redistribuer de la trésorerie aux actionnaires...
La CFTC juge malsaine cette utilisation des disponibilités de trésorerie par rapport à des investissements productifs ou directement en faveur des employés. Et condamne le déséquilibre entre ce qui est donné aux actionnaires (dont le Comité de Direction gavé de stock options qui profite directement des hausses du cours de l'action induites par ces rachats) et les employés.
Pour mémoire, le budget 2007 d'augmentation annuelle des salariés HP en France est de 2% de la masse salariale (5 millions d'euros pour 4000 salariés soit 100 euros par mois en moyenne, plus du tiers n'ayant aucune augmentation).
20 commentaires à lire:
Ce n'est pas une dépense à proprement parler, mais à titre de comparaison 8 milliards c'est à peu près 25 fois le montant consacré aux augmentations salariales 2007 des 145 000 employés...
Et on est en travel freeze.
Mort de rire.
Enfin c'est pas grave, quand la bourrique n'aura plus de carotte, elle n'avancera plus.
Il faut comprendre, que la bourrique avance si la carrote est devant, pas derriere et placee sous la queue ....
Certaines bourriques peuvent quand même aprécier...
Jusqu'où irons nous?
Genial cela confirme que pour tenir ses objecttifs de valorisation du titre boursier Mark Hurd doit trouver du cash pour racheter les actions hp
avec des operating profits pas trop eleve on pense a PSG il faut reduire encore les couts fixes et salariaux
Amis entends tu le cri du WFR du fond de Palo Alto ?
enfin le systeme commence a prendre de l eau ,les sites offshored craque car ils sont eux aussi de moins en moins a travailler
Cela commence a devenir de plus en plus cher de faire travailler en Inde des gens qui veulent des MP3 et des Audis comme les europeens
Donc apres plusieurs annees d augmentations salariales ce qui se passe maintenant
c est plus de possibilite de faire des savings donc en Inde on bosse plus avec moins de people ...
Mark qu elle est ta strategie si en en 2007 tu n arrive pas a delivrer la marge attendu? ;
Le cours va se peter la gueule et il va falloir licencier moi si j etais a ta place je commencerai a provisionner le WFR des 2007
C' est toujours cela que tu pourras avancer devant les shares holders .
si j'ai bien compris ...au contraire, le rachat de ses propres actions ca sert justement à faire monter le cours de l'action..ce qui permet ensuite de racheter des societes moins cheres..(si l'augmentation de la capitalisation boursiere compense la dépense de rachat...) subtile non?
100% d'accord avec vieux singe. Il faut comprendre que nous sommes passés d'une politique HR de type "carotte" à une nouvelle donne du type "baton". En gros, la seule carotte qui nous reste est de ne pas se prendre un coup de baton. Tant que nous resterons bons joueurs dans cette nouvelle donne, pourquoi devraient-ils nous donner des miettes?
Notre baton, j'ai l'impression que nous l'avons perdu il y a longtemps..
on nous fera plus croire qu il
n y avait pas assez d argent pour
faire partir les seniors P3.
Desolé, mais quand je vois ces
seniors de TSG errer aux ulis ,je me dis que ce sont les grands baisés du dernier plan et je ne remercie pas les org syndicales .
Ils ne seront plus augmentés,
perdront 12 jours de congès et
ne vivent plus que ds l espoir
d un prochain plan qui ne les oubliera pas.Triste fin pour ces
employés qui approchent les 30 ans
d HP.
19:15, la ficelle est un peu grosse : tu es un senior P3, tu as reçu une indemnisation de 25 jours, tu n'es pas assez dynamique et courageux pour être parti avec 200, 300 ou 400 K comme la plupart des autres P3 et faire la soudure jusqu'à ta retraite, tu penses même peut-être que les non cadres sont partis avec ton argent... on arrête là ? Bien sûr de l'argent il y en a, mais pourquoi ils te le donneraient sous forme de rente à hauteur de 600, 700, 800 K alors que tu n'es pas particulièrement menacé ?
Il ne faut pas confondre "avoir l'argent" et "avoir le budget". Moi aussi j'ai de l'argent mais pas pour faire n'importe quoi.
Moi aussi je suis un P3 de 53 ans, "faire la soudure jusqu'à ta retraite" c'est facile a dire tant qu'on ne met pas tous les chiffres dans un excel. C'est un periode de la vie ou le risque est plus dur a gerer car on a plus le droit ni le temps de faire des erreurs!
C'est bien d'espérer encore un pactole. Aussi probable chez HP aujourd'hui que gagner au loto... Je ne crois pas que les syndicats soient responsables, même si ça soulage de trouver une cible sur laquelle on peut taper.
A 47ans, la question que je me pose, c'est comment avoir du travail jusqu'au jour où je pourrai prétendre à une retraite à taux plein. Après 65ans. A condition que la retraite par répartition survive. En Inde, parce que l'Europe sera trop chère pour mes revenus. Si on n'invente pas d'ici là de supprimer tous ces vieux que nous serons devenus !
C'est clair que TSG en maintenant sous pression active depuis la semaine dernier. MH à donner le chiffre des réductions en expliquant qu'il ne voulait rien entendre...maintenant la retombée à commencer en cascade.Comme l'explique en privé le mgr (dont le mien), ils esperent qu'il y aura aux US des prises de retraite anticipées en grd nombre pour éviter trop de casse visible. Ce que l'on expliquait comme pas réaliste doit maintenant se faire pour pas perdre mon job....
" MH à donner le chiffre des réductions en expliquant qu'il ne voulait rien entendre"
Ben ca c'est du management. je decide un truc dans mon coin et vous vous demerdez pour faire rentrer ca dans la boite .....
Je trouve Mark Hurd bien nerveux. Il a deja declare que son plan de reduction des couts avaient ete mal execute !!!!! C'est qui le CEO. Dans CEO il y a bien Executiv non ?
Donc si son plan a ete mal execute, c'est bien lui le responsable non ?
La presentation des resultats du Q2 devrait etre mouvemente, nottament lorsqu'l faudra annoncer les forecasts ......
Je serais pas surpris que Mark Hurd ne fasse pas une carriere tres longue chez HP.
Au fait, vous avez vue les nouveaux switchs Procurve ? Le logo HP en relief a ete change par un logo Procurve en relief. On ne retrouve plus que la marque HP sur l'etiquette ou figure le model du switch. Un peu comme quand HP avait fait mettre un logo en matiere adhesive sur la facade du batiment de production a IDA .... peu de temps avant de vendre cette activite.
Coincidence ? Paranoia ?
pour Pro curve cela fait longtemps q hp cherche a en sortir ?
demande a tes DP ils le savent surement ....
TSG soit reduire ces couts que l on commence a s occuper de ses expatries dans des pays low cost comme la Suisse .
Vieux singe tu commences a fatiguer aucun de tes commentaires n est constructif a partir du moment ou tu as decide de rester apres 2 wfr tu assummes et tu arretes de dauber
quelles sont les boites en France capable de donner de l argent a des gens pour que ceux ci puissent
faire autre chose de leur vie
oui hp ne tourne plus rond mais cela reste encore uen boite au dessus des autres quant a la flexibilite qu elle offre aux people pour s organiser,
la preuve tu as beaucoup de temps libre pour ecrire sur le blog
Anonyme 22 mars, 2007 12:59
Jete un oeil aux heures auquelles je lance mes messages, et on en reparlera.
Autrement, je pense que cette boite a un enorme potentiel. On peut y faire des trucs geniaux, suffit de mettre un peu d'ordre ou cela en a besoin. Tu pourras te referer a l'ensemble de mes messages. Tu pourras lire egalement les messages ou j'exprime le fait qu'HP est encore une belle boite ou les employes sont encore dans de bonnes conditions de travail (mes messages face aux personnes qui critiquent la reorganisation des bureaux par exemple, ce n'est pas si vieux). Cela aurait sympa que tu le fasses remarquer. Mais bon, tu ne lit pas tout apparemment.
Si faire les remarques qui derangent te derange, peut etre que tu n'a pas envie que ton entreprise s'ameliore et aille de l'avant. La soupe est chaude, alors taisons nous et profitons en le plus longtemps possible. Est ce ta philosophie pour HP ?
J'exprime mon opinion. Mark Hurd n'est pour moi pas le bon CEO dont HP a besoin. Je le dit, le redit, et si cela te gene, tant pis.
Je commence a avoir pas mal d'experience de cette boite, et je pense que c'est de l'huile dont on besoin, pas de changer la mecanique completement. Et chaque jour, je m'y emploie.
Ciao anonyme, et cela serait interessant que tu fasses ce que tu denonces, a savoir avoir faire des commentaires que tu consideres comme constructif. Mais pour cela, il ne faut plus etre anonyme, exprime tes opinions constructifs avec un pseudo ...
Je ne prendrai pas de cafe cet apres midi, j'ai passe mes 5 minutes de pause a te repondre cher anonyme.
cher vieux singe
Je suis incroyablement surpris que quelqu un de ta valeur capable de comprendre et d anticiper la strategie ,qui plus est qui a vu que Mark Hurd etait un mauvais CEO ne soit pas a la tete de cet entreprise .
Effectivement hp ne tourne pas rond la compagnie n a pas detecte que la France avait a Grenoble une personne de ton potentiel .
Si tu as tellement de bons conseils a prodiguer engage toi dans un syndicat presente toi aux elections du CE .
A plus et surtout continue a blogger ceux sont vraiment de grands moments que nous sommes plusieurs a partager .
serieux tes messages sont geniaux
message du modérateur : je ne vois pas bien l'intérêt et le but poursuivi en attaquant Vieux Singe, si ce n'est de se défouler (haine, frustration, amertume ?), vouloir l'empêcher de s'exprimer alors que c'est le seul visiteur très fidèle signant d'un pseudo sur ce blog, qu'il n'a rien d'un extrêmiste, qu'il tient des propos à la fois critiques, argumentés, constructifs...
Bref sans Vieux Singe, ce blog ne serait plus tout à fait le même.
C'est l'objectif de ces attaques ? Tuer la diversité des opinions et des propos comme on le constate dans certaines instances représentatives dès qu'un avis contraire est émis ?
CFTC 23 mars, 2007 14:55
Merci.
Il faut aussi souligner les contributions de Louis, D2R2, Silver et d'autres qui utilisent un pseudo afin de rendre le debat plus lisible.
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