Lundi 17 mai* Réunion de négociation sur la composition de la délégation française au CE Européen suite aux élections HP ESF.
Mardi 18 mai
* CE HPF ordinaire.
* Résultats Q2
Mercredi 19 mai
* 2ème tour des élections DP HP ESF à Nanterre : les candidats CFTC comptent sur vous !
* Commission de suivi du PSE HPF.
Jeudi 20 mai
* CE HP CCF ordinaire.
10 commentaires à lire:
A noter : retour des sujets politique voiture et déménagement d’Issy vers les Ulis dans les CE HPF et HPCCF. Le nouveau CE HP ESF ne se réunira que fin mai.
petit question (sais pas ou la mettee): travaille-t-on le lundi de pentecote? merci
non, surtout pas ! Le lundi de Pentecôte a été rendu aux salariés HPF et HPCCF avec l'accord ARTT 2006, et c'est paeil pour les salariés HP ESF.
Réponse DP CFTC :
"Question 21
Quel sera le traitement du lundi de Pentecôte pour les employés qui travailleront ?
Réponse
Le lundi de pentecôte est prévu comme non travaillé pour tous les employés dans
l’accord ARTT du 24 avril 2006. Certaines organisations peuvent, pour des raisons de
continuité du business, prévoir que ce jour soit travaillé et sera traité selon les
mesures de travail/intervention planifié ou d’astreintes. Dans ce cas, les employés
seront informés directement par leur Management."
Informations concernant la journée de solidarité 2010 et les règles concernant la prise du solde de congés 2009/2010 chez HP ESF (ex EDS):
Journée de solidarité
- La journée de solidarité n’est plus attachée à une date particulière, les salariés doivent une journée de travail au titre de la solidarité en plus de leur temps de travail habituel, et ce sans précision de la date de réalisation de cette journée.
- De plus, le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié non travaillé
Mise en œuvre de la journée de solidarité ( art 31 statut du Personnel)
- Pour la journée de solidarité de l’année 2010, comme le prévoit notre statut du Personnel, une journée sera déduite du compteur RTT qui court du 1er juin 2010 au 31 mai 2011. Cette journée sera déduite des compteurs RTT le 1er juin 2010. http://hrcms01.atl.hp.com:6710/public/supporting_files/import/fr_FR/pdf_import_0022.pdf - Concrètement, les collaborateurs disposent, sur la période du 1er juin 2010 au 31 mai 2011, de 11 jours de RTT.
Les collaborateurs ne bénéficiant pas de jours de RTT (temps partiel selon la modalité choisie ou statut particulier ) effectueront une journée supplémentaire de travail. Ils indiqueront à leurs managers, avec copie à la DRH, la date retenue pour cette journée au plus tard le 1er Juin 2010 .
Règles concernant la prise de votre solde de congés 2009/2010 :
- Pour rappel, l’ensemble des jours de congés payés légaux doit être soldé au 31 mai de chaque année. En conséquence, les soldes de congés payés 2009/2010 seront remis à zéro à compter du 1er juin 2010.
- Les reports de congés de l’exercice 2009/2010 sur l’exercice 2010/2011 doivent demeurer exceptionnels et faire l’objet d’un accord écrit du management (email) et d’une validation de la DRH.
- Ces reports de congés ne seront accordés que pour des raisons de service justifiées.
Pour mémoire, le bon endroit pour cette discussion était "point sur les congés chez HP" : http://cftchp.blogspot.com/2009/03/des-conges-fixes-en-plus-chez-hp.html?commentPage=2
Elle n'est pas belle la vie chez HP ! quand on voit les résultats financiers Q2 FY2010, Le chiffre d'affaires a progressé de 13% sur la période, à 30,8 milliards de dollars contre une prévision moyenne de 29,8 milliards.....
http://fr.finance.yahoo.com/actualites/hp-relve-ses-objectifs-aprs-un-rsultat-meilleur-que-prvu-reuters_molt-f1fd9c69ba78.html?x=0
Etes vous sur qu'hp he peut pas retrouver votre
identité sur ce blog?
http://www.boursier.com/vals/ALL/licencies-pour-avoir-critique-leur-direction-sur-facebook-eco-2204.htm
oui, bien sûr, à la différence de facebook les utilisateurs ne sont pas identifiables avec certitude, à part les posts CFTC HP.
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