Annonce commentée des 9000 suppressions de postes dont 3678 en EuropeLundi 31 mai
* CE HP ESF (constitution du Bureau du CE suite aux élections et nouvelle politique voiture)
* Suite du CE HPCCF ordinaire du 20 mai
Mercredi 2 juin
* Réunion de suivi de l'accord astreintes HP ESF.
* Relecture de l'accord sur la future délégation française au CE Européen
Jeudi 3 juin
* Commission de suivi de l'accord Handicap HP-CCF
Vendredi 4 juin
* CE HP CCF
69 commentaires à lire:
http://www.channelnews.fr/talents/nominations/6680-avec-philippe-russo-hp-nomme-son-cinquieme-drh-en-7-ans.html
Election du Bureau et des Présidents de commission obligatoire HP ESF :
Secrétaire : CFDT Didier B (secrétaire sortant)
Secrétaire adjoint : CFTC Fabrice Munier
Trésorier : CFE-CGC Stéphane G
Trésorier adjoint : CFDT Christian L
Commission économique : CFE-CGC Stanislas F
Formation : CFTC Jean-Louis Turlier
Encore et encore....
http://www.laposte.net/thematique/actualites/bourse/article.jsp?idArticle=20100601152120-hp-compte-supprimer-9-000-postes&idAgg=actu_bourse
HP assèche EDS : 9000 postes supprimés
http://www.lemagit.fr/article/hp-datacenter-eds-licenciements-datacenters/6460/1/hp-asseche-eds-9000-postes-supprimes/
Et hop... encore 9000
AFP le 01/06/2010 à 15:25 HP automatise des centres de données et va supprimer 9.000 emplois :
Le numéro un mondial des ordinateurs, Hewlett-Packard (HP), a annoncé mardi qu'il investissait 1 milliard de dollars dans des centres de données automatisés et qu'il allait supprimer 9.000 emplois sur plusieurs années.
HP "va investir 1 milliard de dollars dans la nouvelle génération de ses activités de services aux entreprises", en s'équipant de "centres de données entièrement automatisés et standardisés", écrit HP dans un communiqué.
"HP va consolider les centres de données commerciales, les plateformes de gestion, les réseaux outils et applications de sa division Enterprise Services", issue du rachat d'EDS en 2008, "pour créer une infrastructure de technologies de l'information plus ajustable, modernisée et automatisée afin de mieux répondre aux besoins des clients", a-t-il ajouté.
"En conséquence de ces gains de productivité et d'automatisation, HP prévoit de supprimer environ 9.000 emplois sur plusieurs années pour réinvestir dans la croissance et améliorer la valeur pour les actionnaires", ajoute le groupe californien.
"HP va permettre à ses clients de faire migrer leurs applications vers ces plateformes d'infrastructures modernisées, leur permettant de faire fonctionner leurs activités plus rapidement et efficacement", poursuit le communiqué d'HP.
Pour financer cet investissement, HP va passer une charge d'environ 1 milliard de dollars sur plusieurs années.
Il prévoit qu'une fois finalisée, l'opération va lui permettre de générer des économies nettes annualisées d'environ 500 à 700 millions de dollars, après réinvestissements.
[...]
HP supprime 9.000 emplois
[ 01/06/10 - 13H27 - actualisé à 16:09:57 ]
Hewlett-Packard, qui emploie 304.000 personnes, va investir 1 milliard de dollars dans ses activités de services aux entreprises.
Les Echos
Une coupe de 1 % qui pourrait rapporter gros... en Bourse. C'est en tout cas ce qu'espère Hewlett-Packard (HP), dont l'action a perdu plus de 10 % depuis le début de l'année. Pour « réinvestir dans la croissance » et « améliorer la valeur pour les actionnaires », le numéro un mondial des ordinateurs a annoncé ce mardi qu'il prévoyait de « supprimer environ 9.000 emplois sur plusieurs années ». Ou, plus précisément, nuance le groupe, 9.000 disparaîtront effectivement, mais 6.000 environ devraient ensuite être remplacés ailleurs dans le monde. Donc les suppressions nettes ne concerneraient finalement que 3.000 emplois, soit 1 % de sa masse salariale de 304.000 personnes, calcule HP.
Ces restructurations découlent une nouvelle fois de l'absorption d'EDS, acheté en août 2008 pour près de 14 milliards de dollars. Après cette acquisition, HP avait déjà engagé une vaste réorganisation, qui s'était traduite par l'annonce de 24.600 emplois sur trois ans, dont 9.330 en Europe. Cette fois, «HP va consolider les centres de données commerciales, les plateformes de gestion, les réseaux outils et applications de sa division Enterprise Services», issue du rachat d'EDS, «pour créer une infrastructure de technologies de l'information plus ajustable, modernisée et automatisée afin de mieux répondre aux besoins des clients», indique le groupe dans un communiqué. « HP va permettre à ses clients de faire migrer leurs applications vers ces plateformes d'infrastructures modernisées, leur permettant de faire fonctionner leurs activités plus rapidement et efficacement». Au total, le numéro un mondial des ordinateurs va investir « 1 milliard de dollars dans la nouvelle génération de ses activités de services aux entreprises », en s'équipant de « centres de données automatisés et standardisés ». Une fois l'opération finalisée, HP espère réaliser des économies nettes annualisées de 500 à 700 millions de dollars à la fin de son année fiscale 2013.
Cette annonce intervient alors que HP, qui a annoncé en avril l'achat du pionnier des PDA Palm, a fait état le mois dernier de résultats financiers meilleurs que prévu pour le deuxième trimestre fiscal (février-avril), profitant de la reprise de la demande venant des entreprises, un segment plus lucratif que le grand public. Des résultats qui l'avaient même incité à relever, et ce pour la troisième fois depuis novembre, ses prévisions de résultats annuels (exercice clos le 31 octobre). Le groupe s'attend à voir son chiffre d'affaires grimper de 8 à 9 % par rapport à l'exercice 2009, pour atteindre entre 124 et 125 milliards de dollars, tandis que son bénéfice net par titre devrait s'établir entre 4,45 et 4,50 dollars.
Et la conséquence momentanée sur le cours de bourse...:
Wall Street : Hewlett-Packard à l'équilibre après ses annonces
L'annonce d'une vague de licenciements par le géant informatique Hewlett-Packard était reçue avec prudence à la Bourse de New York mardi.
Le titre du numéro un mondial des ordinateurs se repliait de 0,04% à 45,99 dollars vers 14H20 GMT. HP va supprimer 9.000 emplois sur plusieurs années, et investir 1 milliard de dollars dans des centres de données automatisés.
LOL
Comme s'il y avait un liens entre la creation de centre de donnees automatisees (c'est quoi c'te bete ?) et les suppressions de poste.
Enfin, c'est cool, depuis que je bosse avec Sofia et que je delegue mes taches, je passe mon temps a atrendre et a faire refaire, vu que j'ai pas le droit de faire moi meme.
LOL
Sans rien y comprendre, il est comprehensible que HP fait signer en France les contrats d'infogérance ou de "centre de données automatisées" pour tout faire faire dans les pays à bas cout.
...
A t-on déja une idée de combien de postes sont concernés en France?
Non, mais l'impact devrait être assez faible pour deux raisons : nous savons suite au CE Européen qu'en Europe ce sont surtout l'Angleterre, l'Espagne et l'Allemagne qui sont concernées. L'autre raison est l'impossibilité suite à l'accord du 30 juillet 2009 de nouveaux PSE d'ici 2012.
dire que meme Obama a dit qu'HP est une entreprise de voyous
non, Obama n'a jamais dit cela, c'est un poisson d'avril d'un autre syndicat jamais démenti qui est à l'origine de cette rumeur.
We, all HP employees are proud to be part of this new era, we encourage our shareholders, to replace all VP Director and General Manager by such inventive technology to ameliorate our productivity and competitive position.
JAN ZADAK
Senior Vice President Enterprise Business and Managing Director HP EMEA
TO/ All HP employees in EMEA
SUBJECT/ Update from European Works Council meeting
Dear colleagues,
On May 27, members of the HP EMEA Leadership Team and I met with representatives of the European Works Council (EWC) as part of our regular bi-annual meeting cycle to provide an update on several areas of our business.
We had a constructive meeting during which we engaged in positive discussions and I would like to thank all EWC members for the open dialogue and their quality inputs and feedback.
We started with an overview of our quarterly results and the overall business situation in EMEA. The agenda also included an update of our Enterprise Business including Enterprise Services as well as functions such as Human Resources and Finance.
As you know, we finished a strong second quarter with 11% growth year over year in EMEA. This is a very good performance and great recovery from 2009. However, we need to remain cautious in our outlook as there continues to be volatility in the market and competitiveness is increasing. In addition, the third quarter has traditionally been the most challenging one at HP for seasonality reasons.
This means that we must continually transform our business. We need to invest in growth and at the same time reduce our costs to be efficient. This is the only way to stay ahead of the competition and be the partner of choice for our clients in order to win business.
We then consulted with the EWC on a number of business transformation initiatives which we anticipate will be implemented by the end of the first half of FY11 to drive growth, increase productivity and simplify our organization.
These transformation initiatives will have an impact on our workforce across the organization in EMEA and we anticipate that 3678 positions will be affected during this timeframe.
A large portion will be part of our $1 billion global investment in the next generation of our Enterprise Services business announced yesterday. The transformation will include the consolidation of HP Enterprise Services’ commercial data centers, management platforms, networks, tools and applications to create a more scalable, modernized and automated IT infrastructure that will better serve our clients’ needs. Also as part of this investment we are expanding our ES delivery centers of excellence and global delivery capability and hiring sales resources to improve sales coverage.
Details about the situation in individual countries will be evaluated over the next few weeks and are subject to local legal requirements and consultations with local works councils and other employee representatives. Further information will be made available locally once the consultation process is complete.
I know that transformation activities are tough but they are critical in order for HP to stay ahead of the competition and ensure that we are the partner of choice for existing and prospective clients. We are closely cooperating with HR to minimize the impact for our employees and are committed to train, re-skill and redeploy employees wherever possible.
Best regards,
Jan
For those countries that require consultation with works councils and other employee representatives in relation to these changes, this announcement is not intended to provide country-specific information, and in no way reflects final decisions at a local level. Where required by law, final decisions will be subject to prior consultation with works councils and other employee representatives.
3678 suppressions de postes EMEA, le nouveau PSE va démarrer avant la clôture de celui en cours, vivement 2012 pour se porter volontaire
Oui trop fort j'etais au pot de depart vendredi dernier d'un gars qui part qu titre du PSE en cours (euuuuh lequel :-).....?), soit 3 jours avant l'annonce de celui-ci. Notre nouveau DRH va etre mis a rude epreuve bien rapidement hélas
Suite 11, voici l'engagement de l'accord du 30 juillet 2009 :
Les Sociétés HPF, HPCCF et HP ESF (ex EDS) s’engagent à ne pas notifier de nouveaux licenciements pour motif économique dans le cadre de nouveaux plans de sauvegarde de l’emploi (livre II) avant le 31 décembre 2011, hors ceux mentionnés dans le présent accord ou qui seraient la conséquence d’une acquisition.
La CFTC HP est solidaire et en contact avec les syndicats des pays qui ne sont pas protégés à court et moyen terme par des clauses sur l'emploi comme en France (HPF, HPCCF, HP ESF et Alcanet) et qui vont être impactés au premier semestre 2011 par les 3678 suppressions dans la zone EMEA. A noter la perspective de 925 embauches en Europe mais qui ne concernent pas la France.
La CFTC HP demande que le nouveau Comité de Groupe qui doit se réunir le 18 juin (date prévue dans l'accord), s'il est constitué et convoqué un jour, traite les conséquences éventuelles pour la France de ces annonces.
Rien n empeche la direction de casse cet accord de ne pas recourir a des licenciements avant 2012 ????
Les licenciements seraient alors bloqués par la Direction départementale du Travail, ou la justice saisie en référé. Ils ne s'amuseront pas à ça...
Merci aux 12 syndicats signataires de l'accord du 30 juillet !
d'après la communication plus haut, cette réorganisation doit se faire mi-2011, si la France est impactée, rien n'empêche d'annoncer les suppressions de postes en Juillet 2011 et démarrer le plan en Janvier 2012, donc sans risque de ne pas respecter l'accord du 30 Juillet, n'est ce pas ?
en plus ces plans chez HP sont d'une régularité affligente (2003, 2009, 2012, 20xx , etc ....)
les expériences précédentes ont démontré qu'une annonce de suppressions en EMEA, la France a fourni en moyenne de 15 à 20 % du chiffre global annoncé , n'est ce pas ?
Oui mais du calme tous, car "pas de licenciement economique avant le 31/12/2011" , ok. Mais dans les faits, rien n'empecherait une annonce de PSE mi 2011 en France par exemple, une nego et une calendrier ficelé, pour les premiers departs au 1/1/2012 qui est bien apres le 31/12/2011. Maintenant, ce n'est meme plus tous les 3 ans, c'est tous les ans, voire tous les 6 mois car je rappelle que Serafini avait deja annoncé un truc il y a quelques mois. Mon dieu, mon dieu, HP une ''gentille entreprise ou il fait teeeeeeeeeellement bon vivre :-)''
24 tu oublies 2006 en plus
HP est super. A force de se faire remarquer, ils vont provoquer une lutte tellement mémorable qu'il y aura jurisprudence, qu'on appelerait ça "l'arret HP" et que tout ça finira par le retablissement de l'autorisation administrative de licenciement, lorsuqe l'etat n'aura plus les moyens financiers de payer les chômeurs d'une boite milliardaire...
Comme toujours, il y a deux types d'employés : ceux qui redoutent un nouveau PSE et ceux qui l'espèrent. La CFTC HP accompagne d'ailleurs ces deux catégories sans problème. Comme nous l'indiquons à l'AFP qui nous a contacté (http://www.daily-bourse.fr/hp-plus-de-3-600-suppressions-de-postes-d-ici-juin-Feed-AFP100602153644.pjrq6yfh.php), la France n'est pas au centre de ces annonces à court et moyen terme. Il faut aussi comprendre que la France ne représente plus que 7% des effectifs EMEA suite au rachat d'EDS qui est très présent en UK, Allemagne et Espagne pour répondre au post 24.
oui mais cette date du 31 dec 11 n'empecherait pas une ANNONCE de PSE en 2011, elle empecherait simplement les departs qui ne pourraient pas etre effectifs avant le 1 jan 12
Pour information, un inspecteur du travail de Nanterre en charge de HP ESF vient de casser le PSE et l'autorisation de licenciement des salariés protégés (élus) pour absence généralisée de motifs économiques justifiés. Et la Direction ne va pas faire appel de cette décision. Ca ne change rien pour les salariés partis, et pour les ex élus cela retarde leur départ.
Mais il faut être très prudent sur la possibilité de nouveaux PSE en France tels qu'on les a connu. HP commence comme le dit 26 à être dans le collimateur des pouvoirs publics.
Pour 28, c'est exact, sauf que les départs pourraient être beaucoup plus tardifs que le 1er janvier, les syndicats HP en France en cas de PSE non toléré ayant largement les moyens de faire trainer 6 mois de plus.
Comme je fais passé les oraux grd écoles de commerce, je me charge de faire une copieuse publicité concernant la fierté du mgt d'HP à faire des PSE à répetition pour le bien d'HP. Ceci ausssi bien auprés de étudiants, que des profs et autres jurés.
Vive le new HP way !!!!
26 et 29 bien vu, il faut faire du bruit neanmoins autour de tout ça, plus les agissements d'HP seront connus plus les pouvoirs publics auront des infos, mieux ce sera. Je viens d'ailleurs d'envoyer un petit couriel a une senatrice bien connue. Rien de mechant sauf que j'ai bien récapitulé les casseroles d'HP et annonces successives de PSE avec a cote un graphique du CA et du resultat net, info publique donc non-confidentielle. Eloquant! il va bien falloir qu'un jour ou l'autre ces pratiques cessent ou soit mieux controlées. Maisil faut reconnaitre qu'HP bat des records en la matiere, je n'ai pas souvenir que Dell ou IBM aient annonce autant de PSE en une si courte periode.
c'est quoi un pse "non toléré"?
pour 34, un pse qui n'est pas encadré par un accord majoritaire après consultation des salariés comme en 2003, 2006 et 2009
idem 33! mon frangin est a l'Ensigmag, et je peux vous garantir l'image effroyable d'HP aupres de l'INPG en general et l'Ensimag en particuliers. Bull ecrase HP en terme d'image, c'est tout dire, meme si Bull est notoirement en plein boom
24
Il te manque 2001 et 2006 dans ton decompte.
Ne vous y trompez pas, HP poursuit avec la stratégie de Mark Hurd un plan, pour avoir un max de profit: couper les couts/investissements, et pour monter le turnover: C'est tout benef pour lui, les employés vont se défoncer, s'user, et puis partir dégouté, et remplacé par d'autres, dans des pays moins chers qui feront la même chose.
Pendant ce temps la, HP étant un geant incontournable, les clients continuent à acheter et les profits rentrent, y compris dans les pays ou HP crée le chomage et contribue à l'appauvrissement, l'arrogance d'HP aura-t-elle des limites..., bientôt? Surement toutes les pires injustices ont toujours une fin.
38 bien sur car je pense que tot ou tard et d'une maniere ou d'une autre la prediction de 27 se realisera
Bien vu 32 le graph PSE/CA. On devrais poser une stele a HP et graver chaque nouveau PSE avec le nbre de licencié...pour la memoire !! (une grosse stele bien sur :-)
arretez de parler de personnes licencies c est a chaque fois des volontaires qui partent et qui permettent aux indecis de rester
a priori il n y a aucune mesure d accompagnement equivalente dans le paysage economique francais
un grand merci a nos syndicats avant tout
41, des volontaires pour l'instant..., mais le minimum que l'on peut demander à une multinationale milliardaire comme HP, est de maintenir en toute décente des emplois dans les pays ou elle vend pour contribuer à la richesse de ces pays, qui l'enrichisse en retour. La méthode du TPMG "Tout Pour Ma Gueule" pratiquée par HP doit être dénoncée et combattue.
http://pro.01net.com/editorial/517637/hp-supprime-9-000-postes-dans-le-monde-mais-pas-en-france/
41 - des volontaires.... pour le moment. Quand les jeunes et les vieux seront partis, ils ne restera plus que des quarantenaire avec 2 enfants, et ceux-la, c'est pas du tout sur qu'ils veuillent partir. Si un jour les criteres sociaux devaient être appliqués et si HP continue a "brasser" autant d'argent, je vous garantie un conflit d'une grande dureté.
Question que je ne sais où poser: la politique du teletravail arrive a son terme et il est ecrit qu'il (le teletravail) peut etre à la demande de l'employé pour "convenance personnelle". C'est quoi la définition de "convenance personnelle" svp?
Ce mot n'existe pas dans le projet d'accord, on l'utilise pour dire que cela arrange l'employé, le plus souvent pour éviter des déplacements inutiles.
P.S : il y a un sujet télétravail ici : http://cftchp.blogspot.com/2010/03/negociation-teletravail.html
HP finalise l’intégration d’EDS et supprime 9 000 postes mercredi 2 juin 2010 « Nous avons écrit le dernier chapitre de l’intégration d’EDS »a déclaré Ann Live more, Executive Vice President, dans une téléconférence lors de laquelle HP annonçait son intention de poursuivre dans la voie de l’automatisation de ses data centers et ainsi de supprimer 9000 postes. L’objectif est désormais de développer l’activité de services et de la replacer sur le terrain de la croissance.
HP avait placé cette intégration dans une opération dite de transformation organisée en deux grandes phases : modernisation d’abord, investissement et croissance. La réduction était jusqu’ici plus lié à la fusion des diverses entités. Il s’agit ici plus d’une suppression liée à la modernisation de l’outil de production d’HP dans les services, c’est-à-dire les data centers. Rappelons que l’acquisition d’EDS, certainement la plus grosse opération réalisée par HP, est intervenue à la mi-2008 et qu’elle s’est traduite par des vagues successives de réduction de coûts se traduisant à la fois par des baisses de salaires et par des suppressions de postes. HP avait déboursé 13,6 milliards de dollars et ajoutant sa masse salariale de quelque 140 000 personnes. Le rachat d’EDS est à HP ce qu’en son temps l’acquisition de l’activité conseil de PriceWaterHouseCoopers avait été pour IBM, une entrée de plain pied dans l’ère des services. Aujourd’hui, le chiffre d’affaires généré par les services représente environ le tiers des revenus d’HP.
Pendant les travaux, la vente continue
Peu après le rachat, Mark Hurd avait annoncé une première mesure de 25 000 postes dont la majorité était à supporter par EDS. L’idée sous jacente était de mettre EDS en phase avec HP en ce qui concerne la rentabilité. En mai 2009, HP opérait une nouveau tour de vis avec en supprimant 6000 postes supplémentaires auxquels s’ajoutent donc les 9000 annoncés lors de la présente initiative dans les services. Quelques mois après son arrivée, au début de l’année 2005, Mark Hurd avait déjà annoncé un plan de suppression de 14 000 postes soit environ 10 % de la force salariale de l’époque.
L’intégration est donc terminée selon Ann Livermore dans tous les pays qui indique qu’HP a signé depuis 25 000 contrats depuis dont 50 d’une valeur supérieure à 100 millions de dollars. Avec EDS a donc acquis une large activité d’outsourcing global ou sélectif c’est-à-dire ne concernant qu’une seule opération telle que la gestion de la messagerie, le stockage des données, la gestion des réseaux. HP prend en charge des opérations telles que le traitement des réclamations médicales ou la gestion des réservations pour les compagnies aériennes. HP est très présent dans l’outsourcing d’applications SAP pour le compte de grandes entreprises.
Mais sous la férule du gestionnaire de fer Mark Hurd, HP n’entend pas en rester là dans ce que les fournisseurs appellent l’excellence opérationnelle afin d’augmenter les marges. En septembre 2008, HP avait déclaré vouloir atteindre en 2010 une marge opérationnelle comprise entre 11 et 13 % et à plus terme entre 13 et 15 %. Il indique être en avance sur son calendrier avec une marge de 16 % sur le premier semestre. On peut se demander le nombre d’emplois qui auraient été supprimés si HP avait « seulement » réalisé ses objectifs.
Cette initiative a été lancée aussi pour être mieux en phase avec l’évolution qui caractérise le marché de l’outsourcing avec des contrats moins importants et plus courts dans le temps. L’entreprise de Palo Alto va investir 1 milliard de dollars pour standardiser, automatiser ses data centers. Cette notamment mesure qui a pour conséquence la suppression des 9000 emplois. Cette modernisation s’appuiera sur l’architecture annoncée l’année dernière baptisée Converged Infrastructure. HP indique par ailleurs qu’elle va recruter 6 000 personnes plutôt dans le domaine commercial et pour l’administration de ces data centers modernisés.
Dans la réduction de coûts, plusieurs actions peuvent être entreprises : délocalisation des postes dans des pays à salaires moins élevés, autrement dit l’offshore, la réduction des salaires, l’automatisation. « Sur les 10 dernières années, l’industrie des services a clairement fait appel à la première possibilité. Dans les 5 à 10 années à venir, c’est surtout l’automatisation qui jouera un rôle importante. Sur ce terrain, aucune entreprise n’est mieux placée qu’HP », indiquait Ann Livermore.
http://www.usinenouvelle.com/article/hp-va-a-nouveau-reduire-ses-effectifs.N132829
hp c est des mechants qui font des milliards
et licencie c est super violent comme discours
c est de la vrai resistance
tres facile de resister de son bureau
en attendant on ne voit pas beaucoup de nos collegues d hp dans les manifs comme la semaine derniere
alors monsieur les revolutionnaires d hp venez rejoindre un syndicat on pesera un peu plus pour nous faire entendre
J ai l impression que quand Mark hurd nous parle de ressouces humaines c est un peu comme quand MADOFF nous admnistre des cours de comptabilite .
signe : Un adherent de la cftc
Vous pourriez nous faire un tableau PSE2012 svp?
très drôle... ceci dit il faudra trouver un nouveau spécialiste parmi les employés car celui de la calculette 2009 est parti avec le PSE...
Pour le PSE 2012,penser à la calculette, c'est bien, mais encore faut-il que les cupides Hurd, De Talhouet... daigne bien donner un package pour éviter que les futurs exHP ne se retrouvent à la charge des Français, et pour ça il faudra se battre!!! Qu'on se le dise sans jamais lacher!
bien sur ne rien lacher, jamais c'est la règle d'OR
http://hightech.nouvelobs.com/actualites/depeche/20100602.ZDN2219/pour-hp-les-salaries-sont-des-couts-et-supprime-donc-9-000-emplois.html
Interview de MH dans le FT :
http://video.ft.com/v/89530139001/Jun-2-Mark-Hurd-CEO-of-Hewlett-Packard
Un grand moment de théatre dans le passage concernant les suicides a Foxcon.
moins 9000 people, et en attendant.... :
"PC sales soar record 22.7%; Hewlett-Packard, Apple enjoy hefty gains"
Lire:
http://sanjose.bizjournals.com/sanjose/stories/2010/05/31/daily78.html?ana=yfcpc
http://www.marianne2.fr/Plus-28-de-benefice-pour-HP-9-000-licencies!_a193587.html?com
http://hightech.nouvelobs.com/actualites/depeche/20100605.ZDN2250/licenciements-chez-hp-la-france-epargnee-au-moins-jusqu-en-2012.html
serieux pourquoi hp ne fait pas un open PSE
pas sur que les syndicats puissent signer sur le prochain pse une clause empechant les licenciements avant une date fixee
renogeciez la clause de depart qui emepche tt depart avant 2012 il y a surement encore des volontaires pret a partir vu les refus sur HPF et negociez en contrepartie pour ceux qui restent PEE participation et tt ce que l on nous a supprime
c est desastreux pour ceux qui restent le fait que la france ne va pas faire de pse sur 2012
pensez a ceux qui restent chers syndicats
a ceux qui veulent rester ou ceux qui veulent partir ?
to 64 qui veulent rester
La corp sera surement sensible au pragmatisme de nos syndicats et puis c est du donnant donnant on peut esperer un retour du PEE ou autres choses supprimes et peut etre des REQ sur le site de Grenoble ou HPF
Ha ha ha ! A ceux qui restent, mais qui disent qu'ils voudront partir, mais qui finalement ne partiront pas et raleront et qui finiront par baver sur les syndicats et...
TO 66
de toutes les facons un jour on partira tous de Grenoble c est quoi l avenir 5 ans 10 Ans
rien qu avec la pyramide des ages le site va se vider
quant a baver sur les syndicats cela doit etre un gropuscule sur le dernier plan on ne peut rien leur reprocher
65
Comme d'hab, les CCF des autres sites n'existent pas.
Comment serait la vie si Grenoble n'existait pas chez CCF ?
Reponse : On pourrait respirer .....
to 65
avec mes excuses je fais partie d un monde englouti ou il n y avait qu un seul HP c etait HPFrance
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