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lundi 21 juillet 2008

An Organization and/or Workplace Type Change has been added to your job data record as of...

En principe, tous les employés peuvent recevoir actuellement un message en anglais mentionnant un "New Workplace Type". De quoi s'agit-il ? Faut-il s'en inquiéter ? Réponse dans les commentaires.

12 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Il s'agit d'un inventaire mondial dont on pense qu'il participera à l'optimisation continue des mé chez HP.

Si la situation d écrite n'est pas la votre, il suffit de s'adresser au nom indiqué (son manager) pour la faire changer afin qu'elle reflète la réalité.

Par exemple :
"New Workplace Type : Off Site Standard Non-Telework" proposé par erreur à un employé sédentaire correspond à :

"Perform their job responsibilities full time outside of HP owned or leased buildings. When visiting HP sites, these workers conduct their business from available work areas not directly assigned to them.

Workers in this category:
Do not participate in the Teleworker program, and
Work largely at non-HP buildings.

Note: These workers exclude Call Center Agents."


En s'adressant à son manager, l'employé a obtenu cette correction :

"New Workplace Type: On Site Ded. Office Standard"

CFTC HP a dit…

La réponse officielle DP que nous avons obtenu par écrit aujourd'hui est la suivante :

"Une nouvelle option a été mise en place dans les systèmes Ressources Humaines. Cette fonctionnalité vise à refléter dans les bases RH le mode de travail des employés HP dans le monde (sédentaire, mobile, télétravail…). Cette information n’a pas de valeur contractuelle et ce message n’est qu’une information. Un point sera fait en CE"

Anonyme a dit…

Comme on a pas affaire à des philanthrope, on peut supposer que ces données statistiques permettent d'estimer combien de m2 peuvent encore être économiser lors d'un programme HPWT v2.0

Anonyme a dit…

Peuvent pas le faire en francais ?

Anonyme a dit…

on peut savoir quelles sont les descriptions disponibles ?

non parceque sinon on risque d'avoir du mal a savoir si on est dans la bonne categorie.

CFTC HP a dit…

à vous de jouer, pour l'instant on en a qu'une obtenu par un employé qui a demandé à son manager! Il n'y aura pas de réponse DP avant fin août désormais

Anonyme a dit…

Bonjour,

Tout ce que vous voulez savoir est là...

http://hrcms01.atl.hp.com:6056/public/pages/wfp/en_US/text_page_20018.htm

Bonne lecture

Anonyme a dit…

Les 13 (Aie!) catégories sont ici...

http://hrcms01.atl.hp.com:6056/public/pages/wfp/en_US/text_page_20019.htm

Anonyme a dit…

Bonjour,

Ou peut on verifier cette information ? (@HP ?, peolplefinder ?)

Merci

Anonyme a dit…

Dans notre organisation, les managers ayant une voiture de fonction doivent passer en bureau flex. Ca fait grincer des dents!!! (normal, leurs voitures sont mieux equipées que les bureaux flex!)

Anonyme a dit…

Voici la réponse que j'ai eu de mon remote management :

These are all changes, which has been agreed by French HP-HR. I'm not aware of anything and can't help you. However as this is a change for a number of employees in France I would recommend to ask the local HR team how it will be handled. I assume you are not the only one!

CFTC HP a dit…

Question DP CFTC
Le fameux message GHRMS
Changes Submitted:
Organization and Workplace Type Change
New Workplace Type: On Site Ded. Office Standard
est-il une photo de la situation actuelle ou une notification de changement?

Précision sur votre réponse de la dernière réunion : il n’y a pas 3 catégories de type de travail mais 13 visibles sur http://hrcms01.atl.hp.com:6056/public/pages/wfp/en_US/text_page_20018.htm#q1
Où un employé peut-il vérifier les données qui le concerne : people finder, @HP, autre ?

Réponse :

Comme cela a été présenté lors du CE de juillet 2008, la codification reflète la situation actuelle. Il y a bien 13 catégories au niveau mondial, la Direction française ayant choisi, à ce jour, de limiter les champs utilisables à 5. Les employés sont informés du code utilisé pour eux par le biais d’un email de notification. Dans le cas contraire, l’employé peut contacter son manager.

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