Mardi 12 octobre
* Nouvelle journée d'actions intersyndicales sur la réforme des retraites.
Mercredi 13 octobre
* Consultation du CHSCT Province sur le projet de fermeture des agences HPF de Aix, Bordeaux, Rennes, Rouen et Villepinte. Avis du CHSCT Province puis du CE HPF.
Jeudi 14 octobre
* "Réunion de réflexion autour du projet de fusion des sociétés HPF et ESF" organisée par la DRH avec les syndicats des deux sociétés.
Vendredi 15 octobre
* CE extraordinaire HPF sur les plans de commissionnement.
A noter : le nouveau report de la commission égalité professionnelle HPF et de la commission sur l'accord télétravail des trois sociétés !
Samedi 16 octobre
* Nouvelle journée d'actions intersyndicales sur la réforme des retraites.
22 commentaires à lire:
Bonjour,
Nous venons de recevoir ce matin, par email (C'est gratuit comparé à un courrier postal), un message droit dans ses bottes du DRH Philippe Russo pour l'adhesion individuelle PEE/PERCO HP 2011 ou HP donne avec largesse 400 Euros. Mais les NAO sont-elles déjà finies? Ce point a-t-il été discuté et qui aura-t-il pour 2012? 0 Euro?
Il s'agit d'un point de NAO 2010 qui date d'un an. L'Epargne salariale est fixée un an à l'avance et donc les NAO actuelles fixeront le montant 2012.
...new CEO, meme politique : encore 1300 job cut en UK ! circuler, rien à dire !
http://www.bloomberg.com/news/2010-10-11/hp-to-cut-a-further-1-300-jobs-in-britain-unite-union-says.html?cmpid=yhoo
Festival "Lumières sur le Travail" à Nanterre cette semaine.
http://www.lemonde.fr/culture/article/2010/10/11/sous-les-paves-le-festival-de-cinema-de-nanterre_1423629_3246.html
+ Reprise d'un autre commentaire de la semaine dernière :
Je savais pas ou le poser dans le blog mais pour les parisiens et ceux qui travaillent a Nanterre
www.lumieres-sur-le-travail.fr
A l’occasion des 40 ans de l’Université de Paris Ouest Nanterre la Défense, découvrez la première édition du Festival “Lumières sur le Travail”, du 11 au 15 Octobre.
Parrainé par Cédric Klapisch, ce festival (gratuit) vous propose 17 films et autant de débats aminés par des acteurs du monde de l’entreprise, de l’univers cinématographique et des scientifiques
Petit aperçu de la programmation: “Métropolis” de Fritz Lang, “Au bonheur des dames” avec Michel Simon, “Violence des échanges en milieu tempéré”, “Rien de personnel” de Zabou Breitman, “Free World” de Ken Loach, “In the air” avec Georges Clooney…
petite question: ou en est-on de l'assignation en justice d'HP sur la distribution forcée des rankings SVP? thanks
Les notations forcées chez HP font l’objet d’une action judiciaire intersyndicale massive avec une audience au TGI de Grenoble d’ici quelques semaines. La date sera connue fin octobre. En parallèle, une dizaine de dossiers d’employés contestant leur note 2009 sont portés par la CFTC HP aux prud’hommes. Voilà pour le principal, il y a également la Cours d'Appel de Versailles qui doit statuer sur le jugement du TGI de Nanterre concernant l'affaire Allib. (qutoas de nots chez TS HPF).
merci 6) pour ces informations rapides, précises et claires comme toujours :-)
AVIS du CHSCT Province sur le projet de fermeture des agences d’Aix-en-Provence, Bordeaux, Rennes, Rouen et Paris Nord II Villepinte.
Le CHSCT Province prend acte des réponses de la Direction concernant les points encore en suspens.
Le CHSCT Province rappelle qu'il est en charge de ce dossier de fermeture des 5 agences de province depuis plus de 2 ans désormais. Il rappelle aussi son inquiétude persistante liée aux risques qui demeurent :
- Rupture et perte du lien social
- Risque business lié à la perte de synergie découlant du travail en équipe et de la circulation de l'information dans les agences actuelles
- Risques psychosociaux liés notamment au fait de se retrouver seul chez soi, face à son ordinateur
- Risque de perturbation de l'équilibre familial lié au fait que la vie familiale et professionnelle se dérouleront dans le même espace.
- Risque de perte du sentiment d'appartenance à l'entreprise du fait de travailler le plus souvent à l'extérieur de cette dernière, risque de dé-socialisation.
Le rapport Sextant commandé par le CHSCT Province pointe clairement l'ensemble de ces risques de manière flagrante. Les réponses apportées par la Direction ne font que minorer ces risques, en aucun cas, ils ne permettent d'y pallier totalement. A ce titre, le CHSCT Province regrette que la Direction ait refusé de mettre en place un pilote préalable au déploiement de ce projet ; pilote qui aurait permis d'évaluer les effets de ces fermetures d'agences et d'envisager les mesures correctives correspondantes.
Le CHSCT Province HP France s'inquiète donc de la mise en application de ce plan de fermetures d'agences et regrette que la Direction se soit obstinée à appliquer ce plan aussi injuste qu'inefficace financièrement. Le CHSCT Province regrette que ces mesures d'accompagnement s'inscrivent dans un délai limité et s'inquiète donc du devenir des salariés concernés par ce plan de fermeture d'agence au-delà de la période d'accompagnement prévue.
dernier rebondissement du feuilleton de l'été :
http://www.lefigaro.fr/societes/2010/10/12/04015-20101012ARTFIG00846-hp-charge-son-precedent-pdg.php
Suite 6 pour 7, la grande audience sur les notations forcées au TGI de Grenoble ne devrait pas avoir lieu avant janvier finalement.
Voici les toutes dernières infos de notre expert, toujours suite 6 pour 7 :
Le 20 octobre ce sera l’audience de mise en état dont les conclusions finales et la date d’audience devraient être déterminées au TGI de Grenoble. Il n’est pas improbable que cela prenne une semaine ou deux de retard si la direction d’HP demande à compléter ses conclusions. Soit une audience probable seulement en février 2011 d’après l'avocat principal Maitre Germain-Phion.
Cette action du CHSCT HP CCF de Grenoble a été rejointe par les CE HPCCF, HPF et les 5 syndicats (CFE CGC, CGT, FO, CFTC et maintenant CFDT depuis le renvoi par le TGI d’Evry sur la grande action de Grenoble).
Avis du CE HPF
Le CE partage l’avis du CHSCT sur les risques générés par la fermeture des agences de province.
Comme nous l’a rappelé la direction, il s’agit de l’application de la stratégie immobilière de la corp consistant à ne garder qu’une agence par région et non d’une vraie justification économique. L’économie envisagée serait maintenant de l’ordre de 200 k€ par an au lieu des 430 k€ initialement présentés, économie dérisoire à l’échelle d’HPF.
Le CE prend note de la modification de planning suivante :
- Ouverture des centres d’affaires le 3 janvier 2011
- Déménagement des agences : première semaine de janvier (jusqu’au 7 janvier)
La fermeture des agences est mal vécue et mal comprise par les salariés impactés. Le CE refuse le caractère provisoire des centres d’affaires présentés par la direction comme alternatives aux agences.
Avis voté à l’unanimité
L'exemple de la fermeture d'Aix :
Cout totaux d’infrastructure par an par salarié de 6700 euros pour 8000 euros en moyenne en France (28 salariés à Aix dont 1 HPCCF et 27 HPF).
L’application de l’accord télétravail à la place ferait faire des économies à moins de 2300 euros par an par salarié !
Avis du CE HPCCF
Le CE partage l’avis du CHSCT HPF de province sur les risques générés par la fermeture de l’agence d’Aix en Provence.
L’économie envisagée serait maintenant de l’ordre de 63 k€ par an au lieu des 188 k€ initialement présentés, ce qui ne justifie pas ce projet en regard de l’impact pour les salariés.
Le CE prend note de la modification de planning suivante :
- Ouverture du centre d’affaire le 3 janvier 2011
- Déménagement : première semaine de janvier (jusqu’au 7 janvier)
La fermeture des agences HPF et HPCCF est mal vécue et mal comprise par les salariés impactés. Face à ce choix imposé, le CE demande que la Direction s’engage sur la pérennité du centre d’affaires au-delà de 2013.
vote : pour : 13 , contre : , abs :
Le déménagement aura lieu le 3 janvier et la date de fermeture définitive se situe au 7 janvier 2011. Soit 2 ans plus tard que le planning initialement prévu...
Bonne nouvelle pour les salariés rattachés ou visitant Villepinte. 18 bureaux seront réservés au data center HP ESF du Blanc Mesnil. En plus de l'accord télétravail conditions agences qui ferment.
Quel le planning pour Villepinte ? Quand le site sera t-il fermé. Ou est EDS au Blanc Mesnil ? Doit on s'inscrire comme à Villepinte Merci.
L'adresse est 68 Avenue Aristide Briand
93150 Le Blanc Mesnil. Distance 10 km.
Le planning est le même pour toutes les agences : déménagement le 3 janvier et fermeture en fin de semaine.
Le mieux est de se rapprocher de notre élu CE Jean-Christophe Chague pour commencer à se renseigner sur les formalités télétravail et d'accès au site du Blanc Mesnil (formalités qui ne sont pas encore disponibles).
Bonjour,
Pour ceux que se posent des questions sur la fermeture de l’agence de Villepinte et l’ouverture des bureaux au Blanc-Mesnil. Les habitués de l’agence en discutent quotidiennement afin de partager au maximum les informations. Vous êtes tous les bienvenus.
Coup de chapeau : pour l'excellente collaboration entre le CHSCT HP-ESF « Petits Sites » et le CHSCT HP-CCF IDA sur le projet de transfert des salariés HP-ESF de l’agence Lyon-Rivières sur le site de IDA. Grâce à ce travail en commun, le projet a été requalifié en projet de fermeture d’agence, avec donc ouverture aux conditions « à la demande d’HP » pour le télétravail dont les salariés souhaiteraient bénéficier.
Avis du 17 Novembre 2010 du CHSCT petits sites provinces HP-ESF suite projet de transfert de l’équipe de Lyon Rivières vers IDA
Le CHSCT petits sites provinces de HP-ESF s’est réuni le 17 Novembre 2010 pour rendre un avis sur « le projet de transfert des salariés de Lyon Rivière vers le site de l’Isle d’Abeau » dans la version envoyée le 11 Octobre 2010 par la direction.
Le CHSCT a bien noté les engagements de la Direction :
o Suite à la fermeture du site de Lyon rue des Rivières ,que le télétravail sur la base du volontariat sera bien à l’initiative de l’employeur.
o La fourniture et l’entretien des équipements nécessaires au télétravail .
o L’égalité de traitement pour tout les salariés .
o L’ordre d’affectation à domicile pour les salariés en inter contrat sera fait en accord avec les managers .
o Les coûts liés au frais d’autoroute (abonnement avec justificatif) seront pris en charge par la direction .
o Des bureaux sédentaires seront affectés à tous les salariés sur le site d’IDA .
o L’adresse de l’établissement de L’Isle d’Abeau sera bien celle inscrite sur la fiche de paye .
Cependant, le CHSCT demande :
• Au vu du taux d’intercontrat actuel, 5 salariés sur 8 , de rappeler aux manager ou / et ressource Manager, leur responsabilité à l’égard des salariés de s’occuper d’eux .L’employeur doit assurer l’employabilité de ses salariés .
• Que le refus de télétravail soit argumenté et notifié explicitement par écrit .
Le CHSCT petits sites province HPESF à bien pris connaissance de la motion rendue le 17 Novembre 2010 par le CHSCT HPCCF IDA et les remercie pour l’ accueil des salariés HPESF du site de Lyon .
Le CHSCT petits sites province HPESF donne un avis favorable et le transmet au CE .
Vote : Oui à l’unanimité des élus présents .
Le CHSCT HP-CCF – Site de Villefontaine (IDA) souhaite la bienvenue aux salariés HP-ESF qui seraient prochainement rattachés sur le site de Villefontaine suite au projet de fermeture de leur agence actuelle « Lyon-Rivières ».
Motion adoptée à l’unanimité (3 voix) en réunion ordinaire le 17 novembre 2010.
Avis du CE HP ESF
Le CE HP ESF réuni en séance plénière le jeudi 18 novembre 2010 et consulté sur le projet de transfert de l’établissement de HP ESF Lyon Rivières vers l’établissement de l’Isle d’Abeau HP ESF émet l’avis suivant :
Le CE reprend à son compte l’avis du CHSCT des petits sites provinces HP ESF.
Le CE note la fermeture du site de HP ESF Lyon Rivières et la création du site Isle d’Abeau HPESF
Le CE note la prise en charge des frais de déplacement (autoroute) au moins pendant un an à compter du déménagement.
Le CE note avec satisfaction l’attribution de bureau dit « sédentaire » à tous les salariés concernés.
Le CE rappelle que le refus de télétravail doit être argumenté et explicitement notifié par écrit.
Le CE s’interroge sur le maintien de l’employabilité des collaborateurs de ce site soumis à un type de management à distance et de plus, en intercontrat de longue durée sans interruption.
Le CE rappelle sur ce point l’obligation de maintien de l’employabilité des collaborateurs et exige de la direction un planning de formation pour ces personnes afin de leur retrouver une mission
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