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lundi 9 décembre 2013

Programme reconnaissance



Points ancienneté et reconnaissance.

Les cadeaux d’ancienneté avaient été définitivement stoppés chez HP après dénonciation d’usage en décembre 2009. Ils ont fait leur retour en 2012 et un nouveau programme de points a remplacé presque tous les e-awards.


77 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

A noter : le programme de récompense e-award est remplacé par un programme de points cumulables transformables en cadeaux, comme pour le programme ancienneté.

CFTC HP a dit…

Points par ancienneté
350 5 ans
500 10 ans
650 15 ans
800 20 ans
950 25 ans
1100 30 ans
1250 35 ans
1250 40 ans
1250 45 ans
1250 50 ans

Le choix des cadeaux associés aux points semble a priori varié et correct. Les points sont attribués lors d’un anniversaire par tranche de 5 ans d’ancienneté à partir du 1er janvier 2013. Pour certains ce sera dès cette année, mais pour d’autres en 2017 seulement…

Anonyme a dit…

Est ce que un point = 1€ en valeur?

CFTC HP a dit…
Ce commentaire a été supprimé par l'auteur.
CFTC HP a dit…

réponse à 3, non pas du tout !

Exemples de cadeaux pour 800 points : caméscope, lecteur DVD Blueray, Vanity case, Collier Swarovski...

On a pas d'autres exemples mais ça n'est clairement pas 1€ le point

CFTC HP a dit…

Taxes: HP couvrira les cotisations supportées par l’employé au titre du cadeau octroyé (cotisations sociales sur avantages en nature)

Valeur marchande ajustée - Taux appliqué pour inclure frais de port et de manutention, la taxe de vente et frais, afin de s'assurer que l'employé est taxé sur le coût réel du cadeau. Utilisation d’un taux moyen de 68% pour la France défini par le fournisseur et basé sur sa connaissance du pays.

Adresse de livraison – Lors de la conversion des points en article, il sera demandé par le fournisseur à l’employé de fournir une adresse de livraison.

CFTC HP a dit…
Ce commentaire a été supprimé par l'auteur.
Anonyme a dit…

Humour :

Y aura t'il des téléphones Palm et des tablettes Touchpad ?

Anonyme a dit…

Si j'ai bien compris, il sera impossible de convertir les points en cash (quelque soit la valeur du point). Pourquoi cette option n'a t elle pas été retenue?
Au moins l'employé aurait eu le choix entre un cadesau et du cash

CFTC HP a dit…

pour 9,

on ne peut qu'interpréter quelques pistes pour répondre à ta question : montants modestes des récompenses avec les taux de change et les prélevements sociaux, valeur perçue des cadeaux, souvenirs... Finalement c'est un peu la même logique que les programmes de fidélité dans le commerce.

Il y aura aussi un programme cash, mais moins fréquent, concrétisé par un bonus sur bulletin de paie pouvant aller de 1000 à 3000 $ (avec autorisation du Manager N+2). Il commencera fin mars.


Message retouché a dit…

Super.... On ferait mieux de se batte pour un retour au cash profit ,sharing oui!!
Exemple edifiant de l'imbecilite du vpb: a ES, ranké SE, VPB de 1%. A PPS (IPG), ranké AE, VPB de 5%.
Tout ca parce que les VPB sont lies aux resultats BU en plus des resultats perso. C'est donc la double peine qui s'applique.
...
Et les exemples de l'incoherence de ce programme sont legions autour de nous a HP.

Anonyme a dit…

Bonjour, Si je comprends bien le cadeau pour ancienneté, si j'ai 30 ans et des poussières d'ancienneté, j'aurai des points cadeaux pour les 35 maintenant d'HP. Peut être des couches au catalogue.
Donc, je ne prends pas le PDAV pour avoir mon cadeau. MdR. Côté comique, HP est au top.
PS. où peut on trouver le DVD humoristique d'HP.

Anonyme a dit…

dommage l'état d'esprit de 12

Anonyme a dit…

super sympa HP, ils l'ont supprimé juste avant mes dix ans... et il revient après ... vie de merde ;)

Anonyme a dit…

on ne peut pas accueillir cela comme une mauvaise nouvelle ! Mark Hurd l'a supprimé, merci Meg Whitman.

Anonyme a dit…

Et si en plus le catalogue de cadeaux fait la promotions de produits locaux et durables, ce sera parfait.

En exemple :

http://www.leprogres.fr/france-monde/2013/02/24/un-charpentier-se-lance-dans-la-production-de-sextoys-en-bois

CFTC HP a dit…

bon, ça passe la modération, si ça peut relancer l'exportation française ...

CFTC HP a dit…

on reposte le numéro 7, sans typo

Précision suite post 1

Le nouveau programme remplacant le programme e-award a pour but d'encourager des récompenses plus fréquentes avec des montants moindres.

Le manager peut attribuer sur son budget award des points allant de 50 à 1,800 points. Selon les estimations fournies la moyenne devrait être entre 300 et 350 points.


Anonyme a dit…

J'ai eu un vulguaire powerpoint en N&B pour mes 35 ans (valant aujourd'hui 1250 points) et vais sur mes 37 ans.
Ne peut il pas y avoir rétroactivité pour les quelques malheureux cas de seniors en fin de vie (professionnel) avec un tel nombre d'années ?
Le manque a gagner par rapport a des jeunes est plus conséquent et je ne sais pas si je verrais mes 40 ans chez HP...

Anonyme a dit…

Bonjour,

15 ans en février 2013,c'est bon pour moi??

Anonyme a dit…

A 20, oui c'est bon. Le nouveau système s'applique à partir du 1er Janvier, même si le site pour choisir les cadeaux ne sera dispo qu'en Avril

Anonyme a dit…

19

"Le manque a gagner par rapport a des jeunes est plus conséquent et je ne sais pas si je verrais mes 40 ans chez HP... "

Les jeunes auraient aimé avoir les augmentations de salaires, les plans d'epargne entreprise, les plans d'achat d'actions, les participations françaises, les participations mondiales et autres que tu as pu toucher au cours de tes 36 années passées chez HP.

Un peu de décence STP.

Anonyme a dit…

complétement d'accord avec 22 !
les jeunes se prennent tout dans la tronche. participation ridicule, augmentation ridicule, voiture de fonction des mauvais jours.. prétexte de crise et j'en passe..Alors un peu de décence ! vous qui avez profité de la "bonne époque".
j'ai moi même plus de 5 ans d'ancienneté et je ne vais même pas en profiter..

Anonyme a dit…

Il est inutile ,et contre productif, de s'opposer les uns aux autres. Ceci dit, il serait juste d'attribuer rétroactivement les points a tous ceux qui ont passe une date anniversaire dans la période où les bonifications étaient supprimées

Anonyme a dit…

Où peut on se procurer le catalogue des "cadeaux" ?

CFTC HP a dit…

nous n'avons que cela 25 :

https://hr.freedom.corp.hp.com/awards (intranet)

CFTC HP a dit…

Question DP

Est-ce normal que les cadeaux d’ancienneté apparaissent en feuille de paie comme avantage en nature ?
Peut-on avoir une explication précise du découpage sur 3 lignes sur la feuille de paie ?

Réponse
Comme présenté en Comité d’entreprise, HP prend en charge les cotisations sociales salariales (21%°) liées à l’octroi d’un avantage en nature.
Cette prise en charge des cotisations sociales s’exprime par l’ajout sur la feuille de paie du salarié d’une ligne supplémentaire dans le montant brut soumis à cotisation.

Anonyme a dit…

Je me suis risqué à essayer de trouver la valeur du point.
J'ai donc consulté le catalogue et pris quelques exemples ...
Ainsi donc, pour 83 points, on peut obtenir un bon cadeau de 10 € chez Amazon. Yes !
Règle de 3 et calculette à l'appui, on arrive à la somme vertigineuse de :
0.12 € = 1 point
Aussi, s'il vient à l'idée de votre manager de vous attribuer 350 points (ce qui semble être la moyenne cf. post 18) à l'occasion d'un travail remarquable, d'une contribution particulièrement exceptionnelle, etc ... sachez que vous serez à la tête d'un joli pactole d'environ 42 €.
Vivement que mon tour arrive !
Quoique ...

CFTC HP a dit…

excellent, merci 28 !

nous avons demandé un bilan des 6 premiers mois du programme, il aura lieu au CE d'octobre en principe et ton message va nous aider

Anonyme a dit…

Et voilà, fallait que ça m'arrive !
J'hésite donc entre le set de couverts en bambou et le plat à gratin.
Oh mais suis-je bête, je peux prendre les 2 !!!

Anonyme a dit…

J'attends avec impatience ledit bilan !
Un petit sondage pour prendre la température sur le terrain ?

Anonyme a dit…

Alors, ce bilan, c'est maintenant ?

CFTC HP a dit…

oui, 22 ou 23 octobre comme convenu

Anonyme a dit…

Je rebondis sur le post 18 : "Le nouveau programme remplacant le programme e-award a pour but d'encourager des récompenses plus fréquentes avec des montants moindres."

C'est on ne peut plus honnête et carrément vrai pour la fin de la phrase !
Quant à la fréquence, je ne crois pas qu'elle ait changé.
Aujourd'hui il faudrait bien 10 e-Awards "nouvelle formule" pour en faire 1 de l'ancienne.
Ca sent la fumisterie, non ?

Merci de nous faire un petit bilan (quels sont les budgets attribués aux managers ? sont-ils distribués ?, etc ...), et pourquoi pas un sujet spécifique avec sondage ...?

CFTC HP a dit…

pour 32-33, un premier bilan a eu lieu en CE HPF mais un nouveau sera fait dans 2 mois

Anonyme a dit…

Et vous en êtes satisfaits du 1er bilan ?

CFTC HP a dit…

A ton avis ? Bien sûr que non, la réunion a été très tendue. La synthèse du CE HPF va bientôt sortir, on reprendra les passages principaux ici.

Anonyme a dit…

Impec merci !
Parce que j'aimerais bien savoir si je suis seul à ressentir les choses comme ça ...
A suivre donc.

CFTC HP a dit…

comme convenu, suite 37 :

Au 31 août 2013, 429 salariés ont bénéficié de points depuis la création de ce programme de reconnaissance, avec une moyenne de 638 points distribués. Toutes les catégories de salariés sont représentées, excepté les PIIIC exclus du dispositif.

Si le CE apprécie la mise en place d’un programme célébrant l’ancienneté, il estime que le dispositif « making a difference » n’est pas susceptible de motiver les salariés. En effet, le système de primes a été remplacé par des cadeaux, qui ne reconnaissent absolument pas les efforts consentis par les salariés et qui génère des avantages en nature. En outre, les managers n’ont pas réalisé que les points dans ce nouveau dispositif n’avaient pas la même valeur que dans l’ancien. Il conviendrait a minima de modifier le catalogue de cadeaux.

La Direction rappelle le dispositif vise à récompenser plus souvent une population plus importante. En outre, les salariés qui cumulent des points peuvent prétendre à des cadeaux intéressants. Enfin, l’avantage en nature est pris en charge par HP.
Le CE fait toutefois remarquer qu’il reste imposable.

Anonyme a dit…

Merci pour ces informations.
Avez-vous eu le détail entre les eAwards attribués au mérite et ceux attribués dans le cadre du programme ancienneté ?
Par ailleurs, je crains effectivement que les managers (certains en tout cas) ne se soient pas donnés la peine d'appréhender sérieusement le sujet...

CFTC HP a dit…

pour 40, ces chiffres ne concernent que HPF car ce bilan n'a pas été demandé par le CE HPCCF

Pour l'ancienneté, le chiffre est de 176 bénéficiaires pour une moyenne de 707 points

Anonyme a dit…

Dommage que les points attribues ne soient plus convertibles en euros, et pas plus convertibles en bons d'achat cadeau dans un magasin.
Au lieu de ça, on doit choisir dans une e-boutique des objets de différentes valeurs dans différentes catégories,sur un catalogue qui s'apparente plus à celui de la "Vitrine Magique".
Dommage!

Anonyme a dit…

Pouvez-vous nous expliquer le "process" ?
Quelle est la marge de manoeuvre des managers, ont-ils un budget à utiliser tous les mois ? Si oui comment est déterminé ce budget ?
Bref, qu'est-ce qui fait qu'un manager donne 350 points quand la moyenne est à 638 ? Est-ce parce qu'il a une petite enveloppe ou est-ce par méconnaissance du process ?

CFTC HP a dit…

pour 43, on ne connait pas le process mais il y a une méconnaissance de beaucoup de managers. Peut-être un acceptera de nous éclairer ?

Anonyme a dit…

Les managers ont un budget semestriel qui est nettement plus réduit que le précédent système d'eAward. Les points donnés a l'ancienneté sont automatiques, ils ne sont pas gérés par le manager.
Les recommandations sont de donner peu mais souvent. Donner 350 points en moyenne semble être plus en ligne avec la nouvelle politique que 700 points à moins que certains managers aient un budget important.

Anonyme a dit…

Merci 45 pour ces précisions.

Mais j'insiste ... donner 350 points (qu'on le veuille ou non c'est grosso-modo 40 € !), ce n'est pas se moquer du monde ???

CFTC HP a dit…

Questions DP CFTC

Quel processus doit utiliser un manager qui souhaite attribuer des points pour un salarié dans le programme « reconnaissance » ?

Réponse :
L’ensemble du processus est accessible et détaillé pas à pas dans le portail « my recognition@hp » accessible depuis MIG, espace Reward.

Question
Un salarié a reçu un peu plus de 2000 points en septembre.
Il utilise 1600 points en octobre pour acheter une perceuse dont la valeur est d’environ 100 euros.
Sur sa feuille de paye il a été déclaré un avantage en nature d’environ 300 euros.
300 euros à 30% d’imposition marginale correspond aux 100 euros de la perceuse, donc aucun gain sauf erreur.
1. Les 300 euros correspondent-ils aux 2000 points ou aux 1600 points ?
2. Est-ce l’attribution des points ou l’utilisation de ces points qui déclenche la déclaration d’avantage en nature sur la fiche de paye ?
3. Sur quelle base est effectuée la correspondance points/euros ?
4. Trouvez-vous cela normal ?

Réponse :
1. L’avantage en nature enregistré sur la paie du salarié correspond aux points utilisés. L’avantage en nature de 300€ correspond bien au nombre de points utilisé.
2. La déclaration d’avantages en nature n’est déclenchée qu’à l’utilisation des points.
3. Pour le programme Reconnaissance, HP utilise une ‘devise’ appelée ‘Points HP’. La valeur de la parité du point de HP est basée sur les échelles salariales HP, le revenu national brut par habitant et pouvoir d’achat.
4. Le principe du programme Making a Difference permet aux managers de distribuer des points pour témoigner rapidement de la reconnaissance de l’excellence, conformément aux principes fondamentaux de HP Now.
Les employés peuvent conserver ou échanger leurs points contre des marchandises. Les frais d’expédition, les taxes de vente, etc., sont compris. Il n'y a pas de coût supplémentaire pour l’employé.
La direction rappelle qu’il n’y a pas de valorisation des cotisations sociales salariales mais juste une valorisation pour l’imposition fiscale.

CFTC HP a dit…

Questions DP CFTC

Quel processus doit utiliser un manager qui souhaite attribuer des points pour un salarié dans le programme « reconnaissance » ?

Réponse :
L’ensemble du processus est accessible et détaillé pas à pas dans le portail « my recognition@hp » accessible depuis MIG, espace Reward.

Question
Un salarié a reçu un peu plus de 2000 points en septembre.
Il utilise 1600 points en octobre pour acheter une perceuse dont la valeur est d’environ 100 euros.
Sur sa feuille de paye il a été déclaré un avantage en nature d’environ 300 euros.
300 euros à 30% d’imposition marginale correspond aux 100 euros de la perceuse, donc aucun gain sauf erreur.
1. Les 300 euros correspondent-ils aux 2000 points ou aux 1600 points ?
2. Est-ce l’attribution des points ou l’utilisation de ces points qui déclenche la déclaration d’avantage en nature sur la fiche de paye ?
3. Sur quelle base est effectuée la correspondance points/euros ?
4. Trouvez-vous cela normal ?

Réponse :
1. L’avantage en nature enregistré sur la paie du salarié correspond aux points utilisés. L’avantage en nature de 300€ correspond bien au nombre de points utilisé.
2. La déclaration d’avantages en nature n’est déclenchée qu’à l’utilisation des points.
3. Pour le programme Reconnaissance, HP utilise une ‘devise’ appelée ‘Points HP’. La valeur de la parité du point de HP est basée sur les échelles salariales HP, le revenu national brut par habitant et pouvoir d’achat.
4. Le principe du programme Making a Difference permet aux managers de distribuer des points pour témoigner rapidement de la reconnaissance de l’excellence, conformément aux principes fondamentaux de HP Now.
Les employés peuvent conserver ou échanger leurs points contre des marchandises. Les frais d’expédition, les taxes de vente, etc., sont compris. Il n'y a pas de coût supplémentaire pour l’employé.
La direction rappelle qu’il n’y a pas de valorisation des cotisations sociales salariales mais juste une valorisation pour l’imposition fiscale.

Anonyme a dit…

Mince! J'avais même pas pensé que ces points se retrouvaient comptabilisés en avantage en nature. Du coup c'est la triple peine:
- choix très limité et peu intéressant dans une boutique 'vitrine magique"
- valorisation du point discutable et non transparente
- impact sur la fiche de paie supérieur à la valeur de l'objet
Après le plan d'achat d'action, encore un pseudo cadeau du programme Reward.
Pathétique!

Anonyme a dit…

Ce programme qui ne cesse de me procurer des rires plus fous que ceux d’un spectacle de Jérôme Commandeur (très drôle).

Mais c’est bien d’avoir un programme de « reconnaissance » pour s’offrir des trucs inutiles et inintéressants, après 35 ans de carrière au moins, puisque 200 points (points que les managers confondent à mon avis toujours avec les points du système e-awards où un point valait un dollar) – permettent de s’offrir 1,5 carte SD de 2GB, environ 10€ (et sûrement encore moins que ça en Chine)…

Anonyme a dit…

Il y a deux gagnants:
- le fisc
- la société qui gère le programme
et deux perdants:
- HP qui finance cette gabegie
- l'employé (quoiqu'il gagne en frustration).

Pouvez vous demander que ce programme s'arrete immediatement?

Anonyme a dit…

Moi j'en ai rien a foutre de leurs points à la con, des petites gratifications pour travailler entre Noel et Jour de l'an parce que le management se réveille 3 semaines avant Noel et que lui il veut passer 1 semaine aux Seychelles ou au Club Med de Val d'Isère sans être emmerdé !!!!
J'en ai rien a battre des Welness, des recognitions et autres merdes de e-machin qui ne flattent que l'égo des prétentieux au melon boursouflé d'ambition et d'arrogance.

Ce que je veux c'est faire un boulot normal, avec des gens qui ont un cerveau et qui s'en servent, ne pas avoir a répéter tous les jours la même chose a des débiles qui gagnent 3 fois plus que moi et qui ne comprennent rien à rien.
Je veux faire des journées normales à un rythme normal, ne plus m'entendre dire que je coute trop cher et en même temps que l'on vienne pleurer à mes pieds pour que je travaille le weekend ou sortir de la merde un client parce que ceux qui sont des gens biens sous tous rapport parce qu'ils coutent pas cher de l'autre coté du globe ne savent pas lire, contrôler leur boulot ou même suivre une procédure sans faire se tromper de machine ou faire une connerie toutes les 2 lignes.

C'est possible ca ?

Ah ben, non.

OK je sors -> [] ......

Anonyme a dit…

Bonjour,
J'ai reçu des "points".
1. Je partage les commentaires précédents sur le coté "vitrine magique" de l'opération
2. J'en ai eu "beaucoup" (tout est relatif ). Un peu naive ("one HP", team spirit etc) j'ai voulu donner mes points à des membres de mon équipe (je suis +/- team lead mais pas mgr). Je sais, c'est pas un super cadeau mais quand on n'est pas mgr on fait avec ce qu'on a , et pour moi c'est le geste qui était important "travail d'équipe, récompense d'équipe". Et bien c'est pas possible. J'ai ouvert un support call, escaladé . . . rien à faire. Mes points je les garde et mon équipe à Sofia (qui n'a pas le même mgr que moi) elle n'aura rien du tout. Vive le Team spirit !

Anonyme a dit…

Belle attention 5.

a mon avis, les managers bourrés de PFR ont le même problème que toi. Ils voudraient distribuer leur PFR à leurs équipes (ONE HP), mais ils ne peuvent pas. Foutu système.

Quelle déception pour eux.

Mais il y a une différence, et c'est tout à ton honneur : ta sincérité.

Anonyme a dit…

Ah ça vaut son pesant de boudin cette histoire !
A croire qu'ils en ont dans les yeux (du boudin) ou dans le cerveau (toujours du boudin) tout là-haut pour nous avoir pondu ça ...
Merci de continuer à alimenter la chronique et nous faire rire avec ces témoignages !
Pour 53, c'est quoi "beaucoup" ?
Parce qu'entre 350 points et 2000 points, on voit déjà de sacrés disparités !
Qui dit mieux ?

Anonyme a dit…

Je viens de reserver un billet d’avion avec mes points.
En parallele (et exactement en meme temps, sur la meme compagnie et sur le meme vol), j’ai réservé un autre billet pour ma femme. Prix : 97 Euros
Je voudrais être sur que je ne vais pas payer des impôts sur un avantage en nature trop élevé auquel cas je perdrais sans doute globalement de l’argent en utilisant mes points.

CFTC HP a dit…

pour 56, un salarié plus haut sur ce blog avait calculé ceci :

" pour 83 points, on peut obtenir un bon cadeau de 10 € chez Amazon. Yes !
Règle de 3 et calculette à l'appui, on arrive à la somme vertigineuse de :
0.12 € = 1 point "

Nous savons également qu'un mark-up sur la valeur du cadeau de 60% est appliqué pour couvrir toutes sortes de frais (livraison etc....), la question non répondue pour l'instant étant : est-ce qu'il y a des cadeaux qui échappent au mark-up ?

Anonyme a dit…

Voici mon témoignage ;

Pour mes 15 ans ancienneté ; HP m’a offert des points que j’ai transformés en bon Amazon de 70 euros. J’ai eu ensuite sur mon bulletin de salaire :

- Avantage en nature e award : 82 euros (avec cotisations sociales)
- Gross up e award : 24 euros ( avec cotisations sociales)

Puis avantage nature en bas du bulletin...

Il n’était pas mentionné à l'attribution ds points ou à leur exercice que ce bon cadeau serait valorisé à une valeur sensiblement supérieure sur mon bulletin de paie en avantage en nature

Anonyme a dit…

vous avez de la chance ? pour mes 25 ans d'ancienneté un bout de plexiglass chouette ...

Anonyme a dit…

J'aurais adoré un bout de plexi en souvenir plutôt que des e-Bêtises e-Avareds
Mais non, rien eu du tout pour mes 25 ans, sniff.
(je rigole, pour le sniff ! :-) ) .

Anonyme a dit…

avant mes 10 ans chez HP, suppression du programme. Apres mes 10 ans, nouveau programme. Vie de merde.

Anonyme a dit…

A titre d'exemple sur trois articles choisi sur le catalogue ( fait en juillet 2013)

ARTICLE, Nb point , Valeur en Bon Amazon, Prix sur Amazon et Comparatif
kindle..................... |766| 92 €| 79 €|+117%
Lunette SAMSUNG |640||77 €| 62 €|+124%
Carte SAN Disk 2Gb |107|13 € | 5 €|+258%

Très beau catalogue en plus de l'avantage en nature, c'est le comble


Anonyme a dit…

Sur la base de 1100 points reçu comme cadeau ancienneté, on se retrouve sur la fiche de salaire avantage en nature 156€ mais en plus on nous compte un truc comme "Gross UP E_Award" de 47 euros dans la colonne "avantage en nature"
Par equivalence en bons amazone, la valeur réelle ce cette prime est de 132€ ( soit 0.12€ *1100)
Est ce que tous ceci est normal ?

Messieurs, le pb est soulevé en réunion CE de décembre mais le problème a t il été traité dans vos réunions.

CFTC HP a dit…

Question DP CFTC

Sur la base de 1100 points reçus comme cadeau ancienneté, on retrouve sur la fiche de salaire un avantage en nature de 156€ mais en plus il est compté "Gross UP e-award" de 47 euros dans la colonne "avantages en nature". De quoi s’agit-il ?
Par équivalence en bons Amazon, la valeur réelle de cette prime est de 132€ (soit 0.12€ *1100)
Cela vous parait-il normal ? Si oui pourquoi votre programme reconnaissance ne donne pas plus de détails sur le traitement fiscal réel des points utilisés ?

Réponse
Les « gross up e-award » sont un montant brut porté sur le salaire permettant la prise en charge des cotisations sociales des salariés.
La Direction rappelle que toutes sommes d’argent ou tout cadeau de l’employeur est fiscalisable en France.
Ce point a été communiqué à plusieurs reprises en Comité d’Entreprise et en réunion DP.

Anonyme a dit…

J’ai commande via mes points E award (1200) un telephone samsung galaxy y ( valeur 70 euros en france ) et un jeu de cles plates qui doit en couter 20 et a ma grande surprise j’ai ete credite en avantage en nature sur ma feuille de paye du mois d’Avril de 219 Euros ! soit bien plus que la valeur marchande de ces 2 produits..

CFTC HP a dit…

Question DP

J’ai « acheté » 170€ de bon d’achat Amazon avec des points que j’avais reçus. Je viens de voir sur ma fiche de paye que l’avantage en nature était de 189€ (+11%)
La valeur de l’avantage en nature me parait évidente (170€) et il n’y a aucun frais de livraison car ce sont des codes de réductions qui sont fournis par email.
La réglementation sur les avantages en nature me parait claire aussi : on la trouve ici http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/avantages_en_nature_01.html#OG18258
« Pour ces catégories de personnel, l'avantage en nature est évalué selon la valeur réelle à l’exception des avantages en nature véhicule et outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) pour lesquels le forfait peut être appliqué »
Qu’est-ce qui justifie ces 11% qui sont ajoutés ?

Réponse :
Pour l’estimation en paie du montant de l’avantage en nature d’un bon cadeau, il faut prendre en compte les paramètres suivants :
- la valeur faciale multipliée par le nombre de chèques,
- les frais de gestion

Anonyme a dit…

C’est fantastique, je me suis rendu compte que la valeur du point n’est pas fixe du tout!
Par exemple, des cartes cadeau de même valeur faciale ne « coûtent » pas le même nombre de points… honteux ce système de recognition points.
Et une carte cadeau Amazon de 10€ vaut en gros 75 points, ce qui fait un point autour de 10 centimes.
Avant-hier, j’ai commandé une radio internet à 850 points, coût réel (et compétitif s’il en est ;)) sur Amazon de 250€, ce qui fait un point à environ 20 centimes.

Anonyme a dit…

oui c'est en particulier le cas des produits bose qui relativement competitifs par rapport au prix magasin ...

Anonyme a dit…

on peut trouver jusqu'à 0,25 ;).
par contre, une fois la commande passée, on entre dans une boite noire. 0 info, 0 contact et une FAQ minimaliste.

Anonyme a dit…

400€ de bons Ikea => 462 d'AVN sur la fiche de paye !

Anonyme a dit…

Est-il possible que la direction donne un peu plus de transparence sur le calcul de cet avantage en nature ?

CFTC a dit…

pour 71, voici ce qu nous avons sur la question venant de questions CE ou DP :

HP prend en charge les cotisations sociales salariales (21%°) liées à l’octroi d’un avantage en nature.

Cette prise en charge des cotisations sociales s’exprime par l’ajout sur la feuille de paie du salarié d’une ligne supplémentaire dans le montant brut soumis à cotisation

-------

Question
Un salarié a reçu un peu plus de 2000 points en septembre.
Il utilise 1600 points en octobre pour acheter une perceuse dont la valeur est d’environ 100 euros.
Sur sa feuille de paye il a été déclaré un avantage en nature d’environ 300 euros.
300 euros à 30% d’imposition marginale correspond aux 100 euros de la perceuse, donc aucun gain sauf erreur.
1. Les 300 euros correspondent-ils aux 2000 points ou aux 1600 points ?
2. Est-ce l’attribution des points ou l’utilisation de ces points qui déclenche la déclaration d’avantage en nature sur la fiche de paye ?
3. Sur quelle base est effectuée la correspondance points/euros ?
4. Trouvez-vous cela normal ?

Réponse :
1. L’avantage en nature enregistré sur la paie du salarié correspond aux points utilisés. L’avantage en nature de 300€ correspond bien au nombre de points utilisé.
2. La déclaration d’avantages en nature n’est déclenchée qu’à l’utilisation des points.
3. Pour le programme Reconnaissance, HP utilise une ‘devise’ appelée ‘Points HP’. La valeur de la parité du point de HP est basée sur les échelles salariales HP, le revenu national brut par habitant et pouvoir d’achat.
4. Le principe du programme Making a Difference permet aux managers de distribuer des points pour témoigner rapidement de la reconnaissance de l’excellence, conformément aux principes fondamentaux de HP Now.
Les employés peuvent conserver ou échanger leurs points contre des marchandises. Les frais d’expédition, les taxes de vente, etc., sont compris. Il n'y a pas de coût supplémentaire pour l’employé.
La direction rappelle qu’il n’y a pas de valorisation des cotisations sociales salariales mais juste une valorisation pour l’imposition fiscale.

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Sur la base de 1100 points reçus comme cadeau ancienneté, on retrouve sur la fiche de salaire un avantage en nature de 156€ mais en plus il est compté "Gross UP e-award" de 47 euros dans la colonne "avantages en nature". De quoi s’agit-il ?
Par équivalence en bons Amazon, la valeur réelle de cette prime est de 132€ (soit 0.12€ *1100)
Cela vous parait-il normal ? Si oui pourquoi votre programme reconnaissance ne donne pas plus de détails sur le traitement fiscal réel des points utilisés ?

Réponse
Les « gross up e-award » sont un montant brut porté sur le salaire permettant la prise en charge des cotisations sociales des salariés.
La Direction rappelle que toutes sommes d’argent ou tout cadeau de l’employeur est fiscalisable en France.
Ce point a été communiqué à plusieurs reprises en Comité d’Entreprise et en réunion DP.

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J’ai « acheté » 170€ de bon d’achat Amazon avec des points que j’avais reçus. Je viens de voir sur ma fiche de paye que l’avantage en nature était de 189€ (+11%)
La valeur de l’avantage en nature me parait évidente (170€) et il n’y a aucun frais de livraison car ce sont des codes de réductions qui sont fournis par email.
La réglementation sur les avantages en nature me parait claire aussi : on la trouve ici http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/avantages_en_nature_01.html#OG18258
« Pour ces catégories de personnel, l'avantage en nature est évalué selon la valeur réelle à l’exception des avantages en nature véhicule et outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) pour lesquels le forfait peut être appliqué »
Qu’est-ce qui justifie ces 11% qui sont ajoutés ?

Réponse :
Pour l’estimation en paie du montant de l’avantage en nature d’un bon cadeau, il faut prendre en compte les paramètres suivants :
- la valeur faciale multipliée par le nombre de chèques,
- les frais de gestion

Anonyme a dit…

Ce programme est une vraie arnaque.
On n'a aucune idée de l'avantage en nature qui va être porté sur le bulletin de salaire, c'est la loterie! D'ailleurs ce montant peut être supérieur à la valeur du cadeau choisi et pour couronner le tout, avec le taux d'imposition on peut en arriver à psyer l'équivalent de la valeur du cadeau!
Franchement lamentable pour une entreprise comme HPE. Et c'est ça qu'ils appellent "reward"!

Anonyme a dit…

Bonjour,
une fois que l'on a commander des bons d'achat sur le site recognition et que l'on a reçu le mail de confirmation , comment fait on pour avoir les numerous des bons d'achat ?
Merci

CFTC a dit…

quels bons d'chat tu as commandé 74 ?

Anonyme a dit…

Pour 74, aller dans "Redeem Points", "View Album", Cliquer ton nom en haut à droite et choisir My Account, choisir "Order History" et "View your Codes".
J'espère que cela est la réponse.

CFTC a dit…

Question DP

Quelle est le principe de valorisation retenu des cadeaux pour taxation et valorisation comme avantage en nature ? Ceci pour aider à choisir dans le catalogue en connaissance de cause

Réponse :
HPE couvre les cotisations qui auraient dû être supportées par l’employé au titre du cadeau octroyé (cotisations sociales sur avantages en nature). C’est ce que l’on appelle le « gross up » (rubrique 48Z2 sur le bulletin de paie). Un taux moyen de 30% défini par le service paie est utilisé.
En ce qui concerne la valorisation de l’avantage en nature, une valeur marchande ajustée est définie, c’est-à-dire qu’un taux est appliqué pour inclure les frais de port et de manutention, la taxe de vente afin de s’assurer que l’employé est taxé sur le coût réel du cadeau.
Le taux moyen défini par le fournisseur pour la France s’élève aujourd’hui à 68%.

La valorisation des points Award en monnaie (euros, dollars…) n’a pas été prévue.

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