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dimanche 18 juillet 2010

Les rendez-vous de l'été

Mardi 20 juillet
* CE HPF (bilan social et rapport égalité professionnelle 2009).
* Commission de suivi du PSE HP ESF
* Réunion de DP HP CCF.

Mercredi 21 juillet
* Commission de suivi du PSE HP CCF
* Commission de suivi du PSE HPF
* CE HP CCF (bilan social 2009)

Jeudi 22 juillet
* Suite du CE HP CCF (ajustement d’organisations, vote du budget du CE)
* Réunion de DP HP ESF Nanterre

Mardi 27 juillet
* Réunion de DP HPF

Vendredi 30 juillet
* Réunion de DP HP ESF Est

Puis semaine du 23 août

8 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Déclaration CE

Dans le chapitre 241 du bilan social 2009, la Direction donne comme avantage social le plan d’Achat d’Actions
La CFTC dénonce une nouvelle fois le culot d'HP. Présenter comme avantage social une avance de trésorerie du salarié à HP pouvant représenter jusqu'à 10% de son salaire pour acheter en fin de semestre des actions au cours du jour sans aucune subvention est une escroquerie pure et simple. Cette mention doit être retirée non seulement du bilan social mais de toutes les communications destinées à présenter la société aux futurs salariés. La vague mention d'une "participation aux bénéfices d'HP au niveau mondial" est également trompeuse. car HP pratique la distribution discrétionnaire basée sur des règles cachées et peut ne rien redistribuer à tout ou partie des salariés basés en France malgré l'existence d'un confortable bénéfice mondial".

Anonyme a dit…

Savez vous quand le bilan social sera disponible sur l'intranet ?

Merci

CFTC Anne-Sophie a dit…

Le CE HPF n'a pas encore rendu d'avis sur le bilan social, cela devrait avoir lieu lors du CE qui aura lieu fin août. Le bilan social devrait donc être publié après cela, je pense que pour le CE HP CCF cela doit être également le cas

CFTC Anne-Sophie a dit…

La prochaine réunion DP HPF est prévue le 24 août. Si vous avez des questions à poser, adressez les à jean-paul.vouiller@hp.com au plus tard le 19 août.

Anonyme a dit…

Rémunération "à la performance" ?
Quelques exemples édifiants :
http://finance.blog.lemonde.fr/2010/07/28/les-mega-remunerations-des-chefs-d%e2%80%99entreprise-americains-oracle-et-apple/

Anonyme a dit…

En voila une nouvelle incroyable!

HP CEO Mark Hurd Resigns; CFO Cathie Lesjak Appointed Interim CEO;

Hurd said: “As the investigation progressed, I realized there were instances in which I did not live up to the standards and principles of trust, respect and integrity that I have espoused at HP and which have guided me throughout my career. After a number of discussions with members of the board, I will move aside and the board will search for new leadership. This is a painful decision for me to make after five years at HP, but I believe it would be difficult for me to continue as an effective leader at HP and I believe this is the only decision the board and I could make at this time. I want to stress that this in no way reflects on the operating performance or financial integrity of HP.”

“The corporation is exceptionally well positioned strategically,” Hurd continued. “HP has an extremely talented executive team supported by a dedicated and customer focused work force. I expect that the company will continue to be successful in the future.”

CFTC HP a dit…

Oui, la raison est incroyable... Un nouveau sujet est dédié à cette affaire, merci de ne pas poster ici.

Anonyme a dit…

http://www.lexpansion.com/economie/actualite-economique/comment-concilier-travail-et-ramadan_237169.html?XTOR=EPR-175

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