ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (600 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

HPE Next Beaucoup de questions, peu de réponses pour l’instant. – 5000 ?

Elections Entco 26 et 27 septembre par internet. C’est quoi une D.U.P ?

Actualité DXC-ESF Relance de la GPEC Out (130 places)

Nouveau Code du Travail Quel impact ? Notre décryptage !

HPE PSE GPEC Out Sujet de référence pour les 90 volontaires acceptés

HPE Politique voiture Le plein de nouvelles informations (post 1750) !

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE Tout sur l’impact fiscal du split Micro Focus le 1/9 !

Négociation HPE Droit à la Déconnexion Le point de vue CFTC

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 4 avril 2010

La semaine sociale du 6 au 9 avril

Annonce d'un nouveau DRH (voir commentaires)

22 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Les 3 non au sondage sur l'action syndicale contre les quotas de note, est ce 3 visites de la direction d'HP sur le Blog?

Anonyme a dit…

Même si on est de la direction, et même si on a eu une bonne note cette fois-ci, on ne peut pas soutenir un système de notations forcées.

Anonyme a dit…

2) evidemment. Pour info, j'ai eu un 1-1 avec mon chef Vendredi dernier et j'ai enregistré la conversation, il dit texto: "YtD est "xxxxx", évidemment qu'on est obligés de mettre des quotas de ranking et aussi de promotions". On aura beau me rabacher qu'en droit français un enregistrement sonore a l'insu de la personne ne compte pas, j'ai deja gravé tout cela sur un beau CD et bien gentiment archivé celui-ci.
J'ai presque failli filmer avec la webcam de mon PC, mais je crois que ce sera pour la prochaine. J'encourage tout le monde a faire de meme.

Anonyme a dit…

deja fait +1

Anonyme a dit…

pas d'evenement particulier...? Un nouveau DRH en France des le 10 Mai, il vient d'Atos.

CFTC HP a dit…

Tout petit passage chez Atos, voici son CV simplifié :

HR Director
Atos Origin
August 2009 — Present (9 months)

Human Resources Director
Dell
January 1997 — August 2009 (12 years 8 months)

* Dell Inc, EMEA Midsize countries (10/2006 - 09/2007)
Bracknell (near London)
HR Director, EMEA Midsize countries

*Dell Inc, France (01/1997 – 09/2006)
Puteaux / Rueil-Malmaison (France)
HR Director, France

Human Resources Director
American Express

March 1993 — December 1996 (3 years 10 months)

Staffing Manager
Unilog
October 1991 — February 1993 (1 year 5 months)

Université de Provence (Aix-Marseille I)
DESS , Gestion RH et Psychologie Industrielle , 1979 — 1984

Nous sommes preneurs d'informations sur cftchp@hp.com

CFTC HP a dit…

Coincidence, il arrive le 10 mai qui est le jour prévu pour l'audience sur le système de notation au TGI de Grenoble.

Anonyme a dit…

Il y a t'il un lien entre notre nouveau DRH Philippe Russo et Patricia Russo ex patronne Lucent?

Anonyme a dit…

pourquoi VBB n'est-elle pas confirmée dans son role?

CFTC HP a dit…

En téléconférence aujourd'hui avec les leaders syndicaux pour les informer juste avant cette annonce, le PDG a indiqué que c'était la décision de l'Europe.

Anonyme a dit…

pfff c'est quoi cette c? la decision de la CORP oui!!

CFTC HP a dit…

Cadeau de départ de VBB : signature de l'accord égalité professionnelle le 15 avril, sans la phrase qui fachait sur les doubles notées I exclues des mesures de rattrapage.

Anonyme a dit…

Un autre élément à ajouter dans le CV de Philippe Russo: c'est un grand chanteur des années 80 avec "ta magie noire"
http://www.youtube.com/watch?v=6xeYth4IGjI&feature=PlayList&p=C613BEFBB7491810&playnext_from=PL&playnext=1&index=27
Eh ben les gars, avec ça on va se faire ensorceller ;)

Anonyme a dit…

Oh, oh, la DRH de EDS s'en va, et donc de facto, mise sous tutelle de la DRH EDS par Russo.

La getion des RH EDS etait si calamiteuse que cela ?

Anonyme a dit…

http://blog.opensyd.fr/visite-du-datacenter-hp-a-lyon/

Anonyme a dit…

le "Pan HP supply chain" risque de faire un petit "shake-up" avec la rumeur de départ du VP supply chain EMEA...

Anonyme a dit…

15

Surprenant, la prise de photos sur le site est strictment interdite. Et en plus, elles sont publiees sur le web.

Ceci dit, l'article est tres interessant.

Anonyme a dit…

Bonjour, question concernant les votes pour les elections CHSCT. Je ne serai pas sur site la semaine en question, est ce que je peux donner une procuration ?

Anonyme a dit…

Je ne fais plus partie de l'entreprise depuis 1 mois et j'ai reçu les documents pour voter. Je peux ou ne peux pas voter ?

Anonyme a dit…

Pour 14, la gestion des RH EDS n'était pas calamiteuse, juste inexistante. Avec le rachat par HP en plus, tout était bloqué et il était évident que la DRH serait la dernière à partir en éteignant la lumière derrière elle (avec le chèque déjà signé et chez l'avocat depuis longtemps). Enfin, ça se passe comme ça dans toutes les boites après un rachat.

CFTC HP a dit…

pour 19, oui absolument !!! Si tu as reçu les documents, c'est que tu es électeur.

Ton contrat de travail ne cesse d'ailleurs qu'à la fin de ton préavis non effectué, ou ton congé de reclassement.

CFTC HP a dit…

pour 18, CHSCT ? Seul un grand collègé d'électeurs CE et DP peut élire un membre du CHSCT. Mais peu importe, le système de procuration n'existe pas, que ce soit pour une élection CE, DP ou CHSCT. En CE et DP, il est possible de voter par correspondance en cas d'absence. Il faut demander le matériel de vote aux RH.

Enregistrer un commentaire